"글로벌직무"의 검색결과 입니다.

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"글로벌직무" 검색결과 841-860 / 23,639건

인력개발과활용_입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다.

는 어느 단계이며 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.I. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화로 인해 기업 환경이 끊임없이 변화하고 있다. 이러한 변화 속에서 기업은 지속 ... , 인력 수요 분석을 통해 채용이 필요한 직무와 인원을 결정한다. 둘째, 채용 계획을 수립하여 채용 일정, 예산, 방법 등을 구체화한다. 셋째, 구인 공고를 게시하여 외부 인재를 유치 ... 을 강화하는 데 기여할 수 있으며, 특히 전문성이 요구되는 직무에 적합한 인재를 신속하게 확보할 수 있다. 그러나 사외모집의 단점은 채용 비용이 상대적으로 높고, 적합한 인재를 찾

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

는 방안이 된다. 그래서 글로벌 기업의 가장 큰 경영상 이슈 중 하나이기도 하며 기업 전체의 생사를 결정할 수 있는 요소가 되기도 하는 동기부여는 핵심인재가 신나게 일할 수 있 ... 된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 있다. 즉 기업문화는 경영자의 가치관에서 비롯되어 조직을 지배하는 하나 ... 동일 공동체는 동일하거나 유사한 제품을 소비하는 경향을 지니고 있고 이는 글로벌 기업경영에 있어 매우 중요한 요인이 된다. 따라서 오늘날 기업이나 조직에 있어 요구되는 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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경영정책론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

장벽내용 중 본국중심주의와 글로벌통합모형▶ 글로벌 통합은 본국중심적 경영활동을 전개하는데 가장 강력한 수단 중 하나이다.▶ 본국 모회사는 전체 가치사슬을 조정하는 관리자로서 각 자 ... 회사에 최적규모로 분배된 개별적인 가치사슬을 모두 엮어 통합적 관리를 시행한다.▶ 글로벌 차원의 통합관리를 통하여 비용절감에 따른 수익극대화를 도모한다권역중심주의, 세계중심주의와 초 ... 다국가기업 조직구조 특성도 가미되어 있다고 판단할 수 있다▶ 세계중심주의는 글로벌통합과 현지반응 모두를 추구한다최근 소비자 소비패턴▶ 인터넷 및 SNS의 발달과 확장으로 소비자

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.11.06

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

의 발전을 동시에 도모하는 것은 고용주에게 중요한 전략적 기회가 될 것으로 보인다.2) 일본일본은 글로벌 시대에 따른 세계경제 다양화와 시장 변화가 급속히 진행되어 기업의 비즈니스 ... 를 통해 경쟁력을 강화하는 것이다. 그리고 간접 부분의 합리화를 적극 추진해 비용 삭감으로 기업의 재무 채질을 강화하는 전략을 추진한다. 그래서 글로벌 스탠더드에 의한 경영 추진 ... 는 직무검색과 지원서 제출, 타당성 검증과 면접, 근로조건 제시, 구직자 승인이다. 국내 채용절차에서의 ‘서류전형’과 유사한 ‘타당성 검증’이 이루어지지만 스펙을 확인하는 우리나라

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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1.커피 브랜드를 선택할 때, 본인이 지향하는 이유와 선호하는 커피 전문점 2. 4차 산업시대에 새로이 등장한 마케팅 직업들과 향후 등장할 마케팅 직업 또는 업무를 하나만 찾아보고 각 직업과 직무를 수행하기 위해 구체적으로 어떤 spec-up 준비

출석수업 과제물(평가결과물) 표지(온라인제출용)교과목명 : 글로벌스타트업마케팅학 번 :성 명 :강 의 실 :연 락 처 ... 전문점을 알려주세요.과제2) 4차 산업시대에 새로이 등장한 마케팅 직업들과 향후 등장할 마케팅 직업 또는 업무를 하나만 찾아보고 각 직업과 직무를 수행하기 위해 구체적으로 어떤 ... 은 스타벅스입니다.과제2) 4차 산업 시대에 새로이 등장한 마케팅 직업들과 향후 등장할 마케팅 직업 또는 업무를 하나만 찾아보고 각 직업과 직무를 수행하기 위해 구체적으로 어떤 s

방송통신대 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.02.02

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생산운영 관리의 배경을 시대별로 설명하시오.

부터 현대의 첨단 기술 및 지속 가능한 생산 관리, 전략적 생산운영 관리, 그리고 글로벌 환경에서의 생산운영 관리까지 다양한 시대별 변화를 조망합니다. 이를 통해 생산운영 관리 ... 기업은 시장 변화에 빠르게 대응하고, 지속적인 혁신을 추구해야 합니다.- 글로벌 생산운영 관리세계화에 따른 글로벌 시장의 확대와 다양한 국가 및 문화 간의 협력이 증가함에 따라 ... 기존의 일자리가 변화하거나 사라지는 가운데, 생산운영 관리 분야에서도 인력의 역량 강화가 중요한 과제로 부상합니다. 새로운 기술 및 관리 방법론에 대한 교육 및 훈련, 직무 재평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

에 의하면 가장 중요하게 여기는 인재상으로써 소통과 협력이 가장 많이 나타났고 전문성, 원칙과 신뢰, 도전정신, 주인의식, 창의성 순서로 나타났다. 열정, 글로벌 역량, 실행력도 많이 ... 한 시각, 위기의식, 문제해결 등이 있고 글로벌 역량에는 어학, 다양성, 국제적 안목, 글로벌 비즈니스, 다문화 등이 있다.4차 산업혁명 시대가 도래함에 따라 4차 산업혁명 시대 ... 깊게 들어있는지를 확인할 수 있다. 이는 정부의 직업 인재상으로 볼 수 있는 국가직무 능력표준 직업기초 능력에도 언급되며 21세기 핵심역량으로 불리는 4C는 경제와 정책 연구기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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전략적 인적자원개발론, 3학년

다. 따라서 이를 위해서는 직무 분석과 함께 개인의 역량과 성과를 체계적으로 분석하면서 이를 바탕으로 역량모델을 수립해나가야 할 것이다. 여기서 역량모델은 개인이나 직무에 필요 ... 의 직무와 관련된 역량 중요도를 분석, 보완하여 직무 분석 시에 적절히 활용토록 한다. 역량모델링의 수립을 위한 조사에만 그치는 것이 아니라 기업의 특성에 맞게 다듬는 과정을 거쳐 기업 ... 문화에 맞게 실제 어떤 직무에 필요한 역량인지 적절히 매칭시키는 작업이 필수적으로 요구된다. 오늘날 각각의 방법에는 장단점이 있기 때문에 조직의 상황과 목적에 따라 적절한 방법

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

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개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

. 결론Ⅳ. 참고문헌- 박순명. 한국도로공사 생애경력 단계별 교육체계 구축 사례. 국가공무원인재개발원. 2019.Ⅰ. 서론글로벌 경제침체가 장기화되면서 인적자원 개발과 관리가 더욱 ... 한 투자를 하지 않고 보수적인 경영을 실시하는 계기가 되었다. 이에 따라 신규 채용인원이 해가 지날수록 줄어들게 되었으며 현재는 코로나19바이러스 팬데믹 사태로 인해 글로벌 장기침체 ... 특정한 직무를 수행하는 데 필요한 전문지식이나 기능, 기술 등을 습득하는 것을 의미한다. 개발이란 교육과 훈련을 통합적으로 실시하는 총체적 능력개발 과정으로 미래지향적인 잠재능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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휴넷과제 경영전략론-SWOT과제

적 업무세상이 요구하는 일기업 영업이익에 기여할 수 있는 업무미래의 인재상글로벌 인재, 함께 협동하는 인재, 타인을 배려하는 인재,개인의 소양과 업무적 역량이 비례하는 인재, 능동 ... StrengthsWeaknesses1) 숙련된 노동력 보유2) 다양한 직무관련 경험3) 원만한 대인관계4) 효과적인 의사소통 능력1) 경쟁력 없는 전공(학위)2) 체력의 고갈3) 無라이센스4) 외국어 능력 ... 2) 다양한 직무관련 경험3) 원만한 대인관계4) 효과적인 의사소통 능력1) 경쟁력 없는 전공(학위)2) 체력의 고갈3) 無라이센스4) 외국어 능력 부족기회(O)SO전략(공격전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

SuccessFactors)의 글로벌 전문 리서치 조직은 매년 HR 트렌드 리포트를 발표하는데, 2024년 보고서의 부제목을 아예 ‘The Year of AI’로 단정지었다. 해당 보고서는 세계적인 ... 한 교육과정을 추천해 준다. 아울러 리더에게 각 구성원의 직무역할과 성과지표를 기반으로 평가대상의 주요 강점과 보완할 점을 명확히 파악하고, 평가자의 편견과 편향을 줄일 수 있 ... 을 수행하게 될 것이다.(2) AI 교육과정 운영직원의 AI 역량을 강화하기 위해 직무 맞춤형 AI 교육프로그램을 개발하여 디자인·영업 등 주요 직무대상으로 AI 활용 교육과정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

도입과 정착 과정을 단축시켜 주며, 변화 대응 속도를 높인다. 예를 들어, 글로벌 제약사들은 유전체 분석, 생명정보학 등 신기술 분야의 인재를 외부에서 적극적으로 영입하여 신약 개발 ... 하고 시너지를 낼 수 있는 조건을 마련하는 것이 훨씬 중요하다.3. 특정 기업 지정 및 해당 기업에게 적합한 인력유동시스템 고찰삼성전자는 한국을 대표하는 글로벌 기업으로, 반도체 ... 화된 제품군과 복합적인 글로벌 전략을 운용하는 삼성전자에게 있어, 어떤 인력유동시스템이 가장 적합한지는 단순한 인사 전략 이상의 의미를 가진다.삼성전자의 제품 특성은 기술집약적이고 주기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

다. 특히나 이는 기업의 글로벌 시장 진출, 지속가능한 경영(ESG), 디지털 전환(DT) 등의 현대 경영 과제 부분에서 대응할 때 중요한 역할을 한다는 점에서 현대 경영학에서 많 ... 한 것은 글로벌 환경에서의 경쟁력 강화의 목적이라고 생각한다. 시장 경제 상황은 끊임 없이 변화하고 이로 인해서 국가 간의 교류 환경도 변화한다. 또한 국가 간에 이미 맺어진 경제 ... 는 것이 아니라 글로벌 환경으로 나아갈 수 있는 새로운 길을 제공함으로서 글로벌 경제 환경에서도 필요한 역량을 가질 수 있도록 지지한다. 또한, 경영학은 기업에 종사하는 직장인들 뿐

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

직무를 분석하고 배치하여기업과 개인의 효율성을 높이는데 기여한다. 전략적 인적 자원관리(HRM)는 조직의 목표 및 전략과 연계되어 기업과 그 조직원들이 조화를 이루며 활동 ... 과 그에 대한 결과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하여 잠재 된 능력과 성과가 표출 될 수 있도록 하는 것에 있다. 조직과 개인, 직무의 통합 ... 고과의 전개방향 현시대의 기업들은 국내뿐만 아니라 세계의 글로벌한 경쟁시장에서 생존하기 위해 조직원들의 성과를 촉진키 위해 연봉제, 자율경쟁에 의한 성과급제 등 성과주의를 도입

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

과목명: 경영학개론주제: [과제주제] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.*제목 : 사 마케팅 직무의 분석목차 :I. 서론II ... . 본론1. 나이키 기업의 조직 특성2. 나이키 사 마케팅 직무의 업무 특성3. 나이키 사 마케팅 직무 수행을 위한 자격 분석III. 결론IV. 참고문헌I. 서론나이키(Nike ... 본론에서는 본인이 근무하고 싶은 조직/기업으로 글로벌 스포츠 패션 기업 ‘나이키’를 선정해 분석해 보고자 한다. 나이키 기업의 조직 특성을 개괄적으로 분석한 후, 나이키 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

을 확보한다는 것은 회사의 입장에서는 현재 회사에 필요한 인적 자원을 확충하기 위하여 새로운 인재를 회사의 구성원으로서 등용하는 것을 의미하고, 지원자의 입장에서는 본인이 원하는 직무 ... 등 글로벌 기업을 대상으로 실시한 연구에 따르면 기업이 채용을 통해 목표한 바를 달성하지 못하고 제대로 된 인적 자원을 확보하는데 실패할 경우 그로 인해 지불해야 할 비용은 인 ... 적 자원 채용에 성공하였을 경우에 비해 약 24배 이상인 것으로 나타났다.또한 마찬가지로 브래드 스마트 연구소가 제너럴일렉트릭, 보잉 등 글로벌 기업의 CEO 및 채용 담당 임원

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

적자본은 개인이 보유한 지식, 기술, 경험 등을 의미하며 이는 경제적 가치와 직결된다. 인적자본의 중요성은 현대 경제에서 더욱 강조되고 있다. 이는 지식 기반 사회로의 전환과 글로벌 ... 에도 중요한 역할을 한다. 인적자본의 구성 요소는 교육, 훈련, 경험, 건강 등으로 이루어진다. 교육은 개인의 기초적인 지식과 능력을 배양하며, 훈련은 특정 직무에 필요한 기술을 습득 ... 한다. 이러한 능력은 개인의 전반적인 역량을 높이며, 사회와 경제 전반에 걸쳐 긍정적인 영향을 미친다. 훈련은 인적자본의 또 다른 중요한 요소이다. 훈련은 특정 직무에 필요한 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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ESG 사례 및 우리의 ESG 전략 방향 제언

혁신 / 사회적 가치기반 혁신에 대한 주목 글로벌 체인 붕괴 + 언택트 서비스 급증 + 기후위기 인식 확대 서구 발전모델에 대한 비판글로벌 CEO 들의 선언 30 고객 가치 제공 ... ‘Teams ’ 를 활용해 175 개국 18 만여 기관에 비대면 교육을 지원 ‘ 글로벌 스킬 이니셔티브 ’ 활동으로 2,500 만명에게 기술 교육 및 구직 지원 의 료 ▶ ▶ 교 육 ... 적 가치 창출글로벌 ESG 가이드라인 44 지속가능경영 보고 가이드라인 보고 관점 실행 관점 평가 관점 목표 관점‘ 사회가치경영 ’ 이란 ? 45 “ 조직의 전략 , 거버넌스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.10

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경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론글로벌 컨설팅 기업인 맥킨지의 보고서에 따르면 1935년 평균 90년이었던 기업의 수명이 1975년에는 30년, 2005년에는 15년 이하 ... 개발을 통합한 계획적 학습활동으로 정의된다. 훈련과 교육을 통해 최대의 능력을 발휘하게 하여 경쟁력을 구축하고 조직의 핵심역량을 강화시키는 것을 목적으로 하며 글로벌 경쟁 시대 ... 참여 증대 · 고령화 · 교육 수준의 향상 등 사회 발달에 따른 변화와, 기술 혁신의 가속화로 인한 기술 수명의 단축으로 종업원들의 직무는 끊임없이 변화하고 있다. 이러한 변화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

해 볼 수 있다.첫째는 ‘도전적인 상황’을 경험하게 하는 것이다. 도전적인 상황은 어려운 문제들, 극복하기 힘든 난관들, 위험한 의사결정을 포함한다. 글로벌 리더십 연구기관인 CCL ... 의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다”고 했다. 그 예로는 합병이나 조직개편, TF 이끌기, 성과가 저조한 팀 이끌기 등 다양한 어려운 상황들을 겪 ... 한 관리자들 이 더 발전하고 높은 단계로 승진할 수 있다고 한다.둘째는 ‘과제의 다양성 부여’이다. 직무 경험이 다양할 때 성장과 학습이 극대화된다. 다양한 직무 경험 은 리더

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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