"글로벌직무"의 검색결과 입니다.

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"글로벌직무" 검색결과 541-560 / 23,624건

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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고

지원, 직무 이동 등 장기적으로 조직에 필요한 인재로서 자리매김하는데 발전시키는 것을 의미한다. 과거에는 이가 우수한 인재 채용에만 한정 되어 있었다. 얼마나 우수한 인재를 채용 ... , 교육훈련은 직원에게 직무 역량을 강화 할 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다. 물론 경영을 하는데 여러가지 자원이 필요하고 동시에 투자가 필요한 것도 사실이다. 하지만 인적자원 ... 는다. 보고하는 방법이나 프레젠테이션을 하는 방법 등을 가르침으로서 효율적이고 효과적인 말하기를 가르치는 것이다. 3) 직무역량 강화 세번째로는, 직무 역량을 키우는 강화 훈련이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

에 초점을 맞춘 인적자원관리 시스템을 의미한다. 1980년대 미국이 글로벌 경쟁 속에서 생존하기 위하여 일본 기업들의 혁신적인 작업장 관행을 모방하는 과정에서 등장한 개념이라고 볼 수 ... 을 이루어내는 개념이라고 볼 수 있다. 능력, 역량 수준이 높은 인적자원 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무설계, 교육훈련에 대한 적극적 투자, 구성원 참여, 공정한 성과평가, 보상 ... 하였다. 현재는 국내 선도 기업으로 입지를 굳히고 각 분야에서 세계 최고의 기술을 보유하고 있다. 황백 대표이사가 2009년 취임하고 “최고 가치를 구 추가 흔 글로벌 일류기업”이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다. 각각의 사례를 들고 장단점을 비교해라.

은 약 60%에 달하며, 이는 높은 스트레스 수준과 직무 만족도의 저하로 이어질 가능성이 높다. 반면, 자진하여 근면을 실천하는 사람들은 약 40%로 나타나며, 이들은 높은 직무 ... 만족도와 심리적 안정성을 유지하는 경향이 있다. 이러한 차이는 근면의 종류가 개인의 전반적인 삶의 질에 미치는 영향을 시사하며, 이에 대한 깊이 있는 분석이 필요하다.또한, 글로벌 ... 의식에 의해 자발적으로 노동을 수행하는 경우를 말한다. 이러한 근면은 개인이 자신의 성장과 발전을 위해 자발적으로 노력하는 것을 의미하며, 이는 높은 직무 만족도와 심리적 안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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경영학원론

프로그램을 사용할 줄 모르면 기본적인 업무가 안될 것 같기 때문이다. 그리고 앞으로 더욱 더 가속화될 글로벌 시대를 위하여 토익 준비는 필수이다. 수능 영어 4등급을 맞을 만큼 영어 ... 나 일반 회사에서의 회계직무을 하거나 내가 항상 좋아하던 취미인 영상편집을 살려 영상쪽 직무에서 일을 해보고 싶다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.15

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코칭의 정체성에 대하여 논의해보세요.

한 역할로 자리 잡게 된 이유 중 하나로 평가된다. 예를 들어, 한 글로벌 기업에서 실시한 코칭 프로그램 결과, 직원들의 자기 성장과 함께 직무 수행 능력이 크게 향상된 사례가 있 ... 다.둘째로, 경영 활동에서의 코칭은 구성원의 잠재력을 최대한 끌어내는 데 초점을 둔다. 조직 내 코칭 프로그램을 도입한 기업들은 구성원들의 직무 만족도와 생산성이 크게 향상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재관리에 달려있다고 볼 수 있다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 ... 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. 따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점 ... 내 매우 중요한 요소로 여겨지고 있다. 이상 본론에서는 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하고 설명하여 본 레포트를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 1.인적자원개발이란? 오늘날 인

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

는데 외국의 사례를 보면 이러한 상황에서 위기를 돌파하기 위한 목적에서 극단적인 인적자원관리를 통해 조직에 활력을 더하기도 했다. 한 예로 중국의 글로벌 가전 브랜드 하이얼의 경우 능력 ... 하는 과감한 성과주의를 채택하고 있으며 직원 50명 당 HR담당자 1명을 배치하고 리더에게 많은 책임을 부과함으로써 비교적 단기간에 글로벌 가전 브랜드라는 수식어를 달 수 있 ... 에서 직무중심으로 전환하기 위해 비전 및 인사정책을 재정립했던 것을 시작으로 1996년에는 실무중심의 직무기술서를 재정립하고 1997년에는 성과관리시스템과 과장급이상에서 연봉제를 도입

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

한 교육이 필요하다. 기업 교육은 사원들이 개인에게 할당되어 있는 직무를 원만하게 수행할 수 있도록 요구되는 업무수행능력을 신장시킬 수 있도록 하여 조직과 개인의 성장 및 발전 ... , 1986).다음으로 교육을 훈련과 구분하지 않고 훈련과 개발을 구분하면서 개념이 정의되기도 하는데 훈련은 종업원에게 현재 수행하는 직무와 관련된 구체적 직무수행 기술 또는 지식 ... 을 제공하거나 또는 실제 직무수행 상의 부족한 점을 수정, 보완하는 과정을 의미하고 개발은 진사적인 차원에서 조직이 미래에 필요한 능력을 종업원에게 제공하는 노력과정의로 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

기업경쟁우위 요소로 변화에 대한 유연성 및 기민성을 확보해야 하는 과업을 지니고 있다. 그래서 조직은 글로벌 경쟁력을 갖춘 핵심 인재를 선발하고 지식기반 경제를 선도할 수 있 ... 를 낮출 수 있고 직원의 능력개발욕구에 대한 충족이 가능하다.2. 자발적 비정규직 인력에 대한 분석과 활용방안1) 자발적 비정규직 인력의 특성직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이 ... 거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오

에 대한 태도 등이 기업의 매출이나 목표 달성에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 이 때문에 글로벌 기업을 중심으로 인적자원관리를 강조하고 있음은 물론 경쟁력 있는 인적자원을 영입하기 ... 등)하여 전문성을 갖춘 외부인재를 영입함으로서 조직 경쟁력을 강화할 수 있다. 글로벌 기업의 경우 전문성을 갖춘 외부인재에게 천문학적 수준의 연봉을 제시함으로서 외부인재를 적극 ... 적으로 영입하고 있다 할 것이다.-기업은 목표관리 요구분석(MBO), 직무기술서 등을 바탕으로 기업에서 필요로 하는 인재의 목록을 작성하고, 이를 매개로 외부영입이나 내부영입 등

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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[무역학개론] 국제인사

으로부터 멀리 떨어져 있고 직무와 관련한 모든 의사결정을 독자적으로 내려야 하기 때문에, 이와 관련한 업무 수행능력을 갖추어야 한다.3/ 어학능력 : 해외파견관리자는 해외에서 업무를 수행하기 ... 직원 모집3/ 해외파견직원 선발4/ 해외파견 교육5/ 해외파견 근무6/ 해외근무 결과보고7/ 귀국8/ 본사 복귀2) 국제경영자의 선발글로벌기업은 본국에서 관리자를 선발하여 해외 ... 에 파견하기 이전에, 현지에 가서 맡게 될 직무가 본국인이 아닌 현지인을 채용해도 충분히 가능한 것인가를 먼저 확인하는 것이 중요하다. 그런 다음 만약 그 직무가 현지인을 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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AI 혁신이 재구성하는 노동시장 일자리 소멸과 창출의 이중 구조

를 의미하는 것이 아니라 일자리의 사라짐과 동시에 새로운 기회의 창출이라는 양면적 현상을 동반하고 있다.2025년 현재, 글로벌 노동시장에서는 9,200만 개의 일자리가 사라지는 동시 ... 의 시간 절약 효과가 나타나는 것이다. 이러한 효율성 향상이 누적되면 기업 전체의 생산성은 약 1.1% 향상되며, 글로벌 차원에서는 10년간 연 7% 수준의 GDP 성장을 견인할 수 ... 억8천만 건의 글로벌 채용공고 분석 결과에 따르면, 가장 급감한 직종은 컴퓨터 그래픽 아티스트(-33%), 사진작가(-28%), 작가(-28%), 컴플라이언스 전문가(-29

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.12

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[인적자원관리]21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

과목명 : 인적자원관리주제 : 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요서론21세기는 디지털 전환, 글로벌화, 고령화, 다양성 존중 등 ... 입니다. 기업은 다양성을 존중하고 포용하는 문화를 통해 창의적 아이디어를 발굴하고, 글로벌 경쟁력을 강화할 수 있습니다.넷째, 지속적인 학습과 성장 중심의 인재개발 전략이 강조 ... 해야 합니다. 특히 리스킬링과 업스킬링은 직무 전환이 유연한 인재를 양성하는 데 필수적인 요소입니다.마지막으로, 정서적 유대감 형성 및 조직 몰입 향상을 위한 감성적 리더십과 조직 문화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.16

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(에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오

서론 현대 기업들의 경영 환경은 인재 유동성 증가되고 글로벌 경쟁이 심화, 다양한 디지털의 전환으로 인해 빠르게 변하고 있으며, 이런 상황 속에서 기업의 지속 가능한 성장을 위한 ... 을 이끌어 나갈 조직장과 같은 경영자 후보자의 체계적인 육성, 직무 전문성을 향상, 능력이나 지식, 경험을 기준으로 적절하게 경력경로를 설계하고 적합하게 직원을 배치해 전체적인 조직 ... 역량을 향상시킬 수 있습니다. 그리고, 구성원인 개인의 입장에서는 경력 정체를 해소하기 위한 직무순환, 담당 분야의 전문가로서 조직장에 맞는 수준으로 성장할 기회를 얻을 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.1.서론현대의 글로벌 경제 사회는 급속한 기술 발달로 인하여 전통적 제조업 산업 사회에서 정보 ... ----주제 : 대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등 ... 습니다. 학벌이 아닌 능력중심사회를 실현하고 기술발전에 필요한 핵심 인재 양성을 위해서 산업 현장에서 직무 수행을 위하여 요구되는 기술, 소양, 지식 등을 가지고 있는 인재를 육성 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.12

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

는 전체적이고 세계적인 흐름이다. 실제로 글로벌 인사 컨설팅 회사 머서의 ‘2019 글로벌 인재 트렌드 연구’에 따르면 최근 수년간 대다수 조직의 주요 관심사는 조직 재구조화였으며 ... 다. 네이버는 다른 기업들과 다른 ‘Cell 조직’ 형태가 있는데. 이는 개별 사업으로 글로벌 진출이 가능하다고 판단된 분야를 ‘Cell’이라는 독립조직으로 분리하는 것이다. 이 ... 보상으로 사기를 높이는 방법은 혁신과 성과 창출의 핵심이라 볼 수 있다. 셋째, 경력관리이다. 경력관리는 개인의 직무 경험이나 잠재능력, 적성 등을 고려하여 적재적소에 배치

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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경영학 석박사학위 논문(최근 3년) 읽고-요약 제출하기

에 십과 변혁적 리더십이 구성원들에 대하여 어느 정도로 동기를 부여하며 결과적으로 더 나은 직무 성과를 불러오는 데에 기여하는지를 분석하고자 한다.2) 선정 이유본인이 본 논문 ... 적으로 ative leadership)의 의미와 변혁적 리더십의 영향에 대한 분석임보라공공/군사- 지휘관의 감성리더십이 리더에 대한 신뢰를 매개로 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 ... 에 관한 연구(대대급 이하 여군장교를 대상으로)감성리더십(Emotional leadership)의 의미와 감성 리더십의 영향에 대한 분석이정우경영- 공유리더십이 혁신행동과 직무 임베

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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[수행공학] 4차 산업혁명과 인재개발(HRD)에 관한 레포트!! A+자료!!

의 기본역할은 4가지로 정리할 수 있습니다. 전략적 파트너, 트레이닝 인터베이션, 글로벌 경쟁력을 길러주는 인터베이션, 직무관리시스템입니다.한편 수행공학은 수행 주체인 인간을 핵심 ... 에서 각 특화된 직무에 맞는 전략적 HRD, 그리고 이제는 4차산업혁명과 더불어 협업, 소통능력이 뛰어난 창의융합형 인재를 확보하려는 것으로 HR이 바뀌어 가고 있습니다.위에서 설명 ... 으로 하고 인간이, 조직의 구성원인 인간이 조직에서 요구하는 또는 개인이 그러한 조직의 성과를 달성하기 위해서 요구되는 직무를 적절하게 수행 해 나갈 수 있도록 일련의 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

되었으며, ‘지능검사에 대한 역량검사의 우위성’이라는 논문을 통해, 역량이란 것이 보통의 직무자와 높은 성과를 내는 고성과자를 구별해주는 행동들을 설명해주는 내적인 특성이며, 이러 ... 특성 : 능력은 보통 지식이나 기술, 지능 등으로 생각하지만, 역량은 직무를 수행하는 과정에서 나타나는 개인의 행동적 특성에서 파악한다.지원의 변화 : 경영환경의 변화에 따라서 ... 으며 조직 내의 인력이 감소되고 있고, 기업 간의 인수합병이 활발해지고 있음에 따라 다양한 기능을 수행할 조직이 필요로 하여 현재의 직무역량 뿐만 아니라 앞으로의 환경변화에 따른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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토론 4건-인력개발과 활용외

하기 위한 불가피한 요소로, 기술 혁신과 글로벌화로 인해 직무 요구사항이 끊임없이 변화하는 오늘날 환경에 적응하기 위해 필수적이다. 평생학습을 통해 개인은 자신의 직무 능력을 향상 ... 하자면, 기업에서 제공하는 직무 관련 교육 프로그램, 온라인 강좌, 워크숍 등은 직원들이 새로운 기술과 지식을 습득할 기회를 제공하며, 이는 직무 성과로 이어져 조직의 전반적 성과 ... 는 데도 중요한 요인으로 작용한다. 개인이 자신의 직무에서 끊임없이 성장하고 발전하는 경험을 할 때 직무 만족도가 증대되며, 이는 조직에 대한 충성도와 업무에 대한 열정으로 이어

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28

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