"글로벌직무"의 검색결과 입니다.

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"글로벌직무" 검색결과 481-500 / 23,660건

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

이 확산되고 있다. 특히, 글로벌화와 디지털화가 가속화됨에 따라 다양한 배경을 가진 인재들이 하나의 조직 내에서 협력해야 하는 상황이 빈번해지면서, 조직문화의 중요성은 더욱 부각 ... 하는 시장 환경 속에서 조직이 유연하게 적응하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 강력한 조직문화가 필요하다. 예를 들어, 애플과 구글과 같은 글로벌 기업들은 혁신적인 조직문화를 통해 ... 하게 정의되고 잘 유지되는 기업은 직원들의 업무 만족도와 몰입도가 높으며, 이는 생산성 향상으로 이어진다. 예를 들어, IBM은 강력한 조직문화를 바탕으로 글로벌 시장에서 지속적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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조직설계의 6가지 핵심 요소에 관한 전통적 현대적 견해

설계에는 6가지 핵심요소가 있다.직무 전문화, 부문화, 명령계통, 통제의 범위, 집권화와 분권화, 공식화가 조직 설계의 6가지 핵심요소이다.먼저 조직 설계의 핵심 요소 첫번 ... 째는 직무전문화이다.직무전문화는 작업을 세분화하는 것이다.직무전문화는 높은 생산성을 이끌어낸다는 장점을 지닌 반면 어느 선 까지만 진행된다는 한계가 있다.따라서 직무 전문화보다 업무 ... 의 효율성이 더 중요하다.두번째 조직 설계의 핵심요소는 부문화이다.부문화란 조직의 직무를 구별하여 묶는 것을 말한다.다음 조직 설계의 핵심요소는 명령계통이다.명령계통은 상위 직급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.25

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인적자원관리 과제

- 직무분석 , 정원관리 , 선발관리 ▪ 개발 관리 - 교육훈련 , 승진관리 , 평가 , 육성 ▪ 보상 관리 - 처우 , 임금 , 복리후생 , 퇴직금 ▪ 유지 관리 - 인간관계 ... 의 유연성 증가 (3) 노동력 구성의 변화 ▪ 중 / 고령층의 증가 ▪ 인건비 상승 , 능률의 하락 , 복지제도의 정비 ▪ 노동력의 교육수준 향상 긍정적 측면 : 직무능력의 향상 부정 ... 적 측면 : 직무와 능력의 불일치 , 높은 학력으로 인한 기대수준 향상 ▪ 여성인력의 활발한 참여동태적 환경과 인적자원관리 제 2 절 (4) 정부개입의 증대 ▪ 노사쌍방에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원 ... 소개 1 중앙미디어네트워크의 비전 아시아 대표의 글로벌 미디어 신문 , 방송 , 매거진 , 엔터테인먼트를 아우르는 미디어 융합 아시아를 대표하는 글로벌 미디어 그룹 으로서 미디어 ... ) 국내 콘도 이용권 지원 체계적 건강검진 다양한 교육훈련 경조사 휴가와 경조금 지원2 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보기업이 원하는 인재상 창의적인 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

이 이루어지기도 한다. 오늘날 기업들이 주로 시행하는 교육훈련의 분야로는 리더들을 대상으로 전사 차원에서 교육 훈련 프로그램을 시행하는 것이 있다. 글로벌 각지에서 활동을 하는 기업 ... , 종합 비즈니스 등 다양하다고 한다.또한 오늘날에는 글로벌화가 고도로 이루어지게 되면서 물리적인 관점에서의 국경이 가지는 의미가 점차 퇴색됨에 따라서 여러 국가에서 활동을 하 ... 는 이른바 글로벌 기업들이 증가하고 있다. 기업이 이러한 환경에 잘 대응하기 위해서는 이문화에 대해서 충분한 수준의 지식과 감수성을 가지고 있으며 외부 환경의 변화에도 목적을 실현할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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[A+]평생교육론

도시가 이와 같은 국제 네트워크에 참여해 달성할 수 있는 성과에 대하여 논의하라. 1. 유네스코 글로벌 학습도시 네트워크의 설립 의의 유네스코(Global Learning City ... 을 위한 양질의 교육 및 학습 제공의 측면에서 강력한 힘을 발휘할 수 있다. 유네스코 글로벌학습도시네트워크(Global Network of Learning Cities, GNLC ... 내 평생학습 증진을 통해 지속가능발전목표(SDGs)를 달성하기 위해 유네스코 글로벌학습도시네트워크(Global Network of Learning Cities, GNLC)를 공식

리포트 | 4페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.05.15

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선거 관련 정보(대통령, 국회의원, 지방자치단체장 선거에서 후보선택 기준)

, 감독할 권한이 있습니다. 또한 대통령은 헌법상 직무의무로 헌법을 준수할 위무, 국가를 보위할 의무, 조국 평화 통일에 대한 의무, 국민의 자유 복리를 증진할 의무 등을 실행할 의무 ... 가 있습니다. 이런 대통령으로서의 막중한 권한과 직무를 잘 수행하려면 누구보다도 올바른 판단력과 결단력이 있어야 한다고 생각합니다. 특히 개혁을 과감하게 추진하려면 용기 있는 결단력 ... 하여 낙오되는 국민이 없도록 해야 합니다. 또한 세계의 다양한 문화에 노출되어 있는 오늘의 시점에서 글로벌 리더십을 통해 글로벌 환경에서 국가와 민족은 물론 전 세계의 평화와 번영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.03 | 수정일 2021.12.10

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

은 상태이기 때문에 효과적인 모집 전략의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 산업의 디지털화와 기술의 발전, 글로벌 경제의 불안정성, 그리고 코로나-19와 같은 긴축적인 요인들이 조직 ... 하는 것이 중요한다. 빅데이터, 인공지능, 사물인터넷과 같은 기술은 조직의 경쟁력을 향상시키는데 큰 역할을 한다. 또한, 글로벌 경제의 불안정성에 대비하여 글로벌 마인드셋을 갖춘 ... 해야 한다. 예를 들어, 적합한 인재들을 미리 파악하고 희망 직무에 관심이 있는 인재들과 관계를 구축하는 등의 노력을 기울일수있다.6) 적절한 평가와 면접 프로세스인재들의 적합성을 평가

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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CPSM 모듈3 이론, 복기, 기출문제 정리_합격

concentration)2. 최선의 가격 평가(Best price evaluation)3. 글로벌 소싱(Global Sourcing)▪ 공급자 교섭력 강한 상황1. 제품 규격 ... of 1963): 급여의 남녀차별 금지, 동일직무에 대한 동일 급여Federal Civil Rights (Title VII) of 1964: 민족, 피부색, 나이, 종교, 성별 ... Disabilities Act): 합리적 편의설비 제공, 근무장소 편의설비예) 근무처 접근 용이, 직무 재조정, 근무장소/일정 조정: 단, 해당 장애인이 해당 직무의 필수 수행 능력

시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.11

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

을 강화하는 핵심 요소로, 직무와 관련된 지식과 기술을 습득하고 이를 실제 업무에 적용할 수 있도록 돕는 활동이다. 둘째, 경력 개발은 개인의 직무 경험을 바탕으로 장기적인 경력 ... 에서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지 구체적으로 탐구해 보고자 한다.2. 본론가. 교육 및 훈련교육 및 훈련은 인적자원개발의 가장 기본적이고 중요한 구성 요소로, 직무와 관련된 지식 ... 면, 교육 및 훈련에 참여한 직원들의 약 80%가 자신이 업무에서 더 높은 성과를 내는 데 기여했다고 응답했다. 이는 교육 및 훈련이 직원들의 직무 만족도와 성과에 긍정적인 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

다. 이는 기업이 유연한 인력 운용을 통해 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응하려는 경향을 반영한 것이다. 비정규직 근로자의 증가는 경제 불확실성, 기술 발전, 글로벌화 등 여러 요인 ... 에 기인한다. 예를 들어, 2008년 글로벌 금융 위기 이후 많은 기업이 비용 절감과 유연한 인력 관리를 위해 비정규직을 선호하게 되었다.비정규직 근로자의 필요성은 명확하다. 기업 ... 근로자에게도 충분한 교육과 훈련 기회를 제공하여 그들의 직무 능력을 향상시킬 수 있다. 또한, 비정규직 근로자와의 원활한 의사소통과 피드백을 통해 근로자들이 자신의 역할을 충분히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

할 수 있다.본론인적자원관리의 개념 및 특징세계가 글로벌 경영시대로 접어들면서 기업을 둘러싼 경영환경의 불확실성이 커지고 경쟁력 확보가 기업의 중요한 요건이 됐다. 한편, 인적자원 ... 우수한 인력을 확보하고 직무 성과에 따른 임금을 결정하며 복지를 제공하는 것이 인적자원관리의 영역이기도 하다. 인적자원관리 역시 노사간 갈등을 통제·유지·발전시키고, 합리적이고 효과 ... 과정에서 수립된 대안전략이 개인의 업무와 효과적으로 연계될 수 있도록 직무 재설계 역할을 할 수 있다. 이러한 역할은 일방적 또는 관리적 연계로 인해 부처간 역할을 분리하여 수립

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

상의 변화를 가져오고 있다. 과거 근면 성실과 충성심을 가진 일반인만으로는 글로벌 경쟁에서 이기고 지속적인 성장을 가져올 수 없으며, 사업 기회를 만들고 성과를 창출하여 고도의 창의 ... 는 대표적으로 KSAO를 통해 도출된 문항을 개발한 것으로 KSAO는 직무를 수행하는 데 필요한 필수 작업, 지식 영역, 기술, 능력 및 기타 특성(KSAO)을 정의하는 프로세스라고 ... 볼 수 있다.2) 생활사 검사의 장단점생활사 검사의 장점으로는 지원자의 경험을 확인하고 수치화함으로써 직무수행 능력을 예측할 수 있고, 질문의 문항들이 사실에 근거하여 실증할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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취업계획서 레포트

부러지는 인재들이 필요합니다.4. Global Competency를 갖춘 인재우리회사가 글로벌 기업으로 성장하기 위해 필요한 것이 Global Competency 입니다.Global ... 취업계획서1. 입사하고 싶은 기업LG 생활건강 세일즈 담당 영업관리업무2. LG 생활건강의 인재상국경 없는 치열한 무한경쟁하의 Global 경쟁에서 이기기 위해서는 세계적 수준 ... 한 영업채널을 관리하는 공부를 하고 있습니다.6. 앞으로의 계획1) 방학 간 더페이스샵 알바를 해서 실제 직무를 경험해 보면서 어떤 제품이 경쟁력이 있어서 잘팔리는지 또, 안팔리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.21

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교육훈련의 중요성 [대기업 연수프로그램-교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로]

하다. 교육 훈련의 의의 역시 인재양성의 중요성을 강요한다. 기업은 전문 인력을 양성하기 위하여 코치와 멘토링, 직무 내 훈련, 교육 훈련 시행 등과 같은 활동을 진행한다. 이 ... 들이 적극적으로 주어진 역할에 충실히 임하면서, 지속적 학습이 이뤄진다. 삼성의 경우 1990년부터 글로벌 사업을 진행했다. 이에 걸맞은 인재를 찾는 데 어려움을 겪은 삼성은 필요 ... 다. 교육 훈련의 시행 첫 단계로서 필요성 분석은 “무엇을 교육할 것인가?”를 결정하는 중요한 과정이다. 따라서 조직/직무/개인 수준의 체계적 분석을 통해 각 기업에 적합한 교육내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16

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평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론인적자원개발은 조직 내에서 직무수행능력을 향상시키기 위한 교육훈련 프로그램으로서 구성원들의 능력 개발 및 ... 를 개설하였다. 그리고 전 세계 각지에 흩어져 있는 사업장마다 각 분야별 최고의 전문가들을 초빙하여 강의를 진행함으로써 글로벌 시대에 걸맞은 우수인재 육성에 힘쓰고 있다. 국내 ... 에도 삼성전자, LG전자, 포스코 등 많은 기업들이 자체 연수원을 설립하거나 외부 위탁연수기관을 선정하여 임직원들의 직무능력 향상을 위한 다양한 프로그램을 개발·운영하고 있다. 한국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

채용 적용 기준은 ① 동종 직무에 관한 자격증 소지자채용, ② 국가유공자 및 유족채용, ③ 우수인력 등 채용으로 정규 공채에 맞지 않는 우수 인재나 사회적 약자에 대한 적극 ... 농협은 을 농협이 추구하고 나아가야 할 미래상으로 두고 그에 대한 세부 비전으로 ‘성장’과 ‘글로벌’을 제시한다.① 성장- ‘같이의 가치’를 통해 함께 성장하는 농업인·고객과 농협 ... - 서로 협력하여 상호 윈-윈 하는 농촌과 도시 생산자와 소비자- 상호 협력을 기반으로 동반 성장하는 농축협·중앙회 지주회사자회사- 임직원의 발전과 동반되는 농협의 발전② 글로벌

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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세종대왕 리더십

의 정도 소통의 리더십 : 사람 이상의 사람들 사이에 언어, 비언어 등의 수단을 통하여 자기들이 가지고 있는 의사, 감정, 정보를 전달하고 피드백을 받으면서 상호작용하는 과정 글로벌 ... 경영의 리더십 : 국경을 초월하여 전 세계를 하나의 시장으로 보고 통합된 전략을 수립하여 글로벌 시장을 대상으로 한 경영활동 섬김의 리더십 : 타인을 위한 봉사에 초점을 두 ... 능력과 끼 등으로 오직 그 사람의 능력만을 보고 선발한다는 열린 인재채용을 의미 넓은 의미 : 인재를 적정한 수 만큼 뽑아서 적합한 직무 를 맡기고 , 일한 만큼 공정하게 보상

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

적 세부영역인 인사심리학과 조직심리학의 개념과 차이를 정리합니다. 이어 국내 대기업 사무직 조직 사례를 통해 인사심리학(채용, 직무분석, 평가, 훈련 등)과 조직심리학(조직문화 ... , 건인사관리(HR) 전반에 심리학을 적용하는 분야입니다. 인사심리학에서는 어떤 사람이 어떤 일에 적합한가를 과학적으로 알아내어 적재적소에 인재를 배치하고, 직무 수행을 향상 ... 입니다. 주요 연구주제로는 직무분석, 인재선발(채용), 직무적성 검사, 성과평가, 교육훈련, 경력개발 등이 있으며, 궁극적으로는 올바른 인사결정을 통해 개인과 조직의 성과를 극대

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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결혼이주여성 관련 TV프로그램 내용을 요약 정리하고, 시청한 프로그램이 문화다양성의 차별적 배제 모델, 동화주의 모델, 다문화주의 모델 중 어떤 모델에 기반하여 제작되었는지 설명하고, 자신이 지지하는 모델은 무엇인지 그 이유를 서술하시오.

을 위한 지원이 필요한 시점으로 볼 수 있다. 2 본론 2-1. 결혼이주여성 관련 TV 프로그램 내용 요약 글로벌 가족정착기 한국에 산다 글로벌 가족 정착기 프로그램은 한국 ... 프로그램이다. 이 “글로벌 가족 정착기 한국에 산다” 프로그램은 글로벌 가족들이 한국에서 겪는 문화 충돌, 적응 과정, 그리고 가족내 다양한 에피소드를 다룸에 있어서 그들이 한국 ... 는 이주여성들의 거주 기간과 한국어 능력에 따라서 결정하는게 중요하다. 예를 들면 직무 교육 및 구직 활동 지원을 실시할 때도 결혼이주 여성의 적성과 선호에 기반 하여, 취업 후

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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