"글로벌직무"의 검색결과 입니다.

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"글로벌직무" 검색결과 441-460 / 23,647건

국제경영_한국에 진출한 글로벌 다국적기업의 해외직접투자 사례를 선정하여 해당기업의 전략적 동기와 해외직접투자의 방법 및 투자대상국에 미치는 영향에 대하여 분석하시오. 한국에 진출한 글로벌 다국적기업의 해외직접투자 사례를 선정하여 해당기업의 전략적 동기와 해외직접투자의 방법 및 투자대상국에 미치는 영향에 대하여 분석하시오.

한국에 진출한 글로벌 다국적기업의 해외직접투자 사례를 선정하여 해당기업의 전략적 동기와 해외직접투자의 방법 및 투자대상국에 미치는 영향에 대하여 분석하시오.I. 서론글로벌화가 가 ... 잡고 있으며, 많은 글로벌 다국적기업들이 한국 시장에 진출하여 해외직접투자를 확대하고 있다.본 과제에서는 한국에 진출한 글로벌 다국적기업 중 한 사례를 선정하여, 해당 기업의 해외 ... 투자함으로써 현지 경쟁 기업과의 차별화된 경쟁력을 갖추는 방법도 있다.이러한 전략적 동기는 기업이 해외에 진출하고 성공하기 위한 핵심적인 요소로 작용하며, 기업의 글로벌 경쟁력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

조직생활을 지원하기 위해 다양한 인재 개발 프로그램을 운영한다. 대표적으로, 삼성글로벌연수원(SGCS)에서는 신입사원부터 임원까지 전 직원을 대상으로 하는 체계적인 교육 프로그램 ... 는 조직 문화를 조성해야 한다.- 직무 회전 프로그램직무 회전 프로그램은 직원들이 다양한 부서와 직무를 경험하게 함으로써, 전문성과 다양한 역량을 키울 수 있는 인사관리 전략이다. MZ ... 세대는 새로운 도전과 다양한 경험을 추구하며, 직무 회전 프로그램은 이러한 요구를 충족시키는 데 기여한다. 기업들은 직무 회전 프로그램을 통해 MZ 세대의 다양한 역량을 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

산업심리학 주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보 ... 세요. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 4차 산업혁명의 특징 2. 직무만족의 개념 3. 4차 산업혁명과 직무만족과의 관계 4. 4차 산업혁명 시대에 맞는 종업원 직무만족 ... 와 한국의 이세돌 기사 간 바둑 대결이 있었다. 그리고 2016년 말에는 수도권 K병원에 인공지능 인턴의사인 IBM Watson이 도입되었다. 또한 글로벌 ICT 기업들에서는 인공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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글로벌 기업 총수나 자식들의 정치, 사회적 문제는 글로벌 기업의 위상과 성과에 영향을 줄 수 있는지 이유를 예를 들어 설명하시오

글로벌 기업 총수나 자식들의 정치, 사회적 문제는 글로벌 기업의 위상과 성과에 영향을 줄 수 있는지 이유를 예를 들어 설명하시오(경영학, 국제경영)Ⅰ. 서론최근 국내 대기업 ... 로서 사회적 책임보다는 개인의 취미생활에만 몰두한다는 비난 여론도 일고 있다.글로벌 기업 총수나 자녀들의 정치·사회적 이슈가 해당 기업의 위상과 실적에 영향을 미칠 수 있다는 것이 ... 다. 다음은 고려해야 할 몇 가지 핵심 사항이다.글로벌 기업 총수들의 정치적 소속이나 개인적 신념, 사회적 행동 등을 둘러싼 행동이나 논란은 기업에 대한 평판과 대중의 인식에 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

으며 끊임없이 치열한 경쟁을 벌여야 하는 기업들이라면 더더욱 중요한 부분일 것이다. 오늘날 기업들은 소속 국가를 넘어서 글로벌화가 고도로 진행됨에 따라서 다양한 국가로 넘어서서 활동 ... 을 하고 있다. 그렇기 때문에 글로벌 환경에서의 경영에도 대비하기 위해서 적절한 인적자원 개발과 관리와 관련된 제도와 우리나라의 인적자원 개발과 관리와 관련된 프로그램에는 어떠한 것 ... 화하고 개선해 나아가야 한다.이에 따라서 우리나라의 다양한 기업들에서는 직원들의 경력개발을 위하여 어러가지 세부적인 제도를 시행하고 있다. 이러한 사례로는 보다 다채로운 직무경험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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[A+토론과제,댓글O] 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가?

을 통해 극복 가능하다.일례로 대웅제약은 글로벌 우수인재 선발 프로그램을 운영하고 있는데 해외근무를 희망하는 직원 중 엄격한 심사와 면접을 통해 후보를 추려 1년간 현지언어 및 해외 ... 사업 관련 다양한 직무를 교육한다. 이 중 단 8~10명만이 최종 합격하여 해외 지사로 파견가게 되는데, 치열한 경쟁으로 선발된 인재인만큼 탁월한 능력을 보인다고 관계자는 밝힌다 ... . 이러한 사전 인력 양성을 통해 대웅제약은 국내 제약기업 중 최다 현지법인 및 지사, 공장 등 글로벌 네트워크를 형성하였으며, 인도네시아 등 아시아 위주의 해외 법인에서 좋은 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.10.28

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

혁명과 글로벌 경제의 불확실성이 심화되는 오늘날, ‘사람’은 기업의 가장 핵심적인 전략 자원이 되었다. 과거에는 자본, 기술, 설비와 같은 유형 자산이 기업 경쟁력의 주요 요소였 ... 세대와 달리, 최근의 인재는 가치 기반 선택과 자기 성장 욕구를 중심에 둔 경향이 강해졌다. 이에 따라 기업 간 인재 쟁탈은 더욱 치열해지고 있고, 단순한 연봉이나 직무 조건 ... 이 아과 채용 프로세스의 기술적 혁신이다. 인공지능 기반의 AI 채용 시스템, 직무역량 기반 게임형 평가(Game-Based Assessment), 온라인 인터뷰, SNS 채용 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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롯데백화점 MD개발 직무탐구 보고서

개발 트렌드 03MD 개발 직무란 – MD 개발 부문의 이해 직무 탐구 보고서 1 MD 개발 부문 MD 개발 2 팀 글로벌 소싱팀 오이일 / 샬롱드샬롯 / 여성 / 남성 / 잡화 ... 직무 탐구 보고서 MD 개발 부문 롯데백화점 인턴CONTENTS 01 02 MD 개발 직무란 MD 개발 사례 MD 개발 필요 역량 04 롯데백화점 MD 개발 경쟁력 05 MD ... 까지의 이루는 것MD 개발 직무란 - MD 개발 프로세스 직무 탐구 보고서 1 컨택 계약 소싱 인력관리 고객관리 매출관리 운영 기획부터 런칭까지 모든 프로세스에서 책임 과 권한 을 갖

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.19

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

가지 요소로 구분하는 것이 통장적이며, 이에 대해서 살펴보고자 한다.첫째, 개인개발은 기업의 종업원이 현재 수행하고 있는 직무를 보다 잘 수행하기 위하여 참여하는 교육으로 직무수행 ... 라는 글로벌 유통채널을 통해 스마트폰 액세서리 판매 사업을 영위하고 있습니다. 당사의 주요 제품은 스마트폰 케이스와 보호필름, 기타 모바일 액세서리이며, 제품별 매출 구성 ... 코리아는 글로벌 시장에서 차별화를 이루기 위해 소재 고급화와 금형 자체 개발을 통한 고품질의 케이스 제품을 고수하고 있다. 또한 트렌드에 민감한 모바일 액세서리 시장에서 다수의 자체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

이 확산되고 있다. 특히, 글로벌화와 디지털화가 가속화됨에 따라 다양한 배경을 가진 인재들이 하나의 조직 내에서 협력해야 하는 상황이 빈번해지면서, 조직문화의 중요성은 더욱 부각 ... 하는 시장 환경 속에서 조직이 유연하게 적응하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 강력한 조직문화가 필요하다. 예를 들어, 애플과 구글과 같은 글로벌 기업들은 혁신적인 조직문화를 통해 ... 하게 정의되고 잘 유지되는 기업은 직원들의 업무 만족도와 몰입도가 높으며, 이는 생산성 향상으로 이어진다. 예를 들어, IBM은 강력한 조직문화를 바탕으로 글로벌 시장에서 지속적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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생성형 AI 콘텐츠의 윤리적 쟁점과 포괄적 대응 전략

윤리 지침을 마련하여 원작자의 권리 보호, 실존 인물의 초상권 및 퍼블리시티권 보호, AI 활용 내역의 투명한 공개 등을 권고하고 있다. 그러나 유튜브, 틱톡 등 글로벌 플랫폼 ... 사용 시에는 별도의 동의를 받거나 법적 요건을 충족해야 한다. 또한 글로벌 AI 서비스 제공업체의 서버가 해외에 위치하는 경우, 프롬프트에 입력된 개인정보가 국외로 전송될 수 있 ... 숫자의 문제가 아니라 AI 시스템이 반영하는 관점과 가치관의 다양성 부족으로 이어질 수 있다. 보고서에 따르면 AI 분야의 성별 다양성 확보가 글로벌 GDP를 20% 증가시킬 수

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.26

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위더스 인력개발과활용 과제

적자원, 정보자원, 재무자원, 물적자원이다. 그 중 가장 중요한 자원을 뭘까? 단연 인적자원이라고 할 수 있다. 그 이유는 인적자원은 결국 기타 3자원과 관련된 직무를 수행하는 주체 ... 육성에 의존하던 방식과는 다르게 기술인재가 핵심인 첨단 산업이나 전통 산업의 디지털 전환은 우수 인재를 확보하기 위한 유연한 접근을 요구한다.①기본적으로 사업모델, 조직맥락, 직무 ... 특성과 역량도 있기 때문에 산업과 직무에 상관없이 개인성과에 큰 영향을 미치는 지적 능력, 성실성 등 조직 환경에서 빠르게 배우고 발전하며 변화에 적응할 수 있는 역량을 가진 적합

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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BGF리테일 기업분석 보고서 (TH컨설팅)

중심의 상품과 서비스를 지속적으로 개발하며 국내 유통 시장에서의 경쟁력을 높이고 있습니다. 국내 시장뿐 아니라 몽골, 말레이시아, 카자흐스탄 등 해외 진출을 통해 글로벌 브랜드 ... 습니다.CU의 주요 경쟁력은 빠른 상품 기획 및 트렌드 반영, 고객 중심의 서비스 혁신, 전국 단위 물류망 구축 등에 있습니다. GS25는 효율성과 마케팅, 세븐일레븐은 글로벌 본사 ... 적으로 직무 적합성과 성장 가능성에 초점을 맞추고 있습니다.영업관리(SC) 직무는 커뮤니케이션과 위기 대응력이 중요하며, MD는 상품 트렌드 분석력과 수익성 판단 능력이 요구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

분야와 광범위한 글로벌 네트워크를 갖추고 있으며, 연구개발(R&D), 생산, 마케팅, 서비스 등 여러 직무 영역에서 폭넓은 인재를 필요로 한다. 그만큼 직원 개개인이 자신의 역량 ... 을 모색한다. 이 과정에서 가장 핵심적으로 다뤄지는 주제가 동기부여이며, 기업은 이를 효과적으로 실현하기 위해 다양하고 체계적인 방법을 연구한다. 국내에서는 규모가 큰 대기업이 글로벌 ... 세계적으로 연구개발 활동과 혁신적인 제품 출시로 유명하며, 구성원이 높은 전문성을 갖추도록 지원하는 데 상당히 집중한다. 기업 내부에서는 직무 역량을 강화하기 위한 교육 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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최근 한국 사회복지조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.

복지 조직 환경에서도 다양한 변화가 감지되고 있다. 이러한 변화는 고령화 사회의 진입, 가족 구조의 변화, 경제적 불안정성 증대, 그리고 글로벌화 등의 요인에 의해 촉발되고 있 ... 대비 5% 감소했으며, 이는 사회복지 종사자들의 업무 부담 증가와 서비스의 질 저하로 이어질 우려가 있다.더불어, 글로벌화와 디지털화의 영향으로 사회복지 조직은 새로운 기술 ... 한 영향을 미치고 있으며, 이는 그들의 업무 만족도, 업무 스트레스, 그리고 직무 지속성에 직접적인 영향을 미친다. 특히, 고령화와 가족 구조의 변화, 경제적 압박, 디지털화는 종사자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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인적자원관리_1) 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명한 후, 2) 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리한 후,

개념준거와 실제준거를 5개 이상 설계하여 레포트 A4, 3매 이상 11point 제출하시오.I. 서론삼성전자는 대한민국을 대표하는 글로벌 기업으로서, 첨단 기술과 혁신을 통해 ... 을 갖게 된 이유도 이러한 점에 있다. 기술의 발전은 결국 사람이 만들어내는 것이며, 삼성전자는 인재 중심의 경영을 통해 지속적인 성장과 글로벌 경쟁력을 유지하고 있다. 본 과제 ... 를 선정한 이유는 몇 가지가 있다. 첫째, 삼성전자는 세계적인 경쟁력을 갖춘 기업으로, 전 세계에서 활발하게 활동하고 있다. 글로벌 기업으로서의 경험을 쌓고 싶은 본인의 목표와 잘 맞

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

적자원 확보인적자원확보란 회사를 위해 일할 사람을 구하는 단계이다. 회사에 필요한 직무를 분석하고 분석에 따라 인적자원계획을 짜며, 모집하고 선발하는 활동까지를 의미한다. 또한 ... 이렇게 모집, 선발을 하게 되면 배치활동의 순서로 인적자원확보가 이루어지게 된다. 이러한 확보관리는 조직의 목표달성에 필요한 직무의 효율적 수행을 전제로 하므로 직무분석의 결과 ... . 인적자원개발(HRD : (Human Resources Development))은 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. 이전에는 Training(훈련)이라는 개념

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

은 기업들이 직무역량 중심의 채용을 실시하고 있다. 특히 이공계 출신 구직자라면 해당직무에 대한 전문성과 실무경험을 어필한다면 취업성공률을 높일 수 있다. 실제로 삼성전자 반도체사업 ... 았다고 한다.셋째, 글로벌 마인드를 가져야한다. 해외시장 진출이 활발한 대기업뿐만 아니라 중소기업까지도 국내 인력만으로는 한계가 있다고 판단하여 외국인 유학생 유치에 적극 나서고 있 ... 글로벌 기업 역시 직원 선발 시 지원자의 창의성을 중점적으로 평가한다고 해요. 특히 미국 실리콘밸리 지역 내 스타트업 회사들은 뛰어난 창의성을 가진 인재를 선호하며, 입사 후

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요. 서론

에서의 감정 노동은 최근 경제 및 사회적 변화로 인해 그 중요성이 더욱 부각되고 있다. 급격한 기술 발전과 글로벌화의 영향으로 조직원들은 다양한 문화, 가치관 및 언어적 배경 ... 로 이어질 수 있다. 또한, 감정 노동은 조직원들의 직무 만족도와 조직 헌신도에도 영향을 미칠 수 있다. 특히 표면적 감정 노동이 지속적으로 이루어질 경우, 조직원들은 자신의 진정 ... 한 감정을 억누르고 표현하는 데 불편함을 느끼게 되어 직무 만족도가 감소할 수 있다.감정 노동의 영향심리적 건강 영향감정 노동은 조직원들의 심리적 건강에 영향을 미칠 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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아주대학교 미래산업혁명과 기술창업론 A+ 보고서 <인재 공고문 작성 해보기>

합니다 .AJOU GLASS PEOPLE 인재상 글로벌 (Global) 글로벌 고객 지향 마인드를 가지고 세계 시장을 무대로 나아가며 세계 인류에 공헌하려는 마음을 가진 인재 창의 ... 성 (Creativity) 끊임없이 변화와 혁신을 추구하며 유연한 사고를 통해 아이디어를 창출하여 문제를 해결하는 인재 전문성 (Professional) 맡은 직무를 수행할 수 있는 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2023.04.03

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