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"글로벌직무" 검색결과 361-380 / 23,684건

글로벌 금융위기가 근로자의 이직의도에 미치는 영향 (A Study on the Effect of Global Financial Crisis on the Turnover Intention of Workers)

한국취업진로학회 이수아, 강순희

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

프로그램을 통해 신입 직원의 직무 숙련도를 평균 6개월 만에 80% 이상 달성하였으며, 이로 인해 전체 고객 만족도와 재방문율이 크게 상승하는 효과를 보였다. 또한, 인적자원관리 ... 은다. 2021년 한 글로벌 보고서에 따르면, AI 기반 인적자원관리 시스템을 도입한 기업은 직원 만족도와 생산성이 평균 20% 이상 향상되는 효과를 보였으며, 이러한 시스템 ... 다. 국내 주요 미용 프랜차이즈 기업들은 신입 직원의 직무 교육과정에 36개월 간의 집중 교육 프로그램을 운영하며, 이로 인해 직원들의 기술 숙련도가 평균 80% 이상 향상된 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

. 직원 참여와 소통 강화5. 창의성과 혁신 촉진Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론삼성전자는 세계를 선도하는 글로벌 기업으로, 다양한 분야에서 혁신적인 기술과 제품을 통해 지속적인 성장 ... 을 받는다는 신뢰를 주어 높은 동기부여를 이끌어낸다. 경력 개발과 교육 지원은 직원들의 전문성을 강화하고, 지속적인 성장과 발전을 도모한다. 체계적인 교육 프로그램과 직무 관련 교육 ... 들의 지속적인 성장을 돕기 위해 다양한 교육 기회를 제공하며, 이는 직원들이 자신의 직무에서 최고 수준의 역량을 발휘할 수 있게 한다. 삼성전자는 직원들이 최신 기술과 지식을 습득

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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경영정보시스템 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

SCM 도입의 핵심요소▶ 공급사슬의 전체 길이 단축▶ 공급사슬의 투명성 확보▶ 공급사슬 전체를 체계적으로 관리할 수 있는 체계 구축정보기술로 인한 기업내의 직무변화▶ 자율성과 책임 ... 의 증대▶ 직무수행의 시, 공간적 확장▶ 참여와 민주적 직무수행CRM의 기능들 중 고객서비스와 지원▶ 원스탑 고객 정보 지원▶ 다양한 캠페인 시뮬레이션▶ 다양한 고객 접점 채널의 통합 ... 와 데이터에 대한 응답▶ 콘텐츠 데이터언어, 종교, 인종, 관습 등의 차이▶ 문화적 장애물정보시스템 기술에 의존하여 글로벌 기업활동을 통합하는 전략▶ 초국적 기업화 전략글로벌 정보

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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종합병원 국제진료 간호사의 업무 중요도, 수행도 및 직무만족도 (Task Importance, Performance, and Job Satisfaction of International Health Care Nurses at General Hospitals)

부산대학교 간호과학연구소 변서현, 김동희

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

이 그들의 존재 이유이기 때문에 영업은 매우 중요한 직무로 이해되지만, 유통업계는 유통업계의 꽃이 영업이라고 해도 과언이 아닐 정도로 영업이 중요하다.비록 이케아가 다른 글로벌 기업 ... 인기가 높은 직장 가운데 하나가 되었다. 글로벌 유통업체들은 그들이 아무리 많은 임금을 주더라도 직원들이 고강도의 노동에 시달리고 성과와 실적의 압박을 크게 받기 때문에 이직 ... .학습자는 자기가 하는 일에 대한 관심과 열정이 많은 사람이다. 누가 시키지 않더라도 자기계발을 위해서, 직무 역량을 강화하기 위해서 노력하는 편이다. 그렇기 때문에 이러한 본인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

이 꾸준히 증가하고 있다. 이러한 현상은 경제의 글로벌화와 기술의 발전, 그리고 산업 구조의 변화에 기인한다. 특히 기업들은 빠르게 변화하는 시장 환경 속에서 생존하기 위해 유연 ... 는 고용 형태의 변화가 단순히 특정 지역에 국한되지 않고, 글로벌 차원에서 이루어지고 있음을 시사한다.비정규직 증가의 주요 원인으로는 경제의 불확실성, 기술 혁신의 가속화, 그리고 ... , 정규직 전환 기회 확대이다. 일정 기간 동안 우수한 성과를 보인 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 제도를 도입할 수 있다. 셋째, 직무 교육 제공이다. 비정규직 근로자에게도 직무 역량을 강화할 수 있는 교육 기회를 제공함으로써 이들의 경력 개발을 지원할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

을 가지고 있다. 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. 따라서 이제는 직원이 회사 ... 다. 인사고과 인사고과는 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무와 결부하여 업무수행 상 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성 등을 객관적으로 측정 ... 를 위하여 교육훈련과 평가 시스템의 도입이 필요하다. 창조적인 개혁이나 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조 되면서 실질적으로는 연공서열 또는 안이한 직무자세에 머무는 문제점들도 해결

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요

21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요.목차21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요.1. 글로벌 인적자원관리의 중요성2 ... . 글로벌 인적자원관리의 유형1) 본국 중심적 전략2) 현지국 중심적 전략3) 세계 중심적 전략3. 글로벌 인적자원관리자의 중요한 역할가. 본사 파견 글로벌 경영인의 관리1) 현지 ... * 참고문헌21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요.1. 글로벌 인적자원관리의 중요성기업은 결국 사람이 운영하는 것이므로 글로벌 기업의 성패 역시 많

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.23

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

, 어떤 역량을 가진 인재를 우선 육성해야 하는지 등을 실시간으로 파악할 수 있다.한 글로벌 기업 사례를 보면, 10,000명 이상의 임직원 데이터를 분석하여 특정 직무군에서 우수 ... 제출일Ⅰ. 서론현대 기업 환경은 빠른 기술 발전과 글로벌 경쟁의 심화로 인해 끊임없이 새로운 인재를 발굴하고, 이미 확보된 인력을 효율적으로 운영해야 하는 과제를 안고 있다. 이러 ... 다. 예를 들어, 직무 역량 강화 프로그램에 연간 1인당 200만 원 이상을 투자하는 기업 집단과 그렇지 않은 기업 집단을 비교했을 때, 전자의 경우 직원 유지율(Retention

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

같은 21세기 글로벌 시장에서는 수 많은 기업들이 각기 다른 방법으로 글로벌 시장에서 치열하게 경쟁중인 것으로 볼 수 있다. 그리고 그러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남 ... 화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 변하게 되면서 과거의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력 니즈에 대응하기 어려운 상황에 직면하게 되었다. 그러므로 과거 ... 유지 그리고 개발, 활용하는 일을 계획함에 있어서 조직하고 통제하는 관리활동체계라고 할 수 있다. 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시

. 결론IV. 참고문헌*I. 서론오늘날 기업에게 있어 핵심인재를 관리하는 것은 매우 중요한 경영 화두 중 하나로 떠오르고 있다.전세계적으로 유명한 글로벌 다국적기업들이 어떤 방식 ... 을 차지하는 이유는 오늘날의 경영 환경이 갖고 있는 특성과 면밀한 관련성을 맺고 있다.경영 환경은 세계화와 글로벌 통합화, 네트워크의 형성 등으로 빠르게 변화하는 한편 기업들은 외부 ... 한 인재가 앞으로 기대하였던 역할을 수행할지 여부에 대해서도 불확실해질 수밖에 없다.(2) 직무 중심의 관리따라서 핵심인재 선발에 있어서는 사람 중심의 관리보다는 직무 중심의 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형 (울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

훈련을 설계하는데, 예를 들어, 기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 외국어 능력이나 문화적 이해가 중요한 핵심역량이 될 수 있다.장점: 울색의 모형은 직무 분석을 중점 ... 적으로 다루며, 이는 실제 직무와 훈련 목표 간의 차이를 좁히는 데 유용하다. 또한, 실용적인 접근을 통해 훈련이 조직의 목표와 직무에 직접적인 영향을 미치게 된다. 그리고 직무 ... 분석 결과를 바탕으로 구체적이고 실질적인 교육 목표를 설정할 수 있다.단점: 직무 분석이 정확하지 않거나 변동성이 큰 경우, 훈련 목표가 왜곡될 위험이 있다. 그리고, 특정 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.서론조직의 관리는 구성원 간의 인간 관계나 임무 할당에만 신경을 쓰는 일을 의미하지 ... 않는다. 조직원들이 조직을 이탈하지 않고 성실히 일할 수 있도록 이끔을 의미한다. 이 때, 직무 만족도와 조직의 공정성이 매우 중요한 역할을 하고 있어, 실제로 공정성을 느끼 ... 이 무엇일지 고민한다본론조직만족직무만족이란 직원이 직무에 대해 긍정적인 정서적 성향을 표현하는 정도를 말합니다. 따라서 직원들이 일에 만족하는 것은 일에 대한 생각보다는 일에 대한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인적 자원 관리 - 교육 훈련 프로그램 (현대, SK, 모토로라의 사례)

. 서론- 교육훈련 프로그램이란?우선 교육훈련이란 단어는 여러 상황에서 사용될 수 있는데, 기업에서의 교육훈련이란 근로자가 직무를 수행하는 데에 필요한 여러가지 이론들을 바탕으로 기초 ... 능력을 기르고, 그와 관련된 경험을 반복적으로 하게 해서 해당 직무를 능숙하게 만드는 것이다. 기업 외부에서 배운 지식의 범위에서 해결되지 않는 문제, 과학의 빠른 발전으로 인한 ... SK는 교육훈련 프로그램이 가장 정비가 잘 되어있다고 생각했던 기업이다. 직급별 직무별 교육훈련은 기본적으로 갖추어져있고 비교적 부가적이라고 생각될 수 있는 교육훈련까지도 정비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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[조직행동론 A+] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 조직은 성과 중심의 경영 전략과 글로벌 경쟁 심화로 인해 구성원에게 점점 더 ... 에서 구조적으로 접근할 필요가 있다. 본 레포트에서는 조직 내 스트레스의 개념을 바탕으로 그 원인을 개인, 직무, 조직 차원으로 구분하여 고찰하고, 이에 따른 결과 및 해소 방안 ... 와 개인의 자원 간 불균형에서 기인하는 반응으로, 구성원의 건강과 직무수행에 심대한 영향을 미친다.스트레스 반응은 단기적으로는 집중력과 각성도를 높여 성과를 향상시킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.20 | 수정일 2025.10.31

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국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.

와 해외 자회사 간 인사 교류를 촉진한다. 주요 프로그램인 글로벌 인재 육성 프로그램(Global Talent Development Program)을 통해 한국 본사 직원 및 해외 현지 ... 하여 글로벌 인재 풀을 활용한다. IBM의 Global Talent Mobility 프로그램은 전 세계 직원들에게 국제 파견 기회를 제공하며, 국적에 상관없이 적합한 인재를 주요 직책 ... 하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론오늘날 글로벌화된 비즈니스 환경에서 기업은 국경을 초월한 경쟁 속에서 지속 가능한 성장과 성공을 추구하고 있다. 세계 각지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 기술하시오

이 필수적이다. 예를 들어, 구글과 같은 글로벌 IT 기업은 변혁적 리더십을 통해 혁신적인 기술 개발과 새로운 비즈니스 모델 창출을 성공적으로 이끌어내고 있다. 구글의 리더십 모델 ... 직무 만족도가 15% 이상 높았다. 이는 리더가 구성원 개개인의 필요와 능력을 고려한 지도를 제공함으로써, 직원들이 자신의 역할에 더욱 몰입하고 성취감을 느낄 수 있도록 돕 ... 하는 조직은 이직률이 평균적으로 10% 이상 낮았다.이와 더불어, 변혁적 리더십은 직무 스트레스를 완화시키는 데도 기여한다. 연구에 따르면, 변혁적 리더를 따르는 구성원들은 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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직장 내 스트레스

에게 있어 스트레스란 존재는 직무 만족에 가장 크게 부정적인 영향을 주는 요인이다. 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다.만족 ... 기업군을 사기가 높은 집단과 중하위 수준의 집단으로 구분하여 실험을 진행하였다. 여기서 사기가 높은 집단이란70% 이상의 직원들이 전반적으로 직무에 만족하고 있다고 표현하고 있 ... 혹은 스트레스를 발생시키는 요인을 스트레스 요인이라고 한다.사내 스트레스 요인을 (1)환경적요인, (2)직무 관련 요인, (3)개인적 요인,(4)대인관계 요인의 4가지로 분류

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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인적자원 관리론 우리나라 공무원

훈련의 시대적 필요성오늘날 공무원 교육훈련은 단순한 지식 전달이나 직무 적응 훈련의 차원을 넘어, 미래 행정환경 변화에 유연하게 대응할 수 있는 전략적 역량 강화 수단으로서 중요 ... 우리나라 공무원의 교육훈련 체계는 중앙과 지방, 부처별 기관, 직급별·직무별 체계로 다층적이고 유기적으로 구성되어 있으며, 인사혁신처와 국가공무원인재개발원이 전략 수립 및 통합 조정 ... 공무원인재개발원(NHI): 중앙부처 공무원을 위한 공통 역량 교육과정 및 고위직 리더십 교육 등을 운영하며, 글로벌 교육훈련과정 및 디지털 기반 교육 콘텐츠를 개발.중앙행정기관 및

방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22

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