"글로벌직무"의 검색결과 입니다.

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"글로벌직무" 검색결과 301-320 / 23,677건

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인적자원개발 우수사례를 조사하시오

. 인적자원개발이란?인적자원개발이란 현재와 미래 직무상 요구에 대응하고 조직구성원들에게 요구되는 지식과 기능 그리고 행동을 조직구성원에게 학습시키기 위한 목적으로 진행되는 일련 ... 의 조직적이고 체계적인 활동을 의미한다. 인적자원개발은 교육과 훈련, 육성과 역량개발, 경력관리 등으로 이루어지는데 이러한 인적자원개발을 통해 조직구성원은 직무와 관련된 지식과 기술 ... 에 특화된 전문지식을 습득한 사람도 있었다.둘째. 무료 영어교육㈜코미코는 조직구성원들의 글로벌 역량 강화를 위해 무료 영어교육을 진행하고 있었고, 조직구성원 1인당 최대 100만 원

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.15

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[ 기업의 지배구조가 왜 중요한지에 대하여 본인의 의견을 제시 ]

지배구조로 구분되는 데 구체적인 평가 체계는 과 같다. ESG 평가 체계 구분 평가 내용 환경(Environmental) 글로벌 자본시장에서 투자자들의 기후변화 관련 재무 정보 ... 가 증가함에 따라 기후변화 관련 정보 고시 및 주요 환경 이슈를 반영하여 글로벌 공시 체계와 연계성을 강화한 평가 모형 사회 (Social) 기업의 사회책임경영을 평가하기 위해 비 ... 재무 정보공개에 관한 글로벌 가이드라인, ISO2600 등 사회책임경영과 관련된 국제적인 표준 및 지침, 사회 모범규준 등을 연계한 평가 모형 일반상장사 지배구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

매 이상)- 목 차 -1. 서론2. 본론2-1. 조직에서 신입사원을 채용할 때(인성)2-2. 신입사원 선발 방법(직무분석)2-3. 신입사원 선발 방법(면접)2-4. 선발과정의 단계 ... 3. 결론4. 참고문헌1. 서론요즘엔 인재를 선발할 때 글로벌 기업을 중심으로 하기 때문에 구직자의 스펙 보다 레크레이션이나 면접을 통해 구직자의 단합력이나 인간성을 종합 ... 을 원하는 창조인재 유형으로 1. 아이디어형 2. 모험가형 3. 통섭형인재를 꼽았다. 이를 토대로 분석해보자면 글로벌 위기를 극복하고자 많은 기업에서 요구하는 인재상이 1. 창의적 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)

의 다양한 단면에 대하여 어떻게 느끼는지 나타내는 태도 변인이다. 반대의 개념은 직무 불만족으로 자신의 직무를 싫어하는 정도를 나타낸다. 직무만족에 관한 연구는 전반적(global ... 조직행동론Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)목 차1.서론2.본론(1) 직무만족(2) 조직몰입3.결론4.참고문헌1. 서론인간은 노동하면서 어떻게 하 ... , 네트워킹 능력 등이 점차 강조되고 있다. 이에 개인의 학습과 역량을 증진해 이를 직무성과와 조직성과로 이어질 수 있도록 하고, 궁극적으로 개인과 조직이 속한 사회적 차원의 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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생성형 AI와 노동시장 변화, 일자리 위기인가 기회인가

생성형 AI와 노동시장 변화: 일자리 위기인가 기회인가목차서론본론(1) 노동시장과 기술 발전의 역사적 맥락(2) 생성형 AI가 대체할 수 있는 직무와 산업 영역(3) 새로운 일 ... 자리와 직무 창출 가능성(4) 프리랜서·플랫폼 노동과 AI의 상호작용(5) 노동자 재교육과 역량 전환의 필요성(6) 사회적 불평등 심화 가능성과 대응책(7) 국제 사회와 정부의 정책 ... 변화는 노동시장에서 기존 직무를 위협하는 동시에 새로운 기회를 창출하는 이중적 성격을 지닌다. 본 보고서는 생성형 AI가 노동시장에 미치는 영향을 다각도로 분석하고, 위기와 기회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.06

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 요소2. 직무평가방법3. 기업 사례4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서 직무평가는 직무별 보상수준에 대한 결정을 위해 직무의 상대적 가치를 비교 ... 분석하는 평가과정으로써 지금의 기업은 직무별 가치의 차별성을 인정해 이에 따른 임금수준을 다르게 산정하는 직무급 제도를 도입한다. 이는 사전에 직무평가가 선행되어야 하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

더 확대되고 있다는 점에 착안하여 혁신적인 인사문화 정착을 위해 세심한 주의를 기울이고 있다. 또한 개인의 발전으로부터 기업의 이익을 창출해 내기 위한 글로벌 인적자원관리 전략 ... 을 올리고 있다.글로벌 인적자원관리 전략은 기업의 사업전략에 부합해야 한다. 모든 사람들에게 자사의 제품을 구매할 수 있는 기회를 동등하게 부여한다는 사업전략과 마찬가지로 이케아 ... 들이 모두 똑같은 유니폼을 입는 것인데, 이것은 개인의 지위나 특징이 강조되어 동료집단으로부터 두드러지지 않게 하려는 목적이 있다.이케아의 글로벌 인적자원관리 정책 방향은 본국인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

. 참고문헌조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.Ⅰ. 서론현대사회는 기술의 급속한 발전과 글로벌 경쟁의 심화로 인해 조직 환경이 끊임없이 변화 ... , 글로벌화, 시장 경쟁 심화 등 다양한 외부 요인에 직면하게 되며, 이에 따라 내부 구조와 문화를 혁신적으로 관리할 필요성이 대두되고 있다. 조직개발은 이러한 도전 과제를 해결 ... 한다. 조직개발의 필요성을 구체적으로 분석하면 다음과 같다.1) 조직의 적응력과 경쟁력 강화현대 조직은 빠르게 변화하는 기술, 시장 환경, 그리고 글로벌 경쟁에 직면해 있다. 산업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

심리학적 평가 도구를 활용하여 지원자의 성격, 인지 능력, 직무 적합성을 평가한다. 예를 들어, 삼성전자는 인성 검사와 직무 적합성 검사를 통해 지원자의 성향과 직무 수행 능력 ... 을 평가한다. 이러한 심리학적 평가 도구는 지원자의 조직 적응 능력과 직무 성과를 예측하는 데 도움이 된다. 이는 삼성전자가 필요로 하는 인재를 효과적으로 선발할 수 있게 하며, 장기 ... 적으로 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다.2) 교육과 개발삼성전자는 신입 사원 교육과 지속적인 직무 개발 프로그램을 운영하고 있다. 교육 과정에서는 심리학적 이론과 기법을 적용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.

있다. 글로벌 HR 컨설팅 기업인 Mercer의 조사에 따르면, 직원의 약 25%가 기술 도입으로 인해 자신의 직무가 대체될 것을 우려한다고 응답하였다.따라서, 디지털 기술 도입 ... 인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.1. 서론현대 사회는 급속한 기술 발전과 글로벌화, 그리고 노동 시장의 변화로 인해 기업과 조직의 인적자원 관리 ... 성을 급격히 증대시켰으며, 이는 HRM 환경에서의 유연성과 적응력을 강조하는 계기가 되었다. 예를 들어, 글로벌 컨설팅 기업 PwC의 2023년 조사에 따르면, 전 세계 기업의 약 60

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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[글로벌간호와 이슈] A+ 글로벌 보건현장에서의 간호사의 리더십

글로벌 보건현장에서 간호사에게 필요한 리더십에 대해 참고자료를 읽고, 추가 자료를 찾아 다음의 질문에 답하세요.글로벌 보건현장에서의 간호사의 역할은 무엇인가?글로벌 보건현장 ... 다. 글로벌 보건현장에서 간호사가 하는 역할은 다음과 같다.질병 예방 및 건강 증진: 다양한 전문 단체와 이론가들이 내린 간호 정의의 공통점은 개인, 가족, 지역사회 및 인구 전체를 대상 ... 률 서비스의 질을 향상시키고, 환자 만족도를 높이는데 중요한 역할을 한다.의사소통 역량: 간호사의 의사소통 능력은 직무 수행, 환자 교육, 그리고 환자와 의료진과의 관계 형성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.21

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제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

글로벌 인재 양성 프로그램과, 특수성 및 전문성을 필요로 하는 부문에서의 직무 전문성을 제고하기 위한 전문교육이 상기 언급하였던 공통 교육과 핵심인력교육 프로그램 등과 융합 또는 ... 하고 있으며 글로벌 다국적 기업으로서 엄청난 성장을 거듭하고 있는 삼성전자를 선정하여 소개하고자 한다.2. 기업의 선정 이유표 SEQ 표 \* ARABIC 1 삼성전자 실적 추이 ... 및 양성 프로그램이다.표 SEQ 표 \* ARABIC 3 삼성전자의 인재 양성 시스템 : 공통 교육과 핵심 인재 교육이외 이와 병행하여 글로벌 역량을 갖춘 인력을 양성하기 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

G20 정상회의 공식 후원 차량 전달, 2011년 글로벌 100대 브랜드 61위 선정, 2012년 인터브랜드 발표 시계 100대 브랜드에서 53위 선정 등 우리나라 기업의 한 획 ... 을 긋고 있다. 현대자동차의 경영철학 핵심개념은 무한 책임정신, 인류애의 구현, 가능성의 실현으로 나눌 수 있다. ‘고객을 위한 혁신’을 목표로 지속적인 글로벌 경영체제 구축 ... 과 품질 향상, 글로벌 생산거점의 경영 안정화를 통해 글로벌 초일류 기업으로 성장할 수 있는 기반 확보, 모든 경영활동에 있어 고객을 최우선으로 하는 경영철학을 반영하여 브랜드와 감성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

과목명 : 국제경영학주제 : 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LG전자 기업소개2. 글로벌 인적자원관리를 위한 LG전자 ... 의 가치와 인재상1) 핵심가치2) 기업이 제시하는 바람직한 인재상3. LG전자의 HR1) 직급체계2) 인재개발 성공사례3) 평가 및 보상체계4. LG전자의 글로벌 인적자원관리의 의의Ⅲ ... . 결론Ⅰ. 서론우리나라의 대표적 글로벌 기업인 LG전자는 전자제품과 모바일 통신기기 및 가전제품 분야의 기술혁신을 선도하는 글로벌 리더로서 전 세계 100여개의 사업장

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라. (1)

는데 이 직무는 영업, 기획, 마케팅이 이루어지며 세부적으로는 광고 영업/기획에서 광고와 관련한 전공을 보고, 글로벌 마케팅에서는 영어와 일본어 수준을 본다. 전형 단계는 서류-Test ... 다. 경제학, 경영학, 법학, 통계학, 컴퓨터공학으로 담당 직무도 위와 같다. 전형은 서류-필기-면접-신원조사 및 신체검사-최종합격자 발표로 이루어져 있다. 각 과목의 응시에 따라 필요 ... 얼마나 파악하고 있는가를 보아야 한다.(2) CJCJ에서는 직군별로 세부적인 직무로 나누어 신입 채용을 진행하고 있다. 정확한 채용 인원은 명시되어 있지 않다. 직군을 크게 나누

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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(국제경제학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

제고하고 있는 점 역시 특기할 만 하다.인트라넷의 구축이나 정보 접근성의 확대와 같은 노력은 기업 구성원들이 글로벌 마인드(global mind)를 탑재할 수 있도록 조력할 뿐 ... 교과목명: 국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 글로벌 인적자원관리의 개념2. 글로벌 인적자원관리 성공 사례III. 결론 ... 간의 이동 역시 국경을 넘어 자유롭게 일어나면서, 기업의 입장에서도 단지 국내 범위에서 인적자원관리를 진행하기보다는 글로벌 관점에서 인적자원관리를 진행해야 할 필요성이 높아지고 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

효과 1) 생산성 향상 2) 품질 개선 3) 혁신 촉진 4) 인재 유지 5) 법적 준수 및 윤리적 경영 강화 2. 종업원(조직구성원)의 관점에서의 기대효과 1) 직무 능력 향상 2 ... ) 경력 개발 기회 3) 직무 만족도 향상 4) 조직 내 커뮤니케이션 강화 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 최근 기업 환경은 급격한 변화를 하고 있으며, 이러한 영향으로 인하 ... 여 기업에서는 경쟁력을 유지하는 것이 무엇보다 중요해졌다. 그렇기에 자연스럽게 교육훈련의 중요성은 더욱 부각되고 있는 것이 현실이며, 기술의 발전과 더불어 글로벌화로 인해 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

들은 사람 중심 접근 방식이 최고였다. 누구도 서구식의 직무중심이 우리나라의 기업들과 맞지 않을 것이라고 생각하였다. 그러나 IMF 외환위기를 맞이하였고 직무중심 인사가 글로벌 기준 ... 산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무중심 접근방식2. 사람중심 접근방식3. 비교Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론현재 우리나라에서는 사람 중심의 접근 방식이 맞는지 직무중심의 접근 방식이 맞는지 지속적으로 논의되고 있다. 직무중심 접근 방식으로 하는 서구식 회사들이 잘나가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

인력의 확보와 비합리적인 인건비 지출을 막을 수 있다. 또한 글로벌 환경에서 연봉제의 적용은 해외의 우수인력을 끌어올 수 있는 원동력이 될 것이다.둘째, 구성원의 동기부여에 효과적이 ... 다. 성과에 따른 보상은 종업원의 직무 몰입 현상을 유도할 수 있다. 직무 몰입은 종업원이 의무적으로 업무를 수행하는 것에 그치지 않고 한 걸음 나아가 보다 적극적인 자세로 업무 ... . 따라서 글로벌 환경에서 조직경쟁력을 잃지 않기 위해 연봉제의 도입은 필수적이며 부작용을 줄이는 다양한 방안을 연구해야 한다고 생각합니다.급변하는 환경에서 연봉제 도입이 필요

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

하게 된다.오늘날의 글로벌 경쟁 환경에서는 적절한 인재를 신속하게 확보하고, 이들을 효율적으로 선발하는 것이 조직의 성패를 좌우하는 중요한 요소가 되고 있다. 특히, 기술의 급속한 발전 ... 어내며, 지원자의 질적 수준을 높이는 데 기여하고 있다.삼성전자의 선발관리 단계는 서류 전형, 직무 적합성 검사, 면접, 인성검사 등으로 구성된다. 특히, 삼성전자는 직무 적합 ... 성 검사를 통해 지원자의 역량과 직무의 적합성을 면밀히 평가하고, 이를 바탕으로 선발을 진행한다. 또한, 면접 단계에서는 직무 전문성뿐만 아니라 조직 문화와의 적합성도 중요하게 고려

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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