"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 근로계약서 양식 노동법 방문요양운영규정 사회복지사 처우 여성복지 실태 방문요양 보건의료체계

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"임금관리규정" 검색결과 5,241-5,260 / 17,189건

비정규직 현황과 개선사항

(1993년)하여 파트타이머에 대한 적정한 관리 및 처우개선을 유도하고 있고, 기간제 근로의 반복갱신과 관련된 법규정은 없으나 판례에 의해 제한하고 있다. 파견규제는 1999년이후 ... 비정규직현황과 개선방안[ 목 차 ]I. 서론1. 본 조사의 동기 및 목적2. 본론 소개II. 본론1. 비정규직의 정의2. 노동시장의 변화3. 비정규직 사례4. 비정규직 관리 ... 의 문제점5. 해결방안III. 결론1. 인적자원관리 관점에서 본 비정규직 관리2. 맺음말I. 서론1. 본 조사의 동기 및 목적오랜 시간 비정규직 법의 처리문제를 가지고 노.사.정이 합의

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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사회보험 5가지 제도중 하나를 선택 서술하고 장점과 단점

고, 재정 수지에 미치는 인구 통계적 변수와 경제적 변수를 정확히 예측하기 어렵고, 관리 운영비용이 비교적 높다.2) 부과방식: 일정한 짧은 기간 동안에 지출해야 하는 급여비를 그 ... 기이다.- 장점 : 생산연령세대의 노령세대에 대한 부양이라는 사회적 책임이 강하고 연금의 수지 차이가 없어 기금관리 부족으로 인한 위험부담이 없으며 장기추계가 불가능하며 안전망 ... 이적용제외 규정② 납부제외국민연금 당연가입 대상자로 분류되었음에도 불구하고 지역가입자가 소득활동을 하지 않으며 납부 의사가 없는 경우 공단에 신고하면 보험료 납부의무를 지지 않

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.30

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KBS방송학개론 요약본, KBS공채, KBS필기시험, KBS 예상문제

다. 또한 방송 이념의 실천은 공익성 구현에 있다. 우리나라의 방송 이념은 '인간을 위한 방송'이다.방송법에서 규정하는 방송사업자1) 지상파방송사업자 : 방송을 목적으로 하는 지상 ... 의 무선국을 관리, 운영하며 이를 이용하여 방송을 행하는 사업 및 사업자를 말한다. KBS, MBC, SBS, EBShk 지역 민영방송이 이에 해당한다.2) 종합유선방송사업자 ... : 종합유선방송사(다채널방송을 행하기 위한 유선방송국 설미와 그 종사자의 총체)를 관리, 운영하며 전송, 선로설비를 이용하여 방송을 행하는 사업 및 사업자를 말한다. 지역별로 운영

시험자료 | 63페이지 | 15,000원 | 등록일 2018.01.19

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보육분야의 당면과제 중 교사와 관련된 부분의 과제와 그에 대한 해결방안에 대해 논하시오.

보험 가입률은 85.7%, 90.5%와 87.7%, 89.0% 수준으로 다른 시설에 비하면 높은 것은 사실이다. 하지만 정부에서 보조금의 예산 및 관리에 관한 법률의 규정에 의한 ... 에 관한 기본법은 영유아보육법이며 보육종사자 종류, 보육인력 자격관리와 보육시설 종사자의 교육훈련에 대해 정해놓았다. 그러나 이러한 영유아보육법을 자격기본법 및 개별 법령의 자격 ... 관리 법체계와 비교하여 볼 때 보육인력에 대한 기준은 법으로 정하여 있으나, 검정절차와 방법, 국가의 공식적인 검정과정이 전혀 마련되어 있지 않기 때문에 보육교사를 자격기본법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.14

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공공 임대주택 입주민의 특징, 공공 임대주택 입주민을 위한 주거복지서비스 사례

2014학년도 ( 1 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 주거관리학 번 :성 명 :연 락 처 ... 임대주택 입주민을 위한 주거복지서비스 사례를 찾아 제시하시오. (인터넷을 활용해 최근 자료 구하기) (10점)tip ; ① 예) 집수리 사업, 세대내부 수선 서비스, 주택관리 개선 ... 사업, 임대료 보조금 지급 등② 키워드; 임대주택, 임대아파트, 영구임대아파트, 취약계층저소득가구 등 / 주거복지 서비스, 복지서비스, 주거복지,관리서비스, 주거복지사 등과 ①의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.13

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우리가 배우는 우리나라 사회보장제도인 국민연금, 건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 노인장기요양보험제도, 국민기초생활보장제도 중 관심 있는 제도 한가지만 선택하여 제도 내용, 문제점, 개선방안을 정리하여 작성

는데 이러한 상황에서 아르바이트생들은 다양한 점에서 인격의 무시를 받고 있다. 업주들에게 임금과 관련하여 무시를 받고 있고 손님들에게는 욕설을 듣거나 폭행을 당하는 등의 인격 ... 으로 이들의 고용에 대해서 철저하게 보호해 주어야 한다고 생각한다. 아르바이트를 하면서 임금을 정확하게 받을 수 있도록, 폭력을 행사하고 폭언을 하는 사람들을 처벌할 수 있 ... 도록, 인턴제에 대해서 철저한 관리를 하여야 한다고 생각한다.이 뿐만 아니라 우리 사회에서는 특수형태근로종사자에 대한 부정적인 사례도 계속해서 증가하고 있는 상황이다. 우리에게 대표

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.13

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사회복지법의 형식적의미와 실질적의미에 대한 개념설명 및 우리나라 사회복지법

복지 관련법에는 공중위생 관리법·전염병·예방법·수도법·하수도법 등의 공중위생(보건)과 관련된 법, 임대주택법 등의 주택관련법, 최저 임금법, 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 등의 노동 및 고용관련법, 특수 교육 진흥법 등의 교육관련법이 있다.Ⅲ. 결론 ... 기본법상 ‘사회보장제도’로 규정하고 있는 공공부조, 사회보험, 사회복지서비스 및 관련 제도에 속하는 법률들과 사회복지사업법상 사회복지사업에 속하는 법률들을 형식적의미의 사회복지법이 ... 다운 생활, 행복권등과 같이 사회복지법규법에 내재하는 공통된 법원리 내지 가치에 부합되는 법규를 의미한다. 사회복지법의 법 원리나 기본가치에 부합하는 임금채권보장법, 최저임금법, 보호관찰

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.24

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[인사제도][승진제도][인사]기업 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 디지털시대 인사제도(승진제도) 분석

에 기업의 순이익의 일부를 배당으로 지급하고 관리자뿐만 아니라 미숙련 노동자에게도 적용되어야 함?공정하고 타당한 임금 지급이 선행 및 충분한 정보 공유○ 이익 분배제도의 기대 효과 ... 의 방향(To-Be)8. 탄력적 인력관리 체제 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)9. 국가 인사기능 통합과 자율?분권화1) 현황 및 문제점(As-Is ... 부분분 몫의 산정 기초로 삼고 있는 반면 집단성과 배분제는 매출액이나 생산성 향상을 기초로 하는 차이가 있음- 이익 분배제도의 실시요건?성과인 이윤이 존재하고, 근로자에게 임금 이외

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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비정규직 문제점과 해결방안

한 현상은 우리나라의 경우 IMF관리체제하에서 급속히 진행되어 전체 근로자의 과반수를 차지하게 되었다. 기업은 국내의 시장에서의 경쟁 심화와 기업경영의 불확실성 증대, 그리고 ... 인건비의 상승 등에 대응한다는 명목아래 중간관리직 뿐만 아니라 일반사무직에 대해서도 이른바 명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직을 광범위하게 실시하였다. 그리고 생산직에 대해서도 정리 ... 인건비 절감을 통한 구조조정 측면에서 이루어지는 경향이 짙다. 반면 고용형태가 다양화되고 노동시장이 유연화 되어 가는 속도만큼 인적자원관리 제도는 변화하지 못하고 있는 실정이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08

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[인사관리]인사관리의 특징, 인사관리의 배경, 인사관리의 기능, 인사관리의 목표, 인사관리의 능력주의, 인사관리의 자율경영문화, 향후 인사관리의 개선 방향, 인사관리 관련 제언

관리 체제로 바꾸어 개인의 동기유발을 촉진하고 조직활성화와 조직의 경쟁력 제고를 도모하기 위해서이다. 즉 기업을 둘러싸고 있는 외적 환경변화로 인해 현재와 같은 연공서열에 따라 임금 ... 다. 인을 것이다.Ⅲ. 인사관리의 배경1. 전통적 기업의 병(1) 지원인력 증가, 관리업무 선호(2) 업무중복과 충돌(3) 위인설관(4) 조직, 규정의 세분화(5) 책임 회피, 복지부동 ... 인사관리의 특징, 인사관리의 배경, 인사관리의 기능, 인사관리의 목표, 인사관리의 능력주의, 인사관리의 자율경영문화, 향후 인사관리의 개선 방향, 인사관리 관련 제언 분석Ⅰ

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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노인복지와 노인고용

老人의 雇傭機會擴大Ⅰ 序論현대에 이르러 생활수준의 향상과 기초적인 보건관리로 인하여 전염병이 감소하고 건강이 증진되어감에 따라 19세기까지도 30세에 불과하던 인간의 평균여명 ... 되고 있는 것은 연령과 기능 상태를 기준으로 하여 노인여부가 결정된는데 우리나라에서의 노인의 기준은 노인복지법이나 생활보호법에서 다같이 65 세로 규정하고 있다.노인은 생명 ... 을 살펴보고 우리나라 노인복지법이나 생활보호법도 노인의 연령을 65 세로 규정한 것도 그 예라 하겠다.2. 노인 고용기회 확대의 필요성우리나라 직장인들 은 대부분 50대나, 60대 초반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.14

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[노인복지론]고용보장 ppt

되었으며 , 고령자는 55 세 이상 , 준 고령자는 50 세 이상 55 세 미만인 자로 규정 4 1. 고용보장의 개념 – 노인고용보장의 의의고령화 사회에 따른 유휴 노동력을 활용 ... 보험의 현황 – 기타 외국의 사례1986 년 고령자 고용 관련 법규들을 통합 , 고령자고용안정법 제정 정년의 연장이나 취업 등 노인의 노동에 관한 전반적인 규정과 함께 노인의 고용 ... 에 사회적으로도 많은 문제를 제기 고령자고용촉진법의 실효성 미약 고령자 고용의무는 노력의무 , 벌칙규정이 없음 13 3. 고용보장의 문제점 – 법 제도14 3. 고용보장의 문제점

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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산업사회와 여성노동 노동과 페미니즘

로 규정되면서 이루어지며 기혼이냐 미혼이냐를 불문하고 모든 여성이 남성임금에 의존하고 있다는 이념적 가정으로 인해 여성 노동력이 더 낮게 평가 된다는 것도 확인할 수 있었다. 또한 ... 산업사회와 여성노동김미주. 2000, “ 성, 숙련, 임금.” ?노동과 페미니즘?▣성별분업과 숙련여성 임금노동에 대한 연구들, 인적자본론과 이중 노동시장 이론에서 살펴보면 여성 ... 임금노동의 특성은 남성노동과 달리 미숙련으로, 단기간 일시적 노동력으로, 저임금 노동력 공급원으로 정형화 되어있음을 전제. 이는 왜 여성들이 자유로운 임노동자가 될 수밖에 없

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2013.11.08

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비정규직 정규직문제,현재자동차 인적자원,현대차 비정규직문제,정규직Vs비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

비 정규직비 정규직 이란?‘비 정규직 노동자’란, 비정규(nonregularness) 라는 자체적인 정체성으로 규정되지 않고 노동자들 가운데 정규직의 정체성을 지니지 못하는 노동 ... -임시파트: 임시직 단시간 노동고용주체고용주-사용자 일치간접 고용: 고용주-사용자 불일치-파견 노동: 사용업체 업무 감독, 파견업체 임금 지급-용역 노동: 용역업체 업무 감독 ... , 용역업체 임금 지급-호출 노동: 일자리가 생길 경우 한시적 노동계약유형고용계약 체결특수 고용: 고용 계약 체결 않음-개인 도급: 개인 사업자 신분으로 노무 도급 제공-재택 노동

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23

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[배움 인적자원관리] 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오

인적자원관리 과제서론취업에 있어서 비정규직은 이미 사회적으로 대두 된지 오래되었다. 그저 사회적 문제라고 치부하기엔 그 심각성이 매우 크다. 또한 비정규직은 국내적으로나 국제 ... . 비정규직 근로자들은 정규직에 비해 대우가 나쁘다거나 임금이 낮아도 고용 불안에 의해 이러한 현실을 감내할 수밖에 없다.비정규직에 관한 문제점들을 이대로 방치해두었다간 개인의 문제 ... 제 비정규직이 2002년도 8월 807명에서 2012년도에 1,826으로 2배 이상 늘었다는 점에서 주목할 만하다.(◀ 왼쪽 통계 이미지2 참조)2012년도 기준 비정규직 임금

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

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과학적관리론 과제

을 상당히 증가시켰다고 주장했다.2. 과학적 관리론의 기본원리첫째, 근로자의 개별적인 과업은 과학적 분석에 의하여 설계되어야 하고 과업수행에 관한 유일 최고의 방법이 규정되어야 한다는 것 ... 하고 그에 따라 과업수행에 관한 유일 최고의 방법을 규정함으로써 과업내용설계 및 과업수행방법결정의 과학화를 이루었으며, 또한 할당된 과업의 달성도에 따라 임금의 고하를 연계시키는 임금 ... 2009231131 이지훈Taylor는 그의 저서 '과학적 관리의 원칙(The Principles of Scientific Management)'에서 조직 내의 직무를 수행하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.20

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기초지방자치단체인 시, 군, 구의 사회복지 관련 조례를 찾고 느낀 점을 적어주세요.

복지 관련 조례서울특별시 종로구 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 조례(제정) 2013.09.27 조례 제1002호관리책임부서 : 복지기획팀연 락 처 : 2148-2485 ... 에서 특별한 규정이 없는 한 이 조례가 정하는 바에 따른다.제4조(구청장의 책무) ① 서울특별시 종로구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 사회복지사 등의 처우를 개선하고 복지를 증진 ... 에서 어쩔 수 없는 스트레스를 통하여 고통을 받고 있을 것 같다는 생각을 하게 되었다.과다한 1인당 업무량이나 열악한 임금뿐 아니라 사회복지사의 희생을 당연한 듯 여기는 인식 속

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.15

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

한다. 이는 공제 복지규정을 단체협약으로 하여 사용자나 국가로부터 사회보험, 사회보장제도를 많이 확보하는 데 있다.정치-사회적 기능은 임금, 근로조건의 개선을 위한 노사 간의 교섭 ... 은 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합 활동이 중심과제이며 노동쟁의도 이에 속한다. 노동조합의 쟁의수단으로 동원되는 행위 형태는 파업, 불매, 태업, 피켓팅, 생산관리, 준법투쟁 ... 기에 사용자와의 관계가 명확하지 않다.중요한 역할을 하는 것은 도제제도와 무자격자에 대한 규제이다. 엄격한 도제제도를 설치하여 도제의 수와 기능습득기간을 정하고 그들의 임금수중을 낮

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.02 | 수정일 2015.06.30

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장애인고용의 문제점과 해결방안

인고용촉진 등에 관한 법률’이 공포- 1990년 9월 1일 한국장애인고용촉진공단 설립* 2000년 대2000년?장애인고용촉진및직업재활법?으로 전면개정 : 중증장애인에 대한 규정 ... 신설, 기존 국가 및 지자체의 장애인고용 의무 노력규정은 장애인 고용을 강제하는 의무규정으로 개정2004년?장애인고용촉진등에관한법률? 개정 : 장애인 고용의무가 있는 사업주가 확대 ... 하도록 의무를 부과하고 이를 이행하지 않으면 부담금을 내도록 규정한 제도이다. 이 제도는 1991년 시행된 「장애인고용촉진 등에 관한 법률(현 장애인고용촉진 및 직업재활법

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.17

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2020년 연봉근로계약서(정규직,연봉제,주5일근무)

의 귀책사유로 인하여 근로를 제공하지 못할 경우 그 기간만큼 연봉을 지급하지 아니한다.⑦ 임금규정 제4조의 2, 제11조, 제05조에 의거 제2항의 월 임금외의 보수를 지급 할 수 있 ... 다.⑧ 임금규정 제06조에 의거 성과급을 지급 할 수 있다.제 6 조【시용?수습기간】시용수습기간은 당사규정에 의한 3개월이 원칙이며 “갑”의 취업규칙에 따른다.제 7 조【퇴직금 ... .③ 토요일은 유급휴일로 한다.④ 전항의 근로시간 및 근무일은 “갑”의 업무형편에 따라 변경될 수 있다.제 3 조【근무직종】근무직종은 (생산관리직) 및 기타 “갑”이 필요

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.07 | 수정일 2020.01.07

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