"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 5,181-5,200 / 17,186건

영국 구빈제도의 변천과정과 각각의 내용 및 원칙

으로 하고, 치안 판사를 핵심 관리자로 하는 구빈 행정조직을 구성한다. 1601년 구빈법은 구빈 적용의 조건으로 친족의 부양 의무를 규정하고 조부모로부터 손자에 이르는 범위를 정한다 ... 을 출생지로 돌려보내도록 규정한다. 1722년에는 작업장 테스트 법을 시행하여 빈민을 구빈원에 수용하여 일을 시키고, 거부하는 자는 구제하지 않아도 된다고 한다. 1782년의 길버트 ... 법에서 원외 구제를 인정하고, 1795년 스핀험랜드 제도에서는 일정 임금 이하의 사람에게 구빈세를 통해 생활 보조금을 지급하는 제도를 도입하는 등 구빈 정책을 사회상황의 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.15

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사회복지실천 현장을 조사(관심있는기관) 보고서 작성 - 장애인 복지시설에 대해서

?배수시설(가) 급수시설은 상수도에 의한다. 다만, 상수도에 의할 수 없는 경우에는 먹는물관리법 제5조의 규정에 의한 먹는 물의 수질기준에 적합한 지하수 등을 공급할 수 있는 시설 ... 능력이 낮은 장애인에게 직업적응능력 및 직무기능 향상훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고, 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하 며, 이에 상응하는 노동의 대가로 임금 ... 등으로 취업 이 어려운 장애인에게 근로의 기회를 제공하고, 최저임금 이상의 임금을 지급하며, 경 쟁적인 고용시장으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할을 하는 시설4) 장애인 의료재활

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.17

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이주노동자 노동기본권 문제

지침)최저임금법노동시간, 잔업, 휴일근무 등산업안전 및 보호법작업환경, 산업안전, 기숙사산재보상보호법산업재해노동조합법노조활동금지2출입국문제출입국관리법브로커 벌금 여권압류 외국인 보호 ... 은 외국인노동자의 '근로' 측면보다는 '고용'의 측면에서 인력수급절차를 규정하고 있는 성격이 강한 법률. (제1조 이법은 외국인근로자를 체계적으로 도입, 관리함으로써 원활한 인력 수급 ... 체류 자격과 연동시키고 있어 사실상 노동3권 및 동등대우 원칙의 실현을 막고 있음. • 동일가치노동 동일임금 규정이 아닌 차별금지 규정만을 선언적으로 두고 있어 동등대우의 실현

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.17 | 수정일 2016.08.04

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변혁적 리더십과 거래적 리더십 및 임파워먼트와 조직몰입에 대한 개념 정리

해주기 때문이다. 거래적 리더십의 하위차원으로는 조건적 보상(contingent reward)과 예외에 의한 관리(management by exception)가 있다. 조건적 보상 ... 은 부하의 노력이 특정한 보상과 교환되어지는 ‘리더와 부하 사이의 교환과정’을 가리키는 것으로 리더 자신이 규정한 수준에 맞게 부하가 성과를 달성했을 때 동기부여의 강화를 위해 ... 인센티브와 보상을 제공하는 것을 의미하며 예외에 의한 관리 리더십은 적극적 예외에 의한 관리를 중심으로 부하가 과업실패 또는 기준으로부터 이탈시 리더가 개입하는 것을 의미하며 리더

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.27

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세종대왕의 업적

은 연구를 맡겼고, 정4품 호군 벼슬까지 내렸다.2. 황희 : 세종이 왕자였을 때 세자 책봉을 반대한 사람이다. 그러나 임금을 보좌하고 관리를 통솔하는 황희의 능력을 높이사 기용 ... 보다 많았다. 고위 관리일수록 반대하는 사람이 많았다. 새로운 제도가 실시되면 숨겨놓은 토지가 노출되어 많은 세금을 내야했기 때문이다.(당시 조선은 ‘손실담험’이라는 조세제도 ... 를 따르고 있었다.(손실담험:관리가 직접 농지를 방문해 농사가 잘된 정도를 판단해 세금을 매기는 방식)작황이 비슷한데도 향리와 친분이 있는 사람은 세금을 적게 내고 그렇지 못한 사람

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.24

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(세상읽기과논술 C)한국 사회에서 고쳐야 할 사회적 부조리 또는 관습

관리자는 적발된 소수의 공무원만 징계하고 사건을 무마해 버리려 할 것이다. 이는 공무원 조직 내 부패의 근원적 뿌리를 제거하는데 방해 요인이 된다.2) 환경적 요인부패의 원인을 집단 ... 성으로 집단 내에서만 쉬쉬하며 서로 모른 척 덮어주는 문화가 형성된 것도 중요한 원인이라 볼 수 있다.4) 부패 공무원의 처벌 규정선진국에 비하여 대한민국의 부패 공무원의 처벌은 매우 ... 다고 생각한다. 공무원의 부정 부패는 일반 범죄보다 그 죄질에 대해 더 무겁게 다루어야 한다. 이는 공무원들이 국민들이 내는 세금으로 임금을 받기 때문이다. 또 그들은 국가의 시스템

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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[노동시장론] 임금이론 - 동기유발제도의 정의와 기능, 개수제와 시간제, 토너먼트, CEO에 대한 보수, 이연보수, 효율성 임금, 기업의 합리적 선택으로서의 내부노동시장

은? 선임권 규정과 기업의 명성(reputation)효과6. 효율성 임금6.1 효율성 임금과 생산함수- 이전까지 고임금은 생산성 향상의 결과(노력증대-->노동생산성증대-->고임금지급 ... 임금이론목차1. 동기유발제도의 정의와 기능1.1 동기유발제도의 정의1.2 불완전한 세계에서의 기회주의1.3 노동계약의 특수성1.4 동기유발제도의 경제적 기능2. 개수제와 시간제2 ... .1 개수제와 시간제간 기업의 선택2.2 개수제 근로자들의 이익극대화2.3 개수제와 시간제의 선택2.4 개수제 보수의 장?단점과 성과연동임금3. 토너먼트3.1 상대적 성과에 의한

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.28

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행정조직론 공통) 과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오.

정해진 규정, 기준, 명령에 따르도록 감시5. 조정 - 모든 활동과 노력의 결합, 통일, 조화페이욜은 이러한 관리기능이 합리적으로 수행되기 위해서는 14가지의 일정한 관리원칙 ... 행정조직론 공통) 과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오.목차I. 테일러(Taylor ... )의 과학적 관리론II. 페이욜(Fayol)의 행정관리론III. 귤릭(Gulick)과 어윅(Urwick)의 행정관리론IV. 베버(Weber)의 관료제론V. 관료제모형의 순기능과 역기능참고

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.12

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단국대학교 생산운영관리 중간고사 요점정리

이 증대하여 생산비가 저하(절감)되는 운영체제다.생산운영관리의 목표는 미리 규정한 품질의 제품을 가장 저렴한 가격으로 정한 기간 내에 생산하는 것이다.2. 기업의 경쟁력을 향상시키는 4 ... 의 문제, 품질문제, 작업방법이 있다.7. 테일러와 포드시스템1. 테일러 시스템은 개인의 능률향상을 중시했고 과학적 관리법, 과업관리,차별적 성과급제로 고임금, 저노무비라는 경영이념 ... 1. 생산운영관리의 정의, 원칙, 목표생산운영관리는 제조활동에 대한 관리, 유형재화의 생산이나 무형재화인 서비스의 공급을 담당하는 생산시스템의 관리라고 할 수 있다.생산운영관리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

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[법제론]산업재해보상보험

으로 보험관계의 성립·소멸 및 보험료 징수 등에 관한 규정이 개정됨2005년 : 산재·고용보험 보험료 통합징수2007년 : 평균임금증감제도 개선2008년 : 직업재활급여 보상Ⅲ ... Ⅴ. 개 선 점1. 근로복지공단2. 보장 제도Ⅵ . 함 의 점1. 산업보험 급여제공 및 관리운영 체계2. 보장성 강화Ⅰ. 정 의1. 산업재해보상보험제도의 정의산재보험은 기본 ... 전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 하는 정률보상방식.4) 재해보상과 관련되는 이의신청을 신속히 하기 위해 심사 및 재심사청구제도를 운영.5) 타 사회보험과는 달리 산재

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15

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오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오

3) 비정규 고용의 규모와 추세4) 청년실업의 증가2. 오늘날 노동시장의 변화에 따른 기업의 대응방안1) 임금피크제 도입2) 중소기업 유휴일자리 충원3) 산학협력 강화4) 청년취업 ... 의 폭발적 성장과 그로 인한 노사관계의 지형 변화가 그 첫 번째이고, 1997년 한해동안의 극적인 사건들(노동관계법 개정, 노조의 반대 총파업, 노동관계법 재개정, IMF관리체제 ... 개념 규정 자체가 이처럼 공식 통계상의 어느 한 범주로 포착하기 힘들 정도로 복잡다기하기 때문에, 비정규직의 규모와 그 변화 추이를 정확하게 추산한다는 것은 아주 어려운 일이다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.15

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포스코 민영화 사례 분석(정책의제과정을 중심으로), 공기업 민영화의 개념, 환경, 정책의제 설정과정과 정책참여자

이다.③ 공기업의 방만한 경영과 비효율성현행 공기업 관리체제 하에서는 효율성의 제고가 사실상 불가능하다. 즉, 현행 관리체제 하에서는 투자, 생산, 판매, 조달, 인사, 조직 등 ... 경영 전반에 걸쳐 공공기관이 갖고 있는 규제가 불가피하게 적용되고 있다. 그리고 공기업 조직은 관리 층을 중심으로 상위 직 조직이 비대화되어있고 공기업문화도 관료화, 경직화되어 있 ... 다. 또한, 예산운영에서도 합리성과 책임성이 결여되어 생산성 증가율을 상회하는 임금인상과 무리한 수당 신설 등을 이윤동기에 입각한 효율적 인센티브시스템의 활용이 어렵게 되어 있

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.22 | 수정일 2017.04.12

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경영사상의 발달 과정

족은 그 당시부터 효과적인 경영통제를 추구하였다는 것을 알 수 있다.(중국의 과거 시험)1-3. 중국- 수나라에서 최초로 관리 등용을 위해 과거제도를 실시했다. 후에 과거제도 ... 는 관리 등용뿐만 아니라 더 높은 관직을 위한 진급시험으로 변하기도 했다. 송나라에서는 인사고과시스템(meritation system)이 처음 시행되었다.*인사고과시스템- 조직의 고위 ... 관리자가 부하 직원의 업무실적, 수행능력, 근무 태도를 평가하는 일.(함무라비법전- 바빌로니아의 함무라비 왕에 의해 제정된 법전)1-4. 바빌로니아- 함무라비법전은 상거래, 개인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.31

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노인문제

감 등을 들 수 있다.(1) 사회구조 변천에 따른 가정에서의 노인지위 변화가족의 제도적 성격은 사회 전체의 경제구조나 조직에 따라 규정되어지는데 인류 사회의 경제적 구조를 분류 ... 한 것이었다.과거의 전통적인 농경 사회에서는 노인들이 가사를 결정하고 재산을 관리했으며 젊은이들을 통제하고 감독하는 권한이 있었지만 현대에 와서는 집 보기, 어린이보기 등 보조 ... 이 주로 공장 등 가족의 범주를 벗어난 곳에서 이루어지게 됨으로 인해서 가족은 하나의 소비단위로서만 기능을 가지게 된다. 이와 같은 새로운 질서 하에서는 남자는 임금노동자가 되고 여자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.06

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청소년한부모

청소년한부모1. 청소년한부모란?청소년한부모의 정의청소년한부모에 대한 정의가 법으로 규정된 것은 2011년도부터이며 한부모가족지원법(제4조 제1항)에 따르면 한부모가족은 모(母 ... 를 가진 자다. 교정시설·치료감호시설에 입소한 배우자 또는 병역복무 중인 배우자를 가진 사람라. 미혼자{ 사실혼(事實婚) 관계에 있는 자는 제외한다}마. 가목부터 라목까지에 규정 ... 들은 학력이 성인보다 낮고 근로기준법에 따른 고용 연령제한 등 여러 제약 때문에 혹은 양육시간의 확보를 위해서 등의 이유로 낮은 임금의 시간제 아르바이트나 일용직에 종사하는 경우

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.16 | 수정일 2017.12.21

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외환위기 이후 노동시장 변화 따른 비정규직 문제

지만 그보다는 정규직에 비하여 비정규직이 여러 측면에서 취약한 근로 형태를 띠고 있다는 것에 그 원인이 있다. 비정규직 근로는 고용 자체가 불안정할 뿐만 아니라 임금, 근로조건, 사회 ... 으로써는 아직도 이에 대한 문제를 해결하기에 미흡한 단계에 있다.2.비정규직의 개념비정규직의 정의는 법률적으로 정의되어진 바가 없으나, 우리나라 고용노동부에서는 임금, 근로계약기간, 근로시간 ... , 명령을 받아 사용사업주를 위하여 근무하는 형태도급- 민법 제664조(도급의 의의) 규정에 따라 당사자 일방이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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한국외대 경제발전론 경제용어 정리집

PART 11.pauper labor argument(극빈자노동론)극빈자 노동론은 국제무역에서 낮은 임금을 경쟁력으로 삼는 국가와의 거래는 국내 시장에 피해를 준다는 정치적 이론 ... 상품에 관세가 부여되었다고 하면 노동임금이 상승하는 것에 대해 자본 임차율은 저하되고, 노동자의 소득은 상승하지만 역으로 자본 소득자의 소득이 저하된다. 또한 자본 집약적인 상품 ... 을 수출하는 국가에서는 무역의 자유화로 자본 집약적인 상품의 가격이 상승하기 때문에 자본 임차율은 상승하지만 역으로 노동임금은 저하되어 노동자는 불이익을 받게 된다.4

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.31

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차별시정제도 및 판정사례

하여 지급하고 있는 정년규정, 가족수당, 근속수당, 정기승호, 유급일, 유급휴가, 교육비보조, 체력단련비, 교통비, 임금협약의 성과배분 및 생산장려금은'임금 그 밖의 근로조건'에 해당 ... 자(무기계약근로자·통상근로자·직접고용근로자)에 비하여 임금, 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리한 처우를 금지 2009.7.1. 5인 이상 사업장에 대하여 전면 ... 적으로 적용 합리적 이유없는 불리한 처우를 금지하되, 합리적 이유가 있는 차등대우는 허용됨제도의 주요내용 차별적 처우의 정의 차별적 처우는 임금, 그 밖의 근로조건 등에 있

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.03

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(기업경영)다국적 기업의 윤리경영

: 국제적 기업시민으로서, 우리 기업이 활동하고 있는 지역의 개혁과 인권문제에 공헌할 수 있다.⑤ ISO의 기업윤리표준 - 윤리강령 규정 - 윤리 담당 임원 임명 및 윤리관리 조직 ... - 윤리교육, 훈련 - 윤리감사 실시 - 위반자 처벌 규정 - 윤리프로그램 관리시스템 평가 2) 다국적기업 차원의 윤리관리 (1) 범세계적 윤리강령 (2) 윤리강령의 집행 (3 ... 규합 법○?○?불 법?x?x도 덕합 치○?○?불합치?x?x3. 다국적 기업의 윤리적 문제 1) 부패 2) 탈세 3) 불건전상품의 판매 4) 불건전한 노무관리 5) 환경공해 6

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.08

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타임오프제도

또는다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합의 유지,관리업무를 수행하더라도 임금을 깍지 않고 유급으로 인정해주는 제도2. 타임오프제도의 도입 배경1) 노조 ... 타임오프제도1. 타임오프제도란?노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라, 근로시간면제한도내에서 조합원이사용자와의 교섭,협의,고충처리,산업안전활동 등 노동조합 및 노동관계조정법 ... 전임자에 대해 회사가 임금을 지급하는 것은 상식적으로 통용되지 않고 세 계적 추세에 반하는 관례임2) 무노동 무임금의 원칙에 불구하고 그동안 우리나라의 경우 노조전임자 급여를 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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