"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 5,201-5,220 / 17,189건

노인문제

감 등을 들 수 있다.(1) 사회구조 변천에 따른 가정에서의 노인지위 변화가족의 제도적 성격은 사회 전체의 경제구조나 조직에 따라 규정되어지는데 인류 사회의 경제적 구조를 분류 ... 한 것이었다.과거의 전통적인 농경 사회에서는 노인들이 가사를 결정하고 재산을 관리했으며 젊은이들을 통제하고 감독하는 권한이 있었지만 현대에 와서는 집 보기, 어린이보기 등 보조 ... 이 주로 공장 등 가족의 범주를 벗어난 곳에서 이루어지게 됨으로 인해서 가족은 하나의 소비단위로서만 기능을 가지게 된다. 이와 같은 새로운 질서 하에서는 남자는 임금노동자가 되고 여자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.06

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포스코 민영화 사례 분석(정책의제과정을 중심으로), 공기업 민영화의 개념, 환경, 정책의제 설정과정과 정책참여자

이다.③ 공기업의 방만한 경영과 비효율성현행 공기업 관리체제 하에서는 효율성의 제고가 사실상 불가능하다. 즉, 현행 관리체제 하에서는 투자, 생산, 판매, 조달, 인사, 조직 등 ... 경영 전반에 걸쳐 공공기관이 갖고 있는 규제가 불가피하게 적용되고 있다. 그리고 공기업 조직은 관리 층을 중심으로 상위 직 조직이 비대화되어있고 공기업문화도 관료화, 경직화되어 있 ... 다. 또한, 예산운영에서도 합리성과 책임성이 결여되어 생산성 증가율을 상회하는 임금인상과 무리한 수당 신설 등을 이윤동기에 입각한 효율적 인센티브시스템의 활용이 어렵게 되어 있

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.22 | 수정일 2017.04.12

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단국대학교 생산운영관리 중간고사 요점정리

이 증대하여 생산비가 저하(절감)되는 운영체제다.생산운영관리의 목표는 미리 규정한 품질의 제품을 가장 저렴한 가격으로 정한 기간 내에 생산하는 것이다.2. 기업의 경쟁력을 향상시키는 4 ... 의 문제, 품질문제, 작업방법이 있다.7. 테일러와 포드시스템1. 테일러 시스템은 개인의 능률향상을 중시했고 과학적 관리법, 과업관리,차별적 성과급제로 고임금, 저노무비라는 경영이념 ... 1. 생산운영관리의 정의, 원칙, 목표생산운영관리는 제조활동에 대한 관리, 유형재화의 생산이나 무형재화인 서비스의 공급을 담당하는 생산시스템의 관리라고 할 수 있다.생산운영관리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

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한국외대 경제발전론 경제용어 정리집

PART 11.pauper labor argument(극빈자노동론)극빈자 노동론은 국제무역에서 낮은 임금을 경쟁력으로 삼는 국가와의 거래는 국내 시장에 피해를 준다는 정치적 이론 ... 상품에 관세가 부여되었다고 하면 노동임금이 상승하는 것에 대해 자본 임차율은 저하되고, 노동자의 소득은 상승하지만 역으로 자본 소득자의 소득이 저하된다. 또한 자본 집약적인 상품 ... 을 수출하는 국가에서는 무역의 자유화로 자본 집약적인 상품의 가격이 상승하기 때문에 자본 임차율은 상승하지만 역으로 노동임금은 저하되어 노동자는 불이익을 받게 된다.4

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.31

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차별시정제도 및 판정사례

하여 지급하고 있는 정년규정, 가족수당, 근속수당, 정기승호, 유급일, 유급휴가, 교육비보조, 체력단련비, 교통비, 임금협약의 성과배분 및 생산장려금은'임금 그 밖의 근로조건'에 해당 ... 자(무기계약근로자·통상근로자·직접고용근로자)에 비하여 임금, 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리한 처우를 금지 2009.7.1. 5인 이상 사업장에 대하여 전면 ... 적으로 적용 합리적 이유없는 불리한 처우를 금지하되, 합리적 이유가 있는 차등대우는 허용됨제도의 주요내용 차별적 처우의 정의 차별적 처우는 임금, 그 밖의 근로조건 등에 있

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.03

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[노동시장론] 임금이론 - 동기유발제도의 정의와 기능, 개수제와 시간제, 토너먼트, CEO에 대한 보수, 이연보수, 효율성 임금, 기업의 합리적 선택으로서의 내부노동시장

은? 선임권 규정과 기업의 명성(reputation)효과6. 효율성 임금6.1 효율성 임금과 생산함수- 이전까지 고임금은 생산성 향상의 결과(노력증대-->노동생산성증대-->고임금지급 ... 임금이론목차1. 동기유발제도의 정의와 기능1.1 동기유발제도의 정의1.2 불완전한 세계에서의 기회주의1.3 노동계약의 특수성1.4 동기유발제도의 경제적 기능2. 개수제와 시간제2 ... .1 개수제와 시간제간 기업의 선택2.2 개수제 근로자들의 이익극대화2.3 개수제와 시간제의 선택2.4 개수제 보수의 장?단점과 성과연동임금3. 토너먼트3.1 상대적 성과에 의한

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.28

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사회보험정책

을 이상으로 하고 있는데 반하여 , 공공부조에서 규정한 소득보장수준은 그 상한이 공공부조대상자가 생활하고 있는 사회의 근로자가 스스로 노력하여 획득한 소득으로 생활하는 수준의 최저한 ... -균등급여현급-소득비례현물급여균등급여현금급여소득비례현금급여소득비례현물급여현금급여재정 및관리순부과방식부과방식이원화(직장·지역)관리적립방식전체일괄관리수정적립방식부과방식이원화관리관리단위 ... 사업장사업장·세대별관리개인별관리고용노동부장관사업장·세대별관리보험료관장사업별관리보건복지부장관보건복지부장관사업별관리가입자관리보건복지부장관자격관리방식사업별관리직장·지역통합관리직장·지역

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.26 | 수정일 2015.09.30

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청소년한부모

청소년한부모1. 청소년한부모란?청소년한부모의 정의청소년한부모에 대한 정의가 법으로 규정된 것은 2011년도부터이며 한부모가족지원법(제4조 제1항)에 따르면 한부모가족은 모(母 ... 를 가진 자다. 교정시설·치료감호시설에 입소한 배우자 또는 병역복무 중인 배우자를 가진 사람라. 미혼자{ 사실혼(事實婚) 관계에 있는 자는 제외한다}마. 가목부터 라목까지에 규정 ... 들은 학력이 성인보다 낮고 근로기준법에 따른 고용 연령제한 등 여러 제약 때문에 혹은 양육시간의 확보를 위해서 등의 이유로 낮은 임금의 시간제 아르바이트나 일용직에 종사하는 경우

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.16 | 수정일 2017.12.21

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2019 전략적의사결정과문제해결 기말고사 교안 모음집

, 기회비용, 잠재가격이 있다.직접비용과 간접비용직접비용: 원재료비·연료비·임금 등 생산의 직접적으로 필요한 비용간접비용: 감가상각비·광고선전비·사무직 근로자의 급료 등 생산에 직접 ... 가 을 발견하게 될 것이다. 예를 들어 구성원들 간의 언쟁은 합리적인 토론을 방해하며 그러면 관리자들은 건전한 의견 차이를 의사결정에 반영할 수 없게 된다. 또 명령과 통제가 우선시 ... 는지 규정하는 기본규칙이 존재한다.의사 결정 프로세스에 적합한 참여자바람직한 의사 결정이 가능한 환경을 조성하기 위하여 통과하여야 할 첫 번째 관문은 적합한 사람을 참여시키는 것이

시험자료 | 66페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.07 | 수정일 2019.06.09

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한국 기업의 연봉제 도입사례

다.연봉제의 필요성에 대하여 다섯 가지의 중요한 이유와 배경을 설명하면 다음과 같다.첫째, 능력주의 임금제도 도입의 기초적 조건의 성숙둘째, 인건비 절대액 관리의 중요성 증대셋째, 시간 ... 에 대한 객관적인 평가에 의해 즉, 질적인 측면을 평가해서 결정하는 임금방식이라고 할 수 있다고 말한다.그러므로 연봉제는 職務價値와 業績中心의 종합적인 임금보상관리제도로 이해해야 할 ... 원화되어 있어 임금 지급관리가 단순하지 않다. 따라서 연봉제를 도입하는 경우 복잡한 임금체계와 임금 지급구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해짐으로써 임금관리의 효율성과 효과성이 증대

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)

. 인사고과 원칙4-2. 인사고과 기준 및 평가5. 보상 및 임금5-1. 보상 및 임금 원칙5-2. 부서별 임금관리6. 복리 후생6-1. 복리후생 원칙7. 경력 관리7-1. 경력관리 ... 하여 근로의욕을 높이고회사의 기여도를 평가하여 보상- 금전적 보상 : 임금, 퇴직금, 수당, 상여금 등- 비금전적 보상 : 승진, 복지, 교육 등■ 경영관리부- 관리 목표 : 회사 ... 의 인사관리와 경제·회계를 관리하는 부서인 만큼 기업충성심 을 높이고, 고용 안정 및 경영의 안정화를 추구- 임금 체계 : 기업에 대한 이해력과 기업이 추구하는 방향에 맞게 일을 수행

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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직무분석의목적과 방법

조직확립용 직무명세서: 권한과 책임의 명확화 등 합리적인 조직관리의 목적으로 작성된 명세서임금관리용 직무명세서: 직무평가를 통한 직무급 학립의 목적으로 작성된 명세서안전관리용 직 ... 의 자질, 특성, 기능, 경험 등의 여러 요건을 중심으로 작성(특정 목적의 관리절차를 구체화하는데 편리하도록 정리한 것)직무기술서와 직무명세서의 공통점: 직무분석의 결과가 문서로 정리 ... 무명증가하고 있으며 이에 따라 안전사로를 방지하고 노동력을 보전하는 기능이 대단히 중요시되고 있다. 이와 같이 직무분석은 노동력의 보전과 산업안전관리의 기초로서 필요하다. 특히 작업

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.27

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경영학 - 인사관리, 보상

보상INDEX 보상관리 1) 보상의 정의와 종류 2) 임금체계 3) 복리후생 사례 ) 한국 ( 신한은행 ) 과 중국 ( 공상은행 ) 의 임금체계 1) 임금관리중심 의 ‘ 신한은행 ... 한 체계로 차등을 줄 것인가에 대한 인사관리 전반의 업무를 보상관리라고 함 . 이러한 모든 것들이 보상관리의 영역이라 할 수 있다 … 임금 복지 임금 피크제 최저임금 Stock ... -Option 성과급보상관리는 형태와 시기 등에 따라서 여러 가지 형태로 나눌 수 있지만 가장 크게 그 형태에 따라 임금관리와 복리후생관리로 나누어 볼 수 있다 . 그 중에서도 보상관리

리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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노사관계론 핵심개념정리

1. 노동쟁의행위의 개념노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 채용, 해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말 ... 은 금지된다.2. 쟁의행위의 유형근로자의 쟁의행위에는 파업, 태업, 준법투쟁, 생산관리, 보이콧트, 피케팅, 직장점거가 있다.첫째. 파업은 보상이나 노동조건의 변경이 있을 때까지 종업 ... 자측의 쟁의행위로는 직장폐쇄가 있다. 이는 근로자의 쟁의행위에 대하여 사용자가 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 유일한 대항수단이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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[지역발전론] 지역교육 균형발전을 위한 차기정부 과제(비전 및 목표, 중점사업을 중심으로)

지역교육 균형발전을 위한 차기정부 과제목차1. 비전 및 목표2. 중점사업(1) 글로벌 교육특구 확대(2) 시? 도지사-교육감 러닝메이트제 도입(3) 영유아보육서비스 관리 ? 지원 ... , 영유아보육서비스 관리 ? 지원체계 구축의 3개 중점사업을 제시하였다. 각 지역별 글로벌 교육특구 조성 및 확대를 통해 국제화시대 국가경쟁력 강화 및 지역균형발전을 도모 ... 의 질적 제고가 여전히 미비하다는 것이 중요한 문제점으로 지적된다. 유치원의 경우 초중고교와 동일한 교사임금체계가 적용되고 있으며 사립유치원의 경우 교육비 책정이 자율화되어 있

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.25

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[생산적][생산적 인력관리][생산적 교섭][생산적 예방감사][생산적 복지정책][생산적 칭찬]생산적 인력관리, 생산적 교섭, 생산적 예방감사, 생산적 복지정책, 생산적 칭찬 분석

생산적 인력관리, 생산적 교섭, 생산적 예방감사, 생산적 복지정책, 생산적 칭찬 분석Ⅰ. 생산적 인력관리1. 중앙인사기관의 개선2. 각 부처 인사기구의 개선3. 인사분권화의 문제 ... Ⅱ. 생산적 교섭1. 생산적 교섭의 개념2. 생산적 교섭을 위한 경영측의 선결과제1) 경영자의 전향적인 자세2) 경영정보 공개3) 중간관리자 중심의 노사관계 관리3. 생산적 교섭 ... 재정립1) 현행 공공 건설공사 규정2) 공공 건설공사 집행의 문제점3) 건설공사 관련 지적사례4) 향후 공사 감사활동 방향Ⅳ. 생산적 복지정책1. 생산적 복지1) 생산적 복지

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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방송대 교양 생활법률 2013년 2학기 과제물시험임

민법은 동성(同性)간의 혼인을 금지한다는 명시적인 규정은 없으나, 민법상 부부(夫婦)를 사용하므로 당연히 혼인을 당연히 이 성(異性)간의 결합으로 여기고 있고,2)헌법은 제36조제1 ... 항에서 "혼인과 가족생활은 양성의 평등을 기초로 성립·유지되어야 하며, 국가는 이를 보장한다"고 규정하고 있는데, 이는 혼인이 이성(異性)간의 결합이란 것을 전제로 한 것이다.3 ... 며, 위반시 악의의 유기에 해당하므로 이혼사유가 될 수 있다.3)협조의 의무부부 일방이 협조의 불이행시 이혼사유가 될 수 있다4)정조의 의무민법에 명문규정은 없으나 민법 제840조

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.23

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간호관리 간호관리의 이해

)- 동작연구, 시간연구 → 표준과업량, 규정, 노동의 과학화, 장려임금제도, 능력에 따른 임금지불체계, 분 업, 궁극적 목표 → 생산성 향상, 효율성 향상, 대량생산, 체계적인 ... Chapter1 간호관리의 이해1. 관리란? 조직 목표를 달성하기 위해 조직 구성원의 노력과 모든 자원의 활용을 계획, 조작화, 지휘, 통제 하는 과정.2. 관리의 목표1) 생산 ... 을 달성하는 과정에서 자원을 얼마나 경제적으로 잘 사용했는지를 측정하는 개념(비용의 최소화)3. 관리이론의 발전1) 폐쇄-합리적 조직이론 (고전적, 구조적)① 과학적 관리론(테일러

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.29

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오늘날 사회복지법과 구빈법의 차이점과 뜻을 서술하시오

이나 폐결핵으로 죽어가는 사람, 미혼모, 성병에 걸린 매춘부도 섞여 있었다. 작업장 관리자들은 수용자들의 건강이나 도덕성에 대해 관심을 기울일 여유가 전혀 없었으며 그저 그 ... 1834년의 신빈민법 시행전까지 지방기금에 의한, 지방관리에 의한, 지반빈민에 대한 구빈행정이 명백한 원칙으로 지속되었다. 그러나 이 법은 실제에 있어서는 수 많은 문제점을 야기 ... 에서 여러 가지 입법 목적에 대응하여 궁극적으로는 사회적 약자인 보호대상자의 사회복지 증진이라는 목표를 규정한다. 사회복지서비스의 목적은 정상적인 일반생활의 수준에서 탈락된 상태

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.15

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국민건강보험 도입배경 및발달과정ppt

는 유일한 사회보험제도로 기능 1988 년 농어촌 지역주민을 적용대상에 포함 1989 년 도시 자영업자들로 그 대상을 확대 상당히 짧은 기간 내에 비임금근로자를 포함하는 전 국민 건강 ... 합 국민의료보험관리공단 국민건강보험공단 지역건보재정 국민건강보험공단 ( 지역 · 직장재정통합 ) 공교의보공단 작장의보조합 직장의보조합 직장건보재정 Ⅰ. 도입배경 및 발달과정 결국 ... 380 개의 조합이 분립식으로 운영 통합 운영 ' 통합 ' 의료보험 , 새로운 의료보험체계 전체 보험가입자를 하나의 조직으로 포괄 관리하는 체계 이러한 변화는 외형상으로는 단순히

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.05

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