"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 5,301-5,320 / 17,189건

성수대교 붕괴의 사건개요, 원인, 결과 및 영향 그리고 실제답사기

는 수준임.2. 시방규정상의 문제- 도로교양 유리관리지침이나 시방규정이 없었으며 특히 피로 파괴에 취약한 용접상세에 대한 피로설계 규정도 없었음.3. 환경적 문제- 정치·사회·건설 ... 공사를 방지할 수 없었고, 공사완공 시 구조물의 건전도를 진단하는 제도가 없었음- 선진국의 경우 유리관리비는 건설비의 1~2%정도로 예산을 확보하는데 비해 예산이나 조직이 형편없 ... 업자가 시방서대로 자재를 사용하고 원칙대로 해서는 돈을 벌기 어려웠다. 자재값은 오르는데 정부노임단가는 실제임금에 밑도는 수준으로 적용받았기 때문이다. 자재단가가 현실과 맞지 않

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.13 | 수정일 2015.04.07

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노사관계론 - 제 7장 단체교섭과 단체협약이론

의 임금 ․ 근로시간 ․ 근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 관리하는 절차 - 단체 → 근로자들이 집단으로 참여하고 목적달성을 위해 ... 선발된 개인에 의해 대표되는 것 . - 교섭 → 거래와 협상이라는 형식을 취하게 되어 계약을 체결하는 것 . 노동조합 사용자 = 교섭 임금 , 근로시간 , 근로조건 , 복지후생 등 ... 협약의 체결 위해 협상 , 타협단체교섭 제도의 의의 단체교섭의 정의 협 상 타 협 절차 , 관리 단 체 협 약단체교섭 제도의 의의 단체교섭의 기능 2) 단체교섭의 기능 - 작업장

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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저성과자 관리의 필요성과 그 영향

하도록 한다. 여기서 직위해제 대기기간은 20개월 이내로 규정하고, 교육 프로그램에서 우수자로 선정될 경우 다시 직위를 부여한다. 정부는 이러한 저성과자 관리 방안에 대해 쉬운 해고 ... 과자 퇴출의 문제점 : 평가 및 교육방식①평가방식②교육방식Ⅲ. 결론 및 제시방향(1) 평가 기준 및 평가 실행의 공정성 확립(2) 저성과자 관리를 해고의 수단이 아닌 직원 개발 ... 의 수단으로Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 정부는 공공기관에서 저성과자와 관련해 선정, 관리, 퇴출에 관한 방안을 내놓았다. 지난 18일, 기획재정부의 송언석 2차관을 주재로 한 공공기관

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.13

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장애인재활상담사 시험대비-직업재활개론

에서 집단의 성과에 기초한 예측변수를 개별사례에 적용할 때는 주의해야 한다.17. 자조조직은 재활에서 중요한 자원이다.18. 규정애 법률정보를 효과적으로 유포하고, 지역사회가 자애인 ... 성 : 개인에 대한 책임, 후원자에 대한 책임, 사회적 책임6. 전문성 : 타학문과의 제휴 및 전문성 필요(팀 접근 / 사례관리 또는 재활상담가)제2절 우리나라 직업재활의 변천1. 태 ... 임금도와 자세 등을 개발하도록 돕는 과정2. 직업적응훈련의 과정1) 직업 전 평가① 직업흥미와 적성을 알아봄으로써 가장 바람직한 훈련결과 도출② 장애인의 현재 기능 수준과 직업잠재력

시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.13

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한국산업의이해 D형 국제경쟁력의 변화과정을 개념

음에도 불구하고 꾸준한 수출 증가와 해외 현지 생산 확대로 안정적인 성장세를 보였다. 특히 무분규 임금단체협상 타결로 인해 특별한 공급 차질이 발생하지 않았다는 점도 자동차산업의 안정 ... 한다. 첫째, 가격경쟁력은 동일한 상품이나 서비스를 경쟁국보다 낮은 가격으로 공급할 수 있는 능력이다. 공급가격은 임금?원자재비용으로 구성되는 생산원가, 환율, (금리와 주주요구수익 ... 률 등의) 자본비용, (기술수준에 의한) 생산요소의 생산성, 생산?마케팅관리시스템 효율성 등에 의해 영향을 받는다. 둘째, 비가격경쟁력은 동일한 가격으로 경쟁국보다 소비자의 인지

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.06 | 수정일 2020.12.28

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임금피크제(임금상한제도)에 대하여

인적자원관리임금피크제(salary peak)=임금 상한제도임금피크제란 근속연수에 따라서 호봉과 임금이 올라가지만 한없이 증가하는 것이 아니라, 일정 연령이 되면 더 이상 오르 ... 지 않고 오히려 감소하도록 하는 것을 말한다. 일정 연령이되면 감소하게 되는 이유는 인간의 숙련도나 정신능력, 육체능력 모두가 일정 연령 후에는 감소하기 때문이다. 임금피크제는 능력 ... 이 감퇴한 고령의 사원들을 해고 시키는 것이 불가능하고 낮은 임금에 고용을 보장해주려고 하는 것이고 이로 인해서 기업의 임금부담은 줄어들게 되며 그 결과 젊은 신규 노동력을 많이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.01

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사회복지 프로그램) 사회복지사의 감정노동 스트레스를 경감하기 위한 회복탄력성 강화 프로그램

규정이 없다고 하더라도 사회복지사를 감정노동자로 분류하는 근거가 될 수 있다.감정노동의 폐해에 대해서는 다양한 형태의 연구가 진행되고 있다. 먼저 직업병 전문가들은 감정노동을 경제 ... 는 사회복지사의 업무 수행은 감정적으로 큰 노력을 요구하며, 이로 인한 사회복지사의 태도와 감정의 관리는 당연히 정서적인 측면에서 노동으로 인식하는 것이 마땅하다(권순만 외 ... 하였으며, 특히 휴먼서비스를 전달함에 있어서 정책이나 조직 및 서비스 관리영역에서도 두드러지게 나타나고 있다(박경일?권진아, 2009).2) 지역 환경적 특성2015년 사회복지사 통계연감

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.07

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한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험중 한 개의 사회보 험에 대한 현황, 문제점, 개선 방향에 대해 논의

종류 등 변경사항 신고- 수급자에 관한 사항의 보고 - 서류 보존의무 - 보고·제출 명령 등에 응할 의무 등4) 적용대상(1) 적용 근로자산업재해보상보험법에서는 근로기준법에 규정 ... 된 근로자를 말하는 바, 근로기준법상의 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.(2) 사업 또는 사업장산재보험은 보험급여 ... 하는 사람- 「우체국 예금·보험에 관한 법률」에 따른 우체국보험의 모집을 전업으로 하는 사람- 「건설기계관리법」 제3조제1항에 따라 등록된 콘크리트믹서트럭을 소유하여 그 콘크리트

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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조선전기 사상문화사 정리 및 고등학교 교과서 서술 분석(검정 8종교과서 내용캡쳐 포함)

은 마음에 두 개의 근본이 있게 되는 것이니 그것이 가능하겠는가?”라고 하는 퇴계 비판과 맥을 같이한다.율곡은 당대를 ‘경장기(更張期)’ 즉 개혁의 시대로 규정했다. 그는 선조에게 올린 ... 는 재상 중심 정치운영을 강조하였다.날개부분 - 정도전의 정치사상 : 정도전은 재상에게 위로는 임금을 올바르게 인도하고 아래로는 만민을 다스리는 중책을 부여해야 한다고 주장하였다.세종 ... 은 유교정치를 실연하고자 노력하였다. 국왕과 관리들이 함께 학문을 토론하는 경연제도를 실시하고, 집현전을 설치하여 젊은 학자들의 학문 연구를 장려하였다. 유교와 덕치와 민본사상

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.18 | 수정일 2019.07.11

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HBR의 Managers and Leaders: Are they different? article 에세이

다. 또한 업무에 있어 관리자는 규정된 역할에 치중하는 반면, 리더는 아이디어와 직관을 통한 새로운 방식의 도입에 집중하는 모습을 보인다. 그렇기 때문에 관리자는 간접적으로 의사소통 ... 조직행동론 Short Essay-“Managers and Leaders: Are they different?”에서는 지문의 제목과 같이 관리자와 리더의 차이점에 대해 논한다. 그 ... 는 관리자와 리더는 서로 다른 특성을 지니고 있기 때문에, 각각을 달리 양성해야 한다고 주장하는데, 그 각각의 특징은 다음과 같다. 그는 우선 관리자와 리더는 목표설정에 있어 다르

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.21

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[중국의사회와문화 A형] 중국 호구제도의 변화 과정에 대해 논하시오

의 범위, 호구등기관리를 주관하는 기관, 호구박(戶口薄)의 기능, 호구신고와 말소, 호구이전절차, 상주인구와 잠주인구 등기 등에 관한 명확한 규정을 포함하며 호구제의 철저한 실시 ... 고 베이징, 상하이, 광저우 역시 1995년 이후 임시호구관리 관련 규정과 조례를 발표했다. 또한 도시에 공장을 열거나 가게를 내는 등의 경제활동을 하고자 하는 사람은 기주증(奇住 ... 구이저우(州)성에서 발생한 농민공의 임금체불 문제와 살인 사건 등으로 인해 도시 내 농민공들의 불만은 사회 문제로 급부상했다. 경제발전과 함께 농민공들은 증가하는 가운데 이

방송통신대 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.13

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직업상담사 2급 내용 요약본 직업상담이론

의 직무수준과 미래에 요구되는 직무수준을 명확히 파악해야 한다.(선발, 성과평가, 보상, 경력관리를 통해)나. 개인분석 : 직접관찰, 성과검토, 능력테스트나 직무수행 평가와 같은 진단 ... 의 유형에는 유사성이 많이 나타나고 다른 유형에서는 유사성이 나타나지 않는다. 여러 유형의 유사성을 나타내는 사람은 특징이 없고 잘 규정되지 않는다고 생각할 수 있다.정체성- 개인 ... 을 제시하고 있다. 세세분류 기준에서 가장 많은 직업은 장치, 기계조작원 및 조립원이다.146. 한국표준직업분류의 대분류 체계1.관리자 2.전문가 3.사무종사자 4. 서비스종사자

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.05

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노사관계론 타임오프제 1매 레포트

타임오프제도타임오프제도는 무노동 무임금 원칙에 입각하여 노조전임자에 대한 사용자의 임금지불을 금지하는 제도이다. 다만 단체 협약 또는 사용자의 동의가 있는 경우, 노사교섭?협의 ... , 고충처리, 산업안전활동 및 건전한 노사관계 발전을 위한 노조유지?관리업무 활동 등에 한해서는 유급 근로활동으로 인정하지만, 노조전임자의 유급 노조 활동 시간을 제한한다. 근로시간 ... )에 대한 임금지급 문제는 법과 행정력에 대한 개입보다는 노사 간의 자율적인 것으로 이해되어 왔다. 하지만 과다한 노조전임자의 수와 그에 대한 막대한 임금지급의 합리적 조정이 점점

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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사회복지법의 개념은 형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법으로 구분한다. 위 두 사회복지법의 개념을 각각 설명하고 또한 우리나라의 형식적 의미의 사회복지법의 종류를 나열하시오

- 공중위생관리법 [시행 2008. 7. 1] [법률 제9026호, 2008. 3.28, 일부개정]제1조 (목적) 이 법은 공중이 이용하는 영업과 시설의 위생관리등에 관한 사항을 규정 ... 가 평안하고 만족한 삶을 영위할 수 있도록 이를 뒷받침하기 위해 규정된 제반 법규이다. 사회복지법의 형식적 의미는 사회복지법의 명칭을 가진 형식적 사회법전을 의미하나 우리나라 ... 되는 법규를 의미한다. 사회복지법의 법원리나 기본가치에 부합하는 임금채권보장법, 최저임금법, 보호관찰법, 갱생보호법 등과 같은 법규들은 실질적 의미의 사회복지법 개념 속에 포함

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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간호직 공무원 간호관리학 요약정리

하도록 지원)평가 및 피드백(달성정도 점검하고 평가하는 단계)4. 직무수행평가(인사고과)· 목적: 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양, 기초자료, 이해도 증진 ... 1단원. 간호관리학의 기초Ⅰ. 관리의 이해· 관리: 조직, 목표달성, 자원이용(물적/인적), 수단 기능(간호관리 과정)· 간호관리: 간호조직, 간호의 질 향상, 인적자원 중요 ... , 간호관리 과정· 행정의 구성요소(4P): 사람, 목적, 장소, 과정행정(공행정)관리(사행정)목표불분명하고 복잡한 목표(공익) 추구분명하고 단일한 목표 추구권력성정치권력 내포, 강제

시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2019.05.13

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영국의 사회복지법의 형성과정과 독일의 사회보험법에 대해서 서술하시고 현대사회에 미친 영향에 대해서 논하세요1

는 빈민, 요보호아동으로 나누어 노동력의 유무에 따라 차별 대우하였으며, 작업장과 구빈원을 활용하고 요보호아동 보호와 도제제도를 도입하였기에 구제라기보다는 사실상 빈민의 억압적 관리 ... 위생적인 작업장의 개선을 목적으로 하는 길버트 법이 실시되었다. 그리고 1795년 임금이 한 가정이 빵을 구입하지 못 미치는 경우에 부족분을 교구가 구빈세에서 지급해주는 제도 즉 ... 임금보조제의 일종인 스핀햄랜드 법이 실시되었다. 그러나 빈민에게 유리했음에도 결과적으로는 실패한 구빈법으로 억압정책 구빈법으로 회귀하는 결과를 초래하였다. 1802년 공장법 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.06.05

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중소, 벤처기업론

원수, 자본금, 매출액, 총자산액 등 ii) 질적 기준 : 자본과 경영의 분리정도, 경영활동의 범위, 특정산업에 있어서의 시장점유율의 정도 등 중소기업의 범위 규정은 그 나라의 사회 ... 성, 낮은 이윤, 성장 전망의 불투명 (2) 경영기법의 부족 : 대부분 체계적인 경영기법에 대한 이해가 부족, 자신의 관리적 판단에만 크게 의존 (3) 우수인재 확보의 어려움 ... : 중소기업의 낮은 임금수준과 장래에 대한 불안감 (4) 경쟁자의 출현으로 인한 과다경쟁 : 수익이 좋은 사업분야에는 늘 새로운 경쟁자가 진입- 수익성과 영업력이 떨어지는 중소기업

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.13

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(임금관리의 의의) 임금의 정의와 기능, 중요성

(임금관리의 의의) 임금의 정의와 기능, 중요성목차* 임금관리의 의의Ⅰ. 임금의 정의Ⅱ. 임금의 중요성1. 종업원에 대한 중요성1) 생계비유지의 원천2) 사회적 신분을 규정 ... 의 주요 요소4) 기업이윤의 요소5) 기업수입의 원천6) 최고가격형성과 고객유인의 요소3. 사회적 중요성Ⅲ. 임금의 기능1. 공정기능2. 동기화기능* 임금관리의 의의임금관리는 견해 ... 에 따라 상이한 관점에서 정의되고 있다. 임금관리는 개개의종업원에게 노동의 반대급부로 얼마의 액수를 지급할 것이며, 그 액수는 무엇을기준으로 하여 계산하고, 종업원 간의 임금수준

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09

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임금관리체계

Wage Management(임금 관리)목차제 1절 임금의 개념1. 임금의 의의2. 임금관리의 목표제 2절 임금수준의 적정성1. 임금수준의 의의2. 임금수준의 결정요인3. 임금 ... 수준의 관리전략제 3절 임금체계의 공정성1. 임금체계의 의의 및 구성2. 연공급3. 직능급4. 직무급5. 역량급6. 수당7. 상여제 4절 임금형태의 합리성1. 임금형태의 의의2 ... . 성과급제제 5절 임금관리의 최근 이슈1. 연봉제2. 임금피크제3. 브로드밴딩제 1절 임금의 개념1. 임금의 의의1) 임금(wage)근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 상응하는 대가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30

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현대자동차로 본 비정규직 문제

를 하는 민간 위탁업체 소속 직원들이 그동안 임금과 처우가 낮아 근무에 어려움을 겪었다”고 밝혔다. 그동안 노원구가 민간 업체에 위탁사업비를 주면, 업체는 그중 30%를 관리비 ... 로 가져가고 70%만 직원들에게 임금으로 줬다. 그러나 노원구 시설관리공단이 직접 채용함으로써, 이들의 급여는 10~20%가량 오르고 노원구도 비용을 절감하게 됐다. 김성환 노원구청장 ... 비정규직 문제에 대해 고찰해보기로 하였다.2. 현대자동차 문제로 알아 본 비정규직 문제점1) 저임금현대 자동차의 경우를 보았을 때 비정규직은 정규직과의 똑같은 업무를 수행

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01

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