"임금근로자"의 검색결과 입니다.

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"임금근로자" 검색결과 501-520 / 48,487건

비정규직 임금차별의 합리성 판단에 관한 연구: 노동위원회 판정사례 분석을 중심으로 (A Legal Study on Reasonable Causes of Wage Discrimination against Contingent Workers)

본 연구는 노동위원회의 판정사례에 대한 분석을 중심으로 하여 비정규직 임금차별의 합리성 여부에 관한 판단의 기준과 내용을 검토하고 특히 합리성 심사기준과 관련하여 필자 나름 ... 의 견해를 제시하는 것을 목적으로 하고 있다. 비정규직 임금차별 여부의 판단은 크게 네 가지의 과정을 거친다. 그 중에 임금 등에서의 사용자의 불리한 처우가 합리적인가에 관한 판단 ... 에서 본 연구는 기존의 노동위원회 판정사례를 분석ㆍ평가하고, 특히 객관적인 합리성 심사의 척도로 정규직과 비정규직 간의 임금격차의 정도를 기준으로 심사 척도를 이원화하여 적용

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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울산지역의 조선업 구조조정이 음식숙박․서비스업 영세업체의 고용과 매출에 미친 영향 (Impacts of Shipbuilding Industry Crisis on Employment and Sales of Small Business in Ulsan, with Focus on Food, Lodging and Service Industry)

소상공인 총취업자 수, 임금 및 비임금근로자 수, 매출액 변화를 분석하였다. 통제집단합성법을 적용한 분석결과에서 대체로 매출 및 고용감소가 발견되었으나, 위약효과 검정을 통해 ... 연구의 결과는 산업 수준의 고용위기에 대응하는 지역기반 정책은 지역상권의 소비 증진과 영세업체에 종사하는 임금근로자의 고용 유지에 초점을 맞출 필요가 있음을 시사한다. With ... 계산된 경험적 p-값을 기준으로 유의성을 판단할 때, 음식숙박업의 경우 개인사업체의 매출액에서, 서비스업의 경우 소상공인의 총취업자 수에서 통계적으로 유의한 감소가 나타났다. 본

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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중소기업간 임금격차 원인 분석: 최근의 쟁점을 중심으로 (An Analysis for Determinants of Wage Differentials between Large and Small-sized Firms: Focusing on Current Issues)

한국고용노사관계학회 양준석, 박태수

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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한국의 자영업자는 어떤 정책을 선호하는가? :2007, 2012 대선의 경험적 분석 (What Kind of Policy do the Self-employed in Korea Prefer? : An Empirical Analysis of the 2007 and 2012 Korean Presidential Election.)

의 경험을 공유했던 자영업자들은 소득분포의 양극화가 임금근로자보다 심화된 상태이며, 임금근로자보다 평균연령이 높다. 특히 고연령층 자영업자의 평균소득은 임금근로자보다 매우 낮은 특성 ... 한국의 자영업자는 어떤 정책을 선호하는가? 이 논문은 한국 자영업자의 최근의 특성을 고찰하고, 경제투표 이론 중 정책선호(positional issue)의 관점을 중심으로 하 ... 여 최근의 두 번의 대통령 선거에서 자영업자들이 그들의 정책적 관심과 선호를 어떻게 표출해왔는지 경험적으로 분석하는 것이 목적이다. 그동안 자영업자의 특성을 규명하고 이들이 어떤 정책

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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임금피크제의 허와 실 - 노동법적 검토 및 정책적 평가를 중심으로 - (A 'Peak-Wage' System in the Aspect of Labor Law and Labor Policy)

을 설명하기도 하며, 이것이 임금피크제 도입의 배경으로 설명되고 있다. 노동부도 기업의 임금피크제 도입이 임금조정, 중․장년층 근로자의 계속 고용보장 및 청년 일자리 창출을 이룰 수 ... 제를 도입하고자 하는 경우는 과반수 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의가 필요하다고 할 것이다. 또한 우리 기업들의 임금피크제 사례는 일본의 경우와 달리 기업 인사구조의 조정 일환 ... 적 관점에서는 결국 근로조건의 불리한 변경의 문제를 의미할 뿐이며, 그와는 별도의 독립한 임금제도로 존재하는 것은 아니다. 따라서 정년보장형 연공급제를 실시하고 있는 사업장이 임금피크

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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[고용노동부] 작업전환수당 지급 신청서

기간: 7일신청인(근로자)성명주민등록번호주소(전화번호: )직종채용연월일현직근무 연월일분진작업 경력평균임금(뒤쪽 산정명세참조)작업전환 연월일작업전환 이후 직종신청액(평균임금×지급기준 ... ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제29호서식] 작업전환수당 지급 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리 ... 음을 확인하며, 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제24조제2항, 같은 법 제26조 및 같은 법 시행규칙 제39조에 따라 위와 같이 작업전환수당의 지급을 신청

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서

?감액사유?감액임금원신청내용?조정임금원?임금차액원?임금감액비율%?신청액원?계좌번호은행 (예금주: )근로자확인(※ 사업주가 대신 신청하는 경우만 해당합니다)서명 또는 인「고용보험법 시행 ... 28조의2제1항에 따른 임금피크제를 적용받는 근로자에 해당함을 증명하는 서류(최초로 신청하는 경우에만 첨부합니다) 1부2.「고용보험법 시행령」 제28조의2제2항에 따른 피크임금 ... 되는 날 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.3. ⑬피크연령은 임금피크제의 시행으로 임금이 최초로 감액되기 시작한 연도의 직전

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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결혼이주여성을 위한 취업지원서비스 효과성 평가 (The Estimation of the Effect of the Employment Assistance Service for Immigrant Wives)

이주여성 대상의 취업지원서비스의 성과를 취업(임금근로자 대 비취업)으로 간주할 때 서비스는 효과적이었다. 둘째, 결혼이주여성 중 임금근로자만을 선발하여 서비스 성과를 임금으로 고려 ... 하였을 때 취업지원서비스는 비효과적이었다. 셋째, 결혼이주여성 중 임금근로자만을 선별하여 서비스 성과를 근로시간(주당 36시간 이상 대 36시간미만)으로 고려한 경우 취업지원서비스 ... 성 평가를 실시하였다. 이때, 취업, 임금, 근로시간을 취업지원서비스의 성과지표로 고려하였으며, 성향점수매칭 분석방법을 사용하여 취업지원서비스 효과성을 평가하였다.분석결과 첫째, 결혼

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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근로계약서

하루 연차 유급휴가로 한다. (단, 휴가 미사용시 1일분 임금 추가 지급)바. 4대보험, 주휴수당, 연차수당 등 지급6. 기타 근로조건가. 근로자는 사용자가 정하는 근무규칙 ... 년 월 일5. 임금 및 근로조건가. 임금은 2023 최저임금(0,000원/1시간)을 원칙으로 하며, 근무종료 후 아래 계좌에 익월 5일 이내 지급한다.- 계좌 번호 : (은행명 ... 에 따르며, 사용자의 사정으로 작업장을 달리할 수 있다.나. 근로자가 자주 결근·지각·조퇴 하거나 음주, 근무지이탈 또는 감독자의 지시에 불응하는 등 근무태도가 불량한 경우 3회 경고

서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2023.08.05

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[고용노동부] 소개요금약정서

, 기타[ ]취업장소소정근로시간일 시간, 주 시간종사자업무근로계약기간. . . ～ . . .기타소개요금요율제구인자 부담액구직자 부담액임금의 ( )%금액 원임금의 ( )%금액 원※ 회원 ... ■ 직업안정법 시행규칙 [별지 제20호서식] 소개요금약정서구인자사업체명칭소재지전화번호대표자업종구직자성명생년월일주소전화번호계약내용임금총액 원임금지급형태시급, 일급, 주급, 월급 ... 를 기입※ 소개 근로자의 중도퇴사, 일용근로자의 상용전환 등 다툼의 소지가 있는 사항을 명시적으로 기술위와 같이 직업소개요금에 관하여 약정하였음을 확인합니다.년 월 일구직자(서명 또는 인)구인자(서명 또는 인)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 배우자 출산휴가 확인서

⑦ 근로자주민등록번호⑧ 배우자 출산일년 월 일⑨ 분할사용 여부[ ]아니오 [ ]예⑩ 배우자 출산휴가 부여기간년 월 일 ~ 년 월 일년 월 일 ~ 년 월 일⑪ 휴가부여기간 중 통상임금 ... 습니다.6. ⑫란의 통상임금은 최초 배우자 출산휴가 시작일 기준의 통상임금을 말합니다. 따라서 월급 근로자의 경우는 배우자 출산휴가 시작일 현재의 월 통상임금을 적고, 주급, 일급 ... , 시급 근로자의 경우 해당 급여지급기준에 "○"표시하고 해당 통상임금(주급, 일급, 시급)을 적습니다.※통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규) 참조

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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‘무기계약직’ 근로자에 대한 균등대우원칙 적용 (The Application of Equal Treatment Principle for Unlimited Contract Workers)

자의 임금 등 근로조건의 격차는 심각한 수준에 이르고 있다. 무기계약직 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약이라는 점에서 정규직에 해당하지만, 실질적으로 임금 및 기타 근로조건 ... 노동시장 내부의 가장 큰 이슈는 고용형태에 따른 근로조건의 격차문제이다. 외환위기 및 기간제법 시행 이후에 무기계약직 근로자의 규모는 증가되는 추세이며, 정규직과 무기계약직 근로 ... 에서는 비정규직과 동일한 취급을 받고 있다.무기계약직 근로자는 이러한 차별적 처우에도 불구하고 계약기간의 정함이 없다는 이유로 기간제법상 적용이 배제되어 결국 「근로기준법」제6조

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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시간급 통상임금 산정 시 가산율 및 주휴수당에 관한 쟁점 (Issues concerning the additional rate and weekly holiday allowance in the calculation of an hourly rate of ordinary wage -Subject case: Supreme Court en banc Decision 2015Da73067-)

If the law stipulates, whether the additional rate should be considered when calculating the hourly rate of ordinary wage, and whether the monthly fix..

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.26

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[고용노동부] 체불 임금등ㆍ사업주 확인서 (퇴직자용, 재직자용)

고③적법한직상건설사업자사업장명사업자등록번호실제대표자성명주민등록번호연락처주소명의대표자성명주민등록번호연락처주소사업장 소재지상시 근로자수사업의 종류사업기간비고④체불 임금등내역(원)총 금액원 ... ※ 비고1. 퇴직금에 대한 체불이 있는 경우에는 고용노동부장관이 정한 규정에 따른 평균임금 및 퇴직금 산정서를 첨부합니다.2. ①“체불 근로자”란의 임금액은 재직자에 한하여 고용노동부 ... ■ 임금채권보장법 시행규칙 [별지 제7호의3서식] 체불 임금등ㆍ사업주 확인서[ ]퇴직자용[ ]재직자용(앞쪽)발급번호①체불근로자성명주민등록번호주소근무기간임금액(재직자인 경우)시간

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동시장 재규제론 관점에서의 유연안정성론 비판

유연성을 비교하고 있기 떄문이다.G5대한민국A 고용/해고 규제파견근로자 규제제조업 파견 허용제조업 파견 불가근로자 해고시 해고비용평균 9,6주차 임금27,4주창 임금B 근로시간 ... 규제탄력근로제 단위기간6개월 이상~제한없음3개월초과근로수당 가산율평균 12.5%50.6%C 노동비용최저임금 차등적용 여부OX은 현재 한국과 G5 국가들의 노동시장의 상태를 비교 ... 한다. I) 외부수량 유연성은 상용직·임시직의 고용 및 해고를 통한 노동자 수의 조정을 의미한다. ii) 내부수량 유연성은 법정 근로시간 및 연장 근로 제한 등 노동시간 조정 정도

논문 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2021.07.01

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[고용노동부] 체불 임금등ㆍ사업주 확인서 발급신청서

의 신청인은 별지에 해당 인적사항과 근무기간, 지급받지 못한 임금등을 적어 제출할 수 있습니다.2. ②“대상 사업주”란에는 대상 사업주의 사업장명 및 사업장 소재지, 해당 근로자 ... 에 대해 소송등 또는 진정등을 제기한 날을 기준으로 퇴직한 경우(「임금채권보장법」 제7조에 따른 퇴직 근로자에 대한 대지급금을 청구하려는 경우 등)에 표시하고, “재직자용”은 임금등 ... 체불을 이유로 해당 사업주에 대해 소송등 또는 진정등을 제기한 날을 기준으로 해당 사업주와 근로계약이 종료되지 않은 경우(「임금채권보장법」 제7조의2에 따른 재직 근로자에 대한

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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연봉제 근로계약서_한글양식

연 봉 제 근 로 계 약 서사용자(이하 ‘갑’이라 함)와 근로자(이하 ‘을’이라 함)는다음과 같이 근로계약을 체결하고 신의에 따라 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.근 무 장 소 ... .1. ~ 2024.1.1.1) 기간의 정함이 있는 기간제 근로자의 경우 계약기간 만료일에 별도의 통보없이 근로계약을 자동 해지한다.2) 기간의 정함이 없는 근로자의 경우 상기 ... 근로 계약기간은 임금(시급 또는 연봉)이 적용되는 기간으로 본다임 금 조 건① ‘을’의 임금은 연봉제로 하며, 연봉은 4,200 만원 (성과급 별도)으로 한다.② 월 급여액은 상기

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.23

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[고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

”으로 적습니다.9. ⑬란에는 통상임금은 최초 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 시작일 기준의 통상임금을 적습니다. 근로자에게 해당하는 임금 산정기준에 “○” 표시를 하고, 월급 근로자 ... 의 경우는 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 시작일 현재의 월 통상임금을, 주급ㆍ일급ㆍ시급 근로자의 경우 해당 통상임금(주급ㆍ일급ㆍ시급)을 적습니다.※통상임금: 「근로기준법 시행령」 제 ... : 이메일: )⑤ 근로자 성명⑥근로자주민등록번호⑦임신기간(유산ㆍ사산휴가인 경우에만 작성)1. 11주 이내 □ 2. 12주~15주 □ 3. 16주~21주 □4. 22주~27주 □ 5

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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派遣労働者の雇用実態と課題の韓日比較 -派遣業務と派遣期間を中心に- (The Working Conditions and Measures for Dispatched Workers in Korea and Japan: Focusing on Job Category and Work Period for Dispatched Workers)

하는 효과도 있다. 문제는 파견근로자는 기업의 고용조정의 대상이 되기 쉽고, 고용불안과 저임금으로 인해 빈곤화가 지속될 수 있다는 점이다. 규제완화와 함께 파견근로자의 고용안정, 동일노동 ... 동일임금 등 파견근로자의 처우를 개선하기 위한 구체적인 정책제안이 한일 모두에게 중요한 과제이다. This paper focused on job categories and ... 본 논문은 한국과 일본의 근로자파견법의 최대 초점이 되고 있는 파견업종과 파견기간에 주목하여, 파견법 개정의 흐름과 규제완화 내용을　비교하고, 파견근로자의 고용불안 실태와 앞

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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2025년 근로복지공단 직원 행정직 직무 합격 자소서

을 가진 사업은 임금채권보장 사업입니다. 이 사업은 부도나 도산으로 인해 임금을 받지 못한 근로자에게 국가가 일정 금액을 지급하여 생계를 지원하는 제도입니다. 저는 대학 시절 ... [2025년]근로복지공단 직원(행정직)직무 합격 자기소개서[목차]1. 근로복지공단에서 수행하고 있는 사업 중 관심 있는 사업을 설명하고, 입사 후 해당 사업에 대해 본인이 기여 ... 이 맡았던 과업 중 발생한 문제를 분석하여 책임지고 끝까지 해결했던 경험에 관하여 기술해 주십시오.4. 근로복지공단 직원으로서 자주 만나게 될 고객들을 대할 때 가장 필요한 태도

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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