"임금근로자"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 인적자원관리 경제적불평등 여성복지론 노사관계이슈 맞벌이 사회복지정책론 비정규직 쟁점 일용직근로계약서 유아휴직

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"임금근로자" 검색결과 421-440 / 48,487건

최저임금제도의 장애인 고용영향 평가 (A study on the effect of Minium Wage on an employment rate of disability workers)

본 연구는 최저임금제 도입의 장애인 고용영향을 알아보기 위해 상시근로자가 5인 이상인 장애인고용 사업체 1,655개소를 대상으로 분석을 실시하였다. 실증분석결과, 노동경제이론 ... 를 살펴본 결과 양자 간의 관련성은 거의 발견되지 않은 것으로 드러났다. 이상의 결과들은 향후 최저임금법 개정시 장애인 적용제외규정을 폐지하고 법적 근로자성을 갖는 장애인에 대해서 ... 처럼 단기적(短期的)으로는 최저임금 적용이 장애인고용을 다소 감소시키는 것으로 나타났으며, 장애인 노동수요의 임금탄력성은 -0.58로 OECD 국가 취약계층의 노동수요 탄력성 수치

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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국내 확정급여형 퇴직연금의 소득대체율과 기업의 가치 (Income Replacement Ratio of the Korean Defined Benefit Retirement Pension and the Value of the Sponsoring Firm)

본 논문은 시뮬레이션 기법을 이용하여 국내 확정급여형 퇴직연금의 소득대체율을 추정하는 한편 근로자의 생애효용과 소득대체율이 근로자의 연령, 적립금의 예상수익률, 외부적립율, 위험 ... 자산 편입비중, 그리고 연금급여율에 의해 어떤 영향을 받는지 분석하였다. 또한 근로자 뿐만 아니라 퇴직연금을 지원하는 기업의 가치에 대한 분석도 함께 수행하였다.주요 결과는 다음 ... 과 같다. 근로자의 퇴직 전 소득 대비 퇴직연금을 통한 퇴직 후 소득으로 표현되는 소득대체율은 14.63%, 근로자의 퇴직 후 소비 대비 퇴직연금을 통한 퇴직 후 소득으로 표현

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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5인미만 사업장 판단기준

다면 별개의 사업장으로 판단⑤휴직대체자 있는 경우- 휴직자가 이미 상시근로자수에 포함되어 있으므로 상시근로자수 제외구분5인 미만5인 이상비고근로계약서근로계약서 작성 및 교부의무임금 ... 최저임금 준수주휴수당주 15시간 이상 근로자 주휴수당 지급퇴직금1년 이상 근무 근로자 법정퇴직금 지급해고30일전 해고예고 / 해고예고수당 지급부당해고 구제신청사유없이 해고가능 ... ※5인 미만 사업장 판단기준상시근로자수 = 이전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원 / 이전 1개월 동안 사업장 가동일수상시근로자란 근로기준법상 근로자로서 고용형태를 불문하고 상태

노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13

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기술보증기금 이공계 필기 준비 자료 (이슈)

다.일반적으로 최저임금이 오르면 한계상황이 근로자들만 적용을 받는게 아니라 직급상 임금격차로 인해 다른 근로자들의 급여도 덩달아 오르기 때문이다.2) 외국인 근로자에 대한 합리적인 ... 최저임금 적용외국인 근로자는 언어 소통 애로사항이 있어 노동생산성이 상대적으로 내국인 근로자 보다 낮은 것으로 평가되고 있다. 이에 따라서 외국인 근로자 최저임금문제는 차별 ... 으로 나타난다.이미 주요 선진국에서는 업종별 구분 적용과 기업의 지불능력을 반영하고 있다.일본의 경우 지역과 업종, 근로자 개개인에 따른 맞춤형 최저임금으로 기업 경쟁력을 유지중이다.

자기소개서 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.12

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[행정안전부] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서

⑪ 직전 3년 과세연도 상시근로자 수⑫ 직전 4년 과세연도 상시근로자 수2. 평균임금 계산(일반적인 경우: 이 양수이면서 의 30% 이상인 경우)평균임금(=⑬/⑭)⑬ 상시근로자 임금 ... 의 합계⑭ 상시근로자 수(=⑧~⑫)⑮ 해당 과세연도 평균임금? 직전 과세연도 평균임금? 직전 2년 과세연도 평균임금? 직전 3년 과세연도 평균임금? 직전 4년 과세연도 평균임금3 ... . 각 과세연도별 입사자 제외시 평균임금 계산(일반적인 경우: 이 양수이면서 의 30% 이상인 경우)평균임금(=?/)? 상시근로자 임금의 합계상시근로자 수해당 과세연도 평균임금직전

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서

⑪ 직전 3년 과세연도 상시근로자 수⑫ 직전 4년 과세연도 상시근로자 수2. 평균임금 계산(일반적인 경우: 이 양수이면서 의 30% 이상인 경우)평균임금(=⑬/⑭)⑬ 상시근로자 임금 ... 의 합계⑭ 상시근로자 수(=⑧~⑫)⑮ 해당 과세연도 평균임금? 직전 과세연도 평균임금? 직전 2년 과세연도 평균임금? 직전 3년 과세연도 평균임금? 직전 4년 과세연도 평균임금3 ... . 각 과세연도별 입사자 제외시 평균임금 계산(일반적인 경우: 이 양수이면서 의 30% 이상인 경우)평균임금(=?/)? 상시근로자 임금의 합계상시근로자 수해당 과세연도 평균임금직전

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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[행정안전부] 고용유지기업 세액공제신청서

연도 상시근로자 1인당 연간 임금총액⑦ 직전 과세연도 상시근로자연간 임금총액⑧ 직전 과세연도 상시근로자수⑨ 직전 과세연도 상시근로자 1인당 연간 임금총액(⑦÷⑧)2. 해당 과세연도 ... 상시근로자 1인당 연간 임금총액⑩ 해당 과세연도 상시근로자연간 임금총액⑪ 해당 과세연도 상시근로자수⑫ 해당 과세연도 상시근로자 1인당 연간 임금총액(⑩÷⑪)3. 해당 과세연도 ... 상시근로자 1인당 시간당 임금⑬ 해당 과세연도 상시근로자연간 임금총액(=⑩)⑭ 해당 과세연도 상시근로자의 근로시간 합계⑮ 해당 과세연도 상시근로자 1인당 시간당 임금(⑬÷⑭)4

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 고용유지기업 세액공제신청서

연도 상시근로자 1인당 연간 임금총액⑦ 직전 과세연도 상시근로자연간 임금총액⑧ 직전 과세연도 상시근로자수⑨ 직전 과세연도 상시근로자 1인당 연간 임금총액(⑦÷⑧)2. 해당 과세연도 ... 상시근로자 1인당 연간 임금총액⑩ 해당 과세연도 상시근로자연간 임금총액⑪ 해당 과세연도 상시근로자수⑫ 해당 과세연도 상시근로자 1인당 연간 임금총액(⑩÷⑪)3. 해당 과세연도 ... 상시근로자 1인당 시간당 임금⑬ 해당 과세연도 상시근로자연간 임금총액(=⑩)⑭ 해당 과세연도 상시근로자의 근로시간 합계⑮ 해당 과세연도 상시근로자 1인당 시간당 임금(⑬÷⑭)4

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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최저임금제의 헌법적 의의와 한국 최저임금제의 특징 – 사회보장의 관점에서 – (Constitutional Significance of Minimum Wage and the Characteristics of Korean Minimum Wage Act — From The Perspectives Of Social Security —)

하여야 한다고 규정한다. 최저임금제는 근로자의 생활안정, 노동의 유인 제공, 노동생산성의 향상, 사용자들 간 공정경쟁의 보호, 임금구조의 기저 확립 등의 의의를 가진다고 평가된다.헌법 ... 적 관점에서 최저임금제는 사회국가원리에 입각하여 계약의 자유를 일부 제한하고 보완하며, 소득을 적절히 분배하고, 근로자들이 여러 기본권을 실질적으로 행사할 수 있는 물적 여건을 제공 ... 한다. 사회보장수단으로서 다소 미흡할 수도 있지만, 최저임금제는 사회적 평등을 증진하고 인간의 존엄성에 대한 존중을 표상하며, 근로자의 최저한도 생활에 필요한 비용을 사회정의에 부합

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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청년층의 중소기업 정착요인 및 임금효과에 관한 연구 (A Study on Young Generation’s Small and Medium Enterprises Settlement Factors and Wage Effects)

청년취업자의 중소기업의 정착요인을 분석한 결과, 임금 등 객관적 근로조건뿐만 아니라 주관적 근로조건인 ‘사회적 공헌 및 통근거리 만족도’ 변수 등도 유의한 정(+)의 영향 ... 본 연구는 청년패널데이터(2009년~2014년)를 병합하여 청년층의 중소기업 정착요인 및 임금효과를 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 청년취업자 중에서 이직을 하지 ... 않고 동일한 중소기업에 근무하는 비중은 61.3%였으나, 이중 3년 이상 근무한 청년취업자는 28.7%에 불과하였다. 둘째, 중소기업 청년취업자의 이직사유를 분석한 결과, 근로조건

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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근로권의 재해석 (A Review on Right to Work)

를 전달하고, 질 나쁜 일자리에 대한 소개를 사전 차단하도록 규율함으로써 구직자들의 근로의 권리를 보장할 수 있다. 셋째, 근로환경의 보장은 실질적으로 노동법의 보호대상으로 되는 임금 ... 근로자 등 취업자 중 일부에게만 적용되는 한계가 있다. 다만 구직자들에게 근로환경이 좋은 일자리를 소개하는 것으로 간접적이고 사전적인 근로환경의 보장의 내용을 실현할 수 있 ... 「직업안정법」의 이념으로서 근로권의 현대적 의의를 ‘근로선택의 자유’, ‘근로기회의 제공’, ‘근로환경의 보장’의 세 가지 측면으로 나누어 살펴보아야 한다. 첫째, 근로선택

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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비정규직 차별시정제도의 ‘비교대상근로자’에 관한 비교법적 고찰 (Comparative Legal Study on “Comparable Employee” in regards to Discrimination Correction System for Nonstandard Workers)

우리나라의 비정규직 근로자는 전체 임금근로자의 42.4%에 이름에도 불구하고, 낮은고용안정성, 정규직 대비 51.0%에 달하는 임금격차, 초과근로, 복리후생에서의 배제 등과 같 ... 은 심히 열악한 지위에 놓여있다. 이와 같은 문제는 약간의 차이는 있지만 세계 각국에서 공통적으로 발생하고 있다. 이를 해소하기 위하여 각국에서는 비정규직 근로자에 대한 차별 시정 ... 에 관한 법률 등을 마련하여왔다. 이러한 노력으로 인해 각국의 관련 법률에서 비정규직 근로자에 대한 차별 여부의 판단기준이 되는 비교대상근로자에 관한 기준이 꾸준히 변화하여 왔

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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통상임금의 개념과 판단기준 - 대상판결 : 대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190 전원합의체 판결 및 대법원 2024. 12. 19. 선고 2023다302838 전원합의체 판결 - (The concept and criteria for judgment of normal wages- Focusing on KSC 2024. 12. 19. announced 2020da247190 and KSC 2024. 12. 19. announced 2023da302838 -)

로 제시한 ‘고정성’을 개념을 폐기하고 통상임금을 “소정근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 지급하기로 정한 임금”으로 정의하였으며, 근로자가 소정근로를 온전하게 제공하면 그 대가 ... 판결은 소정근로의 온전한 제공이 근로관계에 있어 지극히 일반적인 모습임을 전제하고 소정근로에 대한 온전한 가치의 반영을 통상임금의 본질로 제시함으로써 소정근로의 가치를 부당 ... 합의체 판결, 이하 이를 통틀어 ‘대상판결’이라 함)을 통하여 통상임금의 개념과 판단기준을 재정립하였다. 대상판결은 종전 2013년 전원합의체 판결이 통상임금의 주요한 개념적 징표

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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보상휴가제 합의서(예시문구 포함)

1조 (적용대상)보상휴가는 연장·야간·휴일근로에 대하여 기본임금과 가산임금을 포함한 임금을 적용대상으로 한다.제2조 (적용근로자)보상휴가는 (전 근로자, 생산부 소속 근로자 ... 에는 그 시기를 변경할 수 있다.제4조 (휴가청구권)근로자는 재직 중 보상휴가를 청구할 수 있으며, 근로자가 보상휴가를 사용하지 않고 퇴직하는 경우 해당 임금을 지급한다. ... 보상휴가제 합의서근로기준법 제57조에 따라, (회사명) 대표 (이하 ‘갑’이라 함)과 근로자대표 (이하 ‘을’이라 함)는 보상휴가제에 관하여 다음과 같이 합의한다.- 다 음 -제

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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외국인근로자 출국만기보험금의 권리보호방안 (Protection of right in expiration insurance of foreign worker for departure formalities)

최근 우리나라에서 외국인근로자들 사이에 가장 관심이 집중되고 있는 사안이 출국만기보험금의 지급시기에 관한 것이다. 우선 현행법상 고용허가제 하에 외국인근로자나 그 사업주는 네 ... 가지 보험을 의무적으로 들어야 한다. 그 보험들은 상해, 보증, 귀국비용, 출국만기이다. 이를 업계에서는 외국인근로자 전형적 보험으로 본다. 본 연구논문에서는 출국만기보험금에 대하 ... 여 논하고자 한다.현재 관련 법률에 의하면 출국만기보험제도는 대상 외국인근로자가 출국 후에 14일 이내에 그 보험금을 지급하게끔 하고, 이를 통하여 미등록 혹은 불법체류 외국인

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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성별 소득격차의 분해: 자영업과 임금근로의 비교 (Gender Differentials in Earnings: A Comparison of the Self-Employment and Paid-Employment Sectors)

본 연구는 임금근로자와 자영업주를 대상으로 성별 근로소득 격차의 크기와 요인을 분석하였다. 소득격차의 요인분해는 Oaxaca and Ransom(1994)의 분해기법을 사용 ... 하였고, 산업별․직업별 분석을 병행하였다. 실증분석에는 한국노동패널조사 1차～6차 자료가 사용되었다. 전체적으로 보면, 임금근로에 비해 자영업에서 성별 근로소득 격차가 크며, 이는 자영 ... 다. 따라서 성별 소득격차의 완화가 정책목표라면, 임금근로뿐 아니라 자영업에 대한 정책적 배려가 필요하며, 특히 산업 및 직업별로 특화된 전략적 접근이 필요하다. This study

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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중국의 근로계약법 적용사례 및 한국기업의 시사점 (China Labor Contract Law Enforcement and Implications of Korean Corporates)

중국의 근로계약법은 과거 계획경제체제 하의 노동법과는 달리 근로자의 인권침해를 방지하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하는데 있으며 첫째, 사용자와 근로자는 합의하여 법적인 기한 ... , 근로자의 퇴직이 근로자와 합의 없이 근무지이동 및 업무 변경 등의 근로계약 체결의 수정이나 변경이 사용자의 일방적인 조치로 인한 경우에는 경제보상금을 지급해야 한다. 셋째 ... 의 행정법규와 각 지방 정부의 기업의 최저임금규정, 근로계약 조례 등의 관련 법규를 제정․시행하고 있다는 점에 한국기업들은 유념해야 할 것이다. China's Labor

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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돌봄직의 임금에 관한 종단 연구 (The Longitudinal Study on Wage of Care Workers)

시켰다. 또한 돌봄직 종사자들은 여타 임금 근로자들에 비하여 자신의 일에 대하여 더 큰 보람을 느끼고 있지만, 이에 따른 적절한 보상은 받지 못하고 있었다. 더불어 2009~2017 ... 본 연구는 종단적 자료를 활용하여 돌봄직 종사자의 저임금에 관한 실증적, 이론적 논의들을 검증하였다. 돌봄직의 임금에 관한 선행연구들은 대부분 돌봄직과 비돌봄직 종사자의 임금 ... 을 비교하기에 개인의 이질적인 특성을 통제할 수 없었다. 또한 보상임금격차 가설이나 정책 변화에 따른 임금의 변화도 확인하지 못하는 한계점이 있다. 이에 본 연구에서는 한국노동패널

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[고용노동부] 임금보전방안 신고서

[별지 제4호의2서식] [시행일 : 2021. 7. 1.] 상시 5명 이상 50명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우임금보전방안 신고서※ 색상이 어두운 난은 신고 ... 인이 적지 않으며, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간즉시사업장개요사업장명사업의 종류대표자 성명사업자등록번호근로자수명(남 : 명, 여: 명)전화번호소재 ... 지근로자대표[ ] 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 대표 [ ] 별도 선출(근로자의 과반수를 대표하는 자)직위: 성명:근로자대표와 서면 합의한 3개월 초과 6개월 이내 탄력

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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미국의 화이트칼라 이그젬션과일본의 고도 프로페셔널 제도 - 전문직, 고액연봉자 근로시간 규제 적용 제외와 관련하여 - (The US White-Collar Exemption System and Japan’s High-Level Professional System: A Comparison of Exemption from Working Hours Regulation)

과 근로자의 능력개발을 위해서도 중요한 과제이다.미국의 화이트칼라 이그젬션 제도가 규정되어 있는 공정노동기준법(FLSA)는 그 주요 내용이 연장근로의 할증률과 최저임금에 관한 규정 ... 보호, 최저기준, 강행법규에 대한 상세한 규정을 두고 있다.미국의 화이트칼라 이그젬션은 FLSA에 근거로 하여 최저임금과 최장근로시간의 적용을 면제하는 자를 의미한다. 화이트칼라 ... 이그젬션 적용대상자는 관리직, 운영직, 전문직, 컴퓨터 관련직, 외근영업직, 고액임금근로자이다. 반면, 일본의 고도 프로페셔널 제도란, 고도의 전문적인 지식 등을 가지고, 직무

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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