"임금근로자"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 인적자원관리 경제적불평등 여성복지론 노사관계이슈 맞벌이 사회복지정책론 비정규직 쟁점 일용직근로계약서 유아휴직

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"임금근로자" 검색결과 361-380 / 48,486건

韓国における期間制勤労者と雇用調整 (Fixed-term Contracted Workers and Employment Adjustment in Korea)

, 기간제근로자에 의한 고용조정의 버퍼(완충) 역할을 검증하는 것을 목적으로 하고 있다.기간제근로자란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자로, 2015년 현재 임금근로자 ... 가운데, 남성 12.6%, 여성 17.7%이다. 기간제법이 실시된 2007년 이후, 임금고용자 가운데 기간제근로자가 차지하는 비율은 하락하고 있으나, 기간제법의 적용을 받지 않는 5인 ... 고용자(정규직)와 기간제근로자의 고용조정속도를 측정한 결과, 임금고용자(정규직)에 의한 고용조정속도는 0.211인데 비해, 기간제근로자에 의한 고용조정속도는 0.740으로 높

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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노동법상 임금결정원칙 (The principle of determining wage in labor law)

한국비교노동법학회 이달휴

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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노동사건에 관한 근로자 측 가처분 (Injunctions Utilized by Employees in Labor Disputes)

항 소정의 임시의 지위를 정하는 가처분을 이용하는 사례가 점차 증가하고 있다. 노동사건에 관한 가처분의 이용은 근로자가 사용자의 임금 미지급에 대하여 본안소송을 통해 다투는 데 있 ... 의 자주적 해결을 도모하고, 저렴한 비용으로 이용할 수 있다는 장점이 있다.이 글은 노사분쟁에서 근로자 측이 이용할 수 있는 가처분에 관하여 검토·정리한 것이다. 근로자 측이 이용 ... 할 수 있는 가처분에 관하여 개별적 근로관계에 기한 것과 집단적 노사관계에 기한 것으로 나누어 살펴보고, 그 유형을 검토하였다. 근로자 측이 이용할 수 있는 노동가처분의 종류는 매우

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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최저임금제도의 새로운 구상과 법적 과제 (Legal Study on the Minimum Wage System and Realization of Minimum Wage)

지난 30년간 이어져 온 최저임금제도는 이제 최저임금의 현실화와 그 실효성의 확보를 위해서라도 새로운 구상이 요구된다. 1986년 최저임금제도가 저임금근로자의 최소한의 임금 ... 을 보호하기 위한 제도로 시작되었다면, 이제는 저소득계층의 생활보장을 위한 사회안전망으로서의 기능과 역할을 수행하도록 개편되어야 한다. 따라서 최저임금법이 근로자의 임금을 시장에만 맡기 ... 는 위험을 배제하고 사업주에게 최저임금을 강제하여 근로자의 생활을 보호하려는 입법목적은 여전히 유효하다고 본다. 마찬가지로 전문직의 적정임금도 국민의 생명과 안전을 보호하기 위해

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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임금보호에 대한 헌법적 명령 (Constitutional order for the protection of wages)

한국헌법학회 김진곤

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.12 | 수정일 2025.05.18

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제조업 근로자의 근무환경이 건강상태에 미치는 영향 (The effect of working environment of manufacturing workers on health condition)

근로자의 근무환경은 물리적 작업환경, 근무시간, 임금으로 정의하였고, 종속변수인 건강상태는 응답자의 주관적인 건강상태를 활용하였다. 정의된 변수 간 연관성을 확인하기 위하여 상관 ... 할수록, 임금이 낮을수록, 근무시간이 길수록 근로자의 건강문제를 야기하는 것으로 나타났다. 근로자의 근무환경이 개선되는 정책을 시행하는데 본 연구가 기초자료로 활용될 것으로 기대 ... 본 연구는 안전보건공단에서 2014년 시행한 제4차 근로환경조사 자료를 이용하여 6,014명의 제조업 근로자의 근무환경이 건강상태에 어떠한 영향을 주는지 살펴보았다. 독립변수인

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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직업윤리가 임금 및 고용형태에 미치는 영향 (Effect of vocational ethics on wages and employment conditions)

을 미치는지에 대한 분석이 필요하게 되었다. 만약 직업윤리가 높은 사람들이 더 안정적인 근로형태로 전환이 되고, 임금이 상승한다면 근로자들은 스스로 직업윤리를 고취시키려고 할 것이 ... 다. 따라서 직업윤리가 높을수록 더 안정적인 근로형태로 전환이 되는지 임금이 상승을 하는지 분석하였다.분석결과, 임금 근로자가 되는 사람들이 비임금 근로자들에 비하여 직무와 관련 ... 해서 주인의식을 가질수록 정규직이 될 확률이 더 높은 것을 추론할 수 있다.또한 직업윤리가 임금에 미치는 효과 분석에서는 정규직 근로자의 경우 업무관계에 있는 사람의 선물은 액수

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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예외적 근로시간 규제 근거로서의 고액임금 (Can salary level requirement be a reason for exemption from working time regulation?)

한국노동법학회 최석환

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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근로기준법상 이른바 임금체불죄의 문제점과 개선방안 (The Problem and Improvement of the so-called Overdue Wage Crime under the Labor Standards Act)

근로자에게 임금은 가계의 주요 수입원이자 미래의 노동을 위한 의식주 해결에 필수적인 요소이다. 따라서 임금이 체불되면 현재의 생계와 미래의 노동력에도 심각한 장애가 발생할 수 있 ... 다. 이렇게 임금체불은 근로자의 생계를직접적으로 위협하므로 근로기준법은 이에 대하여 일반적인 채무불이행과 달리 취급하고 있다. 사용자가 임금지급을지체하거나 임금을 전액 지급하지 않 ... 하여 ‘임금체불죄’라 한다. 임금체불의 문제는 근로관계 당사자 간의 사적인 권리분쟁사항에 해당하므로 원칙적으로 민사절차를 통하여 해결하는 것이 바람직하지만, 민사절차에서 경제적 약자인 근로

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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자영업 부문의 소득분포 및 소득결정요인 : 분위회귀분석 (Income Distribution and Determinants of Self-Employment : Quantile Regression Analysis)

과 더불어 분위회귀분석(quantile regression analysis)을 실시하였다. 주요 분석 결과를 보면, 첫째, 자영업주의 소득이 임금근로자보다 높으며, 소득분위가 높 ... 아질수록 자영업주와 임금근로자간의 소득격차가 확대된다. 둘째, 교육의 한계효과는 자영업주와 임금근로자 공히 소득분위가 높아질수록 증가하고 있어, 소득분위가 높은 집단일수록 교육 ... 에 대한 보상(가격)이 높다는 것을 알 수 있다. 단, 여성 자영업주의 경우는 예외로서, 소득분위가 높을수록 교육의 한계효과가 감소한다. 즉 소득분위가 높은 집단에 속하는 임금근로자

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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‘포괄식 임금 약정’에 관한 대만(臺灣)의판례 연구 (Legal Precedents of Blanket Remuneration Agreements in Taiwan)

대만은 우리나라와 유사하게 ‘노동기준법’이라는 단행법으로 근로시간과 임금을 규율하고 있다. 근로자는 자신이 실제로 근로한 시간에 비례하여 임금을 지급받는다. 그런데, 우리나라 ... 에서의 ‘포괄임금약정’과 유사하게, 대만에서도 사용자가 모든 초과근로수당을 고정된 임금에 포함하기로 근로자와 합의하거나, 사용자가 정한 임금 체계에서 초과근로수당을 수당이나 상여금 ... 에 포함하도록 정하는 경우가 빈번하게 발생하고 있다. 이러한 약정이 체결된 경우 근로자가 실제 연장근로시간을 기준으로 노동기준법에 따라 산정한 금액과 사용자가 지급한 금액의 차액

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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대졸 청년층 초기 일자리 성별 임금격차에 관한 연구 (An Analysis of Gender Earnings Gap by the Recent College Graduates)

본 연구에서는 최근 10년 동안 대학을 졸업하고 최초 직장에서 임금근로자로 종사한 30세 이하 청년층 표본(대졸자직업이동경로조사: GOMS)을 대상으로 성별 임금격차 추세와 원인 ... 을 실증분석하였다. 최근 2012년도 이후 대학을 졸업한 청년층이 노동시장에서 획득하는 월 임금수준에서의 성별 임금격차는 꾸준히 감소한 것으로 나타났으며, 특히 정규근로시간과 초과 ... 근로시간을 통제하여 추정한 시간당 임금수준에서의 성별 임금격차는 현저히 감소하였다. 2016년도에 이르기까지 성별 임금격차는 시간당 임금수준을 기준으로 10% 수준을 넘어서고 있

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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통상임금에 포함시키지 않는 재직자 조건, 일정 근무일수 조건에 대한 비판적 검토 (Critical Review of the Incumbent Condition and the Certain Number of Work-Days Condition to exclude from the Normal Wages)

을 통해 법원이 좀더 고민하여야 할 점들을 지적하고자 한다.첫째, 임금항목에 재직자 조건, 일정 근무일수 조건이 있는 경우 퇴직자, 근무일수 미달자에게 지급하지 않는 부지급 조건 ... 이 20%를 넘는다면, 과도한 급여 상실로 평가받을만하다고 생각된다.둘째, 재직자 조건, 일정 근무일수 조건을 이유로 고정성 기준을 부인하여 통상임금성을 부정하는 해석은 소정근로 ... 의 대가인지를 궁극적인 기준으로 하여 통상임금성을 판단하는 방식으로 재해석되어야 한다. 근로제공과 무관한 시점이 있는 복지수당이 그 시점에서의 재직을 지급조건으로 하는 경우에는 아울러

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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영국의 국민최저임금과 청소년 노동시장 (he National Minimum Wage and Youth Labour Market in the United Kingdom)

최저임금은 정부재정에 직접적인 영향을 주지 않고 소득 재분배의 효과를 가져 올 수 있다. 영국의 국민최저임금도 2001년 10월의 인상으로 18-21세 근로자의 소득분포의 범위 ... 이 최저임금에 의하여 영향을 많이 받는 산업과 숙련수준이 아주 낮은 사람들에게 집중된 것은 아니기 때문에 최저임금 때문이라고는 보지 않는다. 최저임금은 근로자 스스로 교육․훈련 ... 를 좁혀놓았고, 약 90,000명(5.3%)의 시간당 임금을 인상시켰다. 최저임금의 시행으로 기업이 실질적인 비용압력을 받았지만 높아진 임금으로 근로의욕이 증가되었다고 보기 때문

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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최저임금의 연령별 차등적용에 관한 법 이론적 검토 (Jurisprudential Review of the Minimum Wage Differentials by Age)

한국비교노동법학회 이재현

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18

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고령화 인력의 직무 특성, 직무만족도, 그리고 삶의 질에 관한 연구: 국내 상용직 근로자와 비상용직 근로자의 매개효과를 중심으로 (A Study on Job Characteristics, Job Satisfaction, and Life Quality of Aging Workforce: Focusing on the Mediating Effect of Regular and Non-regular Workers)

이 수집한 고령화 6차 패널 자료를 통해 국내 임금근로자를 대상으로 이들 연구 문제를 실증적으로 분석하였다. 분석 결과 우선, 고령화 인력의 자발적 복리후생 유무, 임금 수준, 법정 ... 복리후생 유무, 관행적 퇴직 권유 수준, 그리고 직무적합도는 직무만족도와 삶의 질 간 매개한다는 것을 확인하였다. 다음으로 상용직 근로자의 임금 수준은 직무만족도에 영향을, 삶의 질 ... 에 간접적으로 영향을 미쳤으나, 비상용직 근로자의 임금 수준은 직무만족도와 삶의 질에 영향을 미치지 않았다. 이에 따라 비상용직 근로자의 직무만족도는 임금 수준과 삶의 질 간 매개

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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특수형태근로종사자에 대한 육아휴직급여 제도 (Parental allowance for the self-employed worker)

고용보험법은 임금근로자를 그 적용대상으로 하고 있어 비임금근로자 등을 포함한 광범위한 사각지대가 존재한다. 이에 고용･사회안전망의 사각지대 해소를 위해 고용보험법 개정이 추진 ... 되었다. 이에 따라 2021년 2021년 7월부터 시행되는 개정 고용보험법에 의하면, 고용보험법 시행령에서 정한 직종의 특수형태근로종사자는 고용보험이 당연 적용되고, 고용보험에 가입 ... 한 특수형태근로종사자에 대해서는 실업급여와 출산전후급여가 지급될 예정이다.개정 고용보험법이 특수형태근로종사자를 고용보험의 틀 내로 포섭하고, 이들 종사자에 대해 실업급여와 출산전후

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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기업 규모별 청년층의 고용 유지기간 결정요인 및 일자리 이동에 따른 임금의 변화 (Determinants of youth employment retention period by company size and changes in wages due to job movement)

유지기간 결정요인에서는 임시/일용직, 장시간 근로자, 저임금근로자의 일자리 이탈 현상이 심화되고 있는 것으로 확인된다. 또한 기업규모가 50인 미만 소기업에 취업한 청년층의 경우 ... , 이직자는 비이직자에 비해 평균적으로 5.5%, 50~299인 미만의 중기업에서는 6.4% 수준의 낮은 임금을 받고 있다. 중소기업에 진입한 청년취업자 중 저임금근로 상태를 벗어나 ... 지 못하고 낮은 임금수준과 취약한 근로환경, 열악한 복지혜택 등을 겪고 있기 때문에 이러한 저임금 청년층을 지원하기 위한 정책적 노력이 요구된다. 또한 중소기업에 취업한 청년취업자

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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임금피크제와 관련된 문제에 관한 고찰 (A Study on Problems Related to the Wage Peak System)

에 달려 있다고 할 수 있다.임금피크제 도입에 대해서는 강제력이 없기 때문에 현재 임금피크제를 도입하는 기업도 있고 그렇지 않은 기업도 있다. 기업의 임금제도는 모든 근로자 ... 에게 획일적으로 적용되어야 하는 것은 아니고 기업별로 자치적으로 설정되는 것이지만 ‘연령’이라는 요소는 모든 인간에게 공통적인 요소이므로 임금피크제 도입이 기업별 근로자간, 사기업근로자 ... 업체군에는 임금피크제 도입이 쉬워 중소영세업체 소속 근로자들의 임금을 상대적으로 쉽게 삭감시키는 결과를 가져오게 되어 부익부빈익빈 현상을 심화시키는 사회적 문제로 연결될수 있다.임금

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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고령층 경력경로 유형화와 결정요인 분석 : 경제활동상태에 근거한 시퀀스 분석 (A Study on the Classification and Determinants of Career Paths for the Elderly : Sequence Analysis Based on Economic Activity Status)

형, 임금근로은퇴형, 시간제이직형, 농림어업유지형의 8개 유형으로 구분할 수 있었다. 현재 자영업자이거나 농림어업 종사자인 경우 향후에도 동일한 경제활동상태를 유지할 가능성이 높 ... 았고 임금근로자인 경우 자영업유지형이나 농림어업유지형으로 분류되는 경우는 극히 소수에 불과하여 임금근로자가 현재 일자리에서 퇴직하여 자영업이나 농림어업으로 전직하여 성공적으로 정착하기 ... 근로자의 경우 현재일자리의 시간당임금이 높을수록 향후 은퇴형이 될 가능성이 높은 것으로 나타나 생산성이 높은 임금근로자일수록 현재일자리에서 퇴직 후에 새로운 일자리를 찾기보다는 은퇴

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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