"임금근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

최저임금 인상 인적자원관리 경제적불평등 여성복지론 노사관계이슈 맞벌이 사회복지정책론 비정규직 쟁점 일용직근로계약서 유아휴직

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금근로자" 검색결과 621-640 / 48,488건

판매자 표지

우송대 사회보장론 시험대비 정리본 (간호학과 사회보장론 개념 정리본)

를 규정하였다.· 근로자가 재해를 입었을 경우 요양급여(11일 이상 요양 필요시 지급)· 평균임금의 60%에 해당하는 휴업보상· 신체의 장해등급(1~10급)에 따라 평균임금의 50 ... ~1000일분의 장해보상· 재해로 사망한 경우 평균임금의 1000일분의 유족 보상 및 90일의 장의비를 지급하도록 하였다.- 1963년 11월 5일 법률 공포- 1964년 7월 1일 상시 500인 이상 근로자를 사용하는 광업 및 제조업을 대상으로 강제적용으로 실시됨 ... 보험과 달리 사업주가 보험료를 전액 부담함으로써 보험료의 납부자와 수혜자가 다르다는 특징을 가진다.보험자: 정부(근로복지공단)가입자: 사업주수급자: 업무상의 재해근로자산재보험

시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 ) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있는지 본인의 생각을 기술하시오

에 따라 자연스럽게 변하여 왔고 한국 역시 마찬가지로 흐름에 맞춰 바뀌어왔다. 최근에는 근로 시간 단축과 임금 체계 개선을 통해 노동의 질과 생산성을 높이고, 근로자의 삶의 질을 상승 ... 다. 일하는 시간이 긴 것에 비해 받은 임금은 흡족하지 않은 경우가 많다는 이야기이다. 장시간 근로와 임금 불평등은 근로자의 삶의 질과 바로 이어져 있기 때문에 사회적 관심이 높을 수 ... 에는 적당하지 않을 수 있다. 특히 한국의 경우 자영업자의 비중이 높기 때문에 실제 임금 근로자의 근로 시간과는 다를 수 있다. 또한 나라마다 통계 작성 방식과 근로 시간의 정의가 다를

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

다운로드 장바구니
이직확인서

: 11. 개인사정으로 인한 자진퇴사 12. 사업장 이전, 근로조건 변동, 임금체불 등으로 자진퇴사◈ 회사사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직: 22. 폐업ㆍ도산 23. 경영상 필요 ... 일(피보험자격 취득일)이직일(근로제공 마지막 날)①*이직코드 및 이직사유(이직사유 구분코드 뒤쪽 참조)구분코드(구체적 사유, 10자 이상 기재)②*피보험단위기간산정대상기간③*보수 ... 되는 사람만 작성)원④*통산피보험단위기간일⑩*1일 소정 근로시간□ 4시간 이하, □ 5시간, □ 6시간, □ 7시간, □ 8시간 이상⑪ 초단시간 근로일수(해당자만 작성)이직 전 24개월

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.13

다운로드 장바구니
제주도 일자리의 지역적 특성에 관한 연구 (The Working Conditions of Jeju Workplace)

한 수준을 보이나, 임금, 고용안정성 등 질적지표는 낮은 하위 수준으로 기록된다. 실증 분석결과에 따르면, 전국과 달리, 제주 근로자들의 임금수준은 (일자리 질의 종합적 지표 ... 한다. 제주도의 산업특성과 인구구조를 고려하여 제주 사업장에서 근로만족도, 일과삶의 균형에 영향을 미치는 요인들을 분석한다.제주지역은 고용률, 실업률 등 일자리 양적지표는 전국에서 양호 ... 를 나타내는) 근로 만족도와 일과 삶의 균형에는 큰 영향을 미치지 못한다. 그러나 사업장 내에서 상용직일수록, 건강 위험성이 낮을수록 근로만족도와 일과삶의 균형에는 정(+)의 효과

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

다운로드
영화 Production 스태프의 탈 현장 원인 분석과 개선을 위한 제언 (Analyses of the Causes that Film Production Staffs Leave Film Sites and Proposals for the Improvement)

에게 영화 제작 참여에 따른 근로의 개념을 확립시키고 인식 전환을 가져옴으로써 스태프의 근로성과 근로자로서의 인식을 확립하여야 한다. The Korean film market has ... 부분이 물가 상승률과 최저임금에도 미치지 못하는 임금을 받는 비정규직이며 기회가 닿는다면 영화 제작 현장을 떠나려 하는 탈 현장의 분위기가 퍼져있다. 본 연구에서는 탈 현장의 원인 ... 이 열악한 근로환경뿐만 아니라 Production 스태프의 영화산업 입문과정과 영화제작 참여에서 발생하는 근로성과 노동에 대한 인식 차이에 기인하고 있음을 밝히며 탈 현장 요소

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

다운로드
판매자 표지

경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.I. 서론최저임금제는 근로자의 최소한의 생활을 보장하기 위해 도입된 중요한 사회정책이다. 모든 노동자는 일정한 임금 이상 ... 을 받아야 한다는 원칙 하에, 국가가 임금의 하한선을 설정하여 근로자들의 기본적인 생활을 보호하고자 하는 목적을 가진다. 이러한 최저임금제는 사회적 공정성을 확보하고 빈곤층의 삶 ... 는 바로 이 가격하한제의 한 예로, 근로자가 받을 수 있는 최소 임금을 정해놓고 그 이하로 임금을 지급하는 것을 금지한다. 이론적으로는 노동자의 기본적인 삶을 보장하는 데 목적을 두

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라.

는 노동자의 권리와 보호를 강화하고, 소득분배의 공정성을 증진하는 것이 중요하다. 2. 본론 2-1. 최저임금제의 등장 배경 최저임금제란? 최저임금은 근로자의 생존권과 삶의 질 향상 ... 을 위해서 고용주가 근로자들에게 정해진 일정 금액 이상의 임금을 지급하는 것이다. 이는 법으로 정한 것으로 강제적인 성격을 지니고 있다. (헌법 제32조 제1항에 최저임금제를 법 ... 으로 지정하여 시행되어야 한다고 규정하고 있다) 이 최저임금제도로 근로자들의 임금이 최저임금 수준으로 인상하게 되면 임금 격차 해소와 소득분배 개선에 큰 기여를 하게 된다.또한 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

공인노무사 노동법I 단권화 노트

및 적정 · 최저임금의 보장* 국가는 사회적 · 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다 ... * 근로권의 법적 성질1) 일할 자리에 관한 권리: 사회권적 기본권 → 외국인에게는 인정되지 않음2) 일할 환경에 관한 권리: 사회권적, 자유권적 기본권의 성격을 모두 가짐 ... → 외국인에게도 인정① 근로권의 내용1. 본원적 내용: 모든 국민은 근로의 권리를 가진다(헌법 제32조 제1항 전문).1) 근로기회제공청구권* 근로의 권리란 인간이 자신의 의사와 능력

시험자료 | 201페이지 | 14,900원 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.08.17

다운로드 장바구니
인사_근로계약서

는 경우에는 동일한 조건으로 재계약이 이루어진 것으로 간주한다.3. 근로계약 해지사유가 발생하여 계약이 종료되면 본 연봉계약도 자동해지된 것으로 간주한다.임금∙퇴직금월임금 ... MERGEFIELD 직책수당 «직책수당»-연장및 휴일수당 MERGEFIELD 시간외수당 «시간외수당»월 MERGEFIELD 연장근로 «연장근로»시간1. 임금은 연봉을 1/12로 분할하여 매월 ... 지급한다.2. 업무특성상 불규칙적으로 발생하는 연장∙야간∙휴일근로로 인해 근로시간이 산정이 어려운 사정을 감안하여 위 산정시간에 해당하는 연장 및 휴일수당을 임금에 포함하여 매월

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

다운로드 장바구니
아파트경비근로자 근로실태와 근로조건 개선방향 ― 고양시 지역 종사자 심층면접을 중심으로 ― (Improving the Working Conditions for Surveillance and Intermittent Workers)

한국사회법학회 이수연

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

다운로드
최저임금제 찬성반대 논쟁분석 및 개인적인 의견

개인적인 의견8. 결론 및 향후 시사점9. 참고문헌1. 최저임금제도 정의최저임금 제도는 근로자가 기본적인 생활 수준을 유지할 수 있도록 보장하는 정책으로, 고용주가 법 ... 적으로 정해진 최소한의 임금을 지급하도록 의무화하는 시스템입니다. 이 제도는 근로자의 생계를 안정시키는 데 중요한 역할을 할 뿐만 아니라, 노동의 질을 높이는 데도 기여하는 제도입니다 ... . 2024년 현재 최저임금은 시간당 9,860원으로, 전년 대비 2.5% 인상되었습니다. 최저임금 제도를 도입한 목적은 저임금 근로자들을 보호하고, 사회적 불평등을 해소하며, 노동 시장

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.12.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

최저임금제의 효과에 대하여

여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도를 말한다. 단, 최저임금은 사용자가 적용 대상 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 말하는 것이고, 임금인상률이나 인상 방법 ... 한다. 따라서 최저임금은 ?근로기준법? 상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품에 해당되어야 한다.2) 최저임금제 ... 필요성임금은 원래 노사 사이에서 근로계약 또는 단체 협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이다. 그러나 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자는 대등한 교섭 관계가 형성될 수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

최저임금 적용 제외 제도에 대해 논의하시오

제외의 대상과 최저임금 이하의 임금을 받는 대상과 임금수준, 사회적인식 등 다양한 시각에 대해 논할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 최저임금적용제외제도 대상 현행 최저임금의 경우 근로자 ... 를 사용한 모든 사업 또는 사업장에 적용되고 있으며 최저임금법 적용을 받는 사업장 근로자는 근로기준빕 제2조에 의거하고 있다. 우리나라는 근로기준법을 1953년 5월 1일부터 제정 ... 했으며 제정 당시 법 제34조(최저임금)에 따라 사회부는 필요에 의해 일정한 사업이나 직업에 종사하는 근로자를 위해 최저임금을 정하도록 했다. 또한 이 규정에 따라 사회부가 최저임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요 ... 한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저 ... 과정에서는 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있다는 우려가 제기되고 있다. 이는 근로자의 건강과 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한, 최저임금법의 최저임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

) 최저임금 인상률과 영향률(1) 최저임금 인상률(2) 최저임금 영향률3) 최저임금 적용 근로자 비중과 고용증가율의 관계(1) 규모별 최저임금 미만율(2) 업종별 최저임금 미만 ... 율(3) 자영업자 및 소상인공인 등 현황5. 근로자의 소득증대와 분배개선을 위한 대안 제시1) 최저임금의 업종별·지역별 구분 적용2) 최저임금의 결정체계 개선3) 최저임금의 실효 ... 은 수준이다. 이러한 상황들은 지난 기간 동안의 최저임금제도 운용이 근로자의 생활안정, 특히 저임금근로자 보호에 실효성이 있었는지 의문을 갖게 한다. 따라서 최저임금제의 제도개선

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

들은 금전적 금품에 해당된다. 여기서 봉급이나 연봉으로 지칭되는 임금은 근로자 개인과 기업 모두에게 매우 중요한 의미를 가지고 있다. 그리고 최저임금제란 국가가 법적 강제력을 가지 ... 고 임금의 최저한도를 정하여 이를 밑도는 기준으로 사용자가 근로자를 고용하지 못하도록 함으로써 상대적으로 불리한 위치에 있는 근로자를 보호하려는 제도를 말한다. 한편, 현대 산업사회 ... ?간접으로 이루어지는 물질적?정신적?객관적?주관적인 편익을 말하고 협의는 법적으로 확립된 기본 근로조건 아래에서 사회적으로 결정되는 임금 이외에 추가적으로 근로자의 생활 향상과 생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

다운로드 장바구니
저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.학습자명 :아이디 :목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌서론최저임금제도는 근로자의 기본생활을 보장 ... 하고 경제적 불평등을 완화하기 위한 중요한 정책 중 하나로 세계 여러 나라에서 시행되고 있습니다. 우리나라도 근로자를 보호하고 사회적 불평등을 줄이기 위한 수단으로 최저임금제도를 도입 ... 했으며, 그 이후에도 꾸준히 증가하고 있습니다. 그러나 최저임금 인상이 근로자의 소득을 보장하면서 고용을 감소시키는 등의 경제적 부작용을 초래할 수 있다는 논란이 계속되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

다운로드 장바구니
비정규직 근로자의 성격특성이 조직성과에 미치는 영향: BIG5 성격요인을 중심으로 (The Influence of Personality Traits on Organizational Performance in Non-Regular Workers: A Focus on the Big 5)

본 연구는 최저임금 상승으로 인한 자영업자의 인력 고용의 어려움을 해결하기 위해 근로자의 고용 지속 가능성을 증진시키고 효과적인 조직전략을 수립하는 것을 목표로 한다. 특히 ... , 현대 노동시장에서 MZ세대의 비율이 높은 비정규직 근로자들은 자신들의 성격특성을 자기표현의 중요한 수단으로 여기는 독특한 세대로 분류된다. 이러한 점을 염두에 두어 본 연구는 비정규 ... 직 근로자들의 직무 만족도와 근무 지속성을 향상시키는데 개인의 성격특성요인이 어떤 영향을 미치는 밝혀내는데 연구목적을 둔다. 목적달성을 위해 비정규직 근로자로 근무한 경험이 있

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
정규직과 비정규직의 공정성 지각, 역할내 활동, 조직시민행위 : 고용형태별 동기부여 과정 및 결과에 대한 실증적 분석 (Permanent/Contingent Employees' Justice Perception, In Role Behavior, Organizational Citizenship Behavior(OCB))

등의 선행 연구들을 검토하고 이를 기초로 실증적 분석을 진행하였다. 총 488부의 임금 근로자에 대한 데이터를 분석에 투입한 결과 다음과 같은 결과를 얻게 되었다.첫째 분배공정 ... 본 연구는 비정규/정규 등 고용형태에 따른 근로자 동기부여 과정 및 결과의 차이를 탐구하고자 노력하였다. 근로자의 분배공정성 지각과 절차공정성 지각, 역할내 활동, 조직시민행위 ... 정규직 근로자-조직 간의 거래적 교환 성격은 급여 차별이나 이의 개선이 비정규직 근로자의 공식적 업무 성과에 미치는 효과를 심화시킨다. 따라서 비정규직의 낮은 분배공정성 지각이 공식

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
직무만족도와 수퍼비전이 사회복지사의 조직기반 자긍심에 미치는 영향에 관한 연구 (Effects of Job Satisfaction and Supervision Level on Social workers’ Organization Based Self-esteem)

을수록 실무자와 관리자 집단 모두에서 조직기반 자긍심이 향상된다. 둘째, 임금수준과 근로강도, 복리후생에 대한 만족도와 교육적 수퍼비전은 실무자 집단의 조직기반 자긍심에만 정적인 영향 ... based self-esteem)의 선행요인을 규명하는 데 있다. 민간 사회복지기관에 종사하고 있는 사회복지사를 대상으로, 직업안정과 임금수준, 근로시간, 근로강도, 인사승진, 복리후생 ... 을 미친다. 끝으로, 근로시간 만족도는 관리자의 조직기반 자긍심에만 정적인 관계가 있다. 이러한 결과는 조직구성원의 조직기반 자긍심을 강화하기 위해서는 조직구성원의 직장 경력 수준

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드

이전10개 27 28 29 30 313233 34 35 36 다음10개

파워링크

신청하기