"임금근로자"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 인적자원관리 경제적불평등 여성복지론 노사관계이슈 맞벌이 사회복지정책론 비정규직 쟁점 일용직근로계약서 유아휴직

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"임금근로자" 검색결과 641-660 / 48,487건

고용계약서 근로계약서 [아르바이트, 비정규직, 정규직]

시간 미만은 1시간으로 간주한다.나. 1년 이상 근무자에게는 하기휴가를 부여한다.단, 1주 평균 근로시간이 15시간 미만인 경우에는 연차및 하기휴가를 부여하지 아니한다.4. 임금 ... 고 용 계 약 서근로자성명근무처고용부서주민번호고용책암현주소TEL아래의 근로조건에 따라 계약합니다.계 약 기 간 201 년 월 일 부터 ~ 201 년 월 일 까지근 무 장 소담 당 ... (※ 시간외 수당 포함여부 : 포함하지 않음"ㅁ 기타 계약 사항 ㅁ1. 근로시간주 40 시간, 월 209 시간을 원칙으로 한다.필요한 경우에는 사용자와 근로자가 합의하여 1주 12

서식 | 3,900원 | 등록일 2021.04.18

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직무만족도와 수퍼비전이 사회복지사의 조직기반 자긍심에 미치는 영향에 관한 연구 (Effects of Job Satisfaction and Supervision Level on Social workers’ Organization Based Self-esteem)

을수록 실무자와 관리자 집단 모두에서 조직기반 자긍심이 향상된다. 둘째, 임금수준과 근로강도, 복리후생에 대한 만족도와 교육적 수퍼비전은 실무자 집단의 조직기반 자긍심에만 정적인 영향 ... based self-esteem)의 선행요인을 규명하는 데 있다. 민간 사회복지기관에 종사하고 있는 사회복지사를 대상으로, 직업안정과 임금수준, 근로시간, 근로강도, 인사승진, 복리후생 ... 을 미친다. 끝으로, 근로시간 만족도는 관리자의 조직기반 자긍심에만 정적인 관계가 있다. 이러한 결과는 조직구성원의 조직기반 자긍심을 강화하기 위해서는 조직구성원의 직장 경력 수준

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조선족 근로자의 사회적 자본이 문화적응과 직무만족에 미치는 영향 (The Effects of Social Capital on Cultural Adaptation and Job Satisfaction among Korean -Chinese Workers in Korea)

오늘날 한국사회가 국제화 시대에 진입하면서 한국에 있는 외국인 근로자수의 수가 대폭 증가하고 있다. 하지만 이들은 열악한 근무환경과 저임금, 임금체불, 문화적응 등으로 많 ... 은 어려움을 겪고 있다.본 연구는 외국인 근로자들의 사회적 자본의 특성인 사회적 네트워크와 사회적 지원이 그들의 문화적응과 직무만족에 미치는 영향을 분석함으로써 이들을 고용하는 기업 ... 들과 이들을 지원하는 사회복지 단체에 실무적 시사점을 주고자 한다.이를 실증적으로 검증하기 위하여 중국 조선족 근로자 191명에 대한 설문조사를 근거로 하여 가설을 검증하고 이론적이고

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자(근로기준법상 근로자와 노조법상 근로자 다름)‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 산업재해보상보험법

의 뜻은 다음과 같다. 1. “업무상의 재해”란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망을 말한다. 2. “근로자”ㆍ“임금”ㆍ“평균임금”ㆍ“통상임금”이란 각각 「근로 ... 기준법」에 따른 “근로자”ㆍ“임금”ㆍ“평균임금”ㆍ“통상임금”을 말한다. 다만, 「근로기준법」에 따라 “임금” 또는 “평균임금”을 결정하기 어렵다고 인정되면 고용노동부장관이 정하 ... ] 법령순으로 정리하고 법조문에 기출제된 문제와 답을 정리 하였습니다. 제1조(목적) 이 법은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2025.06.16

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조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리

하겠습니다.1. 사건의 배경조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다 ... 합니다. 이러한 정기성은 근로자에게 예측 가능한 임금 구조를 제공하여, 경제적 안정성을 높이는 데 기여합니다.- 일률성: 모든 근로자 또는 특정 범주에 속한 근로자에게 동일하게 지급 ... 된다면, 통상임금에 포함될 수 있습니다. 이는 임금의 형평성을 확보하는 데 중요한 요소로 작용합니다.- 고정성 재해석: 과거 판례에서 강조되었던 "고정성" 개념을 확장하여, 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.25

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통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

평균임금이 통상임금을 하회하면 통상임금을 평균임금 대신 적용하는 것은 근로자에 대한 1일 평균액을 의미하는 평균임금과 통상임금은 구별된다. 즉 통상임금은 각종 수당 등에 대한 ... 이 문제가 되기 때문에 통상임금은 소정근로에 대해서 지급되는 시간급 금액과 일급 금액 그리고 주급 금액,월급 금액등을 의미한다. 통상임금은 소정근로시간동안의 근로자의 근로에 대해 ... 로 하는 금품에 대한 청구권을 행사도 가능할 수 있다. 이에 현재의 노동자뿐만 아니라 소멸시효에 걸리지 않는 임금청구권을 가진 퇴직한 근로자들도 그 차액을 청구할 가능성도 높아졌

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 내용의 계약이다. 원칙적으로 민사상의 계약이어서 사적자치의 원칙에 의해 사용자와 근로자가 정하는 내용대로 결정된다.(9) 최저임금제도다만, 사용자 ... 것이 최저임금법이다. 이것은 국가에서 정한 임금의 하한선 이상으로 임금계약을 체결해야 한다는 의미이다. 따라서 사용자는 근로자에게 최저임금 이상의 급여를 지급해야 한다. 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

, 퇴직금 사내적립 후 지급, 퇴직금 체불 발생 가능/:계속근로기간 X 30일분 평균임금이상[3. 퇴직연금제도]1) 확정급여형 퇴직연금 DB(defined benefit) :근로자가 받 ... ontribution): 사용자의 부담금이 사전에 확정되고 근로자가 받을 퇴직급여는 근로자의 적립금 운용실적에 따라 변동될 수 있는 연금제도-회사가 정해진 부담금(임금총액의 1/12 ... 임제외되는 기간 전 3개월을 가지고 계산![3. 최저임금법의 이해]1) 최저임금법 적용사업장, 근로자-적용: 근로자를 사용하는 모든 사업장 / 미적용: 동거하는 친족만을 사용

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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[공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

헌법 32조근로기준법의 기본원칙제1항모든 국민은 근로의 권리를 가진다균등처우"국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정(최저x)임금의 보장에 노력하여야 하 ... ), 연차 유급휴가 등"재해보상 및 연소자와 임산부에 관한 규정(갱내근로)"중간착취의 배제, 단시간근로자의 근로조건"임금의 정의체불사업주 명단공개"근로의 대가로 근로자에게 임금 ... "의무적으로지급""경조금, 위문금"x"재해보상 (해고수당, 휴업보상, 장해보상)"x↑ 사용자로서 지급의무가 있으나 근로의 대가로서 지급의무가 아님평균임금 (연휴재감퇴)통상임금

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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농업 부문 외국인여성근로자의 생활안전과 주거권 보장 (Guarantee of Living Safety and Housing Rights for Foreign Female Workers in the Agricultural Sector)

하는 근로기준이나 노동권 및 인권 침해로 집약된다. 다만, 기존 외국인근로자 관련 노동법적 쟁점이 고용허가제, 임금･근로시간 등 근로기준 준수 및 이들의 노동3권 인정 에 치중해 왔 ... 한 쟁점을 더욱 심화시키는 요인으로 작용할 수 있음을 시사하는 것이기도 하다.그동안 외국인근로자와 관련하여 제기되었던 노동법적 쟁점은 주로 열악한 노동 및 생활환경으로부터 발생 ... 다고 한다면, 최근에는 주거시설 및 생활환경 측면의 권리보장과 관련한 논의가 강조되는 경향을 보인다. 그리고 이러한 논의의 중심에는 외국인근로자의 ‘주거권’ 보장 문제가 자리하고 있

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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2023년 하반기 국가철도공단 필기 합격 자소서

라고 생각합니다. 현장 작업 근로자들은 매년 하절기, 동절기 및 장마 기간에 다른 달보다 50% 이하로 임금을 받습니다. 대부분 한 집안의 가장인 작업 근로자들은 그 기간에 안전 ... 때문에 일할 수 없습니다. 관리자가 장마 기간에는 비가 와도 할 수 있는 터널, 암거 등 내부 작업 위주로 공정을 계획한다면, 현장 효율도 높아지고 근로자들이 충분한 임금을 받 ... 아 지역사회도 발전할 것입니다.현장은 변수가 많아 공정을 완벽하게 계획하고 관리하는 것이 정말 어렵지만, 조금씩 변화할 수는 있습니다.. 저는 공사팀에서 근무할 때 터널 본 공사를 6월부터 계획하였고, 날씨의 영향 없이 작업 근로자들이 끊임없이 작업할 수 있었습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.06

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이

해 볼 수 있다. 최저 임금제가 시행되기 전에는 수요 곡선과 공급 곡선이 만나게 되는 균형점에서 고용주와 근로자가 각각 원하는 노동이 균형 거래량만큼 균형 가격에서 거래된다. 고용주 ... 와 근로자는 모두 원하는 만큼의 가격에서 거래하기에 각자의 만족이 극대화된 상태로 해석해 볼 수 있다. 그러나 제도가 시행된 뒤에는 최저 임금보다 높은 가격의 거래에서만 시장이 ... 가 노사 간 임금 결정 과정에 개입해 근로자들에게 최저 수준의 임금을 보장하고 법으로 사용자들이 이를 지급하도록 만드는 제도이다. 저임금 근로자를 보호하고 근로자들의 생활상 안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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cj e&m 자소서

임금 인상이 근로자들의 권리를 보호하는 수단으로도 작용할 수 있습니다. 이를 통해 근로자들도 목소리를 낼 수 있고 최저 생계를 보장받을 수 있습니다. ... ,000자 이내)[최저임금의 명과 암]이 이슈를 선택한 이유는 누구나 가장 피부에 와 닿기 때문입니다. 현재 최저 임금은 7,530원에서 내년 최저 임금은 8,350원으로 전년 ... 대비 10.9% 오릅니다. 최저 임금 인상이 많은 자영업자와 노동자들에게 영향을 미치고 있습니다.긍정적인 면은 두 가지가 있습니다.첫째, 더 많은 사람들이 최저임금의 혜택을 누릴 수

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.15

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임금피크제의 유효성 판단 기준 (Criteria for Determining the Effectiveness of the Wage Peak System)

규정이 강행규정임을 확인하고, 임금피크제가 연령차별에 해당하는지에 대한 판단기준을 최초로 제시하였다. 즉 ⅰ) 임금피크제 도입 목적의 타당성, ⅱ) 대상 근로자들이 입는 불이익 ... 임금피크제는 본질적으로 특정 연령부터 임금을 삭감하기 위한 제도라는 점에서 연령차별의 요소를 내재하고 있다. 대법원 2022. 5. 26. 2017다292343 판결은 연령차별 ... 의 정도, ⅲ) 임금 삭감에 대한 대상 조치의 도입 여부 및 그 적정성, ⅳ) 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 도입의 본래 목적을 위하여 사용되었는지 여부 등을 종합적으로 고려

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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중국의 근로자파견제도의 문제점과 개선방안 (Problems and Improvements of the Dispatched Work system in Chinese)

었다.이 외에도 근로자파견과 기타 근로계약 제도의 협조, 파견계약 체결 차 수, 기간, 동일노동 동일임금, 근로자파견의 직접고용과 무기한계약으로의 전환 및 파견근로자 노조가입, 단체 ... 를 줄여 기업의 경쟁력을 높이고, 장기적인 발전과정에서 조직개편과 구조조정 중 발생한 산물로 일종의 고용과 사용이 서로 분리된 새로운 형태의 근로자 사용관계 모델로서 나타난 것 ... 이 바로 근로자파견제도이다.중국은 2008년 「근로계약법」의 시행이후 근로자파견은 비정상적인 폭발적 발전을 초래하였기에 2012년 12월 28일 전국인민대표대회 상무위원회 제30차 회의

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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[고용노동부] 피보험자 이직확인서

합니다.◈ 자진퇴사: 11. 개인사정으로 인한 자진퇴사 12. 사업장 이전, 근로조건 변동, 임금체불 등으로 자진퇴사◈ 회사사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직: 22. 폐업ㆍ도산(예정 포함 ... 임금을 적습니다■ ⑪란 작성법: 이직자가 이직 당시에 1주 소정 근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정 근로일수가 2일 이하인 근로자였던 경우에만 적습니다. 실제 근로시간 및 근로일수가 아닌 근로계약서 등으로 정한 소정 근로시간 및 근로일수를 기준으로 작성합니다. ... 소입사일(피보험자격 취득일)이직일(근로제공 마지막 날)①*이직코드 및 이직사유(이직사유 구분코드 뒤쪽 참조)구분코드(구체적 사유, 10자 이상 기재)②*피보험단위기간산정대상기간

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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경력단절 이후 자영업을 선택한 여성의 노동시장 이행 궤적 -집단기반궤적모형을 중심으로- (Labor Market Transition Trajectories of Women Who Choose Self-employment after Career Interruption - Use of Group-based Trajectory Model -)

았고, 경력단절 직전 일자리가 임금근로자일수록, 자영업 시작 시기가 2008-11년 사이에 속할수록 자영업을 유지할 가능성이 낮았다. 돌봄을 사유로 경력 단절된 여성들만을 대상으로 한분석 ... 에서 6세 이하의 자녀의 존재는 유급노동을 이탈할 가능성을 증가시키는 요인이었다. 이와 같은연구 결과를 근거로 임금근로와 비임금근로 간 이동을 지원할 수 있는 실업자 전직 프로그램 ... 한 여성들의 노동시장 이행 궤적은 임금근로 전환형, 자영업 유지형, 유급노동 이탈형으로 구분되어, 다양한 유형이 있음을 확인하였다. 유급노동 이탈형을 준거집단으로 할 경우, 연령

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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최저임금 인상은 불평등 해소를 위한 발거름이 된다.

임금 근로자를 보호하는 제도이다. 최저임금액은 매년 3월 31일까지 고용노동부 장관의 심의 요청안이 접수되면 최저임금위원회의 심의로 결정된다. 결정된 최저임금액은 매년 8월 5일 ... 까지 고용노동부 장관이 고시하고 다음 연도 1월 1일부터 효력이 발생한다. 올해 근로자 위원은 12000원을 최저임금으로 제시했고, 사용자위원은 9600원으로 동결을 제안했다. 제시 ... 층은 지출을 늘리지만 저소득층은 얇아진 월급봉투에 지갑을 닫게 된다. 우리나라는 저임금 근로자 비중이 최고 수준이며 이 사태를 방치하게 되면 경제의 지속적인 성장을 저하시킬 것이

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

악화와 이에 따른 구조조정 및 기업회생의 이유로 근로자의 임금삭감 및 반납 등의 문제가 노사갈등의 주요이슈로 확대되었고, 최근에도 경기침체로 인해 도산위기, 워크아웃 등 경영악화 ... 에 직면한 기업 등에서 노사합의를 통해 근로자의 임금을 삭감 또는 반납하면서 노사갈등이 발생되는 사례가 늘고 있는 추세이다.이러한 갈등을 줄이기 위한 노력의 하나로 09년 2월 23 ... 에 대해서 논의하고자 한다.Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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