"임금근로자"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 경제적불평등 인적자원관리 여성복지론 맞벌이 비정규직 쟁점 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 유아휴직

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"임금근로자" 검색결과 821-840 / 48,066건

최저임금 반대입장 (찬성 입장, 반론 내용 포함)

을 가져가고 있다 라는 통계 내렸습니다. 이는 OECD 최고 수준 대한민국의 임금 수준이 합리적으로 공정하게 잘 분배되기 위해 저소득 근로자들의 임금을 끌어 올려 소득격차를 줄여야 한다는 ... . 최저 임금은 저임금 근로자들을 보호하고 생계를 유지하게 돕는 안전망이라는 취지로 도입되었습니다. 그러나 오히려 최저임금의 가장 민감한 대상인 저임금 근로자가 새로 채용되는 것 ... 으로 인해 노동자들의 삶이 개선되는 것이 아니라 오히려 최저임금 인상은 노동자들이 소득 양극화로 인해 낮은 근로소득을 제공하여 이들의 삶을 더욱 악화시킵니다. 취업포털 인크루트가 성인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.12

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최저임금제의 개념과 방향성

으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 또한 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적 ... 으로 한다. 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여하며, 근로자의 생활 ... 되지 않았다. 이후 경제가 성장함에 따라 근로자들의 저임금 문제를 해소하기 위한 여러 시도들이 있었고 1980년도부터 국가의 경제력이 향상되어 최저임금제를 도입하기로 결정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.11

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최저임금제 도입효과 분석과 최저임금 인상에 대한 찬성,반대의견정리 및 최저임금 인상에 대한 나의의견

근로자를 보호하기위해 만들어진 제도이며 대한민국 헌법 32조에 의거한 '최저임금법' 이라는 별도의 법률에 의해 규정되고 있다.현재 대한민국 2023년 최저임금은 9620원으로 확정 ... 임금의 하한선을 차등 적용하는 방식(3) 산업별 최저임금제산업별로 최저임금을 설정하거나, 노동시장에서 취약한 위치에 있는 일부 근로자 집단에만 최저임금을 적용하는 방식4. 최저임금 ... 하여야 한다.그리고 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각 9인씩 총 27인으로 구성된 최저임금위원회에서는 노동부장관으로부터 심의요청을 받는 날로부터 90일 이내에 이를 심의 ?의결

리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.14

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

의견에 동의하지 않는다. 군 복무는 선택의 영역이 아니나, 출산은 선택의 영역이기 때문이다. 이 때문에 전역한 남성 근로자에게 보상과 공로 인정의 의미로 높은 임금을 제시하는 것 ... 는다는 점 등이 성별임금차이를 유발한다. 단순히 남성 근로자는 군대를 다녀왔기 때문에 여성보다 높은 임금을 받아야 한다는 말에 동의할 수 없는 지점이다. 전역한 남성 근로자에게 그 ... 는 근로자일지라도 남성 근로자에게 우선 승진이나 연봉 협상의 기회가 제공된다. 이뿐 아니라 회사의 사정으로 인해 구조조정이 필요한 경우, 여성 근로자가 우선 해고 대상자가 되었다.우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

노무직 등 열악한 근무환경은 물론이고 노인 근로자의 절반은 최저임금 수준에도 못 미치는 임금을 받고 있다. 물가 상승률을 감안해 본다면 실질소득은 감소했다는 것이다. 노인 고용현황 ... 실태조사를 보면 노인 근로자들이 힘들어하는 부분은 낮은 임금, 고용불안, 긴 근로시간, 정년 문제 등으로 인해 어려움을 겪었다. 또한, 노인 근로자의 절반 이상은 정부가 정한 최저 ... 문제를 제외하더라도 노인들의 고용안정은 생계에 직접적인 영향을 미치게 된다. 임금 근로자의 연령별 사업체 규모를 보면 열악한 환경은 더욱 두드러진다. 퇴직 후 얻게 되는 재취업 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

출산전후휴가기간 중 우선지원 대상기업의 근로자는 90일분 최대 405만 원, 대규모기업의 근로자는 최초 60일(이 기간 동안에는 사업주가 통상임금 지급)을 초과한 30일분 최대 ... 단축을 합산하여 최대 1년까지 사용할 수 있다. 육아기 단축근로자의 경우 임금, 연차휴가 등이 근로시간에 비례하여 적용되며, 그 이외U1는 육아기 근로시간 단축을 이유로 근로조건 ... 고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률에 의거한 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄휴직제도, 배우자 출산휴가제도, 직장보육시설과 출산육아기고용지원제도 등을 들

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

을 위한 대안Ⅲ. 결론사회복지사란Ⅰ. 서론사회복지사들은 과중한 업무나 낮은 임금과 열악한 악한 근로환경 등은 소외된 계층을 지원하고 있는 전문가로서의 사회복지사의 자긍심과 상실을 가질 ... 여 가족수당, 학비보조수당, 시간외 수당 휴일 근무수당 근로기준법에 명시되어있는 수당에 대한 보상을 적절히 받지 못하고 있다. 사회복지사들의 급여는 다른 공무원들에 비하여 적은 임금 ... 을 받고 있다. 원인을 살펴보면 첫 번째로 사회복지에 대한 인식이다. 두 번째로 분리한 근로조건임에도 불구하고 사회복지 종사자들이 강한 책임감으로 인해 현실적인 근로환경을 이겨내

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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근로계약서

""사업주""라 함)와 ***(이하 ""근로자""라 함)은 다음과 같이 연봉 및 근로계약을 체결하고, 상호 이를 성실히 이행할 것을 약정한다."그부분은 로직으로 카피해서 쓰는것임1.계약 ... 는 경우, ""근로자""의 담당업무 및 근무장소를 변경할 수 있다."4.근로일 및 근로시간가. 소정근로시간"1일 8시간 (08:00~17:00), 1주 40시간 (월~금)"나. 휴게 ... 시간취업규칙 제39조 휴게시간을 규정하는 기준을 적용한다."다. ""근로자""의 소정근로시간 및 휴게시간은 상호 협의에 따라 변경될 수 있다."5.연장∙휴일∙야간 근로

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

. 2022년부터 시행되는 육아휴직제도(변화) ‘임신 중’ 근로자의 육아휴직이 가능해졌으며, 육아휴직 사용기간과 관계가 없이 육아휴직급여가 ‘통상임금의 80%’로 인상이 되 ... 는 일반적으로 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하며 일정한 기간 자녀의 양육을 위하여 직무에 종사하지 않는 제도를 말한다. 그 형태는 휴직기간동안 전혀 직무에 종사를 하지 않 ... 는 전일휴직이 일반적이나 근무시간을 일정하게 단축을 하는 단축근무의 형태도 있다. 이와 같은 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활 그리고 자녀양육 기타 가정생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다. 그 이유는 정규직보다 낮은 임금 수준에도 불구하고 고용 안정 ... 에서부터 민간기업에까지 확산돼야 할 노동시장 이중구조 개선 과제들을 더 이상 미뤄서는 안 된다”고 강조했다.비정규직 근로자가 전체 임금근로자의 절반 이상을 차지하고 있는 가운데 정부 ... 최근 비정규 직원들을 위한 여러 가지 제도가 시행되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다. 본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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[a+취득자료] 빈곤의 개념과 여성빈곤화의 원인과 실태를 조사하여 설명하고 여성빈곤 문제의 해결방안에 대해 논의하시오.

노동에 해당하는 경우가 많으며, 유급 근로자라 하더라도 남성 노동자의 임금에 턱없이 부족한 임금을 받고 있고, 비정규직 비율이 월등히 높다는 점에 대한 근본적인 대책이 필요한 것 ... 의 경우에도 현재 기간제나 파견직과 같은 비정규직 중에서 여성 근로자가 차지하는 비중이 계속 높아지고 있어 ‘젠더의 계급화’나 ‘빈곤의 여성화’가 문제시되고 있는 실정이다. 국내 조사 ... 에 따르면 남성 근로자의 소득에 비교해볼 때 여성 근로자의 소득이 2008년 67% 정도 였던 것이 점점 떨어져 2012년 64.7%로 낮아져서 소득격차는 더욱 커졌다고 한다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

해서도 적용된다.근로계약 당사자의 권리, 의무I. 근로계약상의 주된 의무1. 근로계약은 근로의 제공과 임금의 지급을 목적으로 하는 계약이므로 근로계약의 체결에 따라 근로자는 당연히 ... 근로제공 의무를 지고 사용자는 이에 대해 임금지급 의무를 진다.2. 근로제공 의무1) 의무의 내용① 근로의 제공은 근로자 본인이 해야한다.② 근로제공 의무는 성실하게 근로할 의무 ... 자의 인격과 불가분의 관계에서 이루어지므로 그 의무의 불이행에 대하여는 강제이행은 허용되지 않는다.3. 사용자의 임금지급 의무사용자는 근로자의 근로제공에 대한 보상 내지 대가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안

부터는 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여하면 된다.연차휴가는 유급으로 부여, 근로자가 휴가를 사용한 이유로 근로를 제공하지 못하였더라도 임금이 지급되어야 하는데, 이 때 지급되는 임금 ... 을 연차휴가수당이라 함,근로자가 주어진 연차휴가일에 휴가를 가지않고 근로를 한 경우, 그 휴가근로일에 상응하는 임금이 지급되어야 하는데, 연차휴가일 근로 대가를 연차휴가근로수당 ... . 연차휴가의 대체사용1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일 부여하는 제도1) 주 40시간제 하에서의 연차유급휴가1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일 부여- 2년마다 1일

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

자 평균 임금은 남성 근로자에 비해 약 65% 수준에 불과하다. 이는 여성이 남성보다 동일한 시간과 노력을 들여 일하더라도 상대적으로 적은 보수를 받는다는 의미다. 예를 들 ... 의 측면에서 나타난다. 이러한 현상들은 수치와 통계를 통해 더 명확하게 드러난다.첫째, 성별 임금 격차 문제는 여전히 큰 문제로 남아 있다. 통계청의 자료에 따르면, 한국의 여성 근로 ... 어, 2023년 현재 평균 여성 근로자의 월급은 약 250만 원 정도로, 남성 근로자의 월급이 400만 원을 웃도는 것에 비해 현저히 낮다. 이 격차는 경력 초기보다 경력 중반, 후반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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최저임금제의 이론적 배경(목적, 개선 필요성), 기대효과, 우리나라 최저임금제, 최저임금제 예상, 최저임금제 의견

다. 사용자에게 임금의 최저수준 이상 임금을 지급하도록 법제화하면서 저임금 근로자를 보호하고자 하는 제도이다. 이를 헌법에서 다루고 있으며, 제32조, 제1항에서는 ‘국가는 법률이 정하 ... 는 바에 의해, 최저임금제를 시행해야 한다.’고 규정하고 있다.2. 최저임금제의 목적최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하는 것이라고 하였다. 이러한 보장으로 근로자 ... 를 실시하면 최저임금제의 미만 수준으로 임금을 받고 있는 근로자를 일정 최저임금액의 이상 수준으로 인상하면서 여러 기대효과를 가져오게 한다.최저임금액이 인상되면 저임금을 해소할 수

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.19

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

의 대가이기 때문이다. 그런데 육아휴직을 하는 근로자는 육아휴직 기간 동안 통상 임금의 100분의 80 상당을 육아휴직 급여액으로 받을 수 있다. 근로자의 입장에서는 회사를 그만두 ... 의 80%가 아닌 100%로 상향해 지급하는 제도이다. 3개월이 경과한 이후, 4개월 이후의 급여는 통상임금의 50%로 지급한다. 다만, 여기서 근로자가 받는 통상임금 상당액은 사업 ... 주가 근로자에게 직접 지급하는 임금이 아니라 고용보험에 의해 국가가 지급하는 것이다 그렇기 때문에 사업주는 근로자가 육아휴직을 했을 때 그 자를 위해서 임금을 지급할 필요는 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

(1) 임금격차의 확대(2) 독점효과3. 나의 의견 - 긍정적인 견해Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론단체교섭권에 대해서 헌법은 제33조 제1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주 ... 와 이익을 신장하고 유지하는 기능을 말한다. 노동조합이 조합구성원의 경제적 이익을 위해 추구하는 내용은 주로 근로자의 전체적인 임금수준을 높이고, 작업시간을 줄이며, 고용의 지속 ... 교섭의 개념1) 노동조합의 개념노동조합은 집단적으로 근로자이익을 보장받는 전형적인 근로자대표기구로서 법적으로 보장된 단체교섭 및 단체협약 체결권을 행사하는 조직이다. 노동조합

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

은 긍정적으로 평가될 수 있으나 문제점도 존재하고 있다. 이에 현실적으로 발생될 수 있는 퇴직, 임금, 근로조건 등 불이익으로 간주되는 문제들은 현재 근무하고 있는 근로자들이 감수 ... 연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기 ... 적 정년제였다. 사업주가 근로자의 정년을 규정하는 경우 정년이 만 60세 이상이 될 수 있도록 노력하라고 규정하였다. 정년의 노력 규정과 관련해서는 실효성 여부에 대해서 논란이 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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삼성물산(패션) 영업관리 합격자소서

의 사회적 이미지]통상임금의 인정 범위에 대해 고용자와 근로자 측이 장기간 협상을 진행하고 있습니다. 그러나 이는 고용자와 근로자가 아닌, 기업과 사회간의 협상이라고 생각합니다. ... 의 Needs 분석, 찾아가는 전략으로 모객실적 50%, 만족도 25% 상승]타겟소비자의 불만족 원인을 심층적으로 분석해 개선하고, 고객의 만족도를 상승시킨 경험이 있습니다.교내동아리 ... 하고 기획하는 입장에서 매우 보람있는 경험이었습니다.3.최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.[통상임금과 기업

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

어서는 누구에게나 발생할 수 있는 사회적 위험이므로 노동력을 제공하고 그 대가인 임금소득으로 생활을 영위하는 근로자와 그 가족을 실업의 위험으로부터 보호하기 위해서는 강제적으로 보험의 적용 ... 는 임금근로자를 보호하는 전통적인 실업보험의 한계를 앞당기고 있다. 또한, 현재 가입 제외대상으로 되어있는 사업(법 제8조 단서에서 정하고 있는 사업 또는 사업장) 또는 사업장 ... 자에게 지급하는 기초일액(구직급여의 산정기초가 되는 임금일액)에 100분의60을 곱한 금액이다. 기초일액은 마지막 이직 당시「근로기준법」 제2조제1항 제6호에 따라 산정된 평균임금

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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