"임금근로자"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 인적자원관리 경제적불평등 여성복지론 노사관계이슈 맞벌이 사회복지정책론 비정규직 쟁점 일용직근로계약서 유아휴직

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"임금근로자" 검색결과 761-780 / 48,487건

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[고용관계론] 최저임금이 기업의 고용과 생산성에 미치는 영향

하여 노동자의 소득을 높이고 빈곤을 완화해야 한다는 주장을 제시하였습니다. 이로 인해 최저임금 인상은 노동집약적 산업의 기업이나 저임금 근로자의 고용비중이 높은 소규모 영세사업체들의 생산 ... 비용을 증가시키고 고용 축소와 실업의 증가를 야기할 수 있다는 우려의 목소리가 커지면서 최저임금 인상의 방향이 조정되었습니다.최저임금제는 저임금 근로자의 보호와 근로자의 생활안정 ... 이론적으로나 실증적으로 대립되는 결과가 나타나기 때문입니다. 최저임금제는 소득분배 개선을 통해 임금격차를 완화하고 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해주어 근로자의 생활

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

는 임금노동의 지속과 동시에 가정 내 돌봄 역할 역시 여성의 주된 책임과 의무로 봄으로써 기혼여성 근로자의 이중부담과 함께 일과 가정의 갈등을 강화할 수 있다.이러한 이중부담과 일 ... 과 가정의 갈등은 여성근로자의 노동참여에 영향을 주어 여성들 간의 소득불평등에 영향을 미칠 것으로 예상된다. 이는 여성근로자의 임금에 미치는 영향을 설명한 연구들에서 6세 미만의 자녀 ... 를 가진 여성근로자들의 임금이 감소하고 있다는 사실을 통해 알 수 있는데, 가사와 자녀출산 및 양육 등으로 인한 노동시장 이탈 경험은 이후 소득불평등의 문제까지 영향을 미칠 것

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

문제점들이 발생하고 있으며, 이러한 문제점 중 대표적인 두 가지 사례를 들어보고자 한다.외국인 근로자에게 최저임금을 지급해야하나요?최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정하 ... 고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 따라서 외국인 근로자에게도 최저임금제 적용 대상이며, 사업주는 반드시 이를 준수 ... 하거나 현금으로 지급하더라도 통상임금 산정 시 제외되는 금품에 해당한다. 또한 회사 내규나 단체협약 상 별도의 규정이 없다면 모든 근로자에게 동일하게 적용되어야 하므로 외국인 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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직업상담사2급 실기 핵심 용어 정리 + 계산문제

을 미치는 요인노동공급의 결정 요인소득효과 vs 대체효과여가가 열등재인 경우내부노동시장의 형성 요인최저임금제의 장점사용자의 부가급여 선호 이유근로자의 부가급여 선호 이유보상적 임금 ... 부담 감소, 공동구입 할인 혜택, 근로자 동기부여고용의 안정성 여부, 작업의 쾌적함 정도, 책임의 정도화폐환상, 장기근로계약, 노동조합의 존재, 노동자의 역선택 가능성, 최저임금제 ... 이윤이 극대화된다.그러므로 임금 150원과 한계생산물가치 150원이 만나는 4단위가 최적의 고용량이다.[노동시장] 한계생산량(제품 가격은 1만원, 완전경쟁시장)근로자 수01234생산

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

면, 1984년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 무려 2.1배에 달했다. 하지만 이는 1990년대까지 지속적으로 하락해 1999년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 1 ... .5배가 됐다. 반면 2000년대에 들어서는 성별 임금격차가 미세한 감소 추세만을 보여 2014년 기준 여성 근로자 대비 남성 근로자 임금은 1.4배 수준을 유지하고 있다.또한 ... 으로 거래되는 시장의 개념이다. 즉, 노동시장이라는 공간에서는 노동력이라는 상품에 대해 노동자와 자본가 간의 거래가 이루어지며, 이러한 거래를 통해서 노동력의 가격과 근로조건이 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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한국외대 미네르바 과제 레포트

이 있기 때문에 빈번히 논쟁의 대상이 되고 있다. ‘최저임금제도’란, 국가가 저임금 근로자를 보호하기 위해 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 정해진 수준 이상의 임금을 지급 ... 는 근본적인 이유와 필요성에 대해서부터 기술하도록 하겠다. 최저임금제도가 시행되는 주된 목적은 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상이다. 근로자의 생활 안정 측면에서, 특정 수준 ... 에도 해근로자 집단 별로, 사업체 특성 별로 서로 다른데, 최저임금 근로자의 비중이 높은 집단에서 부정적인 효과가 더 크다는 결과가 도출되었다.세 번째 근거는 ‘최저임금 인상이 오히려

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

위한 것이다.I-2.임금수준 결정요인기업의 지급능력기업의 임금수준은 기업의 지급능력 범위 내에서 결정하며 지불능력은 노동생산성을 기준으로 평가한다.시장임금근로자의 임금을 결정할 때 ... . 노동시장에서 결정되는 임금의 동향도 파악하여 고려해야 한다.생계비기업이 임금수준을 결정할 때에는 근로자에게 생계를 유지할 수 있는 수준의 적정임금을 지급하도록 한다.단체교섭노동 ... 조합이 결성되어 있는 기업에서는 임금을 단체교섭을 통해 결정한다.I-3.임금의 종류통상임금근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

다. 2021년을 기준으로 우리나라의 성별에 따른 임금격차는 31.1%였는데, 이 말은 곧 남녀 근로자를 연봉 순서다로 나열할 때 정중앙인 중위임금을 받는 남성은 여성에 비해서 31 ... 들이 이것을 쓰다보니 회사에서 남성 근로자보다 근로에 충실하기 어려울 수 있고, 근로에 충실하지 않았다는 이유로 임금이나 승진 기회에서의 차별이 정당화되는 경우가 많다.2. 산업 ... 합격자 여성 비율이 지속적으로 감소한 것을 확인했다. 이러한 이유로 고용노동부에서 공공기관과 금융사를 대상으로 집중 근로감독을 실시하기도 했다. 국내 한 유수 제약회사에서는 면접

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

)도 국가가 기여하는 사회보험을 기업복지에 포함하고 있고 ‘기업의 주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 하는 임금 이외의 급부’, ‘종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행 ... 를 정의하고 있으며 한국경영자총협회의 경우 법정복지 및 법정 외 복지까지 포함한 개념으로 사용하고 있다. 한편, 노동부는 기업 내 근로후생복지라 하여 ‘임금과 기본근로조건 이외에 부가 ... 한 상황에서 근로자들은 기업주에게 국가복지와 유사한 복지제도의 시행을 요구하였고, 이에 따라 기업복지는 국가복지 및 임금의 대체재나 보완재 역할을 하게 되었다.이렇게 기업복지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 서론

중 하나는 고령 근로자의 취업 기회 부족이다. 우리나라 노년층 근로자의 대다수가 서비스업에 종사하고 있는데, 이는 낮은 임금과 열악한 근로조건이 특징이다. 경기 침체기에 감원 가능 ... 이고 변화하는 노동시장 여건에 적응할 수 있는 유연성이 부족한 실정이다. 게다가, 낮은 임금과 높은 업무량은 종종 나이든 근로자들이 일자리를 찾는 것을 단념시킨다.개선안한국에서 노인 ... 해서는 고용주의 고령근로자 고용촉진, 고령근로자 취업지원, 취업이 어려운 고령근로자에 대한 지원, 공정한 임금증진, 사회적 태도변화 등의 정책을 포함한 종합적인 접근이 필요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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근로계약서 폼입니다.

+ (3시간 30분-휴게 30분) + 8시간 } * 4.34주 = 221.34평일근무 토요일근무 주휴2) 임금 지급 방법: 매월1일부터 말일까지 계산하여 익일 10일에 근로자 금융계좌 ... 으며 변경될 경우 근로조건에 상응한 새로운 근로계약을 체결함2. 근로조건(1) 임 금:1) 월 221.34 시간에 대한 임금: 221.34시간 * 시급{ (9시간-휴게1시간)×5일 ... 근로계약서사용자성 명사업종류사업체명칭소 재 지근로자성 명생년월일년 월 일생주 소주민번호-1. 취업 장소, 업무 :업무내용 및 장소는 경영상의 사정 등에 따라 변경될 수 있

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.17

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미술학원 및 기관 근로계약서(강사계약서)

: 협의5. 근무장소 : 본 원의 교실6. 보수가. 지급형태 : 매월 10일에 전달의 임금을 근로자의 통장으로 입금.나. 보수지급 : 1시간당 0000원7. 휴일 : 법정공휴일8 ... 근로(강사) 계약서-______(기관명)______ 강사(근로자) 000 는 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 성실히 준수할 것을 서약하며 아래와 같이 근로계약을 체결한다.1

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

당 50%)- 야간근로(22~06시)시간의 50% 추가 지급최저임금최저임금- 2022년 최저임금: 시급 9,160원 (주 40시간 -> 주휴포함 주 1,914,440원)- 매월 1 ... View): 웹사이트 방문한 고객이 웹사이트 열람한 횟수- UV(Unique View): 순수한 방문자 수CTR/CPM/CPC/CPA- CPR(Click Through Ratio ... - UI(User Interface): 사용자와 컴퓨터 사이의 상호작용을 할 수 있게 하는 인터페이스, 웹페이지나 어플리케이션의 ‘화면'을 뜻함- UX(UserExperience

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

1.노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용 ... ③3년④4년정답해설3사용자는 근로자명부 및 근로계약서, 임금대장, 휴가에 관한 서류 등 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존할 의무가 있다.5.4대보험 관리방법에 대한 설명 중 ... 다.④가족돌봄휴직개시예정일의 전날까지 계속 근무한 기간이 1년 미만인 근로자는 가족돌봄 휴직 적용이 제외된다.정답해설2가족돌봄 휴직은 연간 최대 90일을 사용할 수 있다.9.다음 중 통상임금

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업 ... 다.②사용자는 근로자의 휴직사유가 소멸한 경우에는 즉시 원칙에 복직시켜야 한다.③사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 지급 ... 하는 금폼정답해설1순수한 훈련생에게 지급되는 금품은 임금에 해당하지 않는다.6.임금에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이다.②근로의 대가

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

이 안정적으로 이루어져야 한다. 또한 헌법 제32조(근로의 권리)에 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다고 명시되어있다. 일자리 제공 ... 을 적용하되, 분할할 수 없는 기타 급부에 대해서는 통상근로자와 동일하게 지급하는것이 바람직하다.? 퇴직금-사용자는 계속근로연수 1년 이상 근무한 단시간근로자에 대하여 평균임금의 30 ... 에는 그에 대하여 통상 임금의 10분의 50이상을 가산하여 임금을 지급해야 한다. (「근로기준법」 제56조)? 휴일 및 휴가-단시간근로자에 대한 유급휴일, 생리휴가 및 산전후휴가

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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러시아 연해주 농업협력과 한국의 중장기 비전 및 전략 연구 (A Study of Russianness and Ethnographic Expedition During the Time of the Great Reforms)

수준을 향상시켜야 한다. 그리고 임금수준도 근로자들이 영농에 전념할 수 있는 수준의 임금체계를 마련해야 할 것이다. Due to reduction in arable land and ... 들을 이용한 농작물 생산이 가능하도록 해야 한다. 셋째, 현지 근로자에 대한 철저한 노무관리가 필요하다. 현지진출 기업은 과거 농장에 소속되어 있던 모든 근로자들을 승계함과 동시에 복지 ... 이 필요하다. 극동 지역의 러시아 농장들은 북한의 농업노동자들을 초청하여 농작물 경작에 이용하고 있다. 이에 우리 정부도 북한 당국과의 농업협력을 통해 연해주에서 북한 노동자

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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[고용노동부] 고용ㆍ산재보험(임금채권부담금 등) 보험료신고서

①보수총액②보험료율③확정보험료액(①×②)개산보험료액⑥추가납부할 금액(③-④)⑦초과액(⑤-③)④신고액⑤납부액충당액반환액산재보험근로자(임금채권부담금 등 포함)~/1,000특수형태근로종사자/1,000계고 ... 보수총액산재보험근로자(임금채권부담금 등 포함)/1,000[ ]일시납부[ ]분할납부구분산재보험고용보험인원보수총액인원보수총액특수형태근로종사자/1,000계1월명원명원고용보험실업급여 ... 경감신청서를 제출하여 임금채권부담금을 경감받으시기 바랍니다.확정보험료 보수총액 대비 개산보험료 보수총액 감소(30% 초과) 사유[ ]근로자 감소 [ ]휴업[ ]그 밖의 사유:※ 분할

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

임금인 402만 원의 40% 수준으로 낮았다. 심지어 5인 미만 사업장 노동자의 26.8%는 최저임금 미만의 임금을 받고 있었다. 근로자의 38.3%만이 근로계약서를 받았으며, 대 ... 할 수 있다. 우리나라는 1953년 근로기준법을 제정하여 현재까지 지속적으로 개정해오고 있으며, 이를 통해 근로자의 권리 보호를 위한 법과 제도를 확대하고 있다. 특히 현행 근로 ... 기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다는 점에서 우리나라 노동시장과 국민 생활에 중요한 영향을 미치고 있다. 최근 근로기준법의 적용 범위

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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토론 자료조사 - 임금피크제 폐지 찬반토론

1. 주제 선정 배경 ‘임금피크제’란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보 장하는 제도로써, 일본에서 고령화 대책으로 마련된 시니어 사원 ... 대상 제도이다. 한국에서는 2003년 신용보증기금에서 최초로 해당 제도를 도입하였으나 이후 활용도는 4.4%로 극히 낮았다. 하지만 2013년, 고령자고용법 개정을 통해 '60세 ... 이상 정년'이 법제화되면서 해당 제도에 대한 논 의가 활발해졌다. 임금피크제는 크게 정년 이전 시점부터 임금수준을 낮추는 정년보장형, 정년을 연장하는 조건으 로 특정 시점

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.04

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