"임금근로자"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 경제적불평등 인적자원관리 여성복지론 맞벌이 비정규직 쟁점 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 유아휴직

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"임금근로자" 검색결과 961-980 / 48,070건

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내부노동시장, 외부노동시장, 직업별 노동시장, 노동시장 분절화 등 2강 교안에

숙련도를 향상할 수 있고, 직무 사다리가 적용된다. 이에 반해 2차 노동시장은 1차 노동시장에 비해 임금이 낮고, 근로 조건이 열악한 편이며, 승진 기회가 부재하다. 노동자 ... 정규직 근로자 사이의 임금 차이가 1.5배라고 해서 정규직 근로자가 비정규직 근로자보다 1.5배 더 높은 생산성을 자랑하는 것은 아니라는 점이다. 그럼에도 불구하고 노동시장의 분절 ... 으로 적용해보면, 현대 자동차 생산직 근로자의 평균 연봉은 1억 500만 원 수준이다. 산업 불문하고, 기업 규모 불문하고 우리나라에서 가장 높은 수준의 임금을 받는 노동자들이 현대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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노동관계 법규

.? 국가는 사회적 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 최저임금제를 시행하여야 한다.? 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다 ... 산정된 평균임금을 기초일액으로 한다.◇ 근로기준법에 따른 근로자의 통상임금보다 적을 경우, 그 통상임금액을 기초일액으로 한다. 단, 마지막 사업에서 이직 당시 일용근로자일 경우 ... ◇ 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다. 사업자는 가입자의 연간 임금총액의 1/12이상의 부담금을 현금으로 계정에 납입해야 한다. 연 1회 이상

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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최저임금

최저임금을 결정하는 과정과 각 나라의 최저임금최저임금 ? 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소 한도의 임금 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자 ... 자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져옴 ① 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여 ② 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장 ... 해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로 자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상 ③ 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급하도록 하여 공정한 경쟁을 촉진

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2022.01.12

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한국의사회_외국인의 시각에서 본 한국사회의 다문화주의와 외국인 정책, 그리고 한국인들의 외국인들에 대한 태도의 특징과 문제점을 설명하고 본인이 생각하는 이에 대한 대안이나 정책이 무엇인지 설명하시오.

국내 외국인 근로자 약 30만 명이 3D 산업에 집중돼 일자리를 제공하고 있다. 그들은 가혹한 환경과 긴 노동 시간에도 불구하고 낮은 임금으로 살고 있다. 일부 외국인 노동자 중 ... 일부는 많은 임금을 받을 수 있고 높은 급여를 받는 건설현장에 들어가기도 하고 근로조건과 생활환경 개선을 통해 내·외국인 근로자 차별을 해소하면서 인간적인 대우를 해주는 기업 ... 도 존재한다. 그러나 외국인 노동자에 대한 처우는 여전히 인권의 사각지대에 놓여 있다. 외국인 근로자들이 주로 위험한 3D 산업에 종사하다 보니 사고로 장애인이 되고 저임금에 시달리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태는 무엇인지 의견을 제시하시오.

Protection):근로자 보호제도는 노동자의 권리와 안전을 보호하기 위해 정부나 기업에서 제공하는 급여 형태이다. 이는 근로자의 근로환경 개선, 최저임금 제공, 사회보험 제도 등 ... 예산 부담과 공정성 문제 등의 단점이 있을 수 있다.최저임금(Minimum Wage):최저임금은 정부가 근로자에게 보장하는 최소한의 급여 수준을 말한다. 이는 근로자의 최저 생계비 ... 를 보장하고 경제적인 불평등을 완화하기 위해 사용된다. 최저임금의 장점은 근로자들의 최소한의 생활 수준을 보장할 수 있다는 점이다. 그러나 최저임금의 설정이 적정하지 않거나 고용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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단국대 인적자원관리 기말고사 답

가 왜 중요한지(1) 근로자, (2) 기업의 입장에서 설명하고(10점)2. 특히 임금 분배를 둘러싸고 노사 간에 대립과 분규가 발생 하는 직접적인 원인을 논리적으로 설명하세요. (5점 ... )1. (1)근로자의 입장에서, 근로자의 최소한의 생계수준을 보장해줘야 한다는 점에서 합리적 임금관리가 중요하다. 아울러 임금은 노동가치에 대한 반대급부로서, 근로자의 경력개발 ... 과 근로의욕을 고취시키는 기능을 한다는 점에서 공정한 임금관리가 긴요하다. 한편 (2)기업의 입장에서, 기업은 지속가능한 이윤추구를 도모해야 한다는 점에서 합리적 임금관리가 중요

시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

에 그런 의미에서 고용할 수밖에 없습니다. 고용주 입장에서는 여성이 장기 근로자가 아닌 단기 근로자로 분류돼 단기 근로자에게 많은 돈을 투자할 수 없고, 여성의 임금 수준이 낮아져 ... 들의 일에 대한 몰입과 연속성에 대한 어려움을 막는 악순환을 겪어서 결국 그들의 경력 중단을 초래하고 노동시장에서 가치 없는 근로자로 분류되어야 합니다. 최근 코로나19로 여성 ... 은 자본이 큰 1차 시장, 고용안정성, 높은 임금, 내부승진계단, 직업훈련 등 양질의 근로환경이 보장되는 1차 시장으로 크게 둘로 나뉩니다. 그것은 소규모 자본, 불안정한 고용, 낮

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

큰 차이로는 임금은 직접적인 보상으로 볼 수 있으며 복리후생은 간접적인 보상으로 볼 수 있습니다. 임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭 ... 으로 지급하는 일체의 금품을 말합니다. 즉, 사용자가 근로자에게 지급하며 근로자의 입장에선 근로의 대가로 지급된 것을 말합니다. 임금을 구분할 땐 크게는 임금총액(평균임금)에서 고정 ... 시간에 비례하여 임금을 지급하는 형태이며 노동자의 입장에서는 일정액이 확정적으로 보장되어 있고 기업의 입장에서는 근로일수, 시간이 산출되면 임금계산 업무를 간단히 처리하여 품질

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교

에서의 협력을 요구하였다. 그리하여 임금통제, 생산성 제고, 노동시간의 연장 등 근로자의 협조를 요구하여, 근로자들에게 불리한 근로조건의 감수를 요구하게 되었다. 따라서 근로자의 기본권리 ... 를 확대하여 임금 등의 기초적 노동조건 외에 생산, 경영 문제에 관하여도 상세히 규정함으로써 경영에 대한 근로자의 발언을 제고시키는 방향을 취하고 있다. 따라서 단체교섭의 범위는 대단히 ... 들은 위험하고 더러운 작업환경에서 장시간 동안 열악한 노동환경 아래서 낮은 임금을 받으며 근무하였는데, 이에 노동자들은 자신들의 권리와 근무환경의 개선을 위해 노동조합을 조직하고 파업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

적 공간을 의미한다. 이는 노동력을 가진 개인(공급자)과 노동력을 필요로 하는 기업이나 조직(수요자) 간의 상호작용을 통해 고용이 이루어지는 동적인 장(場)으로, 임금 수준, 근로조건 ... 다. 노동조합의 결성과 파업을 통하여 근로자들은 임금 인상과 근로조건 개선을 요구했고, 이는 노동시장의 질적 변화를 가져왔다. 특히 1987년 노동자 대투쟁은 노동자의 권익 보호 ... 적으로 도입했다. 계약직, 파견직, 일용직 등 비정규직 근로자의 비율이 급격히 증가하며 노동시장의 이중구조(정규직 vs 비정규직)가 뚜렷해졌다. 이 시기 비정규직 근로자는 낮은 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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[고용노동부] 구직접수 및 직업소개대장(일용직용)

결정여부임금근로계약기간숙식제공기타소개요금소장확인구인접수번호사업체명전화번호직종210㎜×297㎜(보존용지(1종) 70g/㎡) ... ■ 직업안정법 시행규칙 [별지 제18호의2서식] 구직접수 및 직업소개대장(일용직용)일련번호:구직자성명생년월일주소학력(학교)희망직종자격 및 기능정도비고( )직업소개현황일자구인자취업

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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표준근로계약서 양식

· 원, 원- 임금지급일 : 매월 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8 ... 음 ( )· 원, 원· 원, 원- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( )7 ... 표준근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로개시일 : 년 월 일부터 (수습기간 : 최대 개월)- 근로개시일

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.20

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요

면, 여성근로자 또는 구직자를 평가함에 있어서 결혼이나 출산 이후에 나타날 수 있는 생활의 변화에 대해 불확실성을 고려하고 여성 근로자의 채용 또는 성과평가, 승진, 임금산정 등의 문제 ... 에서 이루어 지는 현상이 지속되면, 여성 근로자들은 임금 상승률이 높지 않은 업종이나 일자리에 머물거나 성과 평가에서 높은 잣대를 적용받아서 승진에서 밀려 결혼, 출산여부 ... 와는 관계없이 임금상승률이 남성에 비해서 낮아 질 수 있다.이는 갤런의 덴마크 노동시장 분석에서도 간접적으로 확인되었는데, 혼인, 성별로 분류한 근로자 집단의 임금과 생산성을 비교하면, 미혼

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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연세대학교 일반대학원 경제학부 학업계획서

임금근로자의 임금불평등과 최저임금 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 주거 비용이 가계 교통에 미치는 영향 분석 연구, 사회적 자본과 범죄: 서울시 강력범죄를 중심으로 한 연구 ... 의 헌법 원칙: 공리주의적 관점 분석 연구, 보육정책 이슈에 대한 수익자 집단의 인식과 복지정치 분석 연구, 우리나라 임금의 공간구조 분석 - 신경제지리학적 접근 연구, 매장문화재

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.25

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

) 산재보험산재보험은 산재 사고가 발생한 경우 노동자에게 사고 보상을 하고 재활과 사회복지 촉진 비용을 지급합니다. 산재보험은 다른 보험과 달리 보험료만 납부하며 주요 대상은 임금근로 ... 습니다.2) 의료보험의료보험은 근로자가 질병이나 부상으로 치료를 받은 경우 의료급여를 받을 수 있는 보험입니다. 기업부담은 임금총액의 6%, 근로자부담은 임금의 2%를 차지하며 사회보험 ... 됩니다.3) 공상보험공상보험은 한국 산재보험의 개념입니다. 산업보험료는 회사가 전액 부담하고 업종 내 산재위험도에 따라 근로자 임금총액의 0.5%와 2% 등 3가지 기준을 적용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

자들의 행태가 제각각이었다. 이 때문에 기업의 생산성이 크게 떨어져 있었다. 근로자들의 태업을 보고 테일러는 근로자들의 업무 능력을 향상시키기 위해 과학적인 방법을 동원했다. 그 ... 으로 호손실험을 통하여 작업자들의 생산성에 영향을 미치는 것이 무엇인지 알아봤다. 4번의 호손실험을 통하여 메이요는 집단이 작업자의 생산성에 큰 영향을 주고 임금은 별다른 동기부여가 되 ... 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론을 살펴보고 두 가지를 비교 및 대조를 해보도록 하겠다.Ⅱ.본론1.테일러의 과학적관리론 분석1)특징테일러의 과학적관리론은 작업현장에서 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회복지법제와실천 수업에서 다룬 법 중에서

고용보험은 기본적으로 임금을 받는 근로자를 적용대상으로 하고 있다. 이들에게 적극적인 노동시장정책 프로그램인 고용안정 및 직업능력개발사업 그리고 구직급여 관련 사업을 하게 설계 ... 는 것이다. 특히나 우리나라는 취업구조를 볼 때 비적용의 대상인 비임금근로(자영업부문)자들의 많고 적용 대상이 되는 임금 근로자들 속에서도 고용형태상 고용이 불안정 상태인 비정규 근로 ... . 한 가지 법을 선택하여 요약고용보험은 실업이라는 상태의 예방 및 고용 촉진 그리고 근로자들의 직업능력 개발, 향상을 추구하며, 국가의 직업지도와 직업소개의 기능을 강화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

여 30일 분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급’하도록 규정하고 있다.퇴직금의 성격에 대하여 3가지 학설이 있다. 첫째, 공로보상설로서 퇴직금이 근로자가 재직할 때의 공헌 ... 로서 나중에 지금 될 뿐이라는 주장인데 이는 노동조합의 견해이다. 임금후불설은 근로자가 재직할 때 지금 된 임금이 제공된 노동의 가치 보다 낮게 지급되었기 때문에 퇴직할 때 그 ... 이다. 이러한 견해는 사회보장제도가 확립되어 있지 않은 우리나라와 같은 상황하에서 설득력을 갖고 있다. 즉 근로자의 임금수준이 낮아 이들이 퇴직 후를 대비하여 저축할 만한 여유

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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한국 노동자의 현실

에 존재하게 되는데, 따라서 근로자들은 자신의 노동력을 자본가 또는 기업에 판매함으로써 그 대가인 임금을 받고 그것으로 생활하게 되는 것이다. 이러한 관계로 인해 노동의 문제로 이어지 ... , 노동시간 등의 근로조건에서 노동자와 사용자가 이견을 보일 때 나타나는 문제이다. 노동자는 물가를 반영한 현실적인 임금과 적절한 노동시간 등의 복지 조건을 고용주에게 요구 ... 면서 노동력을 탄력적으로 제공할 수 있고, 정규직보다 임금 수준이 낮고 채용과 해고가 쉽기 때문이다. 실제로 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 임금 수준이 거의 2배 이상 차이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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우리나라의 최저임금에 관한 논의

었고, 2025년에는 4만 달러 진입을 예상하는 추세다. 이렇게 선진국의 대열에 합류했음에도 불구하고 우리나라의 소득 불평등 문제는 끊임없이 대두되고 있다. 한국은 저임금 근로자 ... 금액은 시간당 8,590원이다. 이는 근로자들의 처 지에서 긍정적으로 보이지만, 사업주의 처지에서는 경영상 매우 큰 부담을 주게 되었다.양날의 검과 같은 최저임금 인상은 사용 ... 자의 경영에 악영향을 주고, 그 때문에 고용이 축소되고, 그러면 또 실업률이 증가하게 된다. 그러나 또 최저임금을 낮은 폭으로 상승한다면, 근로자들의 처지에서 물가 상승률과 비례하지

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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