"임금근로자"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 경제적불평등 인적자원관리 여성복지론 맞벌이 비정규직 쟁점 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 유아휴직

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"임금근로자" 검색결과 881-900 / 48,070건

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최저 임금 인상에 따른 물가상승과 고용불안

는 임금근로자들이 그 영향을 받게 되었는데 최저임금 인상에 대한 노동계와 경영계 측의 입장은 모두 반발하는 움직임이 커지고 있어 사회적으로 문제가 되고 있다. 최저임금의 인상에 따라 ... 는 결국 하청업체에서의 국내 인력의 고용률을 떨어뜨리는 상황으로 이어지게 된다고 할 수 있다. 둘째, 소규모 자영업자들에게 최저임금의 인상을 1인 경영이나 시간제 근로자들의 고용증가 ... 를 불러온다. 대표적인 예로 편의점의 경우, 최저임금이 계속 인상되게 되면 결국 정규직에 가까운 장시간 근로자인 직원을 내보내고 주당 14시간 이하인 시간제 근로자들만을 고용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

있다.물론 노동시장에서의 임금결정은 반드시 근로자의 성과에 따라 결정되는 것은 아니다. 오히려 많은 경우에 성과를 뛰어넘는, 또는 이와 무과한 사회적 요소에 의해서 임금이 결정 ... 되는데, 이로써 사용자가 지나치게 낮은 임금을 매개로 하여 임금덤핑을 하거나 근로자들 상호간의 임금 하향경쟁을 유도하는 행위가 저지된다. 그러나 이와 같은 임금에 대한 균등대우원칙은 특정 ... 사용자가 합리적 이유 없이 근로자에 대하여 임금차별 행위를 하는 것을 금지하는 것이지, 여러 사용자사이의 임금차별행위를 금지하는 것이 아니다. 말하자면 ‘동일노동에 동일임금

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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[고용노동부] 구직접수 및 직업소개대장

■ 직업안정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 구직접수 및 직업소개대장구직자직업소개상황취업결정여부임금근로계약기간숙식제공여부소개요금소장확인접수일자접수번호성명생년월일학력 (학교)희망

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

. 연령정년의 장단점4. 연령정년의 개선방안1) 임금체계 개편2) 법정정년 제도 개선Ⅲ. 결론 (나의 의견)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국에서 근로자는 일정 연령에 다다르게 되면 퇴직 ... 의 나이에 이른 근로자의 고용을 기피하는 이유는 크게 중고령자는 일반적으로 생산성보다 더 높은 임금을 받는다는 점에 있다. 정년 연령대의 근로자의 채용이나 해고에 대해 의사결정 ... 을 좌우하는 요인은 바로 고령 근로자가 청장년 근로자보다 얼만큼 비용이 드는지이다. 한국에서는 아직까지도 연공임금체계가 지배적이다. 1997년 기준으로 한국 기업 34%가 연공제를 기본

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

를 벗어나는 것이다.2. 비정규직의 현황우리나라의 노동시장에서 비정규직 근로자의 비중이 큰 것은 최근에 벌어진 일이 아니다. 이미 1980년대 중반부터 임금을 받는 노동자 중 비정규 ... 의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을 최대로 이끌어내는 방향으로 구조조정을 해 나가면서 비적규직 근로자의 수가 크게 증가 ... 자는 정규직 근로자와 비교하여 유사한 업무 등을 수행하면서도 임금, 복지, 근로시간 등에서 많은 차별을 받고 있다. 정규직 근로자의 한달 평균 임금이 약 220만원인 반면 비정규직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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최저임금제도 레포트

인 근로자에게 지급되어야 할 최저수준의 임금을 의미하는 것으로 임금인상률 또는 인상방법을 포함하지는 않는다. 그리고 현행 최저임금법은 임금의 개념에 대해 직접적인 정의규정을 두 ... 지 않고 있으며 근로기준법 제2조에 따른 임금개념을 사용한다. 따라서 최저임금은 근로기준법상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금. 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭이 ... 든지 지급하는 일체의 금품에 해당한다.최저임금법은 ‘근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기할 것’을 목적으로 제정되었고, 고용노동부 장관

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안

사망 등 업무상 재해를 당한 근로자이다. 여기서 근로자란 근로기준법에 의한 근로자를 의미하는데, 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 사람 ... 으로 하며, 사망한 근로자 평균임금의 52-67% 상당액이 매월 지급된다.? 기본금액 : 급여기초연액(평균임금 65일)의 100분의 47에 상당하는 금액? 가산금액 : 유족보상연금수급 ... 재해보상보험의 역사3. 산업재해보상보험의 특징4. 산업재해보상보험의 가입대상 사업자 및 적용근로자1) 보험가입자2) 적용근로자3) 보험 수급권자5. 산업재해보상보험 급여의 종류1

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

) → 근로자가 회사에 미사용 휴가 사용시기 통보(11.10~11.20)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 ... 한 후에 정당한 사유 없이 채용 광고에서 제시한 근로 조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다는 내용입니다.4. 구인자는 구직자에게 채용 서류 및 이와 관련한 저작권 등 ... 회사가 영업비밀 등의 회사기밀보호를 위하여 근로자가 퇴직 후 사용자와 경쟁관계에 있는 업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립하는 등의 경쟁행위를 하지 아니할 것을 목적으로 하

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부(판결문 포함)

면, “통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 1)소정(所定)근로 또는 2)총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액 ... 이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 1)정기적·2)일률적·3)고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단하여야 하고, 임금의 명칭이나 지급주기 ... 의 장단 등 형식적 기준에 의해 정할 것이 아니다.또한, 통상임금은 ‘초과근로수당 산정 등을 위한 기초임금’이다. 통상임금이 위와 같이 근로자가 사용자와 사이에 법정근로시간의 범위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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[고용노동부] 고용유지조치[근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등(계획, 계획변경)]신고서

수명⑥ ( 월) 고용유지조치 대상 피보험자 수명⑦ 고용유지조치기간 중 총근로시간시간⑧ ( 월) 단축한 근로시간시간⑨ 근로시간 단축률%⑩ 고용유지조치기간 중 단축 근로시간에 대한 임금 ... 여부□사용(도급) 사업장 관리번호사용(도급) 사업장 근무 피보험자 수명구 분고용유지조치를 실시한 날이 포함된 달직전 1개월직전 2개월직전 3개월① 소정근로시간* 작성생략② 연장 ... 근로시간(반복적 연장근로가 있는 경우만 해당)③ 총근로시간(①+②)* 작성생략고용유지조치 내용④ 총 고용유지조치기간(소정근로일수). . ∼ . .( 일)⑤ ( 월) 전체 피보험자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

법의 적용대상은 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하고 있는 사업장에 종사하는 여성 근로자들이며, 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와 관계가 없이 누구든지 청구해서 사용 ... 에 반드시 45일 이상이 되야 한다. 단, 근로자가 유산을 하거나 사산의 경험이 있는 경우, 근로자의 연령이 만 40세 이상이 되는 경우, 근로자가 유산하거나 사산을 할 수 있 ... 인 근로자에게 부여가 되는 제도이기 때문에 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우는 계약이 만료되는 시점에서 출산 전후휴가도 종료가 된다. 한 번에 둘 이상의 아이(쌍둥이 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

임금, 숙련 노동자를 중심으로 구성되어 있기 때문이다. ‘귀족 노조’라고 불리는 이들은 장기적인 파업 투쟁을 단행해도 사측에서 쉽게 해고할 수 없다. 이들이 기업의 핵심 근로자기 ... 한 노사관계와 근로시간, 임금 등에 침묵할 수밖에 없었다. 미국의 경제학자인 프리드먼(Friedman)은 진보적인 성향이 짙을 것이라고 예상되는 후진국이나 저소득층이 예상과는 다르 ... . 그들이 임금 인상, 근로시간 단축, 휴일 보장과 같은 노동자의 권리를 보장하라고 파업하며 투쟁해도, 그들은 대체로 실직하지 않는다.귀족 노조의 문제는 노동시장에서의 수요-공급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

한 대우를 받은 경우 국가인권위원회에 진정제기가 가능하다.외국인 근로자와의 근로계약 체결시 유의해야 될 사항은 무엇인가요?가장 먼저 고려해야 하는 점은 내국인과 동일하게 최저임금 이상 ... 외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책? 본 문최근 국내 기업들이 해외 현지 공장 설립 등 글로벌 경영 전략을 확대하면서 우리나라에서는 매년 2만명 이상의 외국인 근로자 ... 제 도입 등 노동정책 변화로 인해 중소기업계에선 인력난 심화 현상이 나타나고 있으며, 이러한 상황에서 외국인 근로자 고용 규제 완화 요구가 커지고 있다. 본 연구에서는 외국인 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

어서 사회복지서비스를 제공하는 중요역할을 수행하고 있지만 근로환경은 매우 열악하고, 임금은 매우 낮은 수준이며, 업무량은 과도하여 이직률이 매우 높은 상태이다. 이는 사회복지종사자 ... , treatment)에 대하여 처우는 임금 및 복리후생과 근무여건 등 전반적인 내용을 포괄하는 개념이며, 근로자를 고용하고 있는 고용인의 지불능력과 지급의지 및 근로자의 노동생산성을 기반 ... 부분과 비금전적인 부분 모두를 포함하는 개념이며, 종업원에게 지급되는 각종 대가는 임금과 복리후생으로 구분할 수 있다. 여기서 임금은 근로자가제공한 노동을 기준으로 지급되는 직접

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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한양대에 합격한 경영학과 대입자소서입니다.

은 과목 간의 경계를 넘나들며 지속되었습니다. 1학년 통합사회 시간에 최저임금을 결정하는 토론 활동에서 사용자와 근로자의 의견을 조율하는 공익위원을 맡았습니다. 중재를 위해서 양측 ... 자 이내)전 세계에 긍정적인 영향을 끼치는 다국적 기업의 리더를 꿈꾸는 저는 끊임없이 탐구하려는 의지를 바탕으로 학업과 교내 활동에 임했습니다. 특히 한 주제에 대한 학문적 호기심 ... 의 입장과 상관관계를 파악하기 위한 사전 연구를 하는 과정에서 우리나라 기업의 자본구조와 인건비의 관계에 대한 선행연구 자료를 참고하였습니다. 이를 통해 부채와 임금의 음의 관계

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

외국인과 국내사업장의 사업주가 출입국관리법을 위반해 근로계약을 체결했다 하더라도 그 근로계약은 유효하므로 해당 미등록 이주노동자는 고용노동부에 체불임금에 대한 진정을 제기할 수있 ... 다. 판례도 미등록 이주노동자의 근로기준법 적용을 인정하고 있다.3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리노동조합 및 노동관계조정법 제2조는 근로자를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 ... 된 노동조합을 인정할지에 대해서는 논란이 많았다. 대법원은 “노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속 관계 하에서 근로를 제공하고 그대가로 임금 등을 받아 생활하는 사람을 의미

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_변호사시험(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

2021(노1) 제10회 변호사시험 기출 1문연장근로 및 연차유급휴가 거절사건甲은 상시 근로자 100명을 고용하여 대중음식점을 운영하는 A회사에 근무하는 조리사이다. 甲은 취업 ... 지급하였다.임금 및 근로시간에 관한 甲의 근로계약서 내용은 다음과 같다.1. 기본급: 매월 4,000,000원 지급2. 연장근로: 회사의 업무상 필요에 따라 1주 12시간 이내 ... 수행3. 연장근로수당: 실근무시간과 무관하게 포괄적으로 계산하여 매월 정액 800,000원 지급 한편 乙과 丙은 2019. 1. 1. 입사하여 A회사에 근무하는 근로자이다. 乙

시험자료 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 ... 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자의 도덕적 해이2. 해소방안3. 적용 사례Ⅲ ... 의 정보 비대칭으로 인한 문제점을 기업 경영 관점에서 검토하고 해결책을 제시하며 작성하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 근로자의 도덕적 해이기업 경영진이나 임원과 노동자 간의 정보 비

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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산업재해보상보험

상의 사유에 따른 근로자의 부상 ? 질병 ? 장해 또는 사망? 근로자 ? 임금 ? 평균임금 ? 통상임금 : 각각 '근로기준법'에 따른 근로자 ? 임금 ? 평균임금 ? 통상임금? 유족 ... ) 업무상 재해의 인정 기준(1) 업무상 사고(2) 업무상 질병3) 사용자(보험가입자) 과실4) 근로복지사업(1) 근로복지사업(2) 산업재해보상보험 및 예방기금5) 기타(1) 벌칙 ... (2) 수급권의 보호(3) 심사청구 및 재심사청구III. 산업재해보상보험의 한계와 문제점 및 정책 방안* 참고문헌산업재해보상보험I. 산업재해보상보험의 의의산업재해보상보험은 근로자

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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<무기계약직>의 현재 상황

계약직의 등장배경외환위기 이후 비정규직 근로자는 매년 급증해 왔다.또 이들의 월평균 임금은 119만8000원으로 정규직의 190만8000원의 62.8% 수준에 불과하고 직업훈련 ... 적으로는 큰 문제가 없다고 여겨져 왔다.기간제법은 기간제 근로자를 2년 초과하여 사용하면 무기계약직으로 전환되도록 규정할 뿐, 전환된 이후 임금 등의 근로조건에 대해서는 어떠한 언급 ... 기관의 불합리한 비정규직 근로자 사용관행 개선”하는 것을 취지로 내세워왔다. 그리고 기간제 근로자 사용 원칙으로서 “상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복, 갱신

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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