"임금근로자"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 인적자원관리 경제적불평등 여성복지론 노사관계이슈 맞벌이 사회복지정책론 비정규직 쟁점 일용직근로계약서 유아휴직

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"임금근로자" 검색결과 801-820 / 48,486건

일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

적으로 현장직 근로자들의 임금설계 방법을 기본급과 수당으로 설계하려는 것에 대해 조언했습니다. 2019년 2월 기아자동차 판례 입장을 근거로 정기상여금의 통상임금성을 설명 ... 했고, 인건비 절감을 위해 직급별 임금체계 설계(하위직군-직무급, 상위직군-연공급)를 제시했습니다.또한, 학부 연구생 당시, 비정규직(기간제, 하도급 근로자)의 정규직 전환에 대한 기업 ... 습니다. 저는 이러한 전략을 2년전에 제시하여 기업 담당자분들과 교수님 등 전문가들에게 실체적 대안이라고 인정받았습니다.결과적으로 교수님의 추천서도 받을 수 있었습니다.학원에서 총무 역할

자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

네”▶3. 임금1. 임금① 통상임금-①출산전후 휴가금액 ②해고수당 ③연장수당-근로자에게 정기적이고 일률적인 소정근로또는 총 근무에 대하여 지급하기로 정한시간급금액, 일급금액, 주급 ... ②사망하면 장의비는→지체없이→유가족에게 →평균임금 90일분 지급★“사망하면 즉시 천국간다”13. 요양보상근로자(다친)→2년후에도 완치가 안된다면→평균임금 1,340일분 지급14.취업 ... “잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

저는 수많은 고객 응대와 열악한 근무환경 속에서 약자인 근로자의 위치를 깨달을 수 있었습니다. 바쁜 시간대에는 휴식이 제한되고 임금을 제때 받지 못하는 등 불합리한 일들에도 당당 ... 했습니다. 최저시급에도 못 미치는 임금을 받는 가장, 그마저도 체임을 당하는 젊은이, 모욕적인 언행이나 희롱에 노출된 여성근로자는 바로 우리 주위에 있었습니다. 그럼에도 불구하고 이 ... 로서의 경력을 바탕으로 노동문제의 핵심기관인 고용노동부의 자문 변호사로 활동하며 근로자 권익 신장에 기여할 것입니다. 이와 더불어 장시간 근로, 비정규직 차별, 최저임금 등 취약근로자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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독일 ‘신호등연정’의 노동 입법 과제 (Die arbeitsrechtliche Agenda der Ampelkoalition in Deutschland)

한국비교노동법학회 김기선

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

과 관계없이 통상임금의 법적인 요건을 갖추면 모두 통상임금 에 해당 ( 근기법 시행령 6 조 – 근로자에게 정기적 이고 일률적 으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 ... 통상임금의 요건 통상임금은 초과근로수당 산정 등을 위한 기초임금이므로 , 근로자가 근로계약에 따른 정상적인 근로시간에 통상적으로 제공하는 근로의 가치를 금전적으로 평가 한 것이어 ... 야 함 ( 소정근로의 대가 ) 근로자가 실제로 초과근로를 제공하기 전에 미리 확정되어 있어야 함 ➔ 근로의 대가로서의 임금이 ➀정기성 , ➁ 일률성 , ➂ 고정성 을 모두 갖추

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

의 기준은 임금에서 비과세 수당을 제외한 금액이다.근로자뿐만 아니라 법인대표와 임원도 4대보험 전부 가입대상이다.수습근로자의 경우에도 근로계약 체결시부터 4대 보험에 가입해야 한다 ... 할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.최저임금의 적용에 대한 설명이다. 틀린 것은>최저임금은 근로자라면 모두에게 적용된다.최저임금은 매년 1월 1일부터 12월 31일 ... 까지 적용된다.근로계약기간 중 최저임금이 변경되어 최저임금에 미달하더라도 근로계약 기간 중에는 문제가 되지 않는다.정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자로서 고용노동부 장관

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이

경제주체들은 저마다 판이하게 다른 이해관계를 가지고 있다. 같은 근로자 임금을 보더라도 임금을 받는 사람들과 임금을 지급하는 사람들의 입장은 다르다. 경제는 그러한 부분에서 수많 ... 임금법 제3조에서는 근로자를 사용하는 모든 사업 혹은 사업장에 적용한다고 규정이 되어 있다. 단, 동거하는 친족만을 사용하는 사업이나 가사 사용인, 선원법의 적용을 받는 선원 ... 율 분석 및 최저임금 수준 국제 비교 보고서에서 2022년을 기준으로 우리나라 최저임금 근로자 수는 275만 6,000명으로 집계되었으며 최저임금을 받지 못하는 임금 근로자 비율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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조선대 노동법2 중간고사 족보

하는 단체 또는 그 연합단체’이어야 한다.ⅰ) 근로자 주체- 노동조합의 구성주체가 될 ‘근로자’란 직업의 종류에 관계없이 임금·급료, 그 밖에 이에 준하는 수입으로 생활하는 자로, 근로자 ... 문제. 노조의 적극적 요건을 서술하시오.Ⅰ. 노조의 적극적 요건 의의- 노동조합으로 인정되려면 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선, 그 밖에 근로자 ... 의 경제적·사회적 지위 향상을 도모할 것을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이어야 한다.Ⅱ. 노동단체- 노동조합으로 인정되려면 ‘근로자가 주체가 되어’, ‘단결하여 조직

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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비정규직 법안문제

되어 있다.4) 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반 ... 에서 실업의 위협을 넘나들며 고통스런 삶을 살아가고 있다. 연이은 비정규직 노동자들의 자살은 70, 80년대 저임금과 장시간의 노동 속에 비인간적인 삶을 살아가던 노동자와 현재를 살아가 ... 정규직 문제는 사회의 큰 문제로 대두되었다. 비정규직 노동자의 삶을 들여다보면 언제 일자리를 잃을지 모르는 불안감속에 살아가며, 가족을 부양하기는커녕 혼자 생활하기에도 빠듯한 임금

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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시급 근로계약서 양식

시급 근로계약서(甲)사용자사업체명주식회사 좋은회사대 표 자홍길동소 재 지경기도 부천시 OOO OOO OOO OOOO(乙)근로자성 명생년월일주 소위 당사자는 아래의 근로조건 ... 을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.- 아 래 -계약기간(임금적용기간)근로계약기간은 년 월 일부터 퇴사시 까지로 한다.근로장소(업무 ? 직종)乙은 당 사업장내에서 업무 ... 를 담당한다. 단, 회사의 인사명령에 의하여 담당직무 또는 근무장소의 변경이 있는 경우 근로자는 이에 동의함을 취업조건으로 하여 이의 없이 동의한다.근로시간① 乙의 소정근로시간은 휴게

서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

급이 있다. 마지막으로 직능급 임금체계는 근로자의 직무수행능력의 종류와 그 정도에 의해 근로자를 분류하고 그 능력의 가치에 따라 지불된다.나는 이 3가지 임금체계 중에서 가장 적합 ... 며 전환은 직무의 어려움이나 책임의 크기가 거의 동등하고 임금의 변화없이 이동하는 것으로 승격을 수반치 않는 이동, 수평이동이다. 승진은 근로자에게 직위의 변동이 발생하는 것으로 승격 ... 다. 첫 번째로 근로자 개개인이 임금 기타 제수당의 형태, 승급조건, 근로시간, 휴일 및 휴식 시간 등의 문제를 사용자와 논의하는 대신 노동조합이 단체교섭을 통해 사용자와 타결하는, 즉

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

2021(노1_1교시) 제30회 공인노무사 기출 1문임금피크제 운용세칙 제정사건A회사는 직급의 1급인 근로자인 甲과 2014. 3.경 기본연봉을 70,900,000원으로 정한 ... 연봉계약을 체결하였다. A회사는 2014. 6. 25. A회사 소속 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아 취업규칙인 임금피크제 운용세칙을 제정, 공고하였다. 임금피크제 ... 운용세칙 제정으로 개정된 취업규칙은 연봉계약이 정하는 기본연봉에 복리후생비를 더한 총연봉을 임금피크 기준연봉으로 정하고, 정년이 2년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크 기준연봉

시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)

하게 설명한다. 사전적 의미에 따르면 취업규칙이란, 사업장에서 근로자가 취업상 지켜야 할 규율 또는 임금, 근로 시간 등의 근로조건에 관한 구체적인 세목을 정한 규칙을 총칭하는 말 ... 처럼 비춰질 수 있지만, 사실은 그렇지 않다. 새로운 수당을 기초임금에서 제외해도 근로자들의 기존 퇴직금에 변화가 일어나지 않았기 때문이다. 즉, 기득 이익의 손실이 없기 때문이 ... 이다. 취업규칙은 사용자가 일방적으로 제정하고 근로자에 대하여 이에 복종할 것을 사실상 강요하게 된다. 그리하여 근로기준법에서는 취업규칙에 대하여 그 법적 조치로서 작성의무와 내용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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비정규직과 자살생각의 관련성: 제 1-4기 국민건강영양조사 토대 (The Association between Nonstandard Employment and Suicidal Ideation: Data from the First~Fourth Korea National Health and Nutrition Examination Surveys)

하고자 하였다. 방법: 국민건강영양조사 제 1기(1998년), 제 2기(2001년), 제 3기(2005년) 및 제 4기(2007~2009년) 자료에서 20~69세의 임금근로자 13 ... 목적: 1997년 외환위기 이후 우리나라는 높은 비율의 비정규직 근로자 문제와 함께 높은 자살률을 보이고 있다. 이에 본 연구는 비정규직 고용상태와 자살생각 사이의 관련성을 파악 ... ,632명을 분석대상으로 하였다. 고용형태는 정규직(상용직 전일제 근로자)과 비정규직(시간제, 임시직, 일용직 근로자)로 분류하였으며, 조사시기별로 정규직 근로자에 비교한 비정규직

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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위임직 채권추심인 근로자성 인정의 법경제학적 분석 (Legal-economic impact analysis of recognition of delegated claims collector as employee)

는 표준편차가 상당히 큰 것으로 나타났다. 따라서 위임직 채권추심인과 일반 임금근로자의 임금분포는 상이한 것으로 추정할 수 있다. 또한 설문조사에 의하면 위임직 채권추심인은 성과급 ... 최근 위임직채권추심인이 근로계약을 바탕으로 근로를 제공하는 근로자인지, 또는 위임계약을 바탕으로 계약을 이행하는 독립된 사업자인지 여부를 두고 상당한 논의가 진행되고 있다. 본 ... 연구는 현재 대부분 독립된 사업자인 위임직 채권추심인의 근로자성이 인정될 경우 발생할 각종 영향을 법경제학적 관점에서 분석한다. 분석에 의하면 위임직 채권추심인의 수수료 분포

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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A+받은 사회복지학과 사회복지정책론 기말 정리

에게 의 최저한을 규정하는 제도- 국가가 노사 간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 그 이상 임금을 지급하도록 강제하는 근로자 보호제도- 1인 이상 근로자를 사용 ... 하는 모든 사업 도는 사업장에 적용- 근로유인 통해 복지 의존 예방, 자립 유도최저임금제 목적- 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상 이바지- 임금 격차 ... 를 완화하여 소득분배 개선 기여- 근로자의 생활안정 및 근로자의 사기진작 통해 노동생산성 향상- 적정임금을 지급하여 공정경쟁 촉진사회보험- 사회보장제도의 핵심적 제도, ‘위험의 분산

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.01

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

가 합의하에 근로자의 날에 근로, 다른 날에 휴무하는 휴일의 대체가 되지 않는다.3. 휴일근로 가산 임금- 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급4 ... 해 직종, 근로시간, 개근 여부 등에 상관없이 청구하면 매월 1일의 휴가 지급, 하지만 근로자가 4명 이하인 사업장은 주지 않아도 된다.6. 임금- 사용자가 근로자에게 근로의 대가 ... 로 임금, 봉급, 기타 여한 한 명칭으 로 지급하는 일체의 금품.- 요건: 1.사용자가 근로자에게 지급, 2.근로의 대가, 3.명칭과 상관없이 지급하는 일체의 금품.7. 퇴직금- 1년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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근로장려세제란 무엇인지 간략히 기술하고, 근로장려세제의 시행에 대해 어떻게 생각하는지 기술해보시오

)형 제도를 지칭하는 말이다. 이는 노동시장에 참여하고 있지만 소득이 적어 생활이 어려운 근로자 또는 사업자(보험모집인 ? 방문판매원)가구에 대하여 부양자녀수와 총급여액 등에 따라 ... 빈곤문제연구소 소장은 방치된 근로빈곤층에게 실질적인 혜택을 줄 수 있다는 취지로 제도 도입을 찬성하였는데 그 논지의 핵심은 국민기초생활보장제도가 대상자의 소득파악능력부족을 역이용 ... 다.그 이유는 첫째, EITC가 임금이 있는 즉 근로소득이 있는 사람들만을 대상으로 하고 있으며 근로소득이 없는 사람들, 혹은 일을 할 수 없는 사람들을 포괄하지 못하기 때문에 빈곤

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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ERP 정보관리사 1급 인사 정리파일입니다.

. 복리후생 및 기타수당일용근로자의 원천징수세액- 원천징수세액 = [일급여액 – 150,000원] * 6% - 근로소득세액공제(산출세액 * 55%)평균임금- 변동적으로 지급 ... 전후휴가급여 등퇴직연금제도- 확정급여형 퇴직연금제도의 경우 일반적으로 퇴직급여액은 30일분의 평균임금에 근속연수를 곱한 금액이다- 확정기여형 퇴직연금제도의 경우 사용자는 매년 근로자별 연간 임금총액의 최소 1/12이상을 부담금으로 납입해야 한다. ... 기준 내 임금1. 연공급2. 직무급3. 직능급4. 자격급기준 외 임금1. 직책 수당2. 특수작업수당3. 특수근무수당4. 기능수당5. 초과근무수당부가적 임금1. 상여금2. 퇴직금3

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오

. 참고자료여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오Ⅰ. 서론우리나라는 26년째 OECD 가입국 중 성별에 따른 근로자의 임금 격차가 가장 큰 국가로 알려져 있다. 실제 우리나라 여성 ... 근로자는 남성 근로자 대비 약 24.3%나 적은 임금을 받고 있음은 물론 기업의 고위직군으로 올라갈수록 여성의 비율이 기하급수적으로 낮아지는 것으로 알려져 있는데... 이를 참고 ... 하여 본 과제에서는 우리나라 여성노동 정책의 과제에 대해 논의해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 여성 노동자(근로자)가 처한 현실을 서술하기하나. 여성 근로자의 임금은 남성 근로

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.02

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