"임금근로자"의 검색결과 입니다.

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"임금근로자" 검색결과 1,001-1,020 / 48,065건

NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

에 위배된다.②직접불의 원칙은 임금은 직접 근로자에게 지급하여야 한다는 원칙으로서 근로기준법상의 예외는 인정되지 않는다.③임금은 전액을 근로자에게 지급해야 하며, 임금의 일부공제 ... 은 통화불의 원칙에 위배되지 않는다.12. 근로기준법령상 근로자에게 비상시 임금을 지급할 수 있는 사유가 아닌 것은? (5점) /①근로자 배우자의 출산②근로자의 수입에 의하여 생계 ... 의 비용에 충당하기 위하여 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다”고 규정하고 있다. 구체적으로는 근로자 또는 그의 수입에 의하여 생계를 유지

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

가 근로자에게 일정한 연령 이상까지 고용을 연장, 유지할 수 있도록 보장하는 조건으로 임금을 조정-주로 삭감-하는 제도이다. 퇴직을 앞둔 근로자의 입장에서는 정년을 보장받을 수 있 ... 성은 늘어나고 있는데, 기업의 입장에서는 연차가 오래 된, 그래서 급여를 많이 줘야 하는 중장년층의 근로자를 계속해서 고용하는 것이 부담스럽다. 임금피크제는 사용자와 노동자 사이 ... 의 필요성을 절충한 대안이다. 즉, 근로자 측에서는 자기가 기존에 받던 임금을 삭감하는 대신 근로 기간의 연장을 보장 받고, 사용자 측에서는 임금을 적게 주는 대신 고용 기간을 연장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

-> 여력에 따른 임금지급노동조합의 조직률을 하락시키는 요인- 외국인 근로자의 비율 증가- 서비스업으로의 산업구조 변화- 노동자의 기호와 가치관의 변화기업별 노동조합- 노동시장의 지배력 ... 과 조직으로서의 역량이 약함Sidney and Beatrice Webb- 노동조합을 임금노동자들이 근로 조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적 단체로 봄- 목적 실현을 위해 ... 도 검사(MIQ)- 특질 및 요인론적 접근을 배경으로 개발- 20개 근로자 욕구 측정- 6개 가치요인 측정holland 유형학 -> 스트롱-켐벨 흥미검사과제- 직무에 대한 하위개념

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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노동법 1 기말 과제

들이 이러한 단체행동권을 행사할시 필연적으로 근로를 하지 못하게 되는데 이 때 발생할 수 있는 근로자들의 부당한 근로 조건 저하가 문제된다. 첫째로, 근로자들의 평균 임금 산정시 ... 한다. 여기서 만약 쟁의행위 기간과 임금을 총 일수에 포함하게 되면 근로자 측은 큰 불이익을 입게 될 수 밖에 없다. 쟁의행위 기간은 임금의 감소가 예상되는 시기이기 때문에 포함 ... 시킨다면 평균임금 산정시에 근로자 측은 불이익을 입게 될 것이다. 평균임금을 산정하는 이유는 평균임금이 산정기초가 되는 급여 또는 수당이 존재하기 때문이다. 이를테면 근로자의 퇴직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

을 지급하는 것이 원칙이라고 한다.그러나 이러한 법 아래서 1년에 한 번 임금을 규정하는 것은 법에 어긋난다고 생각한다.? 또 연봉제 때문에 근로자들이 불합리한 대우를 받는 사례도 있 ... 하고 1년 단위로 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 나의 경우, 나는 그러한 연봉제에 반대한다.? 우리나라는 근로기준법에 따라 월 1회 이상 임금을 결정하고 이를 토대로 임금 ... 다는 한계가 있다.? 휴일수당과 각종 가산수당에 모두 포함된 단점이다. 연봉제의 경우 일반적으로 다음과 같은 불이익은 근로자의 권리를 보장하기보다는 기업과 기업이 우위에 있는 상태

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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경영학 수업 복리후생 발표자료-A+ 자료

의 관계기업 복리후생 효과.복리후생비와 근로자 유인∙유지∙몰입 간의 관계.복리후생과 임금 간의 관계스웨덴 이케아 사례.복리후생의 설계.복리후생의 운영-> 기업 복리후생 방향.복리후생 ... 기업 복리후생 현황.복리후생 현황 파악.복리후생 선행연구 검토근로자 니즈 파악.복리후생 제도에 만족도.근로자 복리후생 니즈 평가.복리후생 제도 활용 정도 및 니즈와 근무태도 ... 의 의미.복리후생의 설계/운영.이케아 코리아 선정 이유:낮은 임금을 줌에도 불구하고 우수한 복지혜택을 제공함으로써 노동시장에서 구직자들을 유인하고 기존 직원들을 유지하고 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

에 따라서 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지 등의 형식적인 요건보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공 ... 하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다.III. 근로기준법상 근로자의 개념(1) 근로기준법의 근로자 개념근로기준법 제2조 제1항 1호에서 근로자를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적 ... 노동을 의미한다고 볼 수 있다.3) 임금을 목적으로 근로를 제공무상 또는 임금 이외의 목적으로 근로를 제공하는 자는 근로자가 아니며 임금을 목적으로 하면 수입의 다과, 겸업, 부업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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마샬이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오.

것이다. 즉 고용에 따른 임금을 받고 노동자가 사용자에게 육체적/정신적 능력인 노동력을 제공하는 것일 뿐 노동자 자신 또는 인격을 제공하는 것은 아니라는 뜻이다.자본주의 사회 ... 에서 노동력은 하나의 상품으로 분류할 수 있다. 이는 노동자가 자신의 육체적/정신적인 능력을 사용자에게 제공함으로써 임금이라는 대가를 받을 수 있기 때문이다.이러한 노동력에 대하 ... 는 노동력을 판매하는 것이지 노동자 자신이 상품이 될 수 없음서론에 기술 한 바와 같이, 노동자는 자신의 육체적 또는 정신적인 능력인 ‘노동력’을 사용자에게 판매하고 임금을 받을 뿐

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

1-1.1) 근로자의 개념 (4점)직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 타인에게 사용된다는 의미에서 피용자라고 정의되기도 한다 ... 로 판단된다. 최근 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용 ... 에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 노동법이 적용되는 사람이라는 것을 의미한다. 반대로 근로자성이 인정되지 않는다면 고용관계가 아니라 어떤 일

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

의 규범적 부분노동조합법 제33조에서는 단체협약 가운데 근로조건 기타 근로자의 대우에 대한 기준에 대해 규범적 효력을 인정한다. 임금과 근로 시간, 휴일, 휴가, 안전보건, 재해 보상 ... 조 제5호에 따라 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 임금이나 근로시간, 복직, 해고, 기타 노동자에 대한 대우 등 근로 조건의 결정에 대한 주장이 일치하지 않아서 발생 ... 에 우선한다는 원칙이다. 예를 들어서 근로기준법이 일반법이라면 최저임금법은 특별법이 되어 근로기준법에서 정하고 있는 ‘급여’에 관한 부분에 있어서는 최저임금법이 우선적으로 적용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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근로계약서 양식

으로 한다.6. 임 금 : 월급여 및 상여는 회사 급여기준에 따른다.(단, 연봉계약자는 개별계약으로 정한다.)7. 임금지급일 : 매월 10일(매월 1일에서 말일까지의 임금)을 기준 ... 근 로 계 약 서성 명주민등록번호상기 본인은 주식회사 ㈜OOOOO에 취업함에 있어서 다음과 같이 근로기준법에 의거 근로계약을 체결함과 동시에 귀사에 제반규정을 준수하고, 회사기밀 ... 서 :2. 직 위 :3. 입 사 일 :4. 근무지역 :5. 근로시간 : 근무시간은 1일 8시간 근무로 하며 휴게시간 1시간을 둔다.주 5일 근무제로 하며 주 40시간을 원칙

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2021.12.30

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사

하는 제도로 아빠 육아휴직 증가에 도움이 됐다. 그러나 이에 앞서 무엇보다 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 받을 수 있는 업무에 근로자를 복귀 ... 정책이 나왔으며 육아휴직 제도도 그 출발을 함께 한다고 볼 수 있다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 육아를 위해 자녀 1명 당 1년 사용 ... 됐으며 1995년 남성도 육아휴직을 사용할 수 있도록 개정됐다. 남녀 고용 평등과 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 마련한 제도로 육아의 어려움을 덜어서 출산을 장려하기 위한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.09.06

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사회복지학과 자기소개서

재판경연대회에 외국인 근로자 인격 모독을 주제로 참가하였습니다. 판례조사를 통해 외국인을 대상으로 한 범죄의 비율이 나날이 증가하고 있으며, 그 처벌의 강도는 내국인 대상 범죄 ... 보다 낮음을 알게 되었습니다. 또한, 동남아시아 출신 근로자는 우리나라나 서양 출신 근로자보다 훨씬 못한 대우를 받고 있었습니다. 완벽한 연기를 위해 헤진 옷을 입고 가발을 쓰는 분장 ... 우연히 인터넷 커뮤니티에서 청소년 글쓴이가 사업주에게 임금을 받지 못하고 있다는 글을 보았습니다. 저는 조사를 통해 이와 같은 근로 청소년 임금체납이 빈번하며 각종 위법 행위가 많

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.

에서의 정치성을 드러낸다. 노동조합은 노동자들의 집단적 이익을 대변하며, 임금과 근로 조건을 개선하기 위해 단체 교섭을 통해 기업과 협상한다. 노동조합의 협상력은 노동 시장에서의 힘 ... 한다. 노동자에게 임금은 단순한 보수를 넘어, 생활 안정과 사회적 지위의 기초가 되며, 더 나아가 미래에 대한 투자와 기대를 결정짓는 중요한 수단이다. 반면 기업에게 임금은 생산비용 ... 의 정책 등 다양한 요인들을 종합적으로 고려해야 한다. 노동 수요와 공급의 변화는 임금의 기초적 변동을 설명하며, 노동자의 생산성은 기업의 수익성과 직결되어 임금 수준의 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.09.11

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고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

제가 정착됐다. 대법원 판결이 임금피크제 자체를 부정한 것은 아니다. 임금을 나이로만 차별해서는 안 된다는 뜻이다. 대법원이 임금피크제 시행의 타당성, 대상 근로자의 불이익 정도 ... 다. 원래 이 원칙은 원청업체 근로자와 하청업체 근로자가 같은 생산라인에서 일할 때 적용된다. 다만 최고임금을 하루 적용하고 보수를 깎아서 비슷한 일을 연속적으로 해 같은 결과를 내더라도 사용할 수 있다. ... 부터 300인 미만 사업장에 적용되고 있다. 고령화 사회에 부응하기 위해 통상 55세 전후로 퇴직하는 근로자에게 더 많은 기회를 보장하는 법이었다. 법의 공식 명칭은 '고용상 연령

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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표준근로계약서(단시간근로자용)

표준근로계약서(단시간 근로자용)주식회사 가나다(이하 “갑”이라 함)과 홍길동(이하 “을”이라 함)은 아래와 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.1. 근로 ... 및 휴무일○ 근로일: 매주 월요일부터 금요일 까지 근무한다○ 휴무일: 매주 토, 일 및 국경일로 한다5. 임금○ 시간급 0000원 이며 연장 근무시 해당 근로시간에 대한 시급 ... 을 반영하여 근무장소 혹은 업무를 변경할 수 있다.3. 근로 및 휴식시간○ 근로시간: 00시 00분부터 00시 00분까지○ 점심시간: 00시 00분부터 00시 00분까지4. 근로일

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.20

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정보의 비대칭성과 효율임금

는 본인과 대리인의 문제가 이에 해당된다.2. 신호발송과 선별상품시장과 노동시장이 완전 경쟁적이어서 모든 근로자가 한계생산가치, 즉 한계수입생산에 해당하는 임금을 받는 상황에서 근로자 ... 들의 평균적인 능력에 입각해 모든 근로자에게 똑같은 임금을 지급하는 것으로 평균적인 한계 생산가치를 구해서 능력과 관계없이 모두 이것에 해당하는 임금을 지불한다.A형 근로자의 비율 ... 가치에 해당하는 W라는 임금이 너무 낮기 때문에 그 기업에서 근무하려 하지 않을 것이다.따라서 역선택을 막기 위해서는 어떤 방식으로든 근로자를 선별하는 작업을 할 수 밖에 없

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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[산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

되고 있다. 또한, 종업원의 다양한 욕구충족과 관련되어 있고 조직행위의 관리 및 통제에 있어서 중요한 수단이라는 점에서 중요성을 가진다. 이러한 견지에서 임금은 개별근로자의 입장 ... 에서는 승진과 함께 조직에서 일을 하는 가장 중요한 이유가 되므로 종업원들을 동기유발 시킬 수 있는 가장 강력한 관리적 수단의 하나가 된다. 그러므로 임금관리는 근로자들이자신이 받 ... 에서 중요한 역할을 하다.3. 나의 의견임금은 근로자에게 화폐소득(money)일 뿐만 아니라 동기유발 요인으로서의 최대의 수단이 되고 있다. 이는 임금이 도구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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경상대 범죄와 인권 중간고사 PPT+책 정리본

여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다.⑥ 제6조 (최저임금의 효력) : 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자 ... 임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액 ... → 최저임금위원회에 심의 요청과 결정⑨ 제11조(주지 의무) 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소

시험자료 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2024.06.01

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경제학개론_기업의 전략경영의 특징과 내용 그리고 그 사례에 대해 설명하시오.

은 정규직과 비정규직 간의 차별이 심하며, 이는 소득 불평등의 주요 원인 중 하나이다. 정규직 근로자들은 안정적인 일자리와 높은 임금을 받는 반면, 비정규직 근로자들은 상대적으로 낮 ... 는 감소할 것이다.둘째, 노동 시장의 구조 개선도 필수적이다. 노동 시장에서의 정규직과 비정규직 간의 격차를 줄이고, 비정규직 근로자들에게도 안정적인 고용과 합당한 임금을 제공 ... 하는 제도적 개선이 필요하다. 이를 위해서는 비정규직 근로자에 대한 법적 보호를 강화하고, 그들의 임금과 복지를 개선하는 정책이 필요하다. 또한, 노동 시장에서의 차별을 줄이기 위한 적극

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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