"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 생활법률 족보 산업간호 케이스 최저임금제 공공부조 지급명령신청 근로계약서 양식

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 5,081-5,100 / 20,203건

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기업 인사 노무 관리 실무 리포트

다.근로시간의 구체적 판단과 관련하여서는,근로기준법 제50조 3항. 제1항 및 제2항에 따른 근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘 감독 아래에 있는 대기시간 ... 58조 제1항)과 재량간주근로시간제(근로기준법 제 58조3항)으로 나누어진다.근로시간 적용제외는 근로시간 등 적용의 제외(근로기준법 제63조)가 해당된다.2.4.1 특별한 사정 ... 업무. 6항. 그 밖에 고용노동부 장관이 정하는 업무.재량간주근로시간제 중 서면합의사항은 근로기준법 제58조 제3항. 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2020.04.04

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찬반 토론 - 청소년의 투표권을 허용해 주어야 하는가?

는 것이다. 그런데 왜 투표권만 만 19세를 고집하는가?→ 대한민국 헌법 제 31조, 32조, 38조, 39조에 따르면 대한민국 국민은교육, 납세, 근로, 병역의 의무를 진다. 이 ... 는가?)3. OECD 국가 중 우리나라를 제외한 다른 나라는 모두 투표권 허가 나이가 만18세 이하이다.→ 영국을 비롯한 유럽 쪽 OECD 회원국 대부분은 법적 성인 나이가 18세이 ... 들에게 선거권을 주어서는 안 된다.→ 청소년이 정치에 대해서 잘 모른다는 기준은 없다.2. 공무담임권, 결혼가능나이, 병역의무의 나이 또한 만 18세이다. 만 18세의결정을 존중해주

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.18 | 수정일 2021.10.20

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CEO가 알아야 할 중소기업 고용지원금 신청 실무

일자리안정자금 전용사이트 http://www.jobfunds.or.kr 지원대상 신청월 기준으로 직전 3 개월간 매월 말일 평균근로자수 가 30 인 미만 2019 년부터 5 인 ... 등이 있습니다 .( 소득세법 제 12 조 ) 주 1) '19 년도에는 추가적으로 요양보호사 , 간병인 등 돌봄서비스 종사자 , 이 미용 관련 서비스 종사자 , 숙박시설 서비스 ... 확대 ) 신규지원자에 해당하지 않는 근로자와 사업주 10 명 미만 사업장 40% 지원 기가입자 : ※ 피보험자 수 10 명 미만의 판단기준 신청월 직전 3 개월간 ( 매월말 기준

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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사회복지정책론- 기초생활수급자 선정기준과 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안

배경을 이해하려면 민법상의 부양제도를 살펴볼 필요가 있다. 민법 제974조에서 ‘직계혈족 및 그 배우자간은 서로 부양할 의무가 있다’라고 규정하고 있는데 이것을 국민기초생활보장법 ... 이 발생하게 되면 실제 부양능력을 보유하지 않을 수도 있다.두 번째는 부양의무자 기준은 국가의 역할을 가족에게 전가한다는 점이다. 국민기초생활보장법의 존재 가치는 헌법 제 10조의 ... 기초생활수급자 선정기준과부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안Ⅰ. 서 론국민기초생활 보장법은 저소득 국민에게 최소한의 기초생활을 할 수 있도록 보장하고 자활을 돋는 것을 목적

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.22

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아동권리에 관한 국제협약 내용과 고찰하시오

규정이 미흡하다.5. 난민아동 보호에서 우리나라는 난민아동 보호에 관한 법과 조항이 없고, 근로조건 및 근로시간에서 근로기준법 비적용자에게는 최대 근로시간 등의 규제가 없다. ... , 발달을 위하여 국제사회의 노력이 UN총회에서 만장일치로 채택된 ‘아동의 권리에 관한 국제협약’이다. 20개국 이상의 비준을 받게 되어 국제법의 효력을 가지고, 현재 191개국이 비준 ... 국제협약의 특징아동의 권리에 관한 국제협약의 특징으로는.1. 아동의 권리에 선언적 관한 내용과는 다르게 국제 협약으로서의 국제법의 효력을 가지고, 협약 당사국에 있어서는 국내법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.11

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우리나라 사회복지행정의 역사를 시대적으로 구분하고 각 특징에 대하여 요약하여 설명하시오

의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동진의 보장을 명문화했다. 제헌헌법 제19조에는 '노령, 질병, 기타 근로능력이 없는 자는 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받 ... 적 혼란 속에서 경제가 지속적으로 성장하던 시기였다. 1980년 집권한 전두환 제5공화국 정부는 국정지표로 '복지사회건설을 내세우면서 "사회복지사업기금법" "노인복지법" "심신장애자 ... 제정되었다. '"생활보호법"(1961)에서는 연령과 근로능력을 구분하여 생계비를 차등 지원한 반면, 국민기초생활 보장법"은 연령이나 근로능력을 구분하지 않고 가구의 소득이나 계산

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.10

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국민기초생활보장제도

. 자립지원의 원칙4. 개별성의 원칙5. 가족부양 우선의 원칙6. 타급여 우선의 원칙* 참고문헌국민기초생활보장제도I. 국민기초생활보장제도의 도입 배경 및 의의사회보장기본법 제3조 제3호 ... 이 정하는 급여의 전부 또는 일부가 필요하다고 보건복지부장관이 정하는 자는 수급권자로 본다(법 제5조 제1-2항).소득인정액 개념은 국민기초생활보장법에서 처음 도입된 개념으로 기존 ... 로 한다. 즉, 수급권자로 선정되기 위해서는 소득인정액 기준과 부양의무자 기준을 동시에 충족시켜야 한다. 그러나 여기에 해당되지 않더라도 생활이 어려운 자로서 일정기간 동안 이 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.14

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안전관리자선임보고검토,안전관리자선임,현장안전관리자변경,안전관리자배치,안전관리자보고

관리자? 자격 : 산업안전보건법 시행령 제14조 [별표 4]? 배치인원 : 산업안전보건법 시행령 제12조 1항[별표 3]⇒ 전체 안전관리자 배치인원 5명- 공사비 2,900억원 ... 초과 3,600억원 미만 : 5명보건 관리자? 자격 : 산업안전보건법 시행령 제18조 [별표 6]? 배치인원 : 산업안전보건법 시행령 제16조 1항[별표 5]⇒ 전체 보건관리자 ... 배치인원 2명- 공사비 2,400억원 초과 3,800억원 미만 : 2명?“기업활동 규제완화에 대한 특별조치법(기업규제완화법)”제29조 ?항에 의거 2명이상 채용하여야 하는 자가 그

서식 | 7페이지 | 700원 | 등록일 2018.11.08

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1. 장기요양기관

, 초과근무 등을 명시하여야 함(근로기준법 제2조, 제17조 및 제18조, 동법 시행령 제8조 및 제9조, 별표 2 등등 참조)- 요양보호사의 임금은 방문요양서비스 제공 시간뿐만 아니 ... 급여를 제공하는 장기요양기관이 됨(1) 법적근거노인장기요양보험법 제31조(2) 시설급여를 제공하는 장기요양기관 지정신청 개요신청자：지정받을 기관의 대표자- 노인복지법 제31조 ... 에 따른 노인복지시설중에서 법 제31조 제2항에 따른 시설 및 인력을 갖춘 시설접수처：신청기관의 소재지를 관할하는 시 ? 군 ? 구※ 시설 설치신고 관청이 소재지와 다를 경우 원 설치

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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국민기초생활보장제도

있다(법 제21조 제2항).3) 기준 및 정도의 원칙"모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다."(헌법 제34조 제1항)생활능력이 없는 국민은 법률의 정하는 바에 의하여 국가 ... 를 받는 자는 최저한도의 욕구가 충족될 수 있는 정도의 생활을 모든 국민에게 균등하게 보장하는 이념이다. 국민기초생활보장법 제4조에서는 보호의 기준을 "건강하고 문화적인 최저생활 ... 라 부양 의한 보호는 국민기초생활보장법에 의한 급여에 우선하여 적용된다는 것이다(동법 제3조 제2항).즉, 국민기초생활보장법은 최종적으로 적용되는 법이다. 이에 따라 국민연금 수급자라

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.28

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사회복지법제 산업재해보상보험법

한다. 육급여를 받은 자에 대해서는 근로복지공단이 부정수급자에게 지급된 급여의 2배에 해당하는 금액을 징수할 수 있다. 산재보험법 제84조(부당이득의 징수)에 따르면 다음과 같이 규정 ... . 업무상 재해로 인정되지 않는 사안5. 문제점 및 개선방안5.1. 문제점5.1.1. 산재보험법의 적용범위5.1.2. 업무상재해의 인정기준 논란5.1.3. 기타 제도상 문제점5.2 ... . 개선방안5.2.1. 당연적용사업의 범위와 근로자성 판단기준의 확대5.2.2. 업무상재해 인정기준 통일5.2.3. 기타 제도 개선사항6. 결론※ [참고문헌]1. 서론우리나라 4대

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.02

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조직 관리론,코레일 사태,코레일 노사문제,코레일 조직관리,코레일 인적관리,조직 성과주의,사회적 책임주의

음으로 명백한 부당노동행위 ∴ 철도공사의 인사조치는 근로기준법과 단체협약 준수 위반조직 개방주의 조직의 입장 ① 외부환경 박근혜 정부의 테제 : 수익창출이라는 효율성 Ex) 초국적 운수 ... 의 57.7%, 2008 년 기준 )조직 내부 : 약점 ( 조직 성과주의 )외부 환경 : 기회 ( 조직 개방주의 + 성과주의 ) 3. 기회 - 수서 ~ 평택 노선을 경유하는 수서발 ... -SWOT 분석 - 해결방안Ⅰ. 서론 - 의 연구 배경 - 의 연구 목적연구 배경 코레일 사태의 문제 - 노사 간 민주적 소통의 부재 - 일방적인 관료제 문화→직원의 자율성 및

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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[사회복지법제] 사회보험의 구성원리와 사회보험과 사보험과의 차이점과 유사점

) 사회보험(2) 사보험2) 유사점3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 사회보장기본법 제3조 2항에서는 사회보험을 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처 ... 과 인보험으로 구분하고, 보험업법에 따르면 생명보험, 손해보험, 제3보험으로 구분될 수 있다2) 유사점사회보험과 민간보험의 가장 큰 유사점이자 차이점은 ‘연대의 원리’라 할 수 있 ... 을 적용한다. 보험은 계약에 관한 법으로 상법 제4편 보험이 있고, 사업에 관한 법으로 보험업법이 있다. 우리나라의 보험은 사회보험과 민간보험으로 구분할 수 있데, 사회보험은 국가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

고 있다. 또한 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 근로자에게 적정한 임금을 지급하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영의 합리화를 추구하고자 하는 목적을 가지고 있다.현행 '근로기준법 ... 과목명: 생활법률(문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (6점)(문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (4점)(문제3 ... 하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)1. 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.혼인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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건강보험론3A)국민건강보험에서 직장가입자의 보험료 부과체계와 보험료(율) 변화 및 현황에 대하여 알아보시오.

자가 될 수 없습니다(규제「국민건강보험법」 제6조제2항 단서 및 「국민건강보험법 시행령」 제9조).- 고용 기간이 1개월 미만인 일용근로자- 「병역법」에 따른 현역병(지원하지 않 ... 라 함)에 직장가입자로서의 자격을 유지할 것을 신청할 수 있습니다(「국민건강보험법」 제110조제1항 및 「국민건강보험법 시행규칙」 제62조).7-3. 임의계속가입자 적용기간임의계속 ... . 직장가입자의 범위모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 됩니다(규제「국민건강보험법」 제6조제2항 본문).다만, 다음의 어느 하나에 해당하는 사람은 직장가입

방송통신대 | 11페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.03.12

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공공부조에 관해서 논술하시오.

을 영위할 수 있도록 지원하는 사회복지제도의 하나이다. 우리나라 사회보장기본법 제3조 제3호에서는 '공공부조라 함은 국가 및 지방자치단체의 책임 하에 생활유지능력이 없거나 생활 ... 됨으로써 당연히 궁극적인 책임을 국가가 지는 것이다. 우리나라 헌법 제34조 제5항의 “생활능력이 없는 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다.” 라는 규정에서 잘 ... 하는 급여체계로 변경(새로운 급여체계 적용)3) 근로유인 제고 및 소득신고의 성실화 유도대상에 따라 소득공제제도와 장려금제도를 두어 근로유인 및 소득신고 성실화 유도한다. 근로능력

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.26

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지역사회간호학-건강진단 레포트

는 진폐법과 산업안전보건법, 그리고 산업안전보건법 시행규칙 제 100조에 의거해 소음, 등의 물리적 인자, 분진, 유기화합물, 금속류, 산 및 알칼리류, 가스상태 물질류, 허가대상 ... 부터 퇴직 시까지 계속되도록 되어 있다. 근로자의 건강진단은 산업안전보건법과 2008년 3월에 제정된 건강검진기본법에 의하여 실시된다. 건강검진 기본법에서는 근로자 건강진단 중 ... 일반건강진단 시행과 관련된 사항들을 명시하고 있고 산업안전보건법에서는 건강진단을 근로자의 건강보호, 유지를 위하여 사업주가 실시하는 것으로 정의하고 있고 상시근로자 5인 이상의 모든

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.10

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탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

을 충족하여야한다. 근로기준법상 1일 8시간의 근로원칙을 준수하기 위하여는 4조 1일 3교대제를 채택하여야 한다.본론◈ 소정근로시간제50조, 제69조 본문 또는 「산업안전 보건법 ... 기준법 제54조의 휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 해방되어 자유롭게 이용할 수 있는 시간이므로 근로시간에 포함되지 않는다. 제54조 (휴게) ①사용자는 근로시간이 4 ... 에 있어서 기준 근로시간은 1주 40시간, 1일 8시간으로 근로기준법 제49조에서 규정하고 있으며, 법정근로시간이라고도 한다. 1일 8시간이라는 근로시간의 계산에 있어서는 휴게시간

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

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독일 사회보장제도의 특성과 의미

다. 근로자가 아닌 사람에게도 재해보험법이 적용된다. 직업교육생, 유치원원아, 학생과 재소자로서 법으로 정한 강제노역을 수행하는 사람도 재해보험의 적용대상이 된다. 재해보험법 제3조에서. ... 의 루스벨트 대통령이 뉴딜 정책을 설명하면서 처음 사용한 것을 시작으로 1935년 미국의 사회보장법에서 법률명으로 채택되었다. 미국과 달리 유럽에서는 사회보장이라는 용어가 제2차 세계 ... 의 고용촉진제도의 경우 모든 형태의 임금근로자와 관련 법률에 의해 의무가입 하여야 하는 사람들이 당연적용 대상자가 된다. 법률의 의해 의무가입 하여야 하는 사람은 병역법에 따라

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.04

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보호및지원고용 ) 지원고용 서비스 현황과 재활상담사의 역할

) 유보고용4) 고용보장서비스의 과제와 전망5) 직업재활(1) 직업재활 과정(2) 직업재활 전문인력3. 결론4. 참고문헌1. 서론장애인복지법에서 장애인이란 신체적·정신적 장애로 오랫 ... 하고 있으며 연도별 의무고용률 적용기준은 다음 표와 같다.표3 연도별 의무고용률 적용기준기준연도*************019국가 및 지자체(공무원)3%3.2%3.2%3.4%공기업 및 ... 준정부기관기타공공기관 및 지방공기업민간사업주2.7%2.9%2.9%3.1%국가 및 지자체(공무원이 아닌 근로자)3.4%출처: 한국장애인고용공단 ‘장애인고용의무제도’이처럼 장애인

리포트 | 14페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.11

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