"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 생활법률 족보 산업간호 케이스 최저임금제 공공부조 지급명령신청 근로계약서 양식

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"「근로기준법」 제3조" 검색결과 5,141-5,160 / 20,202건

판매자 표지

(19소득세법 적용) 전산세무1,2급 소득세 요약정리

지급 (1분기)4월 10일4월~6월 지급 (2분기)7월 10일7월~8월 지급 (3분기)10월 10일10월~12월 지급(4분기)다음해 1월 10일○ 일용근로자 지급명세서 제출기한 ... :근로, 연금, 금융소득, 기타소득(기타소득 중 계약의 위약 등으로 계약금에 대체되는 위약금 및 배 상금, 뇌물 또는 알선수재 등에 의해 받는 금품 제외)- 비거주자- 법인세법 ... 건강보험법, 고용 보험법, 국민 연금법, 공무원 연금법 등에따라 국가나 지방자치단체 또는 사 용자가 부담하는 부담금(5) 출산 보육관련 급여- 근로자 또는 그 배우자의 출산이나 6세

시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.09 | 수정일 2019.04.11

다운로드 장바구니
“사회복지현장에서 경험하는 윤리적 딜레마 사례와 해결방안”

권과 근로, 교육, 건강, 환경 등의 사회권적 기본권으로 구분할 수 있다.사회복지와 밀접하게 관련된 헌법 조항은 제10조의 포괄적 기본권과 제34조의 인간다운 생활권이다. 그 내용 ... 을 보면, 헌법 제10조는 “모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 지니며, 행복을 추구할 권리를 가진다. 국가는 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 확인하고 이를 보장할 의무 ... 를 진다”라고 규정하고 있다. 헌법 제34조는 “모든 국민은 인간다운 생황을 할 권리를 가진다. 국가는 사회보장, 사회복지의 증진에 노력을 의무를 지닌다. 국가는 여자의 복지와 권익

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.23

다운로드 장바구니
지역사회 산업안전관리방안보고서

및 생산체계가 안전인증기준에 맞는지에 대하여 종합적으로 심사하는 제도(산업안전보건법 제34조)⑵ 자율안전확인 대상 기계ㆍ기구 등을 제조 또는 수입하는 자가 해당 제품의 안전에 관한 ... 성능이 자율안전기준에 맞는 것임을 확인하여 고용노동부장관에게 신고하는 제도(산업안전보건법 제35조)⑶ 안전검사 대상 기계ㆍ기구를 사용하는 사업주가 기계기구 등의 안전에 관한 성능 ... 이 안전검사기준에 적합한지 여부에 대하여 안전검사를 받도록 하는 제도(산업안전보건법 제36조)?사업내용대상 설비 : 안전인증 11종*, 자율안전확인신고 24종**, 안전검사 13종

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.31

다운로드 장바구니
법학입문

의 소멸시효) - 10년*근로기준법 제49조(임금채권의 시효) - 3년*상법 제64조(상행위로 인한 채권의 소멸시효) - 5년-> 민법 제165조: 판결에 의하여 확정된 채권은 단기 ... 는다.제65조(집행유예의 효과) - 집행유예의 선고를 받은 후 그 선고의 실효 또는 취소됨이 없이 유예기간을 경과한 때에는 형의 선고는 효력을 잃는다.민사소송법특징1) 법적 안정성2 ... 심에서 종결 ? 2심 확정판결: 3심은 사실심이 아닌 법률심)제216조(기판력의 객관적 범위): 확정판결은 주문에 포함된 것에 한하여 기판력을 가진다제218조(기판력의 주관적 범위

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.22

다운로드 장바구니
노동법판례분석

다.둘째, 노동조합법 위반의 점노동부장관이 노조법 제 76조 3항과 제 77조에 의하여 쟁의 행위에 대해 공표한 경우 즉시 쟁의행위 중지해야 하며 공표일부터 30일이 경과하지 아니하 ... , 긴급조정결정의 적법성노조법 제 76조에 따라 노동부장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활 ... 위험이 있으므로 긴급조정을 결정한 것이 재량권 일탈 남용한 것으로 위법하다고 할 수 없고 노조법 제 76조 소정의 긴급조정결정의 요건에 관한 법리 오해 등의 위법을 찾아볼 수 없

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2

며, 야간근로는 6시간, 주말에는 12시간을 근무하고 있는 것으로 알려졌다. 이 외에도 사회복지종사자는 근로기준법 제59조 '근로시간 및 휴게시간'에 대한 특례규정에 따라 주 12시간 ... 한 시설에서는 사회복지사들이 지나친 노동으로 인해 힘겨워 하고 있다. 이런 분야에서는 근로환경을 개선하여 3교대로 전환하는 것이 필요해 보인다. 만일 교대제로 운영한다면 현재 ... 는 경우가 많다. 근속시간이 지나치게 긴 경우가 많다. 한국보건사회연구원에 따르면 현재 사회복지종사자의 근로시간은 월 평균 법정근로시간 174시간보다 34시간 많은 207시간이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

생활법률3공통) 6개문제각각에 대하여 교재와TV강의참조하고2018년9월30일 현재시행되는법령-혼인,친생자,법정상속인,최저임금제도,노령연금근로자체불피해-을근거하여작성

의 경우에는 단시간근로자의 소정근로시간을 초과하는 연장근로시간을 제한하는 규정이 없었다.※ 근로기준법 제50조【근로시간】① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과 ... 할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.※ 근로기준법 제53조【연장근로의 제한】① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 ... 되지 않을 수도 있었으나 2005· 3· 31· 개정 민법은 민법 제807조(혼인적령), 제808조(동의를 요하는 혼인), 제809조(동성혼 등의 금지), 제810조(중혼의 금지

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.09.05

다운로드 장바구니
[A+]지역사회 간호 보건관리자 ppt

보건법 제 16 조와 관련규정에 의하면 상시 근로자 50 인 이상의 사업장 및 노동부령이 정하는 사업장에는 보건관리자를 선임하도록 규정되어 있다 . 실제 산업보건활동을 하는 데 있 ... 234 시간 이상 ( 신규 ) 24 시간 이상 ( 보수 ) 교육 대상별 교육시간 산업안전보건법 제 33 조 제 1 항산업간호사의 역할 관리자 산업간호사는 산업장 내 보건관리에 대한 ... . 상시 근로자 2,000 명 이상 2 명 이상 별표 6 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 선임하되 , 별표 6 제 1 호 또는 제 2 호에 해당하는 사람 1 명 이상이 포함

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.28 | 수정일 2020.05.27

다운로드 장바구니
노무현정부의 긴급지원법에 대해 서술하고 이법의 장점과 문제점에 대해 분석하고 그 해결방안을 제시하시오

의 장점3. 긴급지원법의 문제점4. 긴급지원법의 문제점에 따른 해결방안1) 위기상황의 확대 필요와 해결방안2) 고용서비스의 연계 강화3) 적절성 심사에 대한 기준 완화4) 정부의 재정 ... 였다. 따라서 본론에서는 노무현정부의 긴급지원법에 대해 서술하고 이법의 장점과 문제점에 대해 분석하고 그 해결방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 긴급지원법이란긴급복지지원법 제2조 ... 여 본래의 목적에 부합(符合)하지 못하는 결과를 초래할 위험이 있다. 긴급복지지원법 제1조는 이 법은 생계곤란 등의 위기상황에 처하여 도움이 필요한 자를 신속하게 지원함으로써 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.18

다운로드 장바구니
병원 산재보험 실무

한 질병나) 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병다) 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병3) 관련근거- 산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)다. 산재용어의 정의1 ... 근거법령위반행위의 종류위반행위의 정도조치 기준법 제43조 제5항제2호법 제45조제1항을 위반하여 공단이 아닌 자에게 진료비를 청구한 경우ㆍ2회 이하 위반개선명령ㆍ3회 이상 위반진료 ... 의 산정 기준을 위반하여 지급받은 진료비의 금액으로 한다.2) 제29조에 따라 청구된 진료비를 심사한 결과, 그 청구금액(1회의 청구금액이 500만원 이상인 경우만 해당된다)에 대한 법

리포트 | 96페이지 | 5,700원 | 등록일 2017.06.28 | 수정일 2021.08.05

다운로드 장바구니
간호조무사,간호사 ppt

한다 . 간호조무사가 되려면 의료법에 따라 시 · 도지사의 자격인정을 받아야 하고 (80 조 1 항 ), ' 간호조무사 및 의료유사업자에 관한 규칙 ' 에 따라 보건복지부장관이 시행 ... 하는 자격시험에 합격하여야 한다 (3 조 ). [ 네이버 지식백과 ] 간호조무사 [nurse assistant, 看護助務士 ] ( 두산백과 )간호사와의 차이 구분 간호사 간호조무사 ... 할 것입니다 .2 년제 간호실무학과를 반대하는 이유 지방중소병원의 간호사 부족은 공급의 문제가 아니라 임금과 근로조건의 문제 보건복지부에선 간호사 인력 부족을 명분으로 ‘ 간호인력

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.09 | 수정일 2019.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

프로페셔널의 조건

는 조직의 부품으로 일하는 사람인가 최고로 대접받아야 하는 사람인가.6) 나는 의사결정자 인가 조언가로서 결과를 얻는가.? 시간관리를 잘하는 방법- 3단계 프로세스1) 시간을 기록 ... 한다2) 시간을 관리한다3) 시간을 통합한다? 시간을 낭비하지 않는 법- 짧은 단위로 나뉜 시간은 양이 많아도 목적을 달성할 수 없다. ‘제로드라프트’ (새로운 계획 수립 시 독립 ... ~ 1880년) : 지식이 작업도구, 제조 공정, 제품에 적용되기 시작.두 번째 생산성 혁명(1880년 ~ 제2차 세계대전) : 지식이 작업에 적용, 노동계급이 중산층 부르주아로 바뀌

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

다운로드 장바구니
[아동복지] 아동에 대한 정의, 아동복지의 범위와 개념을 바탕으로 아동복지의 필요성과 의미에 대해 설명하고 논의하시오

에 따라 다양한 연령 기준과 용어를 제시하고 있는데, 아동을 정의함에 있어서 가장 일반적ㆍ기본적으로 활용되는 법은 「아동복지법」이다. 이 법률 제3조1호에서는 유엔아동권리협약 제1조 ... 소년’이며, 가장 대표적인 관련 법인 「청소년기본법」제3조에서 ‘청소년이란 9세 이상 24세 이하인 사람을 말한다’고 정의하고 있다. ‘민법’은 성인에 대비되는 개념으로 ‘미성년자 ... 기관이나 민간단체들이 협력하여 아동복지에 필요한 사업을 계획하며 실행에 옮기는 조직적인 활동을 의미한다고 보았으며, 아동복지법 제3조 2항에서는 아동복지란 아동이 행복한 삶을 누릴

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.06

다운로드 장바구니
생활속의 경제

3조원), 어린이집 미 이용 시 양육수당(약 1조원)교통?통신- 통신, 교통비 절감 대책을 통해 생계비 부담 완화* 통신요금 할인율 상향(2017.9, 2020→25%) 및 저 ... 소득층 요금감면 등, 2018년 1.8조원 절감, 보편요금제 도입과 공공 Wi-Fi 확대 추진* 광역알뜰교통카드(서울외곽북부구간 3.29, 서울-춘천 4.16, 수원-광명 4.16 ... 에 2019년 8.7조원 배정* 여가건강활동(문화체육시설, 지역관광 인프라 1.6조원), 지역일자리?활력(노후산단 재생 등 생활여건 개선 3.6조원), 생활안전?환경(복지시설, 생활안전

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.16

다운로드 장바구니
정부의 청년을 위한 정책

확대정부는 청년일자리정책의 일환으로 공무원채용확대를 발표했으며 근로복지공단, 한국철도공사, 한국전력공사 등 공공기관의 채용도 늘어났습니다.저는 이 정책을 지지하지 않습니다. 일시 ... 하고 싶습니다. 임금 격차를 줄일 정책이 아닌 전환을 정책으로 한 것은 제 개인적인 측면에서는 긍정적이지만 사회 전체에서는 어떻게 보일지 알 수 없습니다.3. 중소기업 사회보험 신규 ... 의 소득세 또는 법인세를 공제해 주는 제도입니다.저는 좋은 제도라고 생각합니다. 중소기업 근로자의 복지의 사각지대를 없애는 것은 물론이고 청년 등 상시근로자의 고용이 증가될 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22 | 수정일 2019.03.02

다운로드 장바구니
지역사회간호학 사업장 건강증진

필요한 인적자원의 확보를 목표로 함(3) 시행근거산업안전보건기준에 관한 규칙 제517조에 근거하여 사업주는 다음의 경우 청력보존 프로그램을 수립하여 시행하여야 한다.① 산업안전보건법 ... 이 90dB(A)을 초과하거나, 소음으로 인하여 근로자에게 건강장해가 발생한 사업장은 청력보존 프로그램을 수립, 시행해야한다.(산업안전보건기준에 관한 규칙 제517조)(5) 프로그램 ... 직무스트레스가 높은 작업을 하는 경우에 법 제 5조 제 1항에 따라 직무스트레스로 인한 건강장해 예방을 위하여 다음의 조치를 하여야 함.(산업안전보건 기준에 관한 규칙 제 669조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.07

다운로드 장바구니
노무사 자격시험 1차 시험 (근로기준법 - 임금) - 핵심 정리안

에 한하여 무효가 되고, 무효가 된 부분은 근로기준법에서 정한 기준에 의한다. (제15조)? 취업규칙에 정한 기준에 미달되는 근로조건을 정한 근로계약도 그 부분에 한하여 무효가 되 ... 노동법 1제 1 편 - 근로기준법제 1 장 총론제 1 절 근로권근로권? 인간이 자신의 의사와 능력에 따라 근로관계를 형성하고, 타인의 방해를 받음이 없이 근로관계를 계속 유지 ... 에 있는 자를 말한다.사용자의 범위? 제2조 (정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다? 2. “사용자”란 사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항

시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2016.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)

기준법 제23조의 해고에 해당된다. 따라서 사용자는 근기법 제23조의 “정당한 이유” 없이는 채용내정자를 해고하여서는 아니된다.다만, 확정적인 근로계약기간과는 달리 구체적인 노무 ... 라고 하는 시기가 붙어 있으며 실질적인 효력의 발생은 그것이 성취하였을 때부터가 된다. 이 경우에는 채용결정의 취소가 곧 근로기준법상의 해고가 된다.Ⅳ. 채용내정에서의 근로계약 ... 노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)Ⅰ. 들어가며최근 들어 채용내정으로 대표되는 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

통합사회 교재

.주거권인간다운 주거 생활을 할 수 있는 권리, 최저 주거 기준의 확보를 의미헌법 제35조 ③ 국가는 주택 개발 정책 등을 통하여 모든 국민이 쾌적한 주거 생활을 할 수 있도록 노력 ... .선진국의 온실가스 감축 목표치를 규정, 1997년 기후 변화 협약 제3차 당사국 총회에서 채택파리 협정교토 의정서를 대체하는 지구 온난화 방지 및 온실가스 배출을 감축하기 위한 ... 이 높아짐환경권건강하고 쾌적한 환경 속에서 생활할 권리헌법 제35조 ① 모든 국민은 건강하고 쾌적한 환경에서 생활할 권리를 가지며, 국가와 국민은 환경 보전을 위하여 노력하여야 한다

리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2020.05.08

다운로드 장바구니
인적자원관리 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

한 다양한 의문의 답변을 찾기 위해 관련된 자료들을 찾아 보기로 하였다.II. 본론1. 남녀 간 임금격차에 관한 법남녀고용평등법 제6조는 동일한 사업 내에서 기술, 노력, 책임 작업 ... 제8조 제1항에서는 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치노동에 대하여 동일한 임금을 지급 해야 한다고 규정되어 있다. 사업주가 동일한 사업 내에서 근무하는 남녀근로자가 제공 ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :I. 서론2014년 기준 OECD국가 중 남녀

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.02

다운로드 장바구니

이전10개 253 254 255 256 257258259 260 261 262 다음10개

파워링크

신청하기