"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 4,981-5,000 / 14,788건

가사노동의 가치와 경제적 가치평가방법, 가사노동 분담 참여 확대 방안

지만, 가장 고려해야 할 점은 대체직의 선정문제이다. 대체직을 가정부나 파출부로 선정할 경우 과소평가의 문제가 지적되며, 한편 총괄관리자의 임금을 이용할 경우 직종자체의 임금수준이 비교 ... 하는 고, 취업하더라고 시간제 근무와 같은 비정규직에 종사하여 시간가용성이 남성보다 상대적으로 높다고 인식되는 현재의 여건 속에서 여성은 여전히 가사노동의 전담자가 되고 있음.② 상대 ... 적 높기 때문에 과대평가 된다. 이러한 양방향의 평가문제를 어느 정도 개선하기 위해 가사노동 영역에 따라 가정부와 관리자 2인을 동시에 대체직으로 선정하는 방법이 이용되기도 한다

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.24

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다양한 가족복지실천 분야(예를 들면, 맞벌이가족, 한부모가족, 다문화가족등) 중

생학비 등을 지원한다.둘째, 한부모 가족 복지자금의 지원이다.본 대출의 대상자는 저소득층 한부모 가족이다. 근로 능력과 자립 및 자활 의지가 뚜렷하며, 현실성 있는 사업계획을 제시 ... 하는 사람에게 지원한다. 자금재원은 공공자금 관리기금이며, 1인당 대여한도액은 2,000만원 이내이다.두 번째는 시설보호서비스에 대한 설명이다. 시설보호에는 미혼자시설, 미혼모 공동 ... 가 심각한 경우 오랜 기간 지속되어 전문가의 치료를 요하는 상황에 놓이게 되기도 한다. 한부모의 이와 같은 내적 혼란은 자녀에게도 직간접적으로 영향을 미친다. 하여 이혼 가정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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<사회복지 실천 및 계획포부>레포트 A+++++

의 근본적인 해결을 불러올 수 있지 않을까?제3절 아동복지 행정 이론1.과학적 관리론조직의 합리성과 효율성을 최고로 지향한다. 과학적 관리론의 창시자인 테일러는 인간의 기계 ... 성은 인간관계에 의해 좌우된다. 근로자를 한 개인이 아닌 전체의 일부로서 바라본다. 집단 내의 인간관계는 정서적인 것과 같은 비합리적 요소에 따라 이루어진다.아동복지를 실천함에 있 ... 개념 및 목적제2절 이론적 모델1. 생태학적 모델의 개념2. 생태학적 모델의 사례 연구제3절 아동복지 행정이론1. 과학적 관리론2. 인간관계론제3장 사례 연구제1절 비영리단체(아동

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07 | 수정일 2024.02.16

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연구계획서: 상반된 소비 경향인 'YOLO'와 '김생민의 영수증'의 동시적 열풍에 대해

십시오.? 남자? 여자3. 귀하의 직업은 무엇입니까?? 학생? 전문/자유직? 사무/기술직④ 경영/관리직⑤ 자영업⑥ (전업)주부⑦ 무직⑧ 기타 :4. 귀하의 결혼여부를 골라주십시오.? 미혼 ... ’란 ‘인생은 한 번뿐이다’를 뜻하는 You Only Live Once의 앞 글자를 딴 용어로 현재 자신의 행복을 가장 중시하여 소비하는 태도를 말한다. 미래 또는 남을 위해 희생 ... 일 첫방송을 했다. 팟캐스트 방송인 송은이 김숙의 ‘비밀보장’의 고민상담코너에서 김생민과의 경제상담을 진행하였고, 이후 청취자들의 좋은 반응을 얻게 되자 2017년 6월 19일

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.03

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사회복지행정론 총정리 上 : 사회복지행정의 개념, 이론, 이념, 접근방법, 발달, 사회복지조직의 구조, 유형, 사회복지행정가의 지식, 기술, 태도

을, 노동자는 과업을 수행하게 함☞ 업무를 확실하고 명확하게 나눔- 과학적 관리의 핵심적 기법(★)① 시간 및 동작 연구: 숙련자 10~15명을 찾아내 작업을 시킨 다음 각각의 기본 ... 공구를 만들어낸다. 이 표준공구를 사용하면 보다 빠르고 편안하게 일할 수있다.③ 과업 관리법과 이율 성과급제: 과업이란 한 사람당 1일 표준 작업량. 표준을 넘는 근로자에게 높 ... 은 임율을, 표준에미치지 못한 근로자에게는 자은 임율을 적용한다. 일정한 과업과 성과급제 임금을조합시킨 것을 과업관리라고 한다.☞ 테일러 “이 차별적 성과급제도가 근로자들에게 직접

리포트 | 57페이지 | 10,300원 | 등록일 2016.12.22

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사회문제론 C형, 현재 한국사회에서 몸과 관련된 권리들이 어떻게 해서 사회문제가 되고 있으며, 이를 사회문제로서 풀어가는 해법에는 어떤 것들이 있을 수 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 논리적으로 서술하시오.

의 지위에 있어서는 열악하고 이로 인해 경제적으로나 사회적으로 어려움이 크다는 점을 알 수 있다. 전체적으로 임시직이나 일용근로자가 전체의 1/2차지하고 있다. 이것으로 여성장애인 ... 이 소속공무원 정원의 2% 이상이 고용될 수 있도록 노력해야 하며, 상시 300인 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자 총수의 2%에 해당하는 장애인을 의무고용 하도록 규정 ... 와 자신감을 가지는데 밀접한 관련이 있다. Wagner(1992년)은 남성장애인과 여성장애인이 직업훈련에서 일반적 기초 교육을 받는데 보낸 시간은 비슷하나, 남성장애인이 비해 여성장애

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.05.14

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임금피크제

을 앞둔 고령노동자 임금과 신입사원의 초봉 임금차이가 거의 3배 가까이 되는 것이 현실이며 생산직 근로자들은 기술력을 가지고 있기 때문에, 퇴직 후에도 협력사나 경쟁사에 스카웃 되 ... Ⅰ. 임금피크제 정의?사업주가 근로자에게 일정 연령 이상까지 고용을 보장, 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도?임금피크제는 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속 ... 의 정년을 연장하면서 임금을 줄이는 방식재고용형정년퇴직 후 재고용하면서 임금을 줄이는 방식근로시간단축형정년을 연장하거나 그래로 두고 정년퇴직자를 재고용하면서 임금을 줄이고 근로시간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.24

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상처받지 않고 일하는 법

, 서로는 긴밀한 관계를 유지할수 있다.!우리 상사의 가장 큰 목표는 성과다. 즉 연봉인상1년마다 계약하는 계약직이기 때문에 성과를 중요시한다. 그러다보니 업무적으로 디테일 한것을 추구 ... 의 애로사항, 진로나 자기계발에 대해 고민이 생기면 상사를 찾아가보라고 격려한다.상사에게 당신의 고민을 어떻게 생각하는지 물어보라.상사는 당신의 좋은 상담자가 될수 있다.! 몇달전 ... 에 상사에게 도움을 청한 한가지 일이있다.카드 리볼빙으로 인해 힘들어했을때 상사에게 이야기를 해서 직장인 신용대출을 받을수 있었다. 상사가 본사에 요청을 해서 근로소득 원천징수와 재직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.22

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NCS 직업윤리

언론사 임직원에게 상품권 등의 유가증권은 5만원 이하라도 선물이 허용되지 않는다.교육공무직, 학교운동부 코치, 급식보조원은 직원의 범주에 포함되어 청탁금지법 적용대상자이다.방 ... 과 후 과정 담당자, 건물관리(경비, 환경미화, 시설관리, 당직 등), 구내식당(매점, 카페 등) 운영업체 종사자 등은 비적용대상으로 분류된다.고객의 잘못인 경우 고객의 잘못을 말하지 ... . 공정경쟁 : 법규 준수, 자유경쟁X근로윤리1. 근면 : 부지런한, 성공 조건, 행동2. 정직 : 신뢰 형성, 타협 지양 (갈등해소와 달리 타협이 부정적, 현실타협·자기합리화 등

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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유엔미래보고서2050,기계와전쟁,인간은필요없다,4차산업혁명을 읽고 4차산업혁명에 대한 생각

으로 2020년까지 선진국에서 일자리가 710만개 정도가 사라진다는 예측을 했다. 단순직, 생산직, 저임금 근로자들이 타격을 받는다는 의미다. 예를 들면 은행에 ATM기계가 생기고 대형 ... 은 생 감소된다.국제노동기구(ILO)는 지난 7월 수작업을 대신하는 로봇의 확산으로 2016년 기준으로 20년간 아시아 근로자 1억3700만명이 일자리가 사라진다고 했다. 약육강식 ... 으로 따르면 그건 사라지는게 아니라 진보와 도태라고 생각한다. 신생국들이 태국, 캄보디아, 인도네시아, 필리핀, 베트남 등 5개국 임금근로자의 56%에 이르는 규모이긴 하다. 그동안

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.26

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인적자원관리 이직관리 사례분석

/ NHN - 이직에 관한 팁이직 (Separation) 근로자와 사용자 사이에 체결된 근로관계의 종료 , 즉 근로자와 회사 간의 관계가 단절 되는 것 .이직의 원인 직장인 ... 2012 세계 전체 가장 매력적인 기업 1 위 선정 1. 근로자를 위한 인체공학적 공정 설계 2. 근로시간 계좌제 3. 작업숙련도에 따른 개별적인 성과급 차등 지급 조직원의 주인 ... 해서 (36.4%) 출처 : 온라인 취업포털 사람인 51.5% 연봉 48.3% 회사 불만족 36.4% 복리후생 기타 회사의 비전 / 근무 환경 / 직무적성인재 유지 , 이직 관리

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.07

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국민기초생활보장제도의 문제점

음을 말해주는 것이다(노대명 외, 2010).자립지원활동의 개선은 근로능력 판정과 조건부과제도의 개선을 통해 근로능력 있는 수급자 중 자립지원 대상자를 확대하고 이들의 자립지원계획 ... 수립과 집행을 강화하는 방향에서 추진될 필요가 있다. 현재는 근로능력판정이 신뢰성 있게 이루어지지 못하고 있고, 조건부과제도에서는 불안정취업자 대다수가 조건부과에서 제외되어 있 ... . 08).또한 한국은 다양한 복지대상자를 조사·선정하고 관리하기 위하여 2010년부터 사회복지통합관리망(행복e음)이 구축되었고, 2012년부터는 범정부 사회 복지정보시스템 구축

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.08.14

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맞벌이 가족과 가족복지

로 간주되어야 한다. 따라서 국가적 차원의 관리와 전면적인 지원이 있어야 한다.우리나라는 현재 근로기준법상 산전산후 3개월 유급휴가, 육아휴직 등이 사적비용으로 처리되고 있기 때문 ... 의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의 취업을 중단하지 않게 하여야 하고 남성의 군복무처럼 근무경력으로 인정되는 제도적 변화가 뒤따라야 한다.(3) 무엇보다도 모성휴가나 부모휴가가 직장 ... 을 증진시켰다.(2) 기술발전으로 여러 가지 가정기기가 도입되어 가사노동이 단순화, 편리화 되었으며 가사활동시간도 단축되었고 동시에 상당부분의 가사노동이 사회화가 됨으로 여성의 노동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.23

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직무역량기술지, 건강검진센터, 보건관리대행 에피소드 분석

둔 것으로 본다.▶ 관리감독자는 연간 16시간의 의무교육을 안전보건전문기관으로부터 수료하여야 하고, 해당 내용들에 관하여 근로자들에게 교육을 실시하여야 한다2] 관리감독자 업무 ... 과 작업 라인에 따라 경우가 다르지만, 보통은 근로자 10~15명 당 관리감독자 1명 선임으로 생각할 수 있다.?▶ 생산과 관련되지 않은 업무 즉, 인사, 회계, 기획 등의 부서 ... 에서는 관리감독자를 선임할 의무가 없지만, 만일 해당 부서의 장이 생산부서 근로자까지 관리한다면, 당해 부서의 장이 관리감독자로 지정되어야 한다.※ 생산과 관련되는 업무 : 한국표준

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.21

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인공지능, 축복인가 위협인가 (인공지능의 개발현황과 미래사회에 미치는 영향)

하화되고 있음· 실시간 생산 모니터링, 이상상태 감시 및 최적 의사결정을 위한 스케쥴링, 예지보전, 불량예방, 자원관리, 안전관리가 가능· 독일과 미국으로 양분되어 스마트 공장 ... 반복적 업무나 매뉴얼에 기반한 업무의 상당 부분이 대체될 것이라는 것이다. 특히 매뉴얼에 기반한 텔레마케터, 콜센터 상담원 등의 직종이나 운송업자나 노동 생산직 등이 고위험군 ... 으로 인식됐다. 또한 의료, 법률상담, 기자 등 일부 전문 서비스 직종 역시 관련 일자리나 직무가 인공지능에 의해 상당 부분 대체될 것으로 예상됐다. 이는 증가하고 있는 근로자 임금

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.09.08

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[인간행동과사회환경] 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오

에서는 비록 노령 연금제가 실시된다 해도 관리직을 제외한 대부분 근로자의 경우 55세에 퇴직하여 생활복지법이나 노인복지법에서 정한 노인으로서의 보호나 혜택을 받을 수 있는 나이인 65세 ... 하게 보내게 되며 욕구의 불충족으로 인해 노후생활의 만족도를 기대할 수 없게 되는 것이다.1) 조기 정년의 문제정년제도란 어떤 기업에서 일하는 근로자가 그 기업의 취업규칙 또는 노동협약 ... 에 의해 일정한 정년제도가 정해져 있을 경우 퇴직되어 종업원으로서의 신분을 상실하게 되는 것을 말한다. 이는 근로자의 스스로 일할 의사나 능력의 유무에 관계없이 일정 연령에 도달

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.06

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은행필기 금융경제상식 단권화 정리노트

과 업무 전문성 강화를 위해 공부하는 직장인*퍼플잡 : 근무 시간과 장소를 탄력적으로 조정하여 일하는 정규직 근로자*에코세대 : 베이비 부머의 자녀세대, 밀레니엄 세대, 향후 한국 사회 ... 거나 주축으로 하는 경제조정정책. 점차적으로 통화를 수축시킴으로써 물가상승률이 낮아지게 된다. 소비자물가 상승률이 플러스를 기록하더라도 시간이 흐를수록 상승률이 낮아지는 것이 ... 를 만들어 자기 자신마저 속이며 그곳에서 살게 된다.*제노비스 신드롬 : 목격자가 많을수록 범죄 현장을 신고하거나 저지하려는 행동을 보이지 않는 방관자적 현상*레밍 신드롬 : 자신

시험자료 | 33페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2020.01.05

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판매자 표지

다양한 유형의 가족(한부모가족,다문화가족,조손가족,장애가족,맞벌이가족 등)중 한가지 유형의 가족을 선택하시고

생 자녀에게 입학금과 수업료 등 고교생학비를 지원한다.(2) 한부모가족 복지자금 지원저소득 한부모 가족 중 근로 능력과 자립·자활의 의지가 뚜렷하며 현실적인 사업 계획을 가진 자 ... 가 있으리라 생각된다.우리나라는 1989년 모자복지법이 등장하였으며 2002년 이를 모·부자 복지법으로 확대, 이후 조손가족으로까지 보호 대상자를 확대하면서 2007년 한부모가족 ... 으며 학교 폭력의 피해자나 가해자가 되기도 한다.이러한 한부모 가족 자녀에 대한 교사의 기대감 또한 낮게 유지되면서 자녀의 학업 성취도는 더욱 낮아지고 학교에 대한 부적응은 지속될 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03 | 수정일 2019.09.04

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[인사관리]포스코의 복리후생 사례 연구

이외에 1 년을 더하여 총 2 년 의 휴가를 지원 육아 휴직 대신 근로 시간 단축 신청 가능 육아 휴직 사용으로 인하여 승진 및 고과에 불이익을 받지 않도록 제도화여성복지 1 ... 의 복지형태 01// A BOUT POSCO 02 // 포스코의 복지형태 03// 해결방안 03 장점 여성들이 육아 휴직 제도를 제약 사용 가능 근로시간 단축이 가능하므로 육아 휴직 ... 주택단지 단점 생활비가 적게 들고 편리 자녀교육에 도움을 줌 사원들의 통제 , 관리가 잘 이루어짐 건물의 노후화 , 화학단지로 인한 환경문제 폐쇄성으로 인한 문제 발생 보수

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.22

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Dementia Casestudy (노인 정신질환 사례관리)

생활로 바빠 자주 찾아뵙지 못했다고 함. 이에 대해 대상자는 아들들이 사이비 종교에 빠져 시간을 낭비하며, 본인이 물려준 돈을 비롯한 집안 재산을 모두 탕진하고 있다고 믿기 시작 ... 적 태도를 통해 치료적인 간호사-대상자 관계 를 형성하였다.- 주 3회 30분씩 주기적으로 면담하였다.- 다음 면담 일정에 대해 미리 계획하고, 약속시간을 철저하게 지켰다.2 ... 을 최소화시켰다.2) 대상자가 입원 시 위험 물품을 소 지하였는지 확인하고 반입금지 물품에 대해 설명 후 회수하였다.3) 매일 불규칙적인 시간에 사물검사 를 시행하여 위험물품 소지

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.16

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