"해고회피노력"의 검색결과 입니다.

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부당해고 관리사 해고 비정규직 인력 윌리엄 맥나이트 간호사 이직 스트레스 정리해고 사례

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"해고회피노력" 검색결과 481-500 / 1,285건

구조조정과 인플레이스먼트

현상인 ADD증후군에 대처하기 위해서도 필요하다고 할 수 있다.3. 고용조정 부작용 최소화 방안1) 구성원 인식행위에 대한 대응노력① 해고의 공정성, 신뢰성 확보해고에 대한 경영 ... 층 고통분담여부, 해고의 합당한 이유, 해고회피조치, 의사결정에 종업원 참여여부 등을 통해 잔류 구성원들이 상황을 긍정적으로 인식할 수 있는 조치를 취하여야 한다.② 퇴출자 지원 ... 군기업 고용 조정 후 잔류자에게는 동료만 내보냈다는 죄책감, 업무과중 등으로 인한 사기저하, 잔류자들이 느끼는 해고자와 유사한 고통 등 이른바 생존자 증후군이 생길 수 있는 데 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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정리해고의 정당성 일반에 대한 연구

이나 작업방식의 합리화, 신규채용 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용, 배치전환 등 해고회피를 위한 노력을 다하여야 하며, 셋째 합리적이고 공정한 정리기준을 설정하여 이에 따라 해고 ... 하고, 둘째로, 해고회피를 위한 노력에 관하여 앞서 본 바와 같이 정부의 출연금 등으로 운영되며 조직?회계?인사 및 보수 등에 관한 사항에 대하여 해양수산부장관의 승인을 얻어 시행 ... 갖추른바 정리해고가 정당하다고 하려면, 그것이 긴박한 경영상의 필요에 의한 것인지 여부, 사용자가 해고회피를 위하여 상당한 노력을 하였는지 여부, 객관적이고 합리적인 기준에 의하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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[만도][만도 약사][만도 현황][만도 부도][만도 구조조정]만도의 약사, 만도의 현황, 만도의 부도, 만도의 구조조정 분석(만도, 만도 약사, 만도 현황, 만도 부도,구조조정)

의 실질임금 삭감으로 인한 퇴직금 손실분을 보전하고자 매월 60시간, 특근 2일의 연장근로 수당을 평균임금 산정시 산입한다.8. 노사가 합의한 위항을 해고회피노력으로 해석하지 않 ... 었으나 분할매각 및 정리해고 등의 구조조정 과정을 거쳐 현재는 약 2,000명가량으로 감소했다. 생산물은 주로 브레이크, 조향장치, 쇼바 등의 자동차 핵심부품과 자동차 부품모듈 ... 여 노동자들의 고용불안과 생활상의 고통이 가중되고 있음에 인식을 같이 한다. 따라서 노동조합과 회사는 고용안정과 생활안정 및 회사 정상화를 위해 상호노력하며 다음과 같이 합의한다.1

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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여성 1인가구에 대한 정책을 제시하시오

의 가사가 주가 되었던 여성의 전통적 고유기능을 자녀양육과 임금소득의 이중역할 수행으로 전환시키고 있는 것이다.저 임금의 대표적 집단이 여성들이며, 해고의 위험에 가장 취약한 집단 ... 고, 특히 모성기능 수행에 역작용을 초래하게 되었다.ⅱ 여성 1인가구의 문제점1) 결혼회피, 저출산으로의 확대한국여성정책연구원 ‘비혼 1인 가구의 가족의식 및 생활실태조사’에 따르 ... 한 증가가 지속될 것이라는 점에서 개선안이 요구된다는 게 전문가의 입장이다.2) 곱지 않은 사회시선에 대한 스트레스와 우울증의 증가결혼회피로 인한 저출산 문제뿐만 아니라 소위 말

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.07

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노사관계,무노조기업의 고용관계,비정규직 보호,노동조합의 임금효과,무노조기업의 유형과 특징,무노조기업의 현황,무노조기업의 주체

노조기업의 노조화 방지전략5.1 노조탄압전략5.2 노조회피전략5.3 노조대체전략6. 무노조기업의 유형과 특징7. 체계적 무노조기업의 경영상 특징7.1 최고경영자의 가치 및 태도7.2 ... 부정적인 인식이 사회 전반에 걸쳐서 확산,사용자가 적극적으로 노조회피전략을 활용할 수 있는 배경이 조성,→ 노동조합의 서비스를 대체할 수 있는 고충처리절차 확립 및 개별적 인적자원 ... 의 단점2) 노조화 전략① 무노조기업의 단점② 노조기업의 단점4. 무노조기업의 사례#. 토론(1) 고용 안정 정책-고용 안정을 위한 적극 적인 노력(2) 신중한 선발 및 내부승진제도

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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전략적 간호관리 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

의 바람직하지 못한 행동이 계속된다면, 간호사에게 수일 또는 수 주간의 정직 처분을 내린다.⑸해고: 위의 노력에도 불구하고 간호사의 행동이 개선되지 않으면 그 간호사는 해고될 것이 ... 이나 규정에서 이탈된 행동이며, 이러한 행동이 재발될 경우 해고를 포함한 과중한 징계조치를 받을 수 있다는 사실을 확실하게 말해야 한다.⑶서면견책: 간호사의 잘못된 행동이 수정되지 않 ... 고 계속 반복될 경우에는 서면견책을 시행한다. 이는 과중한 징계조치와 해고의 가능성을 경고하는 공식적인 문서이다. 서면견책의 사본 한 장을 간호사에게 주고 다른 한 장은 인사기록부

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.11

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실생활에서의 강화의 예시 (강화이론)

에는 회피학습과 도피학습이 있다. 먼저 회피학습이란 잠재적 불편을 피할 수 있도록 해주는 방법이며, 도피학습이란 기존에 존재하는 불편을 제거해주는 방법이다.3. 소거 (보상의 철회)소거 ... 을 중단시키기 위하여 그에 따른 부정적 강화물을 제공하는 것으로 힐책이나 해고 등이 이에 해당한다.Ⅲ. 실생활에서의 강화의 예상기하여 설명한 강화가 실생활에서는 어떻게 적용되는지 알아보 ... 것들을 긍정적 강화물로 제공한다.소극적강화회피사례1. 가끔씩 동생이 인터넷 강의를 듣는다며 컴퓨터를 켜놓고는 온라인 게임을 하는 것을 목격한 적이 있다. 내가 지켜보고 있다는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.19

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한국사회문제4E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

에서 근로자가 사용자에게 직접 고용될 수 있도록 노력할 것을 정부의 책무로 규정함으로써 직접고용의 원칙을 유지하면서 파견근로자를 사용하는 것은 예외적인 것임을 간접적으로 밝히고 있 ... 의 금지(근로기준법 제9조)를 무의미하게 할 수 있다는 비판 때문이었다.그러나 1997년 말 IMF 외환위기로 말미암아 노동시장 유연화 및 고용의 효율화가 주장되면서 정리해고와 함께 ... 에 파견근로의 활용도가 낮으며, 사용사업주로서는 책임을 회피하기 위해서 사내하도급 혹은 사내하청이 행해지거나 불법파견이 이루어지고 있는 실정이다. 이하에는 민법상의 위임과 도급

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.20

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기업의 구조조정전략의 이해와 방법론 분석

이라면 가능한 한 빨리 통보하고, 그들을 존중하며 품위10종업원들과 공식적으로 성실하게 협의하여 해고 이외의 창조적인 대안을 모색하도록 하라.해고를 회피하기 위한 노력을 마지막 ... .함.인력과잉이 되어 근로시간을 단축하고 임금의 하향조정과 인력의 감축까지 고려해야 하는활용계획을 수립하여 실시하는 것이 바람직함.○ 긴박한 경영상의 어려움이 있을 때 해고회피노력 ... 자의 인사권에 속한 사항이며, 근로계약서상에 포괄적으로 규정된 경우가6가능한 한 재배치함으로써 감원을 최소화할 목적으로 행해져야 함.해고회피 노력으로서 배치전환은 일부 사업부의 폐지

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.22 | 수정일 2017.09.25

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[사회복지세미나] 일가정 양립지원 정책의 개선방안에 대한 레포트 자료입니다.

대로 종료할 수 없도록 하고, 일방적 계약해지와 계약만료를 성차별적 해고로 간주하여 산전후휴가는 물론 육아휴직 자체에 접근할 수 없는 비정규직 취업여성들의 실질적 임신. 출산 관련 ... 제도 사용이 가능하도록 하여 임신. 출산을 이유로 재계약을 거부하는 노동권 침해를 막을 수 있을 것이다.하지만 이것만을 특정으로 하여 법제화 하는 경우에는 여성에 대한 고용회피 ... 공동책임을 명확히 인지하고자 노력한다. 또한 육아휴직의 사용방법 및 절차를 정확하게 공시하고 처벌조항을 강화하여 제도의 실질적인 효력을 높이고 있다. 그러나 적용 대상을 근로여성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.28

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경영상해고의 의의와 유효조건, 경영상해고에 대한 사업주의 의무 설명하시오

상의 필요가 있는 것으로 본다.2. 사용자의 해고회피 노력긴박한 경영상의 필요가 있는 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 한 다. 이는 경영방팀이나 작업방식의 합리 ... 화, 신규채용의 금지, 일시휴직, 희망퇴직자의 활용 및 전근 등 사용자가 해고범위를 최소화 하기 위하여 가능한 모든조치를 취하는 것을 의미한다(판례). 해고회피노력을 다한것인지 여부 ... - 정리해고를 하지 않으면 기업의 도산이 필연적이라는 객관적 상태에서만 그 정당성이 인정 될 수 있다는 견해② 합리적 필요설 - 도산회피까지는 아니더라도 사용자가 인원정리를 결정한 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27 | 수정일 2019.05.29

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문화혼융의 시읽기 : 나에게 아버지란

는 거 딱 하나정직하고 건강한 착한 아이 바른 아이 / 다른 아빠 보단 잘 할테니학교 외에 학원 과외 다른 아빠들과의 경쟁에서 / 이기고자 무엇이든지 다 해워야 해고로 많이 벌 ... 를 바탕으로 자식에게 칭찬보다는 꾸중이나 혼을 많이 내며 자식을 좀 더 강하게 키우고자 하는 모습, 자식에 대한 애정을 직접적으로 표출하는 것을 회피하는 모습 등이 또한 이에 해당 ... 될 것이다. 무엇보다도 아버지라면 경제적으로 안정되게 집안을 지탱하는 버팀목 역할수행에 모든 노력을 쏟아붓는 것은 당연할 것이다. 만약 그렇게 하지 못하게 되어 집안이 경제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.25

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[이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리

에는 일시해고, 징계, 해고, 정년퇴직이 있다.또 이직은 회피가능성 여부에 의해서 회피가능 이직과 회피불가능 이직으로 분류되기도 한다. 회피가능이직은 경영자의 노력에 의해 그 발생 ... 을 최소화할 수 있으나, 회피불가능 이직은 종업원의 질병, 사망 등의 불가피한 원인에 의해 발생하는 이직이다.이직은 고용관계의 일시적, 영구적 단절을 의미하는 것으로서, 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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[A+] 일본의 노사관계 / 역사 / 특징 / 최근변화 / 노‧사‧정 관계 / 일본의 노사관계 사례기업 / 대기업 / 중소기업 / 도요타자동차 / 소니 / 버블경제붕괴 이후의 변화

하고 산업민주주의 구현에 노력1965년 이후 노동자의 경영 참가 → 연공적 노사관계 형성1980년대 이후연공적 고용이 약화되며 직능급이 전면적으로 보급계층적 구조만이 확대 강화협조적 노사 ... 의 노사관계 사례기업홉스테드 모형으로 본소니의 기업문화1 개인 집단주의 - 개인주의 성향2 권력 간격 권력 간격이 작다.3 불확실성 회피 불확실성 회피정도는 보통4 남성 여성다움 ... 의 기업문화1 개인 집단주의 - 개인주의 성향2 권력 간격 - 작은 권력 간격3 불확실성 회피 - 불확실성 회피정도는 보통4 남성 여성다움 - 공존..PAGE:10대기업 ②Ⅱ. 일본

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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아웃플레이스먼트

고용이란 일본기업의 오래된 관행을 유지할 수 없게 하였다. 전통적으로 일본회사는 회사상품에 대한 시장수요가 격감하여 생산조정이 불가피할 경우라고 하더라도 해고회피 노력을 견실히 수행 ... - 아니라 해고자와 가족들의 심리적 충격과 스트레스관리도 행하고 있다.2.3. 일본기업의 퇴직관리① 종신고용의 붕괴와 정리해고의 실시최근 일본경기의 장기적인 침체는 더 이상 종신 ... 패밀리 마트도 고용조정을 실시중이다. 이는 정리해고는 고용조정의 마지막 수단이라는 전통적이고 암묵적인 관행의 붕괴로 볼 수 있다.② 「자립형 인재」양성을 통한 사전적 퇴직관리일본

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2015.10.14

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경영상 해고를 읽고 책요약 느낌 및 비평

이 중요하다.3. 해고 요건에 대해 명확하게 이해하고 있는가필요성이 있는지 파악하고 해고회피를 위해 노력하고 합리적이고 공정한 해고 기준을 설정하고 사전에 근로자 대포와 협의를 해야 ... 한다.-경영상 필요성이 인정되는 경우에 한한다.-해고 회피를 위해 노력하라.-합리적이고 공정한 해고 기준을 설정하라.제4부 경영상 해고의 효과에 대한 논란1. 기업에 활력을 불어넣 ... 다.- 해고는 조직에게도 ‘선’이 아니다. 구조조정의 결과로 사람들이 일자리를 잃게 되는 근본적인 원인도 따지고 보면 인간들의 끊임없는 개발 노력 덕분이다.제2부 경영상 해고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.22

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갈등사례분석

하거나 회피하려 하면 갈등은 역기능적으로 작용할 확률이 높다. 갈등의 긍정적 기능을 활용하기 위해서는 갈등을 효과적으로 해결함으로써 평온상태를 회복하는 편이 낫다. 그리고 갈등을 효과 ... 는 풍조자의 부모님은 남자에게 장남으로서의 책임감을 종종 강조하곤 하셨다고 한다. 이러한 상황에서 남자의 아버지가 해고 되면서 가정 경제를 책임져야 한다는 부담감과 장남이라는 책임감 ... 다.갈등 바퀴의 마지막 차원인 조건/전략은 갈등상황을 전환시키려는 노력을 일컫는다. 먼저 남자가 사용한 전략을 살펴보면 여자와 생일날 만나지 못한 사건과 장미 축제를 못 가게 된 일

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.12

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[경영학원론][국제경영] 개발도상국에서의 FDI와 그 사례(오리온 초코파이)

현지정부의 투자유치 정책 Ex) 현대자동차 , 삼성전자 환경요인 본국의 임금상승 현지국의 무역장벽 회피 세계경제의 지역주의 확산 환율변동 Ex) Caterpillar ... 노력과 극복 ▶ 중국기후에 맞게 포장을 바꿈 ▶ 하지만 수출라인 한계 ※ 결국 중국 현지 공장 설립 (FDI) 실시 ▶ 북경과 천진등 대도시와 근접해있고 , LPG 공급소가 있 ... 폐업선고를 통해 노동자 해고 , 노동조합 활동 불허Ⅳ. 결론 FDI 장점 고용증진 기술습득 경상수지 개선 단점 국내산업 발전미비 환경오염 경제주권훼손 80% 의 FDI 가 단 10

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.06

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인적자원관리론

하며 ②경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용 등 해고회피를 위한 노력(근무 분배 제도 등)을 하여야 하며 ③합리적이고 공정한 정리기준을 설정하여 이 ... 성과 독립성이 보장된다.3. 중점전략1)전사적 품질관리(TQM): 업무를 달성하는 시스템, 기계설비, 근로자들의 업무수행 방식을 지속적으로 발전시키기 위한 전사적인 노력을 의미 ... )다운사이징: 과거 기술을 폐기하고 신기술을 수용하기 위해 대량 해고와 대규모 채용을 반복적으로 수행하는 것. 수익은 나지 않는데 인건비가 많이 나갈 경우 조직이 살기 위해 행하는 경우

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.30

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신자유주의와 제3의 길에 대해서 서술하고 그 각각의 특징이나 차이점을 서술하시오

주의의 한계성도 동시에 인식하고, 기존의 사회민주주의와 신자유주의에 대한 대안으로 전통적 사회민주주의를 부활시키고자 노력하고, 이러한 노력의 결과가 그의 ‘제3의 길’이었다. 따라서 ... 주의의 특징(1) 노동의 위기와 가치상실신자유주의는 고용과 노동생산성을 증가시킨다는 명목으로 노동시장을 ‘유연화’시키고 있다. 이러한 노동시장의 유연화는 고용과 해고에 대한 규제 ... 은 자신의 이해에 맞추어 노동질서를 재편했다. 이들이 강조하는 감량 경영과 ‘자본 집약적’기술 개발은 결과적으로 실업을 증대시키며, 나아가 노동시장의 신축성 제고를 핑계로 정리해고

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.05

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