"해고회피노력"의 검색결과 입니다.

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부당해고 관리사 해고 비정규직 인력 윌리엄 맥나이트 간호사 이직 스트레스 정리해고 사례

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"해고회피노력" 검색결과 681-700 / 1,285건

장애이론과 모델

의 대표적인 대상자로 천시, 멸시, 차별의 대상이 되었다.Allpotr : 편견의 행동단계를 반대화 → 회피 → 차별 → 신체적 공격, 학살 등으로 설명→ 편견은 성장과정에서 학습 ... 을 사회에 적응할 수 없는 집단으로 본다→ 자본주의 사회구조 속에서 장애인들은 점차 제외되고 타인에게 의존하는 신분으로 전략하게 되며, 대개의 경우 최후의 고용, 최초의 해고라는 노동 ... 시장의 법칙이 적용된다...PAGE:116. 정책부재이론정책부재이론 : 장애인복지가 다른 복지영역에 비해 정치적 우선순위가 낮기 때문에 어떠한 정책적 노력을 하지 않기로 결정

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.26

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전략적간호관리-간호사의 이직을 줄이는 방안

의 재정 부담을 줄이기 위하여 일시 해고하는 경우와 사망, 불구, 군대복무 등이 있다.일시해고: 고용조정에 의한 일시 퇴직정년퇴직: 정년규정에 의한 퇴직3) 회피가능 이직사용자가 통제 ... 율=연간 이직한 간호사수/연평균 간호사 수 × 1002. 간호사 이직의 유형→구성원의 자발성 여부에 따라서 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분할 수 있고, 조직의 회피가능성 여부 ... 에 따라 회피가능 이직과 회피불가능 이직으로 구분 할 수 있다.1) 자발적 이직 유형- 직원 스스로가 자의에 의해서 직장을 떠나는 사직으로 전직, 자의 사퇴, 직원의 요구나 기대에 부응

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.16

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2007년_이랜드 사태에 대해

들이 고스란히 담겨있는 사례로 평가받고 있다.이번 사태는 이랜드 사측이 비정규직법을 회피하기 위해 계약 해지 방식으로 비정규직을 사실상 해고 하고 계산원 업무를 외주화하면서 촉발 ... 매출액은 6조원에 달하는 신화창조의 기업이라고 할 수 있다.그러나 홈에버 비정규직 350명 해고, 뉴코아 비정규직 350명 해고로 총 700명의 비정규직해고가 이루어 졌고 이 ... 하고 그들을 정규직으로 전환시켜주기 위한 법이라고는 했지만, 사실은 법 시행을 앞두고 비정규직을 맘대로 대량해고하고 길거리로 내쫓는 것에는 아무런 제재를 할 수도 없는 법이 통과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.10

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합리적인 인력조정 방안에 대한 검토

퇴출관리1) 대상자 선정의 공정성근로자 생활보호와 기업 이익의 균형을 고려하여야 한다.2) 절차의 공정성정리해고의 4가지 원칙에 따라 긴박한 경영상의 위기, 해고회피노력, 해고 ... 고용조정에 앞서 해고회피방안을 강구하여야 하며, 이직 후 재취업을 할 수 있도록 다양한 전직지원 프로그램이 요구된다.2. 해고회피방안 강구1) 의미와 종류해고회피방안이란 잉여인력 ... 에 대하여 최후의 수단인 해고를 실시하기 보다는 기업내의 업무조정 등을 통하여 이를 흡수하는 방법이다. 이러한 해고회피방안으로는 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기, 고통분담을 통한 비용절감, 인력배치의 변화 등을 들 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.01

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임금관리(보상관리) 의미, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 결정요인, 임금관리(보상관리) 목표, 임금관리(보상관리) 성과배분제, 임금관리(보상관리) 전략, 과제

은 임금수준: 자격을 갖춘 종업원 유인과 유지능력의 극대화3) 경쟁자보다 낮은 임금수준: 시간외 작업 허용, 승진 보장, 해고위험 회피, 호의적 작업환경 보장 등의 기회 제공으로Ⅲ ... 연금의 격차를 정하는 임금체계다.3) 직무급직무급은 직무를 중심으로 임금을 결정하는 제도이다. 직무급은 각각의 직무에 소요되는 직무지식, 숙련도, 노력도, 책임도, 작업조건

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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정당한 해고의 내용과 문제점및 개선방안

자를 해고한 경우(대판1992.5.12,90누9421)⑤ 정리해고를 하면서 근로자 모집광고를 한 경우(중노위 1997.6.12,97부해21)..PAGE:19[2] 해고회피 노력해고 ... 회피노력이란 경영상의 이유에 의한 해고를 하는 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정 ... 해고화를 방지하기 위한 사업의 양도 · 인수 · 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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대만vs한국 중소기업비교

4) 창업 , 벤처기업 지원제도 창업 중소기업 지원 벤처기업 육성제도 3. 한국 중소기업 지원정책5) 인력지원제도 - 중소기업 채용 - 중소기업 근로 . 복지 - 기업해고 회피노력 ... 산업에서 차지하는 비중 (1982 년 ) ( 단위 %)6 . 대만 중소기업은 정부로부터 지원보다는 스스로 개척하는 자구노력이 매우 강하다 경제개발과정에서 대만 정부가 경제안정을 위하 ... 하여 유관기관들이 종합적인 지도체제를 구축 하면서 중소기업 경영환경개선에 노력을 하고 있다 . 대만 중소기업 특징대만 중소기업 특징 8. IT 업계에서 많은 성장을 이룩

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.10

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독일정부관료제의 역할과 영향력00

공화국에서 정부관료제는 독재정권의 도구로 전락하게 된다. 전후 연합군은 정부관료제의 탈나치화정책을 시도했다. 결국 전후 약 53천명의 나치정당세력이 해고되었으나, 그 중 영구 ... 적으로 해고된 사람은 약1천명에 불과했다 더욱이 51년 서독정부의 성립후 복직법에 따라 해고된 사람이 공무원으로 재고용되어 각부처 간부의 40～80%는 나치정당출신이었다. 이러한 공무원 ... 회피의 정치행정문화는 20세기 독일정치사에서 경험했던 정치적 참화의 역사적 교훈에 기인하며 대다수의 국민들은 안전성, 안정성, 예측가능성에 큰 가치를 부여한다.행정관료의 중상

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.29

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[산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안

별 원인· 정경유착으로 인한 노동문제 회피, 외면· 국민의 노동운동에 대한 인식 및 교육 부족ㄹ. 사회· 노사관계 관련 정책 부족· 노동관련 법의 변칙적, 일방적 통과 및 재정전반 ... 뿐 아니라 교섭의 과정에서 합의 형성을 위해 성실히 노력할 의무도 포함⁂ 단체교섭의 방식 - 구성· 노동조합측의 단체교섭의 담당자 · 사용자측의 단체교섭담당자· 폭력 등의 금지 ... 행위의 조정 · 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판 · 정책적 업무노사갈등 – 국내 사례Enjoy It: KTX 여승무원 고용분쟁Enjoy Itㄱ. 배경ㄴ. 경과노사갈등 – 국내

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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[일자리나누기제도][일자리나누기][일자리][실업]실업(실업률, 실업자)의 현황과 일자리나누기제도의 필요성, 일자리나누기제도의 유형 및 일자리나누기제도의 문제점 그리고 일자리나누기제도의 과제 심층 분석

을 줄임으로써 일감을 나누자는 뜻이다. 최근 한국의 고용조정과 관련된 해고회피노력의 일환으로 노동시간 단축을 통한 고용창출·고용유지를 논의할 때 사용되는 개념은 바로 이런 뜻 ... 가지 방식을 들 수 있다.1. 일감 나누기(시간분할제)한 기업 내에 있는 모든 노동자들, 또는 일부 노동자들의 노동시간을 줄이는 것을 말한다. 이는 노동자를 해고하는 대신 노동시간 ... 자체만으로 이루어져서는 안 되고 다른 대안, 특히 대량해고(이른바 정리해고) 시의 비용과 편익분석과 비교할 때만 의미를 지닌다. 대량해고 시 기업은 자신의 사적비용과 편익만 고려

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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노사관계론

는 해고회피노력을 하지 않았고 선정기준도 공정하지 않았으며, 해고절차도 준수하지 않았으므로 부당해고라고 판정하였다. ... 의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임을 회피하고 인건비를 줄이기 위한 방편으로 사용되며 갈수록 계약기간이 짧아진다.2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)정규 ... 은 고용계약 기간과 노동시간, 그리고 고용주체, 즉 단일 사용자 여부가 이용되고 있다. 이에 따라 ① 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.24

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[권력]대인관계 영향력과 조직정치

와 레이븐 : 권력유형을 구분 ◎ 보상적 권력 - 경제적, 정신적 보상을 해줄 때 (전제: 상대방이 그 보상을 원하고 있음) ◎ 강제적 권력 - 무력, 위협, 감봉, 해고, 벌 (부정 ... , 상대방 약화, 대체성 증대, 희소성의 증대 (2) 하기 싫은 행동의 회피 : 원칙의 고수, 책임전가, 무기력, 비인격화, 고무줄 근무, 올무 잡히기 (3) 비난의 회피 : 보호막 ... 장치, 안전추구, 정당화 노력, 희생양, 정보왜곡, 중단 없는 전진 (4) 불확실성과 조직정치 : 조직이 통제가 불가능한 부분 → 개인입장 : 자유지역 → 조직입장 : 불확실성지역

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11

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근로관계의 소멸

를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다. 해고를 회피할 수 있는 모든 수단을 강구하여야 한다는 것을 의미한다. 또한 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선발 ... 목 차1.근로관계 소멸의 의의2.근로관계의 종료사유(1).의의(2).종료사유의 종류1)퇴직①퇴직의 의의②합의 퇴직③임의퇴직④정년퇴직2)해고①해고의 의의②해고의 자유에 대한 제한3 ... 에 의하여 성립하는 법률관계를 근로관계라고 하는데 이러한 근로관계가 퇴직, 해고 및 자동소멸 등으로 근로자와 사용자의 관계가 소멸되는 것을 말한다.2. 근로관계의 종료사유1). 의의근로

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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[노동법]노동법-정리해고

고, 특히 사용자는 근로자들에 대한 해고회피 노력을 다한 연후에 최후의 수단으로 활용해야 하기 때문이다. 물론 일부 악덕 기업주들이 정리해고제를 악용한 사례도 있고 해당 기업주가 처벌 ... 해 보아 합리성이 있다고 인정될 때에는 긴박한 경영상의 필요성이 있는 것으로 보아야 한다.2. 해고회피노력1) 해고는 최후의 수단정리해고해야 할 긴박한 경영상 필요성이 있다 하 ... 더라도 사용자가 해고회피를 위한 노력을 하지 않은 채 행한 해고는 해고권의 남용으로서 무효가 될 수 있는 바 근로자와 사용자 사이에 존재하는 신의성실의 원칙에 입각하여 사용자는 해고

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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우리나라 사회보험 제도 조사 레포트 자료.

쌓아왔던 국가 사회보장의 확충노력이 심각하게 타격 받게 될 가능성이 크므로 빠른 시간 안에 합리적인 보험료 부과체계를 개발하여야 할 것이다.② 보험재정의 안정1993년-1997년 ... 사업체의 취업을 노동자들이 회피하여 이들 기업에서 이미 심각한 인력난을 더욱 악화시키는 부작용을 낳는 제도가 될 수도 있다. 또한 고용보험이라는 사회보험의 존재 그 자체 ... 만으로도 고용주가 노동자를 해고시킬 부담을 경감시킴으로써 고용의 감소를 가져올 가능성도 있다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 적용범위의 확대와 마찬가지로 최소한 제도도입 5년의 시점인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.19

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인적자원

하느냐, 그렇지 않느냐 하는 것이다. 둘째는 첫 번째 이슈와 관련된 것으로 정리해고의 회피 노력-9-으로 어떤 활동을 포함시킬 것인가이다.정리해고는 조직의 입장에서 볼 때 어려운 ... 노사간에 상이한 생각을 가지고 있다 실제로 우리기업이 구조조정에 의한 정리해고의 과정을 거치면서 근로자들에게 연봉제가 노동자의 해고 수단으로 사용된 것으로 인식되어 연봉제의 참뜻 ... 이 제대로 전해지지 못했다 고용주가 연봉제를 해고수단으로 사용하는 것도 문제지만 맹목적으로 연봉제를 부인하는 노동자의 인식도 문제가 있다.최근 연봉제가 민간기업을 비롯하여 공기업 정부

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.03

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[노동법]사용자의 해고

의 고도의 경영위기를 회피 또는 기업의 경쟁력의 유지?강화를 위한 신기술도입 등 구조조정조치에 수반하여 객관적으로 인원삭감이 필요한 경우를 말한다.(2) 해고회피노력사용자가 근로자 ... 를 정리해고하려면 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다(제31조 2항 1문 전단). 해고회피노력의 여부는 기업의 규모, 사업의 성질, 정리해고의 목적?규모?긴급성의 정도 등 제반 ... 31조 1항 1문 후단).(4) 근로자대표와의 협의사용자는 근로자를 정리해고하려면 해고를 회피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 근로자대표에 대하여 해고하고자 하는 날

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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심리적 계약에 대해서

이 많은 기업에 도입되면서 조직원들도 관계적 계약보다 거래적 계약을 보다 중시하게 되었을 뿐더러 대량 감원과 해고를 감행해야 하는 조직 개편 앞에 수많은 기업들은 효율성의 잣대를 사용 ... 들은 회사에 대한 믿음을 상실하게 될 뿐만 아니라 근무 태만, 책임회피 등과 같은 행동을 하게 된다. 사람과 사람 사이의 신뢰가 중요하듯이 회사와 직원간 신뢰 역시 중요한데, 이 ... 이 사실이다. 이 시점에서 회사와 직원 모두 심리적 계약을 새롭게 체결하고 이를 준수함으로써 상호신뢰를 쌓는 노력이 필요하다. 심리적 계약을 통한 신뢰의 형성은 집단적 전략형성에 도움

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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전략적 인적자원관리와 조직의 혁신성과

, 성과제 도입시기 운영 미흡, 구성원의 혼란 및 불안 가중 심리적 불안정, 불확실성, 높은 이직과 해고 (전이적 계약 특성)3단계.. 성과중심의 통합형우수인력 확보, 조직공헌 및 ... 의 지속적 개선 성과주의형 인적자원관리 시스템을 운영했던 시기 조직성과가 더 우월함 구성원에게 동기부여 역할(보상, 평가에 반영), 경쟁, 협력, 노력, 사업부간 협조체제 유지사례연구 ... , 취소된 경우4토의 및 시사점 :: 인적자원관리 시스템과 혁신성과의 관계에 대한 타당성R D 집약도 점차 낮아지지만 단계별 비슷한 비율 유지 성과주의 도입으로 인한 구성원의 노력 가시

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.03

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[노동유연성][노동시장유연화]노동유연성(노동시장유연화)의 분류와 노동유연성(노동시장유연화)의 현실, 노동유연성(노동시장유연화)의 문제점 및 노동유연성(노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제 분석

어서고 제도의 개선□ 경영상 이유에 의한 해고의 요건 완화ㅇ 현행법은 경영상 이유에 의한 해고시 긴박한 경영상의 필요를 요건으로 하고 있으나, 판례는 기업의 도산을 회피하기 위한 ... 를 위한 제도개선 과제1. 인력조정1) 정리해고 제도의 개선2) 근로자파견제 개선2. 임금1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비2) 기준임금의 단일화3) 퇴직금제도의 개선4) 초과 ... 적인 고용관계가 경영의 유연성에 대한 제약으로 전화하자, 선진각국은 보다 유연한 고용형태를 지향하게 됐다. 이처럼 외부노동시장에서 수량적 유연성을 확보하려는 노력은 노동시장에 대한

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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