"해고회피노력"의 검색결과 입니다.

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부당해고 관리사 해고 비정규직 인력 윌리엄 맥나이트 간호사 이직 스트레스 정리해고 사례

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"해고회피노력" 검색결과 561-580 / 1,285건

Swinging the axe

하였지만, 현재 0.5%밖에 안 될 것으로 예측하고 있기 때문이다.많은 회사들은 어느정도 감원을 하고 있지만, 아직까지는 현명한 방법으로 해고를 회피하고 있다. 직원들의 노동시간 ... 하고 싶어 한다. 즉 기업인들에게 있어서 힘든 선택은 얼마나 많은 감원을 실시하느냐 보다 어떻게 직원들을 해고시켜서 자신의 회사의 경쟁력을 유지하느냐가 더 중요한 것이다.2. 실업 ... 과 임금을 줄이고 장기휴가를 보냄으로써 해고를 피하려고 하고 있는 것이다. 오바마 대통령이 취임식에서 말하였듯이 직원들의 동료가 해고를 다하는 것보다는 차라리 서로 조금씩 고통을 나누

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.19

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근로기준법

여부는 일부 사업부문 또는 지점만을 기준으로 판단해서는 아니되며 사업체 전체를 대상으로 종합적으로 판단해야 한다.(나) 경영상 이유에 의한 해고의 절차적 요건① 해고회피노력?신입 ... 경우가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 ... 적용하지 아니할 수 있다.2) 해고(1) 제30조의 해고제한 - 위반시 5년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금※ 법 제30조 (해고 등의 제한)① 사용자는 근로자

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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장애인 노동자에 관한 고찰

다듬어지지 않는다면 ‘비정규직 보호법’ 시행 직후에 벌어진 대량해고사태가 장애인에게도 발생할 수 있다”며 우려감을 표했다.ⅲ. ‘장애인 노동자’ 스스로의 노력.[토론회] 장애노동 ... 고 있으며 이들 3부서나 단체의 공무원들이 책임회피와 복지부동, 눈감아주기와 떠넘기기로 일관하고 있습니다. 오히려 이런 부정수급으로 피해를 본 중증장애인 당사자의 민원을 처리한 뒤 ... 입니다.강현욱 기자 (mortalpain@naver.com)ⅱ. ‘장애인 노동자’를 위해 시행되어 온 사회적 / 정치적인 노력.장애인 노동자 체불임금 ‘무료 민사소송으로’소송비용

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.30

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노동법(정리해고)

노력의무의 이행사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하는데(§24②), 이를 사용자의 「해고회피노력의무」라 한다.정리해고는 사용자는 해고를 회피하기 위한 최선의 노력을 다하 ... 자가 인원정리의 결정을 할 수 있고 그 결정은 유효한 것으로 보아야 한다(감량경영설)고 함으로써 사실상 경영합리화를 이유로 한 정리해고를 인정하고 있다.)(2) 사용자의 해고회피 ... 였음에도 불구하고 해고 이외에는 다른 방법이 없는 불가피한 경우, 즉 「최후의 수단」으로 행한 경우에만 정당성이 인정된다.해고회피를 위한 구체적인 조치로는 잔업규제, 신규채용의 중지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.11

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스트레스관리

: 가족 관계의 장래문제, 노인들의 문제, 아이들의 양육문제와 같은 가정에서의 미래문제에 대한 걱정이라든가 해고문제, 정년보장 문제 및 회사의 발전성과 존속성에 대한 직장생활 ... , 과식 혹은 식욕부진, 약속 불이행 혹은 약속시간에 늦음, 대인접촉 회피, 혀깨물기, 발 동동 구르기, 이갈이, 충동적 행동, 긴장성 경련, 과잉반응, 머리 귀 코를 쥐어뜯기 등5 ... . 스 실직26결혼50졸업, 입학26해고47생활조건의 변화25부부간 화해45습관의 변화24퇴직45상사와의 불화23가족의 건강 장애44근무시간 및 조건 변화20임신40거주지의 변화20성

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.01

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근로자의 학업을 이유로 한 휴직에 대하여

이 취업규칙 등에 없다하더라도 회사가 직원에 대한 해고회피의 노력으로 휴직을 명하는 것은 근로자에게 유리한 것이므로 규정의 유무와 상관없이 근로자와 사용자와의 계약으로 이를 처리 ... (노동부행정해석 2001. 3. 8. 근기 68207-780. ))을 보더라도 “정리해고와 관련한 해고회피노력의 일환으로 무급휴직을 취업규칙에 정한 경우 문제가 되지 않 ... 다.3. 결 론취업규칙이나 단체협약 등 개인학업을 이유로 한 휴직규정 및 휴직기간에 관한 규정이 있다면 이에 따르면 족하고 만약 이러한 규정이 없다 하더라도 근로자에게 해고회피

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.28

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비정규직근로자와 고용보험제도

하기 위한 사업을 말한다. 고용안정사업은 크게 고용조정이 불가피함에도 불구하고 해고회피노력을 통해 노동자의 실업을 예방한 사업주를 지원하는 고용조정지원사업과 노동시장 내 취업취약계층 ... 의 비정규직 근로자의 사회보험 배제문제는 강제 가입의 확대적용, 즉 적용범위 문제가 아니라 적용 사업자의 노동자 혹은 사업주가 기여금 납부를 기피하는 기여회피 문제 혹은 행정관리기구 ... 사업은 고용보험의 가장 적극적 노동시장정책 사업으로 기업의 해고를 최대한 억제하도록 유도하고 이를 지원하는 사업이다. 기업의 고용조정을 합리적으로 지원하고 취약계층의 재취업을 촉진

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12 | 수정일 2018.04.25

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거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교 연구

여 이루어지는데 조직구성원이 보상을 받기 위하여 해야 할 것과 징계를 피하기 위하여 해야 할 것에 대한 합의이다. 긍정적 조건 강화에는 칭찬, 보수, 승진, 인정, 경의 등이 있으며, 회피적 조건 강화에는 꾸중, 벌금, 징계, 유급, 해고 등이다. ... , 행위표준, 문제해결, 영향력 기반이라는 구분 기준을 토대로 살펴본다.(1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이구분거래적 리더십변혁적 리더십현상현상을 유지하기 위해 노력함현상 ... 을 변화시키기 위해 노력함목표지향성현상과 너무 괴리되지 않은 목표를 지향함보통 이상의 보다 높은 이상적인 목표를 지향함시간단기적 전망, 기본적으로 가시적인 보상으로 동기부여장기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.03

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인력감축에 대한 자료

변경시키는 것을 말한다.기업에게는 작업요건의 변동에 대응할 수 있고, 해고회피 방안으로서 종업원의 적정배치를 통한 인력의 효율적 활용에 도움이 된다.4. 인력감축의 장·단점인력 ... 화하는 방향으로 수립되어야 한다. 외부방출과 내부방출로 구분된다.2) 외부방출해고(layoff) 중심으로 정리해고나 조기퇴직 등 고용총량을 삭감하는 것이다.ⓐ 해고해고는 기업의 의지 ... 에 의해 종업원이 강제적으로 기업을 떠나는 것을 말하는데 징계해고와 정리해고로 구분된다.정리해고 - 정리해고(layoff)는 개인적인 특수한 행위 때문이 아니라 다수의 종업원을 감원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.23

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발달단계에 따른 비교문화적 전망

의 서비스를 자동화 - 대 기업과 중소기업의 임금 환경, 장래의 발전 가능성 등의 차이 - 3D업종 회피2. 중년기(34-60세)- 40세 이후 : 시력, 촉각, 후각, 미각 등의 감각 ... - 직업에 있어서 안정된 시기 - 명예, 조기퇴직의 증가 - 1990년대 들어 국내 기업이 불황 극복을 위한 자구책으로 자발적인 의사에 따른 퇴직에서 → 강제성이 부여 (정리해고 ...  3.노년기(60-75세)(75-)육체적인 힘과 건강의 퇴보, 퇴직과 감소된 수입, 배우자의 사망에 적응을 하는 시기 자신의 완성적인 노력과 성취에 대해 반성하는 시기 노인

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.15

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영화 아메리칸뷰티 (American beauty)의 분석, 프로이드의 관점에서 평가

에서 살고 있고 집은 잘 가꾸어진 정원을 가지고 있었으며 겉에서 보기에 부족함이 없는 가정을 이루고 있었다. 그러나 사실 그는 회사에서는 언제 해고될 지 몰라 전전긍긍해야 했으며 ... . 열려진 그녀의 가슴 속에서부터 새빨간 장미 꽃잎이 쏟아져 나오는 환상을 보면서 황홀해 하는 레스터, 그날부터 레스터는 딸의 친구인 안젤라의 마음에 들기 위해 노력한다. 그는 유명 ... 돌아가는 것을 말하며 발달의 이전단계로 되돌아감으로써 불안을 해소하고 무의식적 갈등을 회피함을 뜻한다. 레스터는 마치 20년 전, 청년시절의 모습으로 돌아가고자 했다. 직장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.09

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부당해고에 대하여

객관적 합리성이 있다고 인정될 때에는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다는 것입니다.② 사전에 해고회피의 노력(해고방지노력)이 있어야 합니다.정리해고는 회사가 해고를 회피하기 ... 해 합니다.해고회피 노력의 기준은 각 회사의 상황에 따라 다르겠으나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용, 전환배치, 연장근로의 축소, 부동산의 처분 ... 조합이나 과반수로 조직된 노조가 없는 경우 근로자의 과반수를 대표하는 자에게 정리해고를 예정하는 날 60일전에 통보하고 해고회피노력, 대상자 선정기준 등에 대해 성실히 협의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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인사관리-인적자원_계획의_과정

전무가를 해고 하기도 한다.4. 경제성 있는 지역으로 이전 : 어떤 기업들은 특정지역에서의 조업을 포기하고 여타의 지역으로 이전하기도 한다. 미국의 경우, 동북부,중서부 또는 ... 초기 비용 절감이 일시적으로는 이익을 상승시켰지만, 구조조정의 노력이 적절하지 못하게 전개되어 장기적으로는 부벚적인 효과를 낳았다고 볼 수 있다. 다운사이징은 필연적으로 숙련된 종 ... 을 감축하기도 한다. 실제로 다운사이징을 실시한 기업의 80%는 해고했던 우수 인력을 재고용해야 하는 현실에 직면하였다. Fortune 100대 기업의 한 임원은 시간당 9달러를 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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리더십

화되거나 비구조화 되어 있는 정도 과업구조가 높다 또는 낮다 직위권력 리더가 고용, 해고, 징계, 승진, 임금인상과 같은 변수에 영향력을 행사할 수 있는 정도 직위권력이 강하 ... (transactional leader)변혁적 리더(transformational leader)-부하의 노력과 업적에 따라 보상과 칭찬을 함 -높은 성과에 보상하겠노라고 약속 내지 언질을 줌 ... 을 불어넣어 줌리더십 이론거래적 리더보상연계 - 노력에 대한 보상 계약에 따라 우수한 성과에 대해 보상하고, 업적을 인정 예외에 의한 관리(적극적) - 규칙과 기준에서 일탈

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.05.04

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노사관계론 - 제 4장 세계 노사관계의 유형

폭동 • 정치지향적 노동운동  경제적 • 사회적 지위 향상 노력 직업별 노동조합이 주류 : 가능한 파업 회피 , 단체교섭 및 조정중재제도 이용 19 세기 말 : 차츰 경제력 ...  불법이민자 ( 현재 약 60 만 명 ) 양산 (3) 주요 당면과제 직업안정 및 고용관행 ◈ 일시해고제 없음 , ◈ 유연한 HRM 도입 , ◈ 최근 정리해고 및 권고사직 증가 노동력

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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최근 한국사회의 갈등과 해법제안

근로계약내용 설명의 법적 명시 기간제고용 해고제한규정의 회피목적으로 대체되는 것 방지 정규직 전환에 대한 부담을 정부가 일부 부담비정규직문제 개선방향정책적 대안 비정규직의 실태 ... 의 정함이 없는 고용계약근로계약기간을 정한 고용계약사용자여부사용자의 명확한 단일성고용과 사용이 분리비정규직의 배경고용 유연화 노동력 유연화 생산비용과 임금비용을 절감 정리해고와 근로자 ... 와 성격에 대한 정확한 파악 비자발적 비정규직의 비율 파악 보호조치, 유연화된 조치 파견업체에 대한 심사가 강화비정규직문제 개선방향노조조합의 노력 노조간부/조합원들의 인식 전환 직접

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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고용조정과 노동조합 - 이주노동자, 비정규직과 노사관계, 현대 폭스바겐비교

고소, 고발, 징계 가압류도 여전히 노사관계상의 불씨갈수록 분산된 노사간에 인식의 격차고용조정방식해고회피 노력경영상위기를 보는 관점'경영상의 이유'로 정리해고의 불가피성 강조임원 ... 을 지나치게 부정적으로 왜곡노동시간 단축이나 근무형태 변경 일자리 나누기 등의 긍정 적인 해고회피 노력 부재 비난노동시간 단축, 근무형태 변경, 유급순환휴가, 임금형태 조정사측노측 ... . 해로 종속권력으로 전락제도화되고 종속성을 띠는 제약이 있긴 하지만 상대적으로 '자율권력'의 행사가 가능했음비교정리 노사간 관점차이의 수렴정도경영상 위기를 보는 관점, 해고회피 노력

리포트 | 94페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.22

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알콜중독의 실체와 현재의 의료사회

이 잘 되는 만성적⑵ 회복하기 위해 노력하지 않으면 점점 심해지는 진행성⑶ 알코올중독은 치료하지 않으면 결국 술로 인하여 죽음, 정신병으로 번지는 치명성⑷ 치료는 가능하지만 근본 ... 에 대하여 자신 스스로 죄책감이 들기도 하지만 막상 부인이나, 자녀, 부모님 또는 다른 사람들이 언급하면 왠지 회피하고 싶거나 화가 나거나 기분이 상하여서 은밀한 음주를 하고 그 ... 능력이 상실되어 본인의 의지로 단주하기가 어려워진다. “딱 한잔만 하겠다”, “한 병만 마시겠다”라고 약속하고 또 그렇게 하려고 최대한 노력을 한다. 그리고 음주자들이 아침에도 술

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.29

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기업윤리 윤리헌장 제정

하게 해고당하거나 부당하게 승진을 거부하지 않는다.4)임직원이 건강하고 안전하게 일할 수 있도록 작업조건과 환경개선에 힘쓴다.-위험을 알면서도 경제적 이유 때문에 작업을 회피하지 못하 ... 을 제정하고 법적으로 회색지대에 있는 기업의 윤리 준수를 위해 스스로 노력하고 있다.나는 올해 계절 학기 2달간 기업실습을 하면서 보고 느낀 점들을 토대로 내가 만들고 싶은 기업 ... 를 통해 이를 수용하고 개선해나가는 성숙한 윤리 수준과 실천력을 갖추고자 노력한다.윤리행동강령제1장 총칙1. 적용대상이 규범을 회사와 회사의 업무를 수행하는 모든 임직원(비정규직

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.12.22

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노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

기간이 종료할 때마다 적절하게 다시 계약을 체결하거나 또는 갱신을 거절함으로써 근로기준법의 해고제한규정을 회피할 수 있게 된다.현행 근로기준법 제23조는 근로계약기간은 1년을 초과 ... 하도록 노력할 의무를 부담하도록 하여야 한다.정규근로자로 인정하여야 하는 의무를 회피하기 위하여 사용자가 동일한 업무를 위하여 기간제근로자를 다른 근로자로 교체하는 것에 대비하기 위하여 위

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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