"해고회피노력"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

부당해고 관리사 해고 비정규직 인력 윌리엄 맥나이트 간호사 이직 스트레스 정리해고 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"해고회피노력" 검색결과 461-480 / 1,285건

부적응적 인간관계의 유형에 대해 설명하고 주변에서 경험한 부적응적인 한가지 유형을 선택하여 개선에 필요하다고 생각되는 점을 서술하시오

적응적 인간관계의 유형1) 회피형2) 피상형3) 미숙형4) 탐닉형3. 인간관계 유형1) 긍정적 인간관계와 부정적 인간관계2) 표출적 인간관계와 수단적 인간관계3) 인간관계 상호작용 ... 의 기본 형태4. 주변에서 경험한 인간관계의 부적응적 유형 사례1) 주변에서 경험한 인간관계의 부적응적 회피형 사례(1) 사례1(2) 사례22) 주변에서 경험한 인간관계의 부적응 ... (2) 사례25. 인간관계의 부적응적 유형에 따른 개선방안1) 회피형2) 피상형3) 미숙형4) 탐닉형Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인간관계는 개인이 사회 속에서 살아가는 적응과정의 중요

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사관계 200년 독후감

기 때문에 기업은 경쟁 회피와 가격하락을 막기 위해 독점을 시작한 것이다. 독점 자본주의 하에서 기업은 높은 생산성을 달성했지만, 노동자는 더 큰 착취에 시달려야 했다. 생활비도 안 ... 는 모든 기업을 대상으로 대대적인 보이콧 전략을 감행했고 자신들의 기관지와 공공장소에 노동착취를 일삼는 기업의 이름과 상품을 공개했다. 이러한 노력으로 대표적인 독점자본가인 고울드 ... 에서 러시아가 사회주의 혁명에 성공하자, 영국 정부는 사회주의 유입과 확산을 막기 위해 노동조합을 체제 내로 포섭하려는 노력을 기울였다.이로 인해 영국 노동자들은 한충 발전된 노동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.17

다운로드 장바구니
해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 투자유형, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 동향, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 노사갈등 사례,해외투자기업 제고 과제

이유로 관련 법 및 제도개선노력을 경주하였고 국내기업들이 구조조정 등 심각한 경기침체로 몸살을 앓고 있는 동안에도 외국인 투자는 계속 늘어났으며, 대외신인도의 회복조짐 및 경기 ... 은 실제 이들 지역으로부터의 투자가 감소하였다기보다는 이들 기업이 케이만군도와 같은 조세회피지역에 현지법인을 설립한 후, 우리나라에 투자하는 우회투자 전략을 택하기 때문인 것으로 추정 ... 특약은 노동자 해고문제로 귀착되어 해고제한 법리에 비추어 제한되어야 한다는 점 등임이다.※ 판례와 같이 원칙승계설에 따를 경우 영업양수시 노동자도 전원 승계한다는 약정이 있거나 노동

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

다운로드 장바구니
기업의 사회적 책임

, 최저임금 준수, 인격권 침해, 안전 ? 보건 사고생계 임금복지 프로그램작업장 환경노동법규 위반해고율 ? 이직률소비자의도제품 모니터링 체계소비자정보 관리 체계품질관리 체계책임 ... ommercial partnership)와도 연계해서 사회적 후생 증가에 노력을 가해야 한다.3. 세계기구가 제시하는 기업의 사회적 책임 기준에의 능동적인 참여1) 지구촌계약① 각 기업이 영향 ... 는 목표의 하나인 완전하고 안전한 고용을 통하여 삶의 척도 향상에 기여해야 한다.그러므로 조직은 법 아래 고용관계로서 인정된 관계를 위장해서 고용인에게 주어진 법의 의무를 회피

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.06

다운로드 장바구니
인사노무규정(취업규칙)

, 축소 등 시설의 경영상 사유로 인해 직원을 해고하고자 할 경우 해고예정일 50일 전에 직원대표에게 통지하고 해고회피노력을 하여야 하며, 성실한 협의를 거쳐 대상자를 공정하게 선정 ... 해고제 3 장 복 무제1절 복무원칙제2절 근로시간 및 휴게시간제3절 휴일제4절 시간외근로제5절 휴가제6절 휴직제7절 교육훈련 및 안전보건제8절 재해보상제9절 직장내성희롱 예방 및 ... . “직권면직”이라 함은 일정한 사유 발생시 인사권자가 직권에 의하여 근로관계를 단절시키는 것을 말한다.6. “징계해고”라 함은 직원의 행태상의 비위행위로 인해 징계절차를 거쳐 인사

서식 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.05.03

다운로드 장바구니
인수 합병(M&A)과 경영상 해고의 문제

하여 Y회사의 경영진과 노조, X회사의 노조 등과 협의하는 형태가 될 것임.- 고용조정계획에 따라 합병등기 이전부터 X?Y회사가 각각 우선 손쉬운 것(희망퇴직자 모집 등 해고회피노력 ... 에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 ... 에 대한 평석① 기업이 경영상의 필요에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고가 정당하다고 하려면, 그것이 긴박한 경영상의 필요에 의한 것인지 여부, 사용자가 해고회피를 위하여 상당

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

다운로드 장바구니
노사 관계의 개념

노동행위의 종류차별대우금지 조항: 노동자가 어떤 노동조합에 관계한 것을 이유로 그를 다른 노동자에 비하여 차별적으로 해고하거나 불이익을 주어서는 안 된다.(대표적 사례 : 해고 ... 단체교섭에서 활발하게 적용특징이론적 배경집단내부의 갈등대처방식 유형과 관련한 이론에 기초하고 있다.갈등대처방식의 다섯 가지 유형- 강요 : 자신의 이익만을 극대화하기 위하여 노력 ... 는 경우- 회피 : 협상을 거부하고 갈등 자체를 피하는 경우- 협력 : 배분할 수 있는 자원이 팽창 가능한 것으로 가정하고 양측의 이익을 모두 충족시키는 대안을 추구하는 갈등 해소

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.09

다운로드 장바구니
[임금조정][임금][임금조정 의미][임금조정 배경][임금조정 옵션제][관리체계]임금조정의 의미, 임금조정의 배경, 임금조정의 옵션제, 임금조정의 기본전제,임금조정의 관리체계 분석

(Coasian Bargaining)을 통한 경제효율성을 도모할 수 있을 것임.○ 현재의 안은 ‘기간제 근로의 경우 근로계약의 반복갱신을 통해 해고제한 규정을 회피하는 것을 방지하기 ... 보장 △ 임금의 동결?체불?삭감 없는 생활임금 보장 △ 정리해고시 노조가 인정하는 정리해고 대상자에게 생계비 보장 등을 두고 있다.여기서 먼저, 5대 요구안 전체 내용을 살펴보 ... 하여 살펴보고자 한다.그렇게 볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제(근로자파견법) 철폐와 법정 노동시간 단축 및 생활임금의 보장을 중심으로, 자본측의 부당노동

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

다운로드 장바구니
부당해고의 구제제도 개선방안

당사자들과 충분히 협의 하였으며, 이 사건 근로자에게 특수행정직으로의 전직시험의 기회를 제공하였고 외주업체(분사)에 참여할 기회를 두 차례나 부여하면서 해고회피 노력을 다하 ... 였는바, 이 사건 직권면직은 정당하다 고 주장한다.3. 재심판정 요지이 사건 사용자는 긴박한 경영상의 필요, 해고회피를 위한 노력, 합리적이고 공정한 기준으로의 해고 대상자 선정 및 근로자 ... 부당해고의 구제제도의 개선방안노사 관계의 이론과 실제 3팀목차제 1장 서론

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.05

다운로드 장바구니
인적자원관리의 중요성과 전망, 사례

다. 근로기준법은 ‘정당한 이유’없이는 근로자를 해고하지 못하도록 하고 있다. 따라서 정규직을 해고하기 위해서는 법정된 요건을 만족시켜야 하기 때문에 일단 한 번 고용하면 해고하기가 어렵 ... 까지 55~56% 수준을 유지하다가 2007년 8월부터 감소하여 2010년에는 49.8%로 하락했다.우리나라 비정규직 비중이 이렇게 높은 이유에는 정규직의 해고가 어려워 상대적으로 비정규 ... 반드시 연합전략을 선택하지 않는다 하더라도 비정규직 문제 해결이 정규직에게도 중요한 의제이다. 오늘날 노동조합들이 비정규직 인력을 노동조합의 범위 내로 끌어들이기 위해 노력하는 것

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

다운로드 장바구니
세상읽기와 논술 1.가정 또는 직장 및 사회에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술해보시오. 2 .가족이나 지인 등 주변 인물들(고인포함) 가운데 자신이 존경하는 한 사람을 택해 그 사람의 생애와 존경하는 이유를 주체적으로 기술해보시오. (예 부모님의 일대기)

꼼수를 부리고, 취업을 하기 위해 또 정규직전환을 위해 노력한 한 사람의 인생을 한순간에 수포로 돌아가게 만든다. 그런 사례들은 인터넷을 통해 하루에도 몇 건씩 소식을 전해오 ... 갑질논란을채용하겠다 하였으나, 전부다 테스트에 통과하지 못했다는 이유만으로 해고 되었다. 번번히 직원들 을 해고 시킨 경험이 있던 위메프는 갑질논란과 함께 근로기준법 위반의혹 ... 이 아니라며 “책임”회피에 일관하고 있는걸 보니, 중소기업은 더할 것이라 예상 된다.6) 비정규직 보호법과 문제해결 방안(1) 비정규직 보호법1997년 외환위기 이후 급증한 비정규직

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.20

다운로드 장바구니
삼성전자 기업문화와 조직분석

삼성전자 조직 분석Contents 01 . 기업을 둘러싼 환경 1-1 ) 일반 환경 1-2 ) 과업 환경 1-3) 환경분석과 환경적응을 위한 노력 0 2 . 조직문화 2-1 ... 적 조직임에도 재벌 구조를 통한 과감하고 신속한 의사결정으로 신속한 변화 추구 가능 1-3) 환경 분석과 환경 적응을 위한 노력JVM IS … 2. 조직문화 실행중심 조직과 문화인 ... ” 이 투철함 . 한편으로 , 내부에는 항상 언제 해고당할 지 모른다는 긴장감과 불안감이 존재함 . ▶ 전형적인 시장문화의 특징 2 -1) 삼성전자의 조직문화 특징JVM IS

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.08

다운로드 장바구니
Death of a Salesman 질문과 대답

주고 싶어하고, 그에게 의존하는 모습이 보인다. 경제 상황이 어려움에도, Willy처럼 문제를 해결하기 위해 노력하는 모습은 보이지 않고, 그 동안 유지해온 생활을 현상유지하는 것 ... 다며 30년 넘게 일한 그를 해고시키는 모습에서 그의 냉정한 면모가 보인다. 하지만 한편으로는, Willy처럼 가정을 중요하게 생각하는 모습도 보인다. 녹음기를 구입해 아내와 자녀들의 목 ... 는데, 이는 사회의 일원인 인간이라면 보편적으로 추구하는 기본적인 욕구이다. 그러나, 그 욕구가 잘 실현되지 않아서 겪는 괴로움을 Willy와 Biff는 동시에 겪는데, 둘 다 이 문제를 회피해온 점도 닮아있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

다운로드 장바구니
2 21그램과 죽음에 대하여

가 직장에서 해고 당한 사건이다. 그는 골프장에서 캐디로 꾸준히 일하였다. 여름에도 문신을 가리기 위해 더위를 참고 긴팔을 입으며 열심히 일하였지만, 목에 있는 문신 때문에 고객 ... 들의 반발이 심하여, 직장에서 해고된다. 비록 해고되었지만 그는 크게 좌절하지 않고, 신앙의 끈을 유지하며, 다시 새로운 직장을 구할 때 까지 기다리게 된다. 그는 굳이 이유를 신 ... 다고도 볼 수 있다. 그녀는 자신의 남편의 죽음을 막기 위해 노력한다. 그녀는 남편의 심장 이식수술을 위해 항상 준비되어 있었으며, 심장이식 수술을 위해 남편에게 담배도 피우지 않

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.24

다운로드 장바구니
면담과정 기록하기.

가 다시 상담실로 찾아와 자신이 할 수 있는 최대한을 하고자 하니 다시 상담을 시작하겠다고 했다. 상담자는 내담자가 진정으로 폭력에 대한 책임감을 인정하고 태도 변화를 위해 노력 ... :00 - 12:00)내담자는 딸아이의 유치원 입학을 더 이상 미룰 수 없고 노모의 건강이 좋지 않음을 들고 직장에서도 사생활이 원만하지 않은 사람이 정리 해고 우선 대상자라고 하 ... 의 품행 상의 정숙함을 위해 노력해야 함을 이야기하면서 자신이 폭력을 휘두른 것은 잘못이지만 아내도 자신의 잘못을 한 번쯤은 시인하고 같이 노력할 때 상담이 성과가 있는 게 아니냐고 했

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.07

다운로드 장바구니
연령별 자살 예방

인식의 전환 고통을 회피하려는 태도는 결국 죽음을 갈망하게 한다 . 우리가 겪는 고통은 조각가의 해머와 같다 . 우리의 삶은 고통을 통해 하나의 작품으로 아름답게 빚어진다 . 고통 ... 뒤에 담겨진 의미를 발견한다면 고통은 극복된다 . 행복은 우리가 추구하고자 하면 할수록 우리로부터 더 멀리 달아나 버리며 , 고통은 우리가 보다 빨리 회피하고자 할수록 보다 빨리 ... 는 음악공부를 하고 싶었지만 음악선생님으로부터 성악에 자질이 없다는 혹평을 들었습니다 . 오페라 대역을 섰지만 호응을 얻지 못하고 해고를 당했습니다 . 나는 술 한 병을 들고 자살

리포트 | 53페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20

다운로드 장바구니
케인스의 고용 이자 및 화폐의 일반이론

는 상당히 비현실적인 것이었다. 오히려 현실에서 자본주의는 거듭 되풀이되는 공황 속에서 불완전고용의 문제에 줄곧 부딪혀왔고 1929년의 대공황은 이 문제를 도저히 회피할 수 없는 절대 ... 상의 이론적 논의에 수렴하고 대안을 모색할 것인가 하는 실제적 요청에 응답하려는 노력의 표현이었다. 이 과정에서 케인스는 ‘유효수요’라는 개념을 창안하였다.(1) 유효수요산업자본가 ... 의 만기가 길면 길수록 위험은 커지게 된다.이 같은 위험성 때문에 대부분의 위험회피자들은 만기가 긴 채권보다는 단기 채권을 선호하고 단기 채권보다는 현금이나 현금에 준하는 예금을 선호

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.13

다운로드 장바구니
사회복지실천론 : 개입

- 정확하고 완전한 정보를 가졌다고 확신할 대까지 어느 쪽에도 치우치지 않는 것이 중요하다.ex) 회사에서 해고를 당한 외국인 노동자의 경우 회사와 노동자의 의견 차이를 타협하고 해결 ... 에서 회피하기 위해 모순되고 왜곡된 사고나 행동을 보이기도 하고, 상황을 분명치 않게 몰아가기도 하면서 사회복지사와 일종의 게임을 벌이기도 한다. →사회복지사는 직면의 기법을 적용 ... 의 전문적 판단에 근거하여 시행된다. 흔히 이러한 기법은 클라이언트가 자신의 문제의 존재와 문제내용에 대해 회피, 부정, 합리화, 왜곡 등을 하거나, 자신의 행동결과에 대해 인식하기

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.07

다운로드 장바구니
[기업경제학] 기업의 사회적 책임과 관련된 국내외 모범사례(best practice)를 5개 이상 조사하고, 각 사례들이 해당 기업의 이윤에 어떤 영향을 미쳤는지 분석

했지만 안정된 노사관계를 지속시키기 위해서 끊임없는 노력을 기울였다. 그 사례는 다음과 같다.? 1980년대 적대적인 기업인수가 많은 기업을 위협하고 있었다. 이 시기에 허먼 밀러는 해고었다. ... 기업들이 공익을 얼마나 고려하는지에 따라 기업 환경이 얼마나 진보되었는지 판단할 수 있다. 오늘날 대중과의 신뢰를 깨는 기업이 소비자들과 신뢰관계를 구축하기 위해 열심히 노력 ... 주의 시장경제에서 균형주의 실현은 사회적 책임을 기본적 과제로 하고 있다.③ 기업자체의 사회공헌기업의 사회적 책임의 중요성은 기업들 자체의 사회공헌 활동의 노력에 있다. 기업의 자유

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.14

다운로드 장바구니
[임금조정][임금][임금조정 배경][임금조정 목적][임금조정 고려사항][임금조정 방법]임금조정의 배경, 임금조정의 목적, 임금조정의 고려사항, 임금조정의 방법, 임금조정의 전망

한다는 자세로 임할 때 자발적인 노사협력이 가능하고 그것이 곧 노동생산성 향상으로 연결될 수 있을 것이다.한편 기업들이 고용조정 과정에서 인력감축을 최소화하거나 해고를 회피하기 위해 ... 면, 노동조합원들은 이미 내부자로서의 의식을 형성하고 있음을 알 수 있다. 이 회사 조합원들은 정리해고, 명예퇴직 등 직접적인 해고위험성이 높은 고용조정방식을 가장 부정적으로 생각 ... 은 “현재 취업중인 상용직 노동자의 정리해고를 최소화하고 일정 규모의 비정규직 고용을 허용한다”는 것을 골자로 하였다(주무현, 2002).이러한 사례는 기업별 노사관계가 노동유연

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

다운로드 장바구니

이전10개 19 20 21 22 232425 26 27 28 다음10개

파워링크

신청하기