"해고회피노력"의 검색결과 입니다.

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부당해고 관리사 해고 비정규직 인력 윌리엄 맥나이트 간호사 이직 스트레스 정리해고 사례

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"해고회피노력" 검색결과 441-460 / 1,285건

간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

를 제공함을 명시해야한다.⑤ 해고위의 노력에도 불구하고 간호사의 행동이 개선되지 않을 경우, 혹은 중대한 과실이나 치명적인 과오를 저질렀을 경우 불가피하게 해고해야 한다. 세밀 ... 에 간호 관리자는 그 간호사에게 구두로 견책을 한다. 구두견책을 할 때는 간호사의 행동이 규칙이나 규정에서 이탈된 행동이며, 이러한 행동이 재발될 경우 해고를 포함한 과중한 징계조치 ... 놓고 항소할 수 있는 기회를 주어야 한다. 이는 과중한 징계조치와 해고의 가능성을 경고하는 공식적인 문서이다. 선면견책의 사본 한 장을 간호사에게 주고 다른 한 장은 인사기록부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.09

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한진중공업 노사 관계 분석 및 대안 제시

은 긴박한 경영상황 2008~2010년의 결산의 흐름으로 보았을 때 심각한 적자 자산매각, 임원 급여반납, 순환휴직 등 지속적으로 해고 회피노력을 해왔지만 경영난 극복 못함.정리해고 ... 한 “부당해고 구제신청” 기각 2년간 수주가 없었던 사측의 심각한 경영난 인정 희망퇴직을 받는 등 해고 회피를 위해 노력한 것도 인정 현재의 정리해고의 정당성은 법의 판단에 맡겨야 ... 고갈' '수주 경쟁력 저하' '실적 약화' 이유로 두 번의 정리해고와 희망퇴직 실시 4500명에 달했던 직원 수 960명으로 감소노사 소개 진행 상황 노사 대립 분석 대안 및 시사점

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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인적자원관리

다수 근로자들을 감원하여야 할 기업조직의 필요성 때문에 발생하는 것으로 정리해고의 요건은 1. 긴박한 경영상의 필요 2. 해고회피노력 3. 합리적이고 공정한 대상자의 선정 4 ... 을 가질 수 있도록 해야하며 사기를 높여야 한다.이직의 형태이직은 ?사직과 ?퇴직 ?해고로 나뉜다. 사직과 해고는 의사결정자의 의지에 따라 달라진다. 사직에는 일반사직과 권고 사직 ... . 희망 퇴직을 하게 되면 퇴직금을 많이 주게 되고 권고적 성격을 띄고 있습니다. 마지막으로 해고는 징계해고와 정리해고가 있습니다. 징계 해고는 그 잘못이 근로자에게 있기 때문에 해고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.03

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병원 면접 (사회문제)

를 높인다.일자리는 노동자의 생명과 같은 것. 경영위기가 닥쳤을 때 해고 회피노력을 최대한 기울이고, 그래도 안되면 마지막으로 생각할 수 있는 것이 해고다. 이를 전면에 내세워 사회 ... 사회에 실증적으로 확인시키는 노력도 병행-해군 총기사건해병대 군 간부들의 구태의연한 의식을 바꾸고 . 총기관리 잘하고.유사 사건의 재발을 막기 위해서는 해병대를 포함해 모든 군 ... 나라들보다 낮은 것들을 고려할 때 마땅히 가야 한다고 생각.제약업계가 강력 반발하고 나섰는데 하필이면 약값인하 철회를 요구하며 앞세운 주장이 ‘대량 해고’가 불가피하다며 목소리

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.12

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말더듬(유창장애)의 이해, 원인, 치료 및 치료기관, 극복방안

거나 개짖는 소리를 낼 수도 있다.3) 회피행동말을 더듬는 사람은 말을 더듬지 않으려고 매우 노력하는데 그러다 더듬을 가능성이 있는 낱말이 문장 속에 접근하면 각종 회피 행동을 하 ... 말소리의 반복, 연장 그 자체보다 더듬지 않으려는 회피 노력 때문에 더 악화된다는 가정 하 말더듬에 더 익숙해지고 어떻게 하면 더 쉽게 더듬는가를 가르쳐 말더듬의 형태를 수정해주 ... 지 않으며 회피, 빠져나가기 등의 2차 행동을 보이지 않고 당황하지 않고 이후에 계속 말을 이어나간다는 특징이 있다.말더듬은 한 가지의 원인 보다 여러 가지 유전적, 발달적, 환경

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.27

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청년실업의 원인과 대책

‘라고 칭할 정도로 심각한 사회문제로 부각이 되고 있는 실정이다.정부는 정책적인 측면에서 청년실업의 숫자를 줄이기 위해 일자리 나누기와 일자리 창출을 위한 노력을 하고 있음에도 불구 ... 의 보험계약에 따라서 지불되는 보상이라는 주장이다. 즉 장래의 경제 환경의 변화에 대하여 노동자는 일반적으로 위험 회피적이고, 기업은 중립적이기 때문에 최적계약은 장래의 경기변화 ... , 임금경직성은 효율적 결과라는 것을 보여주는데는 성공적이였다고 한다. 그러나 같은 논리로 효율적 계약은 근로자들이 당면하게 되는 다른 고용상의 지위변화(해고)도 감소시켜야 할 것이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2015.06.27

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사회복지행정론 - 사회복지행정의 전통적, 현대적 이론

들에게 작업방법의 선택을 맡기는 대신 기획관리 기능을 통해 확인하고 결정☞ 정해진 대로 일해야 한다는 뜻③ 노동자의 과학적 선발과 교육훈련을 실시하여 협동적인 노력을 발전시킴④ 관리자 ... 충원은 관료를 자의적인 해고로부터 보호하고 연공서열이나 업적에 따라 승진시킬 수 있다.⑦ 전문지식: 모든 전문적 직무활동은 그 직무에 맞는 특별한 전문지식을 필요로한다.⑧ 공사 ... (계량적 측정)의 어려움> 관리상황이 유동적이거나 변화가 급격한 조직에서 실현가능한 적절한 목표를 설정하기어려움> MBO는 목표달성정도를 중시하기 때문에 높은 수준의 목표설정을 회피

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.22

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브레히트와 이근삼의 서사극 세계 <국물있사옵니다>를 중심으로_스타니슬랍스키적 분석

의 질서를 어지럽힌 사원을 해고하고 아미에게 상범 을 정식사원으로 임명하라고 명령한다.- 상범은 부하직원으로서의 좋은 모습을 보이기 위해 직장상사들에게 자신을 낮추는 식의 언행을 한다 ... 에 대한 답 을 회피한다.[17] 장면 #/(상범이 무대 앞을 걸어…)/ ~ /(…회사 사무실에서 잘 수밖에 없었죠.)/ - 상범은 탱크와 소희의 협박으로부터 벗아나기 위해 탱크 ... 와 소희안을 수락한다.[22] 장면 #/(불이 서서히…관객을 대한다.)/ ~ /……저의 앞에는 뭐가 있을까……./- 상출은 상범의 그간의 노력이 결실을 맺었음에 대한 기쁨을 같이 나누

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.26

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한국사입문, 사라진 보물 외규장각 감상문 A+ 보고서

우리의 문화재를 우리나라로 되돌려 받을 것을 국가에 청원했지만 오히려 그의 노력이 외교적인 마찰을 일으킨다는 이유로 양국의 비난을 받고 직장에서도 이를 이유로 해고되고 말았다. 그런 ... 한 문화재가 방치되고 있는 것이다.이를 되찾기 위한 작업도 처음에는 국가 주도가 아닌 프랑스에 있는 한 한인 학자의 평생을 바친 노력의 결과였다. 많은 어려움 속에서 그가 찾아낸 ... 희생적인 노력에도 불구하고 우리가 약탈당한 그 문화재들은 고속철도사업과 관련해서 1권을 돌려받았을 뿐 아직까지 먼 타국의 창고 속에서 그대로 방치되고 있는 실정이다.본 방송

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.13

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부당노동행위제도

한 경영, 해고회피노력, 성실한 협의, 공정하고 합리적인 선정기준 등 4개 항목에 대한 치열한 노사 공방이 벌어진 끝에 부당해고를 인정하는 판정이 내려졌다. ... ㈜PSMC 부당해고와 부당노동행위 구제신청에 대한 심판에서 부당해고 구제신청을 한 52명 모두에게 부당해고라는 판정을 내렸다.이날 심판에서는 ㈜PSMC가 주장한 정리해고 사유인 긴박

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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결혼에 대한 남녀 인식차이와 문제점, 결혼과 출산, 결혼조건, 시기, 배우자 선택, 행복한 결혼이란 무엇인가

다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직을 다들 기피하는 이유와 문제점은 과연 무엇일까. 육아휴직기간에 어떤 이유로든 해고할 수 없으며 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등 ... 상의 문제점을 개선하고 제도적 접근성을 높여서 더욱 많은 여성근로자가 유급육아휴직제도의 혜택을 받을 수 있도록 노력해야 할 것이다.3. 결혼조건 및 시기1) 결혼을 하는 긍정적인 이유 ... 가 중요하다. 문제를 회피하거나 상대를 비난하고 싸우는 것은 서로에게 상처를 주어 친밀감을 해치고 결혼관계자체를 위협하게 된다.(1) 충실하고 성실한 관계를 발전시켜나가기 위해 혼신

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.22

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해고무효 확인소송 (동부그룹판례)

화와 즉각적인 시행은 현재의 경제사정을 고려할 때 불가피한 선택인 점을 간과할 수 없으나 대량실업은 사회적으로 지대한 불안요소이므로 이를 회피하기 위한 노력 또한 게을리 할 수 없 ... 또는 것으로 볼 수는 없다는 견해를 취하고 있었다.*RISK ASSESSMENT5. 해고자 우선채용노력의무 정리해고 후 근로자를 추가로 채용함에 있어 사용자에게 해고자 우선 채용노력 ... 동부그룹 판례*사 례 구 분항 목그 룹 명내 용인 사동부화학주식회사해고무효 확인 소송퇴직금동부화재해상보험계열사 간 전출.입에 대한 근로관계재 무동부그룹증여세 등 부과처분취소*목

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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강화이론 발표자료

는 여기 나온 징계들보다도 아랫단계더군요. 이런 판국이니, 해임이나 파면을 당하려면 얼마나 노력해야할까요?이처럼 정부의 처벌은 기업에 비해 상대적으로 약합니다.(클릭)마지막 회피 ... 요인으로 나뉘기 때문입니다. 적극적 강화, 소거, 처벌, 회피. 각각에 대한 설명은 뒤에 하고,결국 강화를 하는 목적은 무엇일까요?게임에서 왜 전재산 털어가며 무기강화 하죠? 간단 ... ' 을 하면 징계라는 '바람직하지 않은 결과를 제공합니다' 그러면 다음부터는 뇌물수수 라는 바람직하지 않은 행동이 감소할 것입니다.(클릭) 다음 회피는 한마디로 '눈치 보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.17

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노동정책론(이랜드 사태 분규- 비정규직)

만 용역·파견으로 전환하는 것을 차단하지 않는 이 법의 허점으로 인해 기업들이 차별을 바로잡기 보다는 아예 비정규직을 해고하거나 외주업체로 업무를 넘길 것이라는 비판이 있었다. 이랜드 ... 사태는 이런 비정규직법의 허점을 악용한 전형적인 사례라고 할 수 있다. 이랜드 사측은 2006년 7월 1일 비정규직법 시행을 앞두고 차별시정과 정규직화를 회피하기 위해 뉴코아 ... 아울렛과 홈에버에서 근무하는 비정규직 계산원 750명을 해고하고 업무를 용역업체로 외주화했다. 또 협상이 진행되는 과정에서도 공권력 투입 요청을 공공연히 흘리는가하면 뉴코아 강남점

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.24

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비윤리적 기업사례 한진중공업, 피죤(인사관리)

년 6 월 11 일 희망퇴직거부 생산직 290 명에 정리해고 통보 희망의 버스 방문한진중공업 파업사태 1 2 3 정리해고를 할 수밖에 없는 긴박한 경영상의 이유 해고를 회피 ... 하려는 경영진의 노력 공정한 대상자 선정 4 60 일전에 근로자대표에게 통보하고 성실히 논의할 것 합리적인 정리해고 절차를 위한 요건한진중공업 파업사태 출처 : 금융감독원 한진중공업 ... 일 한진중공업 노조 정리해고 반대 전면 파업 돌입 회사 , 노조에 생산직 직원 400 명 정리해고 김진숙 노조위원 크레인농성 시작 2011 년 6 월 27 일 2011 년 11

리포트 | 24페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.12.21

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정신건강 (A+리포트)

에 입학하거나 졸업266본인 부상 또는 질병5328주위 거주환경의 변화257결혼5029개인적 습관이나 버릇 고침248직장에서 해고4730상사와의 다툼이나 갈등239별거 후 재결합 ... - 접근 갈등이란 긍정적인 유인가를 가진 두 가치대상 사이에서 선택을 고민하는 것이다.둘째, 회피 - 회피갈등이란 부정적인 유인가를 가진 두 가치대상 중 한 가지를 선택해야 할 ... 때 경험하는 갈등이다.셋째, 접근 - 회피갈등이란 한 대상이 긍정적 유인가와 부정적인 유인가 모두를 갖고 있어서 접근해야 할지, 회피해야 할지 선택의 어려움을 겪는 갈등의 경우이

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.15

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[사회복지사 정신건강론]성인기 신체적 발달 특성에 따른 스트레스의 효과적 관리방법

을 회피하거나 자신에게 위협적으로 느껴지는 사람에게 거부적이며 공격적인 태도를 보이기도 하다.3) 제7단계(35-50세): 생산성 대 침체감이 시기에는 주로 다음 세대를 가르치고 지도 ... 시 하는 본인은 대인관계를 좋게 하기 위해서 노력하고 있다. 인간관계의 중요성을 사회생활을 하면서 알게 되었기 때문에 앞으로도 계속해서 노력할 것이다.2. 스트레스, 스트레스 관리방법현재 ... 이다. 대부분 자신의 생각이나 능력으로 어떻게 해볼 수 없는 상황에서 일어나기 때문이다. 갑작스러운 해고나 감봉 통보, 원하지 않는 업무 배치, 비합리적이고 이기적인 상사와의 갈등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.27 | 수정일 2015.10.15

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정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토

도 정리해고가 가능하다고 한 사례가 있다.2. 해고회피노력(24조2항)1) 해고회피노력의 기준① 정리해고 이외의 경영상 실현가능한 모든 조치 취하였음에도 긴박성 해소되지 않 ... 상 필요성의 정도① 학설ⅰ) 도산 회피설정리해고 하지 않으면 도산초래 될 정도여야 한다는 견해이다.ⅱ) 합리적 필요설정리해고를 위해 도산에 이를 필요는 없으나, 경영혁신, 생산성향상 ... 낮거나, 근속연수 낮은 근로자를 우성해고대상으로 삼은 경우 등은 합리적이고 공정한 기준에 해당한다고 판시한 바 있다.4. 근로자대표와 사전협의(24조3항)1) 의의이는 해고 회피

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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해고제한의 법리와 정당한 사유

노력경영상 필요가 긴박한 정도에 이르러 해고 이외의 다른 조치로는 이를 회피할 수 없는 경우이어야 한다.③ 합리적이고 공정한 해고기준의 설정합리적이고 공정한 해고기준을 설정하고, 이 ... 해고절차를 택할 수도 있다.4. 경영상 이유(정리해고)1) 의의경영상의 사유로 근로자를 해고하고자 하는 경우 i) 긴박한 경영상의 필요가 있고, ii) 해고를 피하기 위한 노력 ... 하였지만, ii) 최근 판례는 객관적 경영합리화 조치로서 정리해고를 인정하고 있다.경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도, 인수, 합병등은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 해고회피

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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KT(KTF, 한국통신) 민영화, KT(KTF, 한국통신) 계약직, KT(KTF, 한국통신) TRS(주파수공용통신), KT(한국통신) 올레(Olleh, 메가패스), 마케팅 전략

의 들어가자 6월 초 해고예고 하고 계약만료기간인 6월 30일자로 해고.○ 근본적인 원인은 계약직에 대한 고용안정이 법적으로 확고히 보장되고 있지 않은 현실이며, 특히 한통은 3개월 ... 단위로 재계약을 하면서 3개월마다 해고협박을 하고 있음.○ 한국통신에서 5,6월 해고사태와 9월 구조조정 가운데 이야기하고 있는 해고의 근거는 계약직관리지침 11조 7항의 ‘2년 ... 들에게 한국통신은 “다른 사람 명의로 다시 계약하자”, “도급으로 다시 들어와라”, “아르바이트로 일해라”는 등의 요구로 5, 6월 대량 해고사태의 이유가 일이 없어서가 아님을 스스로 인정

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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