"해고회피노력"의 검색결과 입니다.

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부당해고 관리사 해고 비정규직 인력 윌리엄 맥나이트 간호사 이직 스트레스 정리해고 사례

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"해고회피노력" 검색결과 501-520 / 1,285건

효율적 조직운영의 사례 뉴 :유나이티드 모터스 매뉴팩처링

하려고 노력하고 있다.무 해고 정책은 상호 신뢰와 존중 공점함이 통하는 기업문화를 확립하기 위한 노력의 일환으로 도요타가 처음 도입했다, 이 정책은 기업의 장기적인 미래가 위협을 받 ... 다,는 것이다. 그러나 GM의 경영자들은 기본적으로 직원들은 열심히 일하기를 싫어하고 책임을 회피할 기회만을 엿본다고 생각한다. 기본적으로 직원들은 노력을 싫어한다는 시각을 가지 ... 적인 적대 관계를 청산하며 상호 신뢰와 신의 정신을 강조하기 위한 모ㄱ적으로 새로운 노사관계를 정립하기 위하여 ㅗ치선의 노력을 기울인다.’이와 같은 새로운 노사 관계를 보여주는 상징

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시하시오.

) 수급요건실업급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주 측의 사정으로 더 ... 사유로 해고된 경우이다.3) 재원조달체계우리나라는 실업급여사업을 위하여 임금의 0.5%를 근로자가 부담하고, 사용자도 임금의 0.5%를 부담한다. 정부는 일반회계에서 관리·운영비 ... 함정은 실업급여 수급상태를 유지하기 위해 취업을 꺼리게 되는 현상을 말하며 실업급여는 수급자의 재취업을 위한 적극적인 구직노력을 약화시키는 근로동기 약화를 초래 할 수 있다. 실업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.16 | 수정일 2015.11.02

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사회복지 행정론 [인사관리] 한글파일

, 프로그램한 정보(임금, 승진, 해고 등에 필요한 정보)를 얻는 것③ 직원 계발을 위한 자료를 얻는 것- 직무평가 내용?① 결과평가로서 직원의 업무활동 결과가 바람직한 것인지 평가하는 것 ... , 행동을 학습시키는 계획된 노력.- 직원훈련의 효과를 높이기 위해서?㉠ 직원을 대상으로 한 훈련의 필요성에 대한 욕구조사㉡ 직원의 훈련에 대한 준비상태를 점검㉢ 효과적인 훈련 ... , 용시키는 방법회피갈등에 대응하지 않고 갈등으로부터 물러나게 하는 방법조직 배열의 변화조직구성원의 조직에의 배치 및 배열에 변화를 주기적으로 주어 갈등을 완화, 회피하는 방법순응

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27

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[정리해고][정리해고 정당성][정리해고 장단점][외국 정리해고 사례][정리해고 방향]정리해고의 개념, 정리해고의 영향, 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점, 외국의 정리해고 사례, 향후 정리해고의 방향 분석

을 규정하고 있다.즉 정리해고를 하기 위해서는 긴박한 경영상의 위험이 있어야 하고, 해고회피노력과 정당한 해고기준의 마련과 대상자 선별, 근로자측과의 성실한 협의가 있어야 한다 ... 의 경우로 인하여 인원정리의 필요성이 있는 경우도 긴박한 경영상의 위험으로 보고 있다.둘째로 해고 회피노력이란 정리해고는 기업의 구조조정의 최후수단으로 행해져야 하고 이에 앞서 이 ... 를 회피하기위한 최대한의 노력을 하여야 한다는 것이다. 즉 자산매각, 기업운영의 합리화, 연월차 휴가의 사용, 일시휴직, 근무시간의 단축 등으로 가능한한 정리해고를 피하기 위한 최선

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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김대중 정부의 실업정책

회피노력에 대한 지원사업인 고용안정사업을 확대하여 근로시간단축, 일시휴업, 인력재배치, 고용유지훈련지원 등에 대한 지원이 파격적으로 확대되었다. 직업훈련에서는 실직자 재취직훈련 ... 되었으며 따라서 실업정책도 고용보험제도의 특성에 따라 구성되었다. 한국의 고용보험제도는 외국과 달리 실업급여보다는 직업훈련과 고용안정사업에 상대적으로 중점을 두고 있다. 따라서 우선적으로 해고

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.10

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준정규직 도입에 대한 찬성입장

도 늘어날 수 있다는 계산이다. 일본에서는 지금도 고용계약서에 근무 지역이나 직종 등 채용 조건을 제시할 수 있지만, 실질적으로는 사문화된 상태다. 정리해고 할 때 기업에 해고 회피 ... 노력과 설명 책임 등 엄격한 의무를 부과하고 있기 때문이다. 기업이 해당 지역에서 철수하더라도 사원들을 재고용해야 하는 부담은 그대로 남는 구조다.일본은 2006년 노동계약법 ... 력을 활용하게 되면서 전통적인 종신고용 관행이 깨지고 비정규직 고용이 증가하기 시작했다.기업의 노동시작 유연화 전략은 한편으로는 해고에 대하 규제를 완화하는 동시에 다른 한편

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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고실업 사회와 우리나라 사회복지 제도 의 개혁의 방향에 관하여 알아보자

도록 하였다, 그러나 정권 출범 후 경제 구조조정 과정을 보면, 노동자 정리해고의 불가피성과 함께 자본의 구조조정을 통한 개혁이 가시적으로 나타나지 않는 상황에서 노동자들의 일반적인 ... 한 관련을 가지므로 지방 자치제의 정착과 함께 지역 공동체, 각종 시민단체의 활동이 활발해지면 보다 나아지겠지만, 여건 조성을 위한 노력이 필요하다,그리고 현재 복지 서비스 부분은 아동 ... 이나 기업에의 전가 정책은 국가가 재정을 부담하지 않는다는 기본 전제하에 국민들의 복지 문제 해결을 개인, 가정, 민간, 기업에 분산시키는 국가 책임 회피 정책으로서 복지 서비스

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.26

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SIEMENS,지멘스기업분석,SIEMENS기업분석,지멘스부패스캔들

관리들에게 뇌물을 쓴 것으로 밝혀짐수사 결과2006년 지멘스 부패 스캔들위장 파산 논란 대만계 기업인 벤큐는 지멘스로부터 이동전화 사업부문을 인수 독일 언론들은 지멘스가 직원 해고 ... 을 얹어준 것 벤큐는 이동전화 부문 파산을 선언하면서 지멘스로부터 넘어온 직원 3000명을 해고 위장 파산 논란이 불거지자 앙겔라 메르켈 총리가 나서서 지멘스에 해고자 복직을 촉구 ... 의 고의적 회피와 실패에 대한 형사적 책임과 미국의 해외부패방지법(FCPA) 위반에 대한 책임을 인정 아르헨티나 지멘스, 방글라데시 지멘스, 베네수엘라 지멘스 등 해외 자회사 3곳

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.28

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공기업 민영화에 따른 노사관계

) 인력,임금 변동 사항은 단체협약 사항 해고자 복직은 노사합의 사항 일방적 단체협정 해지,무리한 노동조건 요구, 교섭회피 2009년 물가상승대비 9% 임금 삭감 단체교섭권을 뒤흔들 ... 1일 총파업 2009년 12월 총파업 2006년 KTX 여승무원 소송노조 파업76억 가압류,3명 징계 공권력 투입, 76명 해고,1030명 고소,75억 가압류 2244명 직위해제 ... 5명 불구속,154명 해고, 1700명 직위해제,11000징계 임금지급 판결파업 결과세부사례 - 철도공사철도공사 파업 전용(1/2)*2008년 3월31일 단체협약 만료 2008년

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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HP_배회관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

스스로 통제하며 또한 책임질 줄도 안다 X 이론 Y 이론 되도록 일은 피하려 한다 야망 없고 책임을 회피 변화에 저항 이기적인 욕구충족 추구 수동적 인간 일은 자연적인 것 책임 ... 있는 일을 원함 의욕이 있고 잠재능력을 갖음 만족감에 따라 일에 몰입 개인의 목적과 조직체 목적 통합HP 사의 Z 이론 Z 이론을 위해 노력하려 할 때 종업원 자신의 욕구충족 ... 일부 구성원들을 해고시키지 않고 직무분담을 통하여 일이 없는 사람에게 다른 사람의 일을 배분하여 수행 대신 급여를 적게 받는 것으로 고통을 모두가 분담3. HP WAY 의 성과

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09

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정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성

인지 여부, 사용자가 해고 회피를 위하여 상당한 노력을 하였는지 여부, 객관적이고 합리적인 기준에 의하여 해고 대상자를 선정하였는지 여부, 그 밖에 노동조합이나 근로자와의 성실 ... 항 내지 제3항에 의하면, 사용자가 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리 ... 정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성1. 경영상의 긴박한 필요성의 의미대법원은, 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결에서, 정리해고가 정당성을 확보하기 위하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

________________43). 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취____44). 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산____________55). 노동기본권의 부정 ... 노동자들을 언제든지 합법적으로 해고할 수 있다. 또한 고용계약 기간이 반복적으로 갱신되는 경우에도 계속 일을 할 수 있느냐 아니냐는 전적으로 기업주에 달려 있기 때문에 항상 고용 ... 권을 보장받기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.2). 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정비정규직 노동자의 문제는 단지 '차별 받고 못사는 노동자'만의 문제

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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노동법-해고

, 적자 부문의 계속영업, 주식배당 등에 의하여 판단하여야 한다.? 관련판례 - 긴박한 경영상의 필요성과 인정(대판 1990. 1. 12, 88다타34094).2) 해고회피의 노력 ... ① 해직제의 폐지와 수탁업체의 인수합의(대판 1999. 5. 11, 99 두 1809).③ 희망퇴직제해고회피 노력의 하나로서 ?희망퇴작자의 모집?이 있는데, 이러한 희망퇴직자의 모 집 ... 은 근로자 자신에게 기업의 장래에 대한 판단의 기회를 부여하고 그 자주적 결정을 존중하여야 하므로 이는 사용자가 하여야 할 해고회피 노력의 불가결한 수단이 된다.? 관련판례

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25

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GE 워크아웃 소개

를 꾸쭌히 지켜가는 것 또한 그 무엇보다 어려운 일이다. 이는 그냥 단순히 기업을 이끈다고 되는 것이 아니라 수많은 새로운 시도와 노력 혁신이 필요한 일이라고 생각든다. 이번 ... REPORT에서는 이런 수많은 시도와 노력 혁신중 하나인 워크아웃(work-out)에 대해 자세히 알아 보려고 한다. 그냥 단순히 영어로만 생각한다면 일을 끝낸다? 일을 줄인다? 라고 ... 는 모든 사람이 동일한 메시지를 전달받도록 노력했다. 잭 웰치는 밖에서나 안에서나 일관되게 같은 말을 해야 한다고 주장한다.그는 GE의 직원들이 기업의 가치관을 이해하고 그에 걸맞

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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맥그리거 X이론, Y이론

하는 일부 기업들의 경영 정책들은 모두 사람은 외부적 강요와 통제를 받지 않으면 일하지 않는다는 주장을 나타내는 것이다.? 사람들은 지시받기를 선호하고, 책임감을 회피하려고 하며, 야심 ... 는 관리전략을 처방한다. 맥그리거는 고급 욕구를 중시하는 Y이론에 역점을 두고 있다.Y이론은 다음과 같은 가설을 제시한다.? 노동을 위한 물리적, 정신적 노력은 노는 것이나 휴식 ... 이 되기도 한다(따라서 가능하다면 회피하려고 한다).? 외부적인 통제와 처벌에 대한 위협이 조직목표를 달성하게 만드는 유일한 수단은 아니다. 목표를 수행하기 위해 사람은 스스로

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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글로벌 비즈니스 협상

의 동기부여를 중시중국 측은 높은 임금 격차를 달갑게 여기지 않는다. 또한 중국 측은 유휴 노동력의 정리와 성과 미달 임직원에 대한 미국 측의 해고 정책에 대해 강한 저항감기술이전 ... (forcing)창의적 문제해결(problem-solving)타협(compromising)회피(avoiding)양보(yielding)갈등 관리 유형다섯 가지 갈등 해결 유형..PAGE ... :103. 비즈니스 협상 및 갈등관리갈등 관리 유형대부분의 사람들은 강압, 회피, 양보 중의 하나를 선택양측 간 힘의 균형이 깨져 있을 때대화가 별로 필요 없으며, 단시간 내

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.06

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IMF 위기 대한민국,IMF란 국제통화기금,고용상황의 악화,불평등과 빈곤의 심화,저성장–저투자,소비패턴 변화

. IMF 위기의 전개 과정- 국민들의 노력 금모으기 운동 : 외국에 진 빚을 갚기 위한 금모으기 운동에 적극적으로 참여함 . 절약하는 생활 : 아나바다 운동과 같은 절약 운동 ... 하자 근로자들은 임금을 줄이거나 반납하면서 회사를 살리기 위해 노력함 . 4. IMF 위기 , 어떻게 극복하였나 ?기업의 노력 구조 조정 : 임금피크제를 도입하거나 인원을 감축 혹은 ... 퇴출시키고 문어발식으로 확장했던 사업 분야를 매각하거나 축소 . 이를 통해 획득한 자금으로 신제품 개발이나 제품의 질 개선을 위한 노력을 아끼지 않았음 . 4. IMF 위기

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.16

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일본의 기업문화와 독일과의 비교분석, 위기(소니,도요타) 및 방향

성 회피, 권력 거리, 남성성-여성성→ 이러한 네 가지 특징이 기업문화에 강하게 영향을 미친다고 주장한다권력거리란? 사회가 조직내의 계층적이거나 불평등한 권력의 배분을 수용하는 정도 ... 1) 종신고용제가족관계에서 부자 관계와 같은 사고방식이 기업에 응용된 것으로, 일단 채용하면 해고하지 않음을 원칙으로 하는 고용제도기업에의 귀속의식강화와 애사정신으로 나타남2 ... 고 대접연공서열에 근거한 급여제도→ 이러한 경영지침으로 정리해고나 권고조기은퇴를 시키지 않는다...PAGE:15style.visibilitystyle.visibilitystyle

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.12

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인사관리 관련 판례 모음

에 의한 불가피한 조치로서 그 대상자를 선정함에 있어 최대한 객관성과 공정성을 유지하였고, 해고를 회피하기 위한 노력의 방편으로 행하였으며, 또한 휴업기간 동안 평균임금의 100분 ... 의 구체적인 선례가 될 수 있을 것이다.(6) 나의 생각주식회사의 경영이 어려워지자 해고를 회피하기 위한 노력의 방편으로 행한 휴업휴가가 과연 부당해고로 볼 수 있는지의 판단 ... . 휴업휴가의 정리해고로서의 정당성 (2005구합22739)(1) 사건의 경과- 원고 : A 주식회사- 피고 : 중앙노동위원회위원장- 쟁점 : ① A 주식회사가 소속 근로자들에 대하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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조정전치주의와 노동위원회의 행정지도 관련 쟁점

’를 “근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태”라고 정의하고 이어서 “주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭 ... 을 2000. 11. 9. 국무회의에서 통과시켜 국회 의결을 남겨놓은 상태이다.3. 만도기계 정리해고에 대한 파업 정당 판결 참조 (춘천지법 99.10.7.)중앙노동위원회가 노사간의 실질 ... 적인 교섭이 이루어지지 아니하는 경우에는 노동쟁의가 아니라고 자의적이고 위법한 결정을 하더라도(이 사건에서 중앙노동위원회는 당사자간 쟁점사항에 대하여 합의를 위한 노력을 계속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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