"해고회피노력"의 검색결과 입니다.

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부당해고 관리사 해고 비정규직 인력 윌리엄 맥나이트 간호사 이직 스트레스 정리해고 사례

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"해고회피노력" 검색결과 541-560 / 1,285건

쇼루밍족 대상 마케팅 전략

족 ’ 이란 누구이고 이들을 어떻게 대처해야 하는가 ? 가격 비교 불가하게 진열 바코드 교환 , 전문 상담사 배치 ‘Best buy’ 의 쇼루밍족 회피 기업은 쇼루밍 현상을 유행 ... 을 찾리뷰 증가 - 소비자들은 안심하고 쇼핑몰과 거래가능 오프라인 매장에서 제품과 가격을 확인하고 , 온라인 검색에 소비되는 시간과 노력 모두 소비자관점에서 큰 비용 - 스마트폰 보급 ... 50 개 폐점 , 400 명 직원정리해고 1. 2011 년 Best Buy 의 적자는 17 억 달러를 기록 3. 평균 매출 23% 이상 하락 , 2012 년 2 분기 까지 이어지

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.02

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비정규직과 해결방안

해서 경제위기를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화 하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도 ... 초과시 정규직 전환을 얘기하고 있으나 실질적인 비정규직보호법 대상은 100만도 안 되는 수치인 것이다.그 예로 금번 정부(노동부)에서 비정규직 100만 해고 대란설을 유포 ... 을 정규직으로 전환한다는 법안이 불이익을 초래 하는 첫번째 사유이다.(사용자측의 과중한 인건비부담)- 상기와 같은 이유의 결과, 1년 이상 근무한 파견근로자에 한하여 강제 해고

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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넥슨 게임운영기획서비스분야 합격자기소개서

는데, 학창시절 독립적인 생활을 스스로 할 수 있었다는 자부심도 있었지만, 더 좋은 가정 환경에서 태어났다면 좋을 것이란 생각도 많이 했습니다. 그러나 어차피 주어진 환경은 저의 노력여하 ... 하기도 어려워 집안사정이 어느 정도 해결되는 시점까지 집안의 크고 작은 일은 스스로 처리해왔습니다. 어려운 일은 회피하지 않고 잘 헤쳐나가는 책임감, 공동체의식은 지금까지 제 삶 ... 인 만큼, 저의 재능이나 노력도 시도하지 않으면 아무것도 아니라는 사실을 항상 간직하며 최대한 많은 것을 시도해보고자 노력하고 있습니다. 저는 불편하거나 불합리한 업무와 환경

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.01.25

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현대사회 노동 현실 -파견노동자

노동자의 파업이 있었다. 시위대는 “용역회사는 어느 것도 결정할 수 없기 때문에 학교와 교섭을 하려고 했지만 문제해결을 위한 노력은 물론 회피하려고만 하여 파업을 할 수 밖에 없 ... 이 명시되어 있어요. 원청에서 잘리면 파견 업체에서도 자동으로 해고가 되는 거죠.”d. “생산 라인에서 일하는 파견 노동자들끼리는 ‘파견 업체가 300~400%를 수수료조로 가져가는 거 ... 는 계약직 청소, 경비 노동자들을 전원 해고했다. 계약이 만료됐다는 이유였다. 재계약을 체결하려고 했으나 용역업체가 손을 떼면서 일자리를 잃게 된 노동자들은 지난 1월 3일 총장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.14

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일본 경제 아베 노믹스

는 창설 초기 그다지 영향력이 크지 않은 다자간 자유무역협정이었으나 미국이 적극적으로 참여를 선언하면서 주목 받기 시작 일본은 한국이 FTA 에서 농민들의 쌀을 보호하려고 노력 ... 소비증가 화폐의 발행으로 통화량 증가 통화량의 소비 통화량의 공급량 통화의 가격인 금리 하락 선순환통화량을 증가시키는 것만으로는 어렵다 . 기업자체의 노력이 필요하다 . 아베 ... 노믹스의 악순환론 임금하락 고용율 하락 , 해고율 증가 기업의 수익 악화 소비자들의 소비 침체 일본경제의 경기 위축 소비자의 소비위축 물가하락 악순환의 반복국내경제의 변화 1) 수출

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.29

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우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

의 인수?합병 등이 있더라도 인원삭감의 필요성이 전혀 없는 경우 등은 해당되지 아니한다.2. 해고회피노력의무1) 내용사용자는 긴박한 경영상의 위기를 해고 이외의 다른 방법으로 극복가능 ... 한 경우에는 그러한 노력을 다해야 한다. 따라서 해고회피의무의 노력을 다함이 없이 일부조치만을 취하거나 이러한 노력없이 해고한 경우에는 그 정당성을 인정받을 수 없다.2) 구체 ... 적 사례판례에서는 해고회피노력의 일환으로서 연장근로의 축소?근로시간의 단축?신규채용의 중지?배치전환?전적?일시휴업?명예퇴직 등을 인정하고 있으나 잉여노동력을 흡수할 경영상의 가능

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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사회복지-신자유주의 비판과 대안

에 의한 민간 주도의 경제활동 보장을 의미하며, '유연화'는 노동시장에서 인력의 해고와 이동이 자유로운 상태를 의미하고, '민영화'는 공공재라는 이유로 공공부문에 귀속돼 있던 재산 ... 아진다고 강변한다.그러나 신자유주의자들은 재정적자를 줄이기 위해서는 공공지출을 줄이는 방법만 있는 게 아니라, 증세를 통해 세수를 늘리는 방법도 있음을 애써 회피한다. 오히려 이 ... 롤스의 정의론에서 언급한 정의의 두 가지 원칙 정도는 사회적 합의로서 채택할 수 있어야 한다. 복지를 있는 자가 없는 자에게 시혜를 베푸는 것 혹은 능력 없는 자들이 아무런 노력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30

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인적자원관리,갈등관리,갈등요인,갈등해소,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

관심 수용 회피 타협 제휴 경쟁 갈등대처유형4. 갈등의 해소방법 개인간 갈등의 해소방법 상황에 따른 갈등대처방안 - 빠른 결정이 요구되는 비상시 - 중요한 문제 ( 해고 등 ... 회피 - 회피갈등 접근 - 회피갈등 접근 - 접근갈등 두 가지 바람직하지 못한 목표 가운데에서 어느 하나도 만족하지 못하고 선택해야만 할 때 생기는 갈등 가장 중요한 것으로 개인 ... 에게 유리한 목표와 불리한 목표가 동시에 제시될 때 나타남 유리한 목표에 접근하며 , 불리한 목표는 회피함 개인이 두 개 혹은 그 이상의 바람직스러운 목표 중에서 어느 하나만을 선택

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

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최근 발생한 교섭사례(전주 시내버스, 제지 업체 노사교섭)

임금 5%인상요구를 준비하는 것을 보니 절대반대의 전략을 방법으로 하고 있다고 보여 진다.2. 회사 측의 대안과 전략은?회사(사용자)측의 협상전략은 회피전략, 강압전략, 포용전략 ... 의 세 가지 방안이 있다. 우선 회피전략은 노조를 회피하고자 하는 전략으로 비 노조 환경이 경쟁력에 절대적으로 유리한 경우에 사용하는 방법이다. 예를 들면 하청, 아웃소싱 등 ... 의 목표는 노조와 직원들로부터 장기적이고 자발적인 변화노력을 이끌어 내고, 고용관계의 장기적인 개선과 문제해결에 목표를 두는 것이다. 우선 A제지회사의 불황의 대안은 수익성이 떨어지

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

) 경한 경영상의 필요가 있을 것, ㉯ 해고회피노력을 다할 것, ㉰ 합리적이고 공정한 기준에 따라 해고대상자를 선정할 것, ㉱ 해고회피노력과 해고대상자의 선발기준에 관하여 근로자대표 ... 는다.(2) 해고회피를 위한 노력사용자가 근로자를 정리해고하려면 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다. 긴박한 경영상의 필요가 있더라도 과잉인원을 해고하지 않고 노동관계를 유지할 수 ... 지원제도(휴업수당 지원금, 근로시간단축 지원금, 고용유지훈련 지원금, 근로자사외파견 지원금. 인력재배치 지원금)를 활용하는 경우에는 해고회피노력을 다한 것으로 인정하고 있다.그러나

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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[미국 기업조직]미국 기업조직의 역사, 미국 기업조직의 변화, 미국 기업조직의 첨단산업, 미국 기업조직의 장애요인, 미국 기업조직의 사례, 향후 미국 기업조직의 혁신 방안 분석

으로써 기술과 숙련도를 향상시키고 생산과정에 대한 이해도를 증진시키려는 노력은 린생산체제의 현장 관리체제에서 기본적인 원리이다.린생산체제는 70년대와 80년대에 걸쳐 커다란 성공 ... 한다. 노조가 나름대로의 강력한 조직 기반을 갖는 경우 ‘고용안정 선언’이 단체협약에 부가된다. 그러나 이 경우 고용의 안정은 노동자들을 해고하지 않는다는 것이지, 작업장 내 ... 들이 변화하지 않는 조건에서는 고능률 전략 보다 훨씬 현실성이 높다. 예를 들어 미국에서는 회사들의 노동자 일시해고 관행에 대한 사회적, 제도적 제재가 존재하지 않을 뿐 아니라 고용

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.07.15

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[수지][국제수지][경상수지][여행수지][관광수지][가계수지][무역수지][국제][여행][관광][가계][무역]국제수지, 경상수지, 여행수지(관광수지), 가계수지, 무역수지 분석

여 단기적으로 임금안정을 적극 추진할 필요가 있음2) 노동법 개정과 관련하여 정리해고 등에 대한 불안감을 완화하고 새로운 노동환경에 대한 근로자의 효과적인 적응을 유도하기 위하여 단기 ... 과 관련하여 정리해고 등에 대한 불안감을 완화하고 새로운 노동환경에 대한 근로자의 효과적인 적응을 유도하기 위하여 단기적으로 임금안정과 고용안정을 연계하는 것이 바람직할 것임? 노사 ... 적으로는 개인적으로 부담해야 할 비용임에도 불구하고 조세회피를 목적으로 법인비용으로 전가하는 행위를 엄격히 규제할 필요.* 한 예로 개인적 용도의 자가용 승용차 구입 및 관리비용

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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기업 내부노동시장의 정의, 기업 내부노동시장의 승진, 기업 내부노동시장의 사업부형, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 구조조정, 기업 내부노동시장의 취업자 분석

어 계열시스템이 더 효율적- 과도한 다각화?분산화의 회피- 장기 효율성 도모- 중견간부가 회사로부터 해고당할 위험이 적으며, 해당 기업의 특수성에 부합하는 인적자본을 개발하려 노력 ... 조직구조의 조정(43.6%)/ 명퇴, 정리해고, 신규채용 동결, 비정규직(←정규직) 등 인원수 조정(40.1%)/ 인건비 조정(31.7)/ 근로시간 조정(18.2%)/ 배치전환

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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[생산입지][생산입지 중요성][생산입지 요인][생산입지 선정과정][생산입지 독일 사례][생산]생산입지의 중요성, 생산입지의 요인, 생산입지의 선정과정, 생산입지의 독일 사례 분석

. 생산입지의 요인향후 3년 동안 생산의 해외이전을 계획하고 있는 제조업체의 주요 이전 동기는 높은 노동비용(45%), 높은 조세 및 사회보장 부담(38%), 환율위험의 회피(7 ... , 산업별 협약체제, 해고보호제 등이 변화하는 시장에 대한 적응력을 약화시켜 경쟁력 강화를 저해한다는 것이다(IG Metall 2001; Pfaller 1995). 따라서 사용 ... 자들은 지속적으로 단체협약 및 공동결정제에 관한 노동조합과 사업장평의회의 권한 약화, 해고보호의 완화 등을 주장해 오고 있다.요컨대 이상의 요인들로 인해 생산입지 독일의 경쟁력이 약화

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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[A+레포트]쌍용차 노조파업 관련 보고서

이 있는 사항은 단체협약의 대상사항이 되는바 … 해고회피 방법, 해고대상자 선정 등은 근로조건의 결정에 관한 사항인 점, 사용자가 회고회피 노력에 관하여 노동조합과 협의하는 과정 ... 대 문제점은 “첫째, 사실상 불가능한 경영상 이유에 의한 해고. 둘째, 기업 현실을 고려하지 않은 노조의 무리한 요구. 셋째, 노조달래기에 치중한 사측의 노무관리 관행. 넷째 ... 투자부진으로 인한 영업수익성 및 자금사정 악화.이에 대해 쌍용차 노동자들은“재정적 파탄을 일으킨 것은 일부 투기 자본가들과 정부ㆍ사용자들인데, 이에 대한 대가는 노동자들의 정리해고

리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.03.21

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[노동법] 경영해고의 정당성요건

한 경영상의 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 해고기준, 근로자대표와의 사전협의 4가지 요건을 규정하고 각각의 요건을 모두 갖추어야만 정당한 경영해고로 인정한 예시는 나와 있 ... ) 해고회피노력사용자는 해고회피를 위한 노력을 하여야 한다. 즉 경영해고조치 이외의 경영상의 실현 가능한 모든 조치를 신의, 성실의 원칙에 따라 취하였음에도 긴박한 경영상의 필요 ... 경영해고의 정당성 요건Ⅰ. 序대한민국은 사회적 시장 경제 질서를 취하고 있고, 사회적 시장경제 질서라 함은 곧 자본주의 포함을 의미한다. 헌재가 이야기하는 부분도 마찬가지이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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영화 21gram 감상문

째 시련은, 그가 직장에서 해고 당한 사건이다. 그는 골프장에서 캐디로 꾸준히 일하였다. 여름에도 문신을 가리기 위해 더위를 참고 긴팔을 입으며 열심히 일하였지만, 목에 있는 문신 ... 때문에 고객들의 반발이 심하여, 직장에서 해고된다. 비록 해고되었지만 그는 크게 좌절하지 않고, 신앙의 끈을 유지하며, 다시 새로운 직장을 구할 때 까지 기다리게 된다. 그는 굳이 ... 두려움이 크다고도 볼 수 있다. 그녀는 자신의 남편의 죽음을 막기 위해 노력한다. 그녀는 남편의 심장 이식수술을 위해 항상 준비되어 있었으며, 심장이식 수술을 위해 남편에게 담배

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.13

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권력과 인간

표 11-1 * 권력의 수용과정 * 과 정 권력의 원천 권력수용의 원인 권력형성상황 복 종 보상적 권력 강압적 권력 보상을 얻고 처벌을 회피하려는 욕구 리더가 보상과 처벌이 가능 ... 를 회피하기 위해서도 다른 권력 관계를 형성하게 된다 . Contents 권력의 균질화와 관련된 현상Contents 드골의 권력 장악 전략 : 점진적 권력 획득전략의 사례 자기 ... 의 의도이야기 ☞ Page 360.2. 적극적인 포옹 또는 냉엄한 추방 기업 의 인 수 , 합병의 경우 - 상위경영자를 따뜻하게 포옹할 것인가 아니면 해고할 것인가 . 이러한 조치

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.16

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근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

. 해고회피노력1) 의의해고회피노력을 다하였으나 근로자를 해고하지 않고 다른 적절한 조치로서 이를 회피할 수 있는 가능성이 없는 한 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고는 정당하다.바꾸 ... 를 취하여야 한다.2) 해고회피노력의 여부기업의 규모,사업의 성질, 정리해고의 목적 규모등 제반사정에 따라 구체적,개별적으로 판단다. 합리적/공정한 대상자 선정1) 의의긴박한 경영 ... 할 때에는 해고된 근로자가 원하는 경우 해고전의 직책등을 감안하여 그 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다고 규정하고 있다(제31조의 2).이는 경영상 이유에 의하여 해고

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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Swinging the axe

하였지만, 현재 0.5%밖에 안 될 것으로 예측하고 있기 때문이다.많은 회사들은 어느정도 감원을 하고 있지만, 아직까지는 현명한 방법으로 해고를 회피하고 있다. 직원들의 노동시간 ... 하고 싶어 한다. 즉 기업인들에게 있어서 힘든 선택은 얼마나 많은 감원을 실시하느냐 보다 어떻게 직원들을 해고시켜서 자신의 회사의 경쟁력을 유지하느냐가 더 중요한 것이다.2. 실업 ... 과 임금을 줄이고 장기휴가를 보냄으로써 해고를 피하려고 하고 있는 것이다. 오바마 대통령이 취임식에서 말하였듯이 직원들의 동료가 해고를 다하는 것보다는 차라리 서로 조금씩 고통을 나누

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.19

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