"해고회피노력"의 검색결과 입니다.

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부당해고 관리사 해고 비정규직 인력 윌리엄 맥나이트 간호사 이직 스트레스 정리해고 사례

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"해고회피노력" 검색결과 341-360 / 1,285건

갈등관리 PPT(갈등의이해, 갈등순기능, 갈등역기능, 갈등유형, 조직갈등, 갈등대처방안) 프레젠테이션

에 충족시키려고 노력하는 경향이 있다.갈등대처유형바람직한 상황경쟁ㆍ 빠른 결정이 요구되는 비상시․예산삭감, 해고 등과 같이 중요한 문제에 대하 여 단호한 조치가 요구될 때 ㆍ 회상 ... 다른 생각을 하고 삶. - 정년이 보장되어 충성을 다해 일했던 IMF이전과 달리 언제 해고나 명예퇴직 당할지 모르는 불안감에 조직원들에게 더 많은 갈등이 생김. - 특히 IMF이후 ... 있는 것이 중요하다.● 경쟁, 회피유형은 갈등 해결에 그다지 효과적이지는 않고 오히려 조직의 더 자주 갈등상황을 유발 시킴으로써 경쟁력을 저하시키는 경우가 많다. ● 개인적인 상황

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.17 | 수정일 2016.02.18

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7주차 위기관리 PR

) 기업 및 개인의 위기유형- 인재 또는 자연재해로 인한 위기 발생예. 해고, 연령차별, 알코올중독, 사망, 살인, 반대시위예. 화재, 태풍, 폭풍, 홍수예. 교통사고, 납치, 직장 ... 를 꺼리고 있다는 인식을 주어서는 안 된다.· 스테이크홀더에게 정직해야 한다. 사실 은폐와 축소, 변명, 책임회피는 더 큰 위기를 초래한다.(4) 공감성 : 희생자에 대한 동정심과 유감 ... 한 노력을 통해 향상될 수 있다. 행복의 기본 수준이 높은 사람은 낙관적인 사람으로 신체적으로 건강하고, 우울증에 덜 걸리고, 성취도와 업무 생산성도 높다.③ 감사 : 자신의 삶

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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한진중공업 노사분쟁 사례분석 레포트

로 영도 조선소 근로자를 대규모로 강제 해고 시켜 일어났다. 필리핀 수빅 조선소는 대규모의 부지와 저렴한 땅값 국내보다 20% 저렴한 현지인 임금으로 기업 경쟁력 제고에 성공 ... 정리 해고를 전제로 가능한 일이었음을 잊어서는 안 된다. 영도 조선소에는 정규직만 해도 2010년 초에 비해 절반가량으로 규모가 축소되었다. 그렇기 때문에 부산 영도 조선소 ... 로 대규모 해고를 강행하였다. 이에 노조는 일방적인 구조조정을 반대하며 파업을 하게 된다.4. 분쟁 발단 : 2003년부터 노조와 사측은 구조조정 및 정리해고 문제로 갈등을 겪어 왔

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.02

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우리나라 사회보장제도에 대하여 논하시오.

다. 고용보험을 목적으로 사용자가 근로자에 대한 해고를 회피하기 위해 다양한 노력을 하는 경우, 고용보험이 이를 지원하는 제도를 마련하고 있는 것과 실직 대상자나 실직자가 전직 또는 재 ... 하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 하고 있다.급여는 수급자가 자신의 생활의 유지 ? 향상을 위하여 그의 소득 ? 재산 ? 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.20

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경영 직원에 대한 동기부여와 보상

하는 현재 동기부여 방법의 문제점에는 어떤 것들이 있는가 ?11.1 동기부여란 무엇인가 ?1.1 동기부여란 무엇인가 ? 추진력과 열정의 정도 목표달성을 위한 지속적인 노력 직원들의 노력 ... 이론은 무엇을 말하는가 ? (1) Maslow 의 욕구 단계 이론 ( 교과서 P298_ 그림 11-1 ) 안전 욕구 위험 , 위협 , 박탈에서 자신을 보호 , 불안을 회피하고자 함 ... 을 최대한으로 발휘하는데 초점을 둔 욕구X 이론 (Theory X) 일을 싫어함 조직에 무관심 책임 회피 강제통제 필요 선천적 악한 마음 비자발적 행동 11.2 동기부여의 초기 이론

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.10.29

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연구조사방법론 요약정리

대상자들에 대한 취업알선 등 충분한 배려2) 절차적 공정성- 고용조정에 대한 정보의 충분한 사전전달 정도- 고용안정에 최우선적 노력(해고회피에 대한 적극적 노력 여부)- 조정방식 ... 성 검증.변수의 정의와 측정1. 개념적 정의1) 분배공정성 : 해고 또는 방출되는 직원에 대해 회사가 어떻게 대우하고 지원하였는가?2) 절차적 공정성 : 다운사이징의 추진과정 ... 공정성1) 고용조정에서 느끼는 고통을 노사가 균등하게 부담하였다.2) 회사는 고용조정으로 인한 성과를 고르게 분배하였다3) 해고통지를 받은 직원들은 적절하게 금전적 보상을 받

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.29

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교통물류 이슈

의 노동조합의 경우 이러한 압박을 받을 때 임금 삭감을 통해 해고를 줄이거나 회피하기도 하나, 기술변화로 인한 압력은 오랜 시간 동안 노동시장에 영향을 주기 마련이므로 이러한 행동 ... 단계 배송의 문제를 해결하기 위해 노력하고 있음- 이러한 경쟁의 한쪽에는 UPS, FedEx, XPO 물류와 같은 거대 기업들이 있는 반면, 자산을 별로 소유하고 있진 않지만 기술 ... 용품을 다루는 소매업자 간의 경쟁력을 향상시킬 것이며, 이들은 옴니채널 풀필먼트 전략으로 최종 배송단계 문제를 해결하기 위해 더욱 노력을 쏟을 것임- Whole Foods社의 지점

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.09

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인적자원관리 기말고사 정리

개편과 통폐합을 해야 하는 경우를 말한다. 해고회피의 노력은 경영 방침을 변경하거나 작업의 합리화·과학화 실행, 사무실 축소, 부동산 매각, 경영진 인건비 절감 및 동결, 신규채용 ... 회피의 노력, 공정하고 객관적인 대상자 선정, 협의를 통해 정당성을 확보할 수 있다. 긴박한 경영상의 필요성은 경영악화방지를 위한 인수·합병·양도·도산, 불가피한 사정으로 직제 ... 에 공헌하기 때문에 성과평가가 필요하다. 이는 사원에게 동기를 부여하고, 그들의 노력을 헛되지 않게 하기 때문이다.3. 인사평가 관리기준인사평가는 사원들 활동의 안내지침이 되어야한다

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2013.11.09

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[성사랑사회E형] 한국사회에서 구성원으로서 살아가는 과정에서 자신감 있게 주체적인 삶을 살아가기 어렵게 만드는 몸과 마음의 이유, 사례 및 극복방안 분석

, 승진, 직무배치, 해고 등 노동 전반에 걸쳐 발생하고 있다.3) 외모지상주의아름다움을 선호하는 것은 남녀를 불문하고 인간이 가지고 있는 본능적인 욕구라고 할 수 있다. 많 ... 하려는 노력을 해왔다. 고대 이집트 문명에서는 사막의 강한 햇빛으로부터 신체를 보호하기 위하여 신체를 채색하기도 하였고 모발을 붉게 물들이기 위하여 헤나라는 식물을 이용하여 염색하기 ... 사회생활까지 영향을 미치기 때문에 외모를 가꾸려는 노력을 한다는 것이다. 그리고 현재 우리는 아름다운 외모에 대한 욕구 충족을 위해 시간과 비용을 투자하며 노력 하고 있다.신자유주의

방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.09

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정리해고의 제한

하다고 하려면 그것이 긴박한 경영상의 필요에 의한 것인지 여부, 사용자가 해고 회피를 위하여 상당한 노력을 하였는지 여부, 객관적이고 합리적인 기준에 의하여 해고 대상자를 선정 ... , 조업시간단축등을 제시하고 있다. 그러나 해고회피노력을 다한것인지 여부는 기업의 규모, 사업의 성질, 정리해고의 목적, 규모, 긴급성의 정도 등제반사정에 비추어 개별적으로 판단 ... 는 것용자는 정리해고 이외의 다른 방법으로 긴박한 경영위기를 타개할 수 있는 방법을 강구하고 그것이 가능한 경우에는 실현될 수 있도록 노력하여야 할 의무를 부담한다. (최후의 수단

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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[독후감] 세계화의 덫

세계의 양질의 노동력을 가진 사람들이 경쟁하며 서로 일자리를 잡기 위해 노력한다. 세계화는 세계를 하나의 시장으로 만들어 경쟁을 유도하고 이에 따라 효율성을 키우게 만들어서 생산 ... 이익을 해외 시장의 새로운 수요에 투자할 수 있어 기존 설비에 과투자하여 자동화로 인한 노동자 해고, 또한 이에 따른 구매력저하와 판매부진을 막을 수 있었다. 나의 위치는 개인 ... 에도 일하게 될 수 밖에 없다. 복지 확대를 통해 부의 분배를 하려고 해도 스웨덴을 보면 알 수 있듯이 자금의 해외유출을 통한 세금회피가 심해져 세금을 못 걷고, 이는 복지축소

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.03

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간호관리학) 이직 및 훈육관리 A+

관리자가 노력으로 그 발생을 최소화할 수 있음회피 불가능한 이직간호사의 결혼, 출산, 질병, 다른 도시로의 이주 등 불가피한 원인에 의해 발생.간호사의 이직에 따른 의료조직의 이익 ... 와 근 속이유 등을 조사하는 방법.- 간호사의 회피가능한 이직은 간호관리자의 노력에 의해 줄일 수 있음.※ 회피가능한 간호사의 이직을 최소화하기 위해서는 먼저 이직사유에 대해 알 ... 으로 인한 휴직, 징계로 인한 해직, 정년퇴직 등(김종재와 박성수, 1996).회피 가능성 여부회피 가능한 이직의료조직이 간호사의 요구나 기대에 부응하지 못했을 때 발생하는 이직.간호

리포트 | 8페이지 | 1,600원 | 등록일 2015.10.10

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해외 에너지 자원개발

교류확대 및 주요 인사들과의 네트워크 구축 등을 통해 신뢰를 쌓기 위한 노력을 계속해 왔다. 1973년 제1차 석유 파동시 대통령 특사를 중동, 미국 등에 파견하여 원유의 안정 ... 해고자 해외자원개발 혁신 TF를 운영하여 그 방안을 모색하였다. 해외자원개발 혁신 TF에서는 광물자원공사를 현 체제로 존속시키는 것이 불가능하다고 판단하고, 유사기관과 통폐합 ... , 책임회피성 의사결정, 운영능력 부족 등 총 일곱 가지를 지적했다. 혁신TF는 광물공사의 비효율적 의사결정 구조, 기술·재무 역량 미흡, 도덕적 해이 등을 감안하면 광물 공사

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.13

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한진중공업 사태(노사분규, 희망버스, 진행과정, 결과, 의견)를 정밀 분석하고 발표한 PT 입니다.

도 포함한다 .Major Issue 정리해고의 정당성 해고회피노력이란 어느 정도인가의 문제 사용자는 근로자를 정리해고 하려면 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 한다 (24 조 2 항 ... 의 대화 거부 여러 제도를 통해 해고회피노력을 성실히 이행하였음 노사문제가 아닌 생존문제 회사의 불가피한 최후의 수단 가장 큰 경영상 손실의 이유는 선 박사업이 아닌 건설사업 투자 ... 과 건조실적Major Issue 정리해고의 정당성 긴박한 경영상의 필요성은 어느 정도인가의 문제 기업의 고도의 경영위기를 회피하기 위하여 필요한 경우 또는 기업의 경쟁력의 유지

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.18

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인터넷 중독의 원인과 증상,그리고 개인적 차원과 제도적 차원의 대책

들은 사용자의 주목을 얻기 위해 항상 더 자극적인 것을 제공하기 위해 노력하는데, 바로 이것이 중독을 일으키는 원인이 되는 것이다.(2) 심리 정서적 원인대인관계 갈등 및 가족관계의 문제 ... 에서 기분의 전환을 경험하게 됨으로써 심리적으로 인터넷에 의존하게 된다.주의력결핍 행동과잉장애나 우울증, 불안장애, 충동조절장애, 사회성 결핍 등의 발달 장애, 사회공포증, 회피성 인격 ... 의 악화로 인한 이혼이나 별거, 직장 상사와의 갈등이나 해고와 같은 다양한 문제가 발생할 수 있다고 경고한다.(Young, 1999) 그리고 비중독자에 비하여 친밀한 대인 관계를 형성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07

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지식습득오류

과 정면으로 위배되면서도, 회피할 수 없는 사실이 드러나는 경우, 자신이 가지고 있는 일반화를 유지하기 위하여 스스로 지식을 만들어 내는 것이 이에 속한다. 예를 들어, 상냥한 경상 ... 를 들어, 어느 날 직장에서 해고를 당하게 된 경우, 그 이유에 대하여 설명할 때 직장상사가 자신의 능력을 질투했다거나, 자신의 적성이 애초부터 직장과 맞지 않는다는 등, 객관적이 ... 지 않은 설명을 동원하게 되는 것이다. 여덟 번째는 신비화이다. 인간의 이해에는 한계가 존재하기 마련이며, 아무리 노력해도 현실적으로 이해가 되지 않는 사실이 도출되면, 이를 어떤 식

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.09

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해고의 개념과 징계해고

31조, 1995.12.22.선고 94다52119판결)제1요건 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 한다.제2요건 사전에 해고회피의 노력이 있어야 한다.제3요건 합리적이고 공정하게 대상자 ... 을 그 담보로 삼는 경우는 근로기준법 위반이 된다.3. 비자발적 퇴직(해고제외)기업의 권고에 의하여 근로자 본인의 의사와는 관계없이 직장을 그만두는 것을 의미한다. 권고사직이 ... 라고도 한다. 또한 기업의 일정한 반대급부를 조건으로 퇴직하는 이른 바 명예퇴직이 그것이다. 사용자와 근로자 당사자 간에 서로 이해와 설득이 선행되어지므로 해고로 보지는 않는다. 따라서

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.23

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[다국적기업의 전략] 다국적기업(국제기업,글로벌기업)의 전략 - 자금조달전략, 연구개발전략, 인사관리전략, 마케팅전략

에 의한 노력의 중복은 회피되어야 한다.해외연구사업 또는 계획이 설정되면 그들은 모기업의 재계획과 긴밀하게연결된다. 대체로 순수연구는 모기업에 의하여 수행된다. 다국적기업이 진출 ... 수익은 과세대상으로 되지 않기 때문에 미국보다도 법인세율이 낮은 나라에 재투자하는것이 유리하며, 특히 진출국이 세금회피국(Tax Haven Country)인 경우에는커다란 이익 ... 을 가져온다. 그러나 근래에 와서는 다국적기업이 해외수익을현지유보하는 것이 제약을 받게 되고 그 이익도 감소하고 있으며 세금회피국 법인의 역할도 변화되고 있다.이를테면 미국은 대외직접

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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스트레스의 개념, 스트레스의 원인과 반응을 설명하고, 정신건강을 위한 스트레스 관리 방법을 서술하시오.

들보다 더 열심히 일을하고 더 노력하여 승진이 가능할 것이라고 생각하였지만 막상 승진에 실패하였을 때 대상자는 큰 좌절감을 느끼게 될 것이고 이에 따른 정신적인 스트레스를 받게 될 ... 방식이라고 할 수 있다.2) 정서집중적 대처방식스트레스 상황에서 경험하게 되는 정서적인 고통을 감소시키는 것에 중점을 두고 있는 대처양식이다. 스트레스의 원인을 회피, 스트레스 ... 다. 갑작스러운 해고나 감봉 통보, 원하지 않는 업무 배치, 비합리적이고 이기적인 상사와의 갈등 등은 배신감이나 수치심, 죄책감, 의욕상실, 우울함 같은 정서적 변화를 일으킨다. 그리고

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.07

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현재 자신의 스트레스가 무엇이며, 이를 적절하게 대처하지 못했을 시 일어날 수 있는 정신건강 문제가 무엇인지 구체적으로 제시하고 이 문제를 해결하기 위한 개입 방안에 대하여 논하시오.

을 위해 남들보다 더 열심히 일을하고 더 노력하여 승진이 가능할 것이라고 생각하였지만 막상 승진에 실패하였을 때 대상자는 큰 좌절감을 느끼게 될 것이고 이에 따른 정신적인 스트레스 ... 대처방식이라고 할 수 있다.2) 정서집중적 대처양식스트레스 상황에서 경험하게 되는 정서적인 고통을 감소시키는 것에 중점을 두고 있는 대처양식이다. 스트레스의 원인을 회피, 스트레스 ... 에 본인은 항상 긍정적인 생각을 하려고 노력한다. 그리고 이러한 스트레스를 풀기 위해서 본인만의 취미인 책을 읽거나 가족들과 여행을 즐기는 등의 여가활동으로 풀고 있다. 아래

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.08

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