"해고회피노력"의 검색결과 입니다.

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부당해고 관리사 해고 비정규직 인력 윌리엄 맥나이트 간호사 이직 스트레스 정리해고 사례

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"해고회피노력" 검색결과 421-440 / 1,285건

정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

적으로 고려하면 정리해고에 관한 노사분쟁은 노조법상 쟁의행위의 대상이 된다 할 것이다. ............정리해고 철폐는 정당한 쟁의행위의 목적이 된다 할 것이고, 해고회피노력 ... 과정에서 근로시간 단축 등 해고회피 절차의 이행 또는 해고 대상자 축소 등 노조에게 유리한 결과를 얻어내기 위한 쟁의전술의 일종이기 때문에 단체교섭 단계에서 조정할 문제이지 쟁의 ... 정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토1. 의견의 대립 양상사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사?경영상의 문제로서 근로조건을 유지?개선하기 위한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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[고용조정][고용][기업]고용조정의 개념, 고용조정의 요소, 고용조정의 기대효과, 고용조정의 생존자조직몰입도, 고용조정의 목적, 고용조정의 확산, 향후 고용조정의 제고 방안 분석

으나, 분배 공정성은 일관되지 못한 영향을 미치고 있지 않음을 알 수 있다. 또 한 가지 특징적인 점은 해고회피 노력이나 퇴직자에 대한 지원, 감원율 등은 생존자의 조직몰입에 큰 영의 확산 ... 의 특성과 선호도에 맞는 다양한 인적자원관리의 필요성이 시급히 요구되고 있는 것이다.Ⅱ. 고용조정의 개념현행법에는 고용조정이나 구조조정 등으로 정리해고(정리해고란 용어는 일본의 노동법 ... 에서 인용한 것으로 기업이 경영상의 어려움에 처했을 때 근로자를 집단적으로 해고한다는 뜻의 회사 정리절차 등에 나오는 '정리(整理)'를 의미한다.)를 표현하고 있다. 3월 개정

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자) 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자) 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자) 노동기본권, 파견노동자 사회적 요구

부터는 사용업체에서 "해고하겠다, 더 싼 사람을 쓰겠다."며 폭언을 행사하고 일하기 힘든 분위기를 조성했다.이는 사용업체가 7월 1일을 앞두고 직접 고용을 회피하기 위한 모종의 조치를 취한 ... 하고 있다. 정리해고와 분사화에 맞서 싸우고 있는 한통계약직노조, 파견으로 인한 고용불안과 노동조건 삭감에 맞서 싸우고 있는 방송사비정규노조, SK인사이트코리아노조, 대송텍노조 ... 정규직 투쟁을 공동의 투쟁으로 만들기 위한 적극적인 노력을 기울여야 한다. 그러한 가운데 상반기 개별 사업장으로 분산화되었던 비정규직 투쟁을 정치적으로 상승시켜 나갈 수 있는 것이

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협

다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼 수 있다.한편, 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고 ... 이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다2. 근로계약기간을 정했더라도 수차례 갱신하였다면, 일방적인 갱신거절은 부당해고다3. 연봉제로 계약을 했다 하더라도 1년이 경과하면 근로 ... tandard)근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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[독후감] 내 그물로 오는 가시고기

할 만한 대안이 나올 수 있다. 하지만, 문제가 발생 하였을 때 회피나 강압의 방법을 쓴다면 갈등은 적대적 갈등이 되고 문제 해결에 갈등의 초점이 맞추어 지지 않고 상대방에게 갈등 ... 기보다는 따르는 데에 익숙한 인간이다. 그는 어릴 적부터 형들에게 지기만 했기 때문에 그들과의 싸움 자체를 회피하게 되었다. 그리고 소설의 맨 처음 부분에서 볼 수 있듯이 그는 복종 ... 에게 해를 끼치고자 한 것이다. 이렇게 갈등이 적대적 양상을 띠게 된 것은 당사자들의 잘못된 태도에서 기인한다. 형들은 강압적인 태도를 취하고, 그는 회피하면서 문제 자체를 해결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.09

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(세상읽기와 논술 C형) 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오

[세상읽기와 논술 C형] 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오1. 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 ... 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오2. 청소년을 대상으로 “착하게 사는 사람이 행복하다”라는 제목으로 강연문을 작성해보시오1 ... . 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오- 고용주에게 보내는 편지 -저는 쌍용 자동차(한진중공업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.22

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영화분석및영화속색채분석

의 물건을 정리하며 쇼는 한 번도 만난 적 없는 마츠코의 일생을 접하게 된다 . 제자가 일으킨 절도사건으로 해고 당한 마츠코는 가출을 감행한다 . 하지만 동거 하던 작가 지망생 ... 는다 . 출소 후 , 미용사로 일하던 마츠코는 자신을 해고당하게 만들었던 절도사건의 범인인 제자 류 요이치와 재회하게 되고 그와 운명적인 사랑에 빠지게 된다 .영화 분석 영화의 특징 원작 ... , 죽음을 맞이한 사람 등 ) 카메라가 마지막으로 비춰주는 남자 →영화의 중심인물 마츠코의 조카 쇼영화 분석 꿈을 이루지 못해 고통받는 사람들 꿈을 이루기 위해 노력하는 사람

리포트 | 72페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.08.23

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소수자,약자

경영이 위태로울 정도의 긴박한 경영상의 필요성이 존재할 것 경영방침이나 작업방식의 합리화 , 신규채용의 금지 , 일시 휴직 및 희망퇴직의 활용 등 해고 회피를 위한 노력을 다했 ... 상의 필요가 있는 것으로 본다 . 제 1 항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 , 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정 ... - 소수자와 사회적 약자를 중심으로 - 사회문화적 담론으로서의 법서론 소수자와 사회적 약자의 사례 동성 간의 혼인 합법화 성매매제도의 합법화 근로자와 정리해고제도 결론서론서론

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.06

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경영학과 전공 리더십론 기말고사 족보 요약본

발휘. 과업이 구조화될수록 상황은 호의적3. 직위권력: 가장 약한 변수. 리더가 강한 권력을 가지고 있어 업무를 배정하고 보상과 벌을 줄 수 있고 해고와 파면을 할 수 있고 연봉 ... 의 제품/서비스를 만든다교차기능 팀은 조직에 제공하는 잠재적인 이익: 지식과 창의적인 잠재력의 풍부하고 다양한 기초증가 된 조화. 문제의 회피. 정보와 시각의 다양한 원천. 자신 ... 해결을 위한 행동을 취한다.*카리스마적 리더들의 자질비전다르고 더 좋은 조건과 그것을 달성하기 위한 더 좋은 방법 상상하는 능력. 다른 사람들을 북돋고 매혹상호협력적인 노력의 결과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.07 | 수정일 2017.06.06

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기업창업론 정의 설명.

는 고도성장을 거치면서 노동력이 부족하였고 직업시장과 노동시장의 경직화로 해고등의 고용불안을 느끼지 않고 평생직장의 관행이 생겼었다. 그러나 평생직장의 개념은 1998년 IMF외환 ... 이 자기집을 사업장으로 하여 시작 할 수 있는 소자본, 소규모 사업체자기사업의 장점: 자신의 기량을 최대로 발휘할 기회를 갖는다. 기업이 안정되면 해고될 염려가 없다. 정년퇴직과 같 ... 성취욕구와 성장욕구/ 기회 및 목표지향적/ 주도적이고 강한 책임감/ 끈질긴 문제해결 노력/ 낙관적 현실주의와 유머감각/ 피드백 활용/ 계산된 위험감수와 위험공유 실패한 기업가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.19

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청년실업 문제와 대책

결과에 따르면, 2000여개 사업체에서 중장년층을 대상으로 한 명예퇴직, 정리해고 실시업체가 각각 전체의 10.2%, 8.69%를 차지하는 등, 외환위기 이후에도 이러한 방식에 따른 ... 을 실시하거나, 혹은 아예 마찰을 회피하고자 하는 경우에는 계속 고용을 유지시키되 청년들을 대상으로 하는 신규채용을 줄여 나가게 된다. 결과적으로 어떤 경우이든 신규 채용에는 부정 ... 을 낮추려는 노력이 강화되었다. 소위 New Deal 프로그램이라 불리는 청년 신고용협정이 1998년부터 25세 미만의 장기실업자를 대상으로 시작되었다.(2) 프랑스1980년대 중

리포트 | 17페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.03.27

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오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오

이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적 성장 등 한마디로 장기적이고 안정적인 고용관계를 회피하고 유연 ... 가지 상황을 모색하고 있다. 우선 구조조정(명예퇴직, 희망퇴직 또는 정리해고)과 연공급제를 성과급제로 전환시키는 것으로, 이 두 가지는 근로자 측에서 받아들이기가 어려운 문제이 ... 확충에 노력을 기울이고 있다. 대졸 신규졸업자의 직업적응능력을 보면 경험부족으로 인한 평가가 낮은 편이다. 이렇듯 대학교육에 다소 문제가 있으며 변화의 필요성을 절실히 느끼고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.15

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집단 관리를 통한 성과 향상 사례

성의 차원에서 해결(회피, 타협, 협조 & 강요, 적응)1집단관리..PAGE:92집단관리의 영향요소..PAGE:10리더쉽 이론집단관리의 영향요소2..PAGE:112상황 적응적 이론 ... 의 조직문화..PAGE:19FedEX의 내부조직구도사례3..PAGE:20FedEX의 조직문화 평가사례3..PAGE:21FedEX의 보상제도무해고 정책1) 다기능 훈련(Cross ... -Training)2) 업무의 재분배와 비상근 노동력의 대량 활용고충처리절차사례3..PAGE:22사례3FedEX는 직원들의 헌신적인 노력이나 창의적인 성과와 뛰어난 경영관리를 유도할 수

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.13

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중년기 가족스트레스 해결방안 모색

) 중점을 두고 있는 대처양식이다. 스트레스의 원인을 회피, 스트레스 상황의 인지적으로 재구성하는 대처반응이라고 할 수 있다.정서집중적 대처기술로는 소망적 사고, 거리두기, 긴장 ... 볼 수 없는 상황에서 일어나기 때문이다. 갑작스러운 해고나 감봉 통보, 원하지 않는 업무 배치, 비합리적이고 이기적인 상사와의 갈등 등은 배신감이나 수치심, 죄책감, 의욕상실 ... 한다.123452문제에 직면하여 그 해결책의 장단점을 살핀다.123453어떤 일이 발생해도 밝은 면을 보려고 노력한다.123454어려운 일이 있더라도 오래 참고 기다리면 문제는 쉽

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.07

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희망버스,한진중공업사태 원인분석/노사관계분석/사태일지/영향력/의의

의 활용 등 회피를 위한 노력을 다 했을 것(해고 회피 노력) (ⅲ) 합리적이고 공정한 해고의 기준을 설정하여 이에 따라 해고 대상자를 선별할 것 (해고 대상자 선별의 합리•공정 ... 한진측에서는 노사 갈등이 장기화될수록 노사 모두에 하등 도움이 되지 않는다는 공감대가 형성됐다 며 현재의 위기를 슬기롭게 극복하고자 정리해고 계획을 중단하기로 결정했다 고 밝히 ... 파업을 끝내며 만든 '구조조정 중단 합의서'해외공장 관련 특별단체교섭 합의서제2조 국내물량 확보 및 조합원 고용보장 (1) 회사는 국내수주량 3년치를 연속해서 확보토록 노력

리포트 | 34페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.03.02

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시간제 일자리는 고용률 증대의 올바른 방안인가?

중에서 취업자가 차지하는 비율을 의미한다. 실업률은 생산가능 인구 중에서 특정 기간 안에 구직 노력이 있었던 사람만을 대상으로 취업자 수를 산출하는 것에 비해, 고용률은 비경제활동 ... 하고 보장함으로써 두 일자리 사이의 유연성을 높이고 기존 정규직일자리가 가진 보수적 인식을 전환해야한다. 실제로 정부는 이러한 노력의 일환으로 34개 노동 관련 법규를 제 개정 ... 를 양산하여, 고용률을 낮추는 요인으로 기능한다. 비정규직에 대한 가장 기본적인 차별로는 그들은 4대 보험을 보장 받지 못하는 경우가 많고, 일방적인 해고통보를 받는 일 또한 비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.16 | 수정일 2015.11.16

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잘되는 회사 안되는 회사

에 책임이 있는 사람들이 교체되거나 해고되며 문제가 너무 커지고 분명해져서 더 이상 숨기는 것이 불가능해질때 문제가 외부도 드러나게 됩니다.3단계는 급락입니다. 이 단계에서는 계속 ... 성이 높으며 그뿐만 아니라 제대로 가고 있는 척을 하려는 노력조차 하지 않을 수 있으며 근본적인 문제를 해결하고 있지 않기 때문에 문제가 급속도로 심각해지게 됩니다. 또한 조직의 실제 ... 한 기술을 찾아낼 수 있습니다.능동적인 경고신호로는 집착, 조작, 회피가 있습니다. 집착은 조직이나 지도자가 다른 목표들을 모두 희생한 채 한가지 목표를 집요하게 쫓아가는 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.10

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신체형 장애 - 정신 - 요약정리

했적이 좋지 않았고 졸업 이후 소매상점에서 점원으로 일했으나 잦은 결근으로 해고당했다.그 후 8년 동안 직업이 없었으나 다른 일자리를 찾으려고 노력하지도 않았고 대부분의 시간 ... ) , 내적불만 --> 누적 --> 신경증적 방어기재로 전환① 1차 이득 : 불안 예방, 감소② 2차 이득 : 안심제공, 책임 회피, 다른 사람들의 관심 증가▶ 환자역할 개념의 대두 ... 의미를 주는 것☞ 성적, 감정적 갈등이 신체부위로 대치되어 나타남(3) 사회적 요인 : 문화적, 사회적, 인종적 영향을 받음주로 나타나는 신체화 증상 : 회피성인격, 편집성인격

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.29

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KT와 포스코의 인사정책

특별명예퇴직 시행을 요구하는 형식을 빌어 명예퇴직에 들어갔다. KT는 노조와 사실상 야합을 통해 이같은 형식을 빌어 노조의 반발도, 경영상의 긴박한 이유도, 해고회피 노력도 없이 ... 목 차서론1. 주제 선정 동기2. 기업소개3. 해고와 퇴직본론1. 해고와 퇴직 관리가 잘 되고 있는 기업: POSCO2. 해고와 퇴직 관리가 잘 되지 않는 기업: KT3. KT ... 의 부당해고에 대응할 방법은 없는가?결론1. 해고와 퇴직 관리를 잘하기 위한 우리의 방안역할분담서론1. 주제 선정 동기얼마 전 피디수첩에서 ‘사랑합니다. KT' 라는 주제로 방송

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.14 | 수정일 2015.07.26

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도요타 책임경영전략

은 인건비과 부품 조달 비용은 기업 이윤 측면에서 굉장히 치명적이다. 보통의 기업은 이러한 위기를 맞게 되면 정리해고를 통해 인원을 감축 시키고, 생산비를 줄일 수 있는 해외로 공장 ... 이 가져야할 사회적 책임을 회피하지 않으며 동시에 그와 연결된 공익을 지키는 것이다. 아키오 사장은 이러한 결정을 ‘단지 애국심 때문이 아니다.’고 했다. ‘일본의 첨단기술과 일본 ... 에 대한 무한한 믿음과 신뢰를 보여준다. 또한, ‘회사는 안정적인 고용과 노동 조건 개선에 노력하고 종업원은 회사 번영을 위해 협력한다.’는 창업 이념을 고수하면서도 사회적 책임

리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.12.31

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