"해고회피노력"의 검색결과 입니다.

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부당해고 관리사 해고 비정규직 인력 윌리엄 맥나이트 간호사 이직 스트레스 정리해고 사례

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"해고회피노력" 검색결과 361-380 / 1,285건

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현재 자신의 스트레스가 무엇이며, 이를 적절하게 대처하지 못했을 시 일어날 수 있는 정신건강 문제가 무엇인지 구체적으로 제시하고 이 문제를 해결하기 위한 개입 방안에 대하여 논하시오.

을 위해 남들보다 더 열심히 일을하고 더 노력하여 승진이 가능할 것이라고 생각하였지만 막상 승진에 실패하였을 때 대상자는 큰 좌절감을 느끼게 될 것이고 이에 따른 정신적인 스트레스 ... 대처방식이라고 할 수 있다.2) 정서집중적 대처양식스트레스 상황에서 경험하게 되는 정서적인 고통을 감소시키는 것에 중점을 두고 있는 대처양식이다. 스트레스의 원인을 회피, 스트레스 ... 에 본인은 항상 긍정적인 생각을 하려고 노력한다. 그리고 이러한 스트레스를 풀기 위해서 본인만의 취미인 책을 읽거나 가족들과 여행을 즐기는 등의 여가활동으로 풀고 있다. 아래

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.08

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(세상읽기와 논술 공통) 8) 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여

다. ‘노동시장 유연화’가 변할 수 없는 시대의 요청이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적 성장 등 한마디로 장기 ... 적이고 안정적인 고용관계를 회피하고 유연하고 일시적인 고용관계를 선호하는 방향으로 제도적 변화가 일어나고 있는 것이다. 이로 인하여 발생하게 된 사회적 혼란과 갈등은 굳이 최근 ... 인력들은 노동조합의 비정규직에 대한 보호와 개선 노력을 기대하고 있는 것으로 판단된다.3) 고용정책의 문제우리나라 고용불안정의 문제는 과거 개발연대의 양적 성장전략이 한계에 도달

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.07

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성인기의 신체적 정신적 발달 특성에 따른 스트레스를 직/간접적인 경험을 바탕으로 효과적인 스트레스 관리방법에 대하여 논하시오.

다. 친밀한 관계를 수립하는 데 실패한 개인의 경우 고립감을 갖고서 타인과의 접촉을 회피하거나 자신에게 위협적으로 느껴지는 사람에게 거부적이며 공격적인 태도를 보이기도 하다.3) 제 ... 해서 계속해서 생산성을 높이도록 할 것이다. 그리고 사람과의 인간관계를 중요시 하는 본인은 대인관계를 좋게 하기 위해서 노력하고 있다. 인간관계의 중요성을 사회생활을 하면서 알게 되 ... 었기 때문에 앞으로도 계속해서 노력할 것이다.2. 스트레스, 스트레스 관리방법현재 주 5일 근무를 통해서 현대인의 생활문화는 과거와는 달리 많은 변화를 겪게 되었다. 우리가 흔히

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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스트레스상황에서의 선택이론 적용

는 욕구가 좌절이 되었을 때 나타나는 정신적인 문제이다. 예를 들어서 살펴보면, 회사생활을 하면서 승진을 위해 남들보다 더 열심히 일을하고 더 노력하여 승진이 가능할 것이라고 생각 ... 하게 되는 정서적인 고통을 감소시키는 것에 중점을 두고 있는 대처양식이다. 스트레스의 원인을 회피, 스트레스 상황의 인지적으로 재구성하는 대처반응이라고 할 수 있다.정서집중적 대처기술 ... 고 있다. 이러한 크고 작은 스트레스에 대해서 대처를 하지 않으면 나중에 큰 문제가 발생할 수 있기 때문에 본인은 항상 긍정적인 생각을 하려고 노력한다. 그리고 이러한 스트레스를 풀

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.06

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현재까지 살아오면서 경험한 생애 스트레스 사건들을 가능한 자세하게 나열해 보고, 그런 스트레스 상황에서 어떻게 대처했으며, 자신의 대처법이 어떤 효과가 있었는지 적고, 더 현명하고 바람직하게 대처한다면 어떤 방법이 있을지 구체적으로 적으시오.

고 더 노력하여 승진이 가능할 것이라고 생각하였지만 막상 승진에 실패하였을 때 대상자는 큰 좌절감을 느끼게 될 것이고 이에 따른 정신적인 스트레스를 받게 될 것이다.3) 갈등갈등 ... ) 정서집중적 대처양식스트레스 상황에서 경험하게 되는 정서적인 고통을 감소시키는 것에 중점을 두고 있는 대처양식이다. 스트레스의 원인을 회피, 스트레스 상황의 인지적으로 재구성 ... 에 의한 스트레스 등을 받고 있다. 이러한 크고 작은 스트레스에 대해서 대처를 하지 않으면 나중에 큰 문제가 발생할 수 있기 때문에 본인은 항상 긍정적인 생각을 하려고 노력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.03

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전략적간호관리>1 간호사의 이직에 미치는 요인, 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 우리나라 목표관리시스템 극복방안 -전략적간호관리

를 “개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하며 팀워크를 조성하고 공동의 목표와 개인의 목표를 관리계획에 따라 관리하고 자기를 통제 ... 시키고, 수동회피적 리더십은 이직의도를 증가시킨다.4) 개인적 요인가정에 대한 책임은 부모, 배우자 및 자녀의 직접적으로 보살필 의무감을 의미하는 것으로서 많은 연구는 자녀양육문제 ... 에 부정적인 영향을 미치게 된다. 떠난 직원의 이직이 회사에 대한 비자발적(해고)이직인 경우, 남아있는 직원들은 자신들의 지위에 대해 불안함을 느끼게 될 것이며, 반면에 이직자가 더 나

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.19

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선비의배반 독후감 / A+받은 독후감

이 있는 법이다. 고로 나는 본고에서 『선비의 배반』을 통해 익힌 사실들을 되짚어보고, 오늘날 기득권 유지를 위한 노력으로 의심되는 여러 문제들 중 ‘경제성장이냐 복지냐’ 이슈에 이 ... 을 고려하는 등 사실과 가까워지려는 노력이 필요하다. 그래야만 “역사는 과거와 끊임없는 대화이다.”라는 말이 성립할거라 생각한다.저자는 조선시대 선비들의 기풍 있고 우아한 모습 이면 ... 에 존재하는 어두운 실상을 책에서 추정했다. 그 핵심은 사림파와 에 있다. 사림파는 시시때때로 을 경연 과목으로 채택하기 위해 노력하였다고 한다. 겉으로는 을 통해 군주의 성학

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.07.14 | 수정일 2015.08.13

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[경영][경영문화][경영조직][경영해고][경영참가][경영참여]경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여 분석(경영, 경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여)

에 관한 모든 사항이라고 할 것이다. 즉, 정리해고의 필요성과 그 긴박성, 잉여인원의 수?범위, 정리기준과 그 적용방법 및 인원, 정리의 시기, 해고?퇴직 조건, 해고회피노력, 피해 ... 았다는 점을 들어 그 정리해고를 무효라고 주장하고 있다. 이 사건의 경우라면 명예퇴직 조칙 이후 전환배치 및 무급휴직 등 해고회피노력 뿐만 아니라 최종적으로 남은 잉여인원에 대한 대상자 ... 경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여 분석Ⅰ. 경영문화1. 조직의 품질경영 문화2. 낭비제거의 경영문화3. 새로운 경영문화의 구축Ⅱ. 경영조직1. 분화1) 수평

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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한진중공업 정리해고 사태

, 경영진의 노동자의 일자리를 지키기 위해서 최선의 노력을 다했다고 보기도, 어쩔 수 없는 정리해고를 추진할 수밖에 없는 사정이 있었다고 보기도 힘들다.2. 회사측 주장가. 영도조선소 ... 고 주력선종인 중소형 선박은 중국 조선소들이 저가로 싹쓸이 하는 샌드위치 형국이라 2년간 수주가 중단된 상태이다.회사 생존과 해고회피를 위해 자산 매각, 성과급 및 임원 급여 반납 ... 과 제 물과제) 한진중공업에서 정리해고를 실시한 후 파업이 발생하였고, 정치권에서도 희망버스를 운행하면서 노조측을 적극 지원하면서 정치적 문제로 발전하고 있다.① 한진중공업 문제

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.14

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적응기제 혹은 대처기제에 대해 작성하고 자신의 주요 적응기제 또는 대처기제를 기술

와 같은 불안감과 마음의 상처를 회피하거나 상쇄하기 위한 것이 적응기제 또는 대처기제라고 할 수 있다. 사회가 복잡해지고 다양해지면 다양해질수록 급격한 변화가 우리 주변에 나타나 ... 을 찾아내서 정당성의 근거로 삼으려고 노력했던 것 같다. 나의 실패를 변명으로 정당화하려고 했었다. 무의식적으로 나의 자존심을 지켜주는데 중요한 역할을 했다. 또 스스로 그 상황 ... 부터 그런 사건이 없었다는 듯이 여기려고 생각하며 부정하려고 노력했다. 부정이란 의식화된다면 도저히 감당하지 못할 어떤 생각, 욕구, 현실적 존재를 무의식적으로 부정하는 것

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.05 | 수정일 2019.09.30

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간호관리학 국가고시 요점정리

시 결과발생을 예견할 수 있는 것결과 회피 의무 : 예견 가능한 위험이 발생하는 경우에 회피할 수 있는 수단을 강구하여야 할 의무주의의무 태만 : 업무 능력이 있는 사람이 주 ... 목표 달성 위해 구성원 행동 통일할 수 있게 집단의 노력 질서 있게 배열2. 권력과 권한권력권한- 자신의 의지와 뜻 -> 상대방에게 관철 시킬 수 있는 잠재적, 실제적인 힘 또는 ... 적보상(직접, 간접), 내적보상(비금전적 보상- 개인의 심리적으로 느끼는 보상)훈육과정 : 면담 -> 구두경고 -> 서면경고 -> 무급정직 -> 해고 eq \o\ac(□,4) 지휘지휘

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.31

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의사소통과 대인관계관리

도 있다. 5) 외국어 능력이 더욱 중요해진다.3. 갈등관리 갈등관리란? 조직이나 집단 내에 적정 수준의 갈등을 유지하려는 노력이다. 여기서 갈등은 구성원이나 집단들 사이에 이해 ... 의 선택과 실행 갈등해소책 협력형, 배려형, 회피형, 지배형, 타협형 5가지로 나뉜다.3. 갈등관리 갈등유도 갈등수준이 지나치게 낮으면 조직은 침체되고 무비판적이며 활력을 잃게 된다 ... 근로자의 갈등 3) 관리자와 일반 종업원들간 갈등 4) 신입사원과 고참사원의 갈등 5) 생산부와 판매부의 갈등노사갈등사례 한진 중공업 파업정리해고 문제로 노조와 갈등을 빚었던 한진

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.08

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[국가고시] 간호관리

에서 뉘른베르크 강령의 한계 보완하여 재해석 해 발표사회의 이익보다 피험자의 권익 우선Chapter03. 간호사고와 법적 책임〓법적 의무 구분(결과회피의무, 결과예견의무, 주의 ... 을 예견할 수 있는 것3)예견 가능한 위험이 발생하는 경우 이를 회피할 수 있는 수단을 강구하여야 할 의무4)업무능력이 있는 사람이 주의의무를 다하지 않음으로써 남에게 손해를 입히 ... -결과회피의무 2)결과예견의무 3)결과회피의무 4)주의의무 태만 5)간호과실 6)주의의무태만〓간호사고와 간호과실-간호사고 [가치중립적 개념]간호행위가 시작되어 끝날 때까지의 과정

시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.22

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우리는 살아가면서, 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다. 이런 위험들 중에 자신이 관심있는 주제 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

함을 그리고 사회생활을 하면서 그 경쟁에서 살아남기 위해서 많은 노력들을 하고 다양한 스트레스를 받게 된다. 또한 가정에서 부부간의 문제, 자녀와의 관계문제, 경제적인 문제 등 ... 을 감소시키는 것에 중점을 두고 있는 대처양식이다. 스트레스의 원인을 회피, 스트레스 상황의 인지적으로 재구성하는 대처반응이라고 할 수 있다.정서집중적 대처기술로는 소망적 사고 ... 이나 능력으로 어떻게 해볼 수 없는 상황에서 일어나기 때문이다. 갑작스러운 해고나 감봉 통보, 원하지 않는 업무 배치, 비합리적이고 이기적인 상사와의 갈등 등은 배신감이나 수치심

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.15

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스트레스에 대한 문제집중적 대처양식, 정서집중적 대처양식, 문제-정서 혼합대처양식을 살펴보고 다음 제시하는 사항을 구체적으로 기술하시오.

대처방식이라고 할 수 있다.2) 정서집중적 대처양식스트레스 상황에서 경험하게 되는 정서적인 고통을 감소시키는 것에 중점을 두고 있는 대처양식이다. 스트레스의 원인을 회피, 스트레스 ... 는 상황에서 일어나기 때문이다. 갑작스러운 해고나 감봉 통보, 원하지 않는 업무 배치, 비합리적이고 이기적인 상사와의 갈등 등은 배신감이나 수치심, 죄책감, 의욕상실, 우울함 같은 정서 ... 으로 인정을 받지 못하면 생기는 정신적인 스트레스, 남들보다 더 노력하여 인정을 받아야겠다는 생각에 지처 가는 자신의 육체적인 모습을 보면 매일매일 스트레스는 증가하게 된다.본인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.20

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(사회복지개론-우울증) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

적 이유가 복합적으로 덮쳐와서 우울증이 찾아왔었다. 하지만 친구, 애인, 가족 등의 개인적인 문제 나 취업, 해고 등의 사회적 원인만으로도 우울증이 올수 있다.옛날에도 사람들이 살 ... 다던가. 병원을 찾아간다던가의 노력이 없다면 당연히 그 재료들은 우울증이라는 요리를 완성시킬 것이다.자신이 이겨내고자 하는 의지와 생각, 마음가짐이 무엇보다 중요하다.그렇기 때문에 이 ... 들에게 인정을 받게 되니 쾌감을 느껴 자꾸만 현실을 부정하고 회피하려하고 사이버공간속으로만 들어가려고 하는 부정적인 현상이 발생할 수가 있다. 이렇게 되면 점점 중독은 심해지고 그

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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소수자와 사회적 약자

악화를 방지하기 위한 사업의 양도 · 인수 · 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다(24조 1항 2문).② 해고 회피 노력사용자가 근로자를 정리해고하려면 해고를 피하기 ... 는 경우에 보충적 수단으로서만 허용된다는 것이다.그러나 해고회피노력을 다한 것인지 여부는 기업의 규모, 사업의 성질, 정리해고의 목적 · 규모 · 긴급성의 정도 등 제반 사정에 비추 ... 조 2항 1문 후단). 긴박한 경영상의 필요가 있고 해고 회피 노력을 다하였지만 다른 방도가 없는 경우에 비로소 정리해고를 할 수 있고, 이 경우에도 사용자가 불공정하고 불합리

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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현재 자신의 스트레스가 무엇이며 이에 대해 어떻게 대처할 수 있는지 구체적으로 제시하고 자신이 가장 많이 사용하고 있는 적응(방어)기제는 무엇인가에 대하여 논의하라.

적 대처방식스트레스 상황에서 경험하게 되는 정서적인 고통을 감소시키는 것에 중점을 두고 있는 대처양식이다. 스트레스의 원인을 회피, 스트레스 상황의 인지적으로 재구성하는 대처반응이 ... 수는 있지만 지나치면 병이 되기 마련이다. 대부분 자신의 생각이나 능력으로 어떻게 해볼 수 없는 상황에서 일어나기 때문이다. 갑작스러운 해고나 감봉 통보, 원하지 않는 업무 배치 ... 하고 있다. 직장생활을 하는 사람들은 상사와의 관계, 부하직원과의 관계 속에서 발생하는 스트레스, 능력으로 인정을 받지 못하면 생기는 정신적인 스트레스, 남들보다 더 노력하여 인정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.02

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인사관리,인적자원계획,인적자원계획,인적자원계획의 조직적 전략방법,인적자원계획의 문제점과 대책

하는 전략② ST전략(강점-위협전략)은 시장의 위협을 회피하기 위해 강점을 사용하는 전략③ WO전략(약점-기회전략)은 약점을 극복하거나 제거함으로써 시장의 기회를 활용하는 전략④ WT ... 전략(약점-위협전략)은 시장의 위협을 회피하고 약점을 최소화하거나 없애는 전략을 수립하는 것을 말한다...PAGE:6SWOT 사례분석 나뚜루StrengthsWeaknesses고급 ... , 부드러운 제품 이미지부드럽고 신선하며 깔끔한 맛전문점에 대한 지원 노력 강화국내 자체 개발 브랜드인지도가 매우 낮음소비자의 접근이 불리높은 제품 가격제품 선택의 폭이 좁음어린이

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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자신이 속해 있거나 관심을 가지고 있는 인간발달의 한 단계에서 겪게 되는 주요한 정신장애에 대해 기술하고 대처방안을 자신의 생각을 중심으로 의견을 제시하시기 바랍니다.

화시킨다는 것이 자신의 정체감을 잃는다는 것은 결코 아니다. 친밀한 관계를 수립하는 데 실패한 개인의 경우 고립감을 갖고서 타인과의 접촉을 회피하거나 자신에게 위협적으로 느껴지는 사람 ... 을 줄 수는 있지만 지나치면 병이 되기 마련이다. 대부분 자신의 생각이나 능력으로 어떻게 해볼 수 없는 상황에서 일어나기 때문이다. 갑작스러운 해고나 감봉 통보, 원하지 않는 업무 ... 하고 있다. 직장생활을 하는 사람들은 상사와의 관계, 부하직원과의 관계 속에서 발생하는 스트레스, 능력으로 인정을 받지 못하면 생기는 정신적인 스트레스, 남들보다 더 노력하여 인정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.07

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