"해고회피노력"의 검색결과 입니다.

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부당해고 관리사 해고 비정규직 인력 윌리엄 맥나이트 간호사 이직 스트레스 정리해고 사례

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"해고회피노력" 검색결과 281-300 / 1,285건

(한국사회문제 A형) 한국 사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고, 왜 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오

은 채 일률적으로 정원을 삭감하고, 이의 달성여부, 즉 정규직의 해고를 경영 혁신으로 간주하여 기관평가를 하고 있다. 따라서 공공부문의 경우 정원 통제에 대한 압력을 회피하기 위한 ... (한국사회문제 A형) 한국 사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고, 왜 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 ... 가 초래되고 있다. ‘노동시장 유연화’가 변할 수 없는 시대의 요청이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적 성장

방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.13

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인간의 다양한 대인동기에 대해 서술하고, k.Horney가 대인동기와 관련해서 구분한 인간관계의 3가지 경향성에 대해 설명하시오. 위에서 설명한 k.Horney의 인간관계의 3가지 경향성 중 자신에게 가장 해당되는

.2) 인간회피적 경향성인간관계를 갖더라도 깊이 있고 친밀한 관계를 불편해하고 두려워한다. 이러한 사람들 은 혼자 있는 것을 편하게 느끼며 타인과 가까워짐으로써 발생되는 부담과 갈등 ... 에 대한 분노와 적개심을 자주 느끼고 표출하게 되어 다툼과 갈등을 초래하는 경향이 있다.3. 본인의 인간관계 경향성본인은 앞에서 살펴보고 있는 3가지 경향성에서 인간회피적 경향성 ... 에 속한다고 생각한다. 그렇기 때문에 이러한 인간관계를 긍정적인 방향으로 개선할 수 있도록 노력해야 한다고 생각한다.1) 본인의 평가, 예전의 본인 모습본인이 생각할 때 본인은 대인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.15

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한국 사회의 비정규직의 실태와 현황, 비정규직의 개념, 문제점, 비정규직 노동자 증가 원인

고, 사회에 진출해서는 무한 경쟁 속에서 살아남기 위해 끊임없이 노력한다.정규 교육 과정으로 약 20여년의 시간을 제외한다면, 우리는 대부분 사회에 진출해서나와 타(他)인을 엄격한 2 ... , regular) 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 ... 하는 사용사업주와 형식적인 근로계약만 체결하는 중간업자가 분리되어 중간착취, 사용자 책임 회피, 노동3권 무력화 등의 문제가 발생한다. 간접고용의 대표적인 예가 파견이지만 이미 용역

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2017.04.12

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[사회복지개론] 요즘 이슈 되는 문제와 관련된 복지정책 한 가지를 정하여 정책형성과정을 분석하시오.

적응자에 대한 근로계약 해지 기준과 절차(교정기회, 해고회피노력 등)마련’이라는 개정초안을 제시했습니다. 이에 대해 노동계는 앞서 취업규칙 변경건과 마찬가지로 정부지침으로 해고요건 ... 에서 민주성 제고를 위한 노력이 필요합니다. 이러한 정책형성과정의 특성에 유의를 하면서, 요즘 이슈 되고 있는 노동개혁과 관련한 쟁점을 다루어보고자 합니다. 노동개혁의 내용 중 하나 ... 나라는 OECD국가 중 가장 오랜 시간 일하는 국가 중에 하나로서 일하는 데 들인 시간과 노력에 비해 생산성은 낮습니다. 연간 실근로시간을 살펴보면, OECD국가의 평균시간은 1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.18 | 수정일 2017.02.01

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방송통신대학교 간호지도자론 과제물

를 할 줄 알며 그렇게 게으르거나 책임을 회피하려고만 하는 것이 아니기 때문에 생산(과업)중심 리더십보다는 인간(관계)중심의 리더십을 추천한다. 가끔 X형 부하가 있다 해도 그것 ... 는가에 대해 명확하게 설명해 주고, 일이 제대로 완성되었는지에 대해 점검 등을 하려는 노력이다. 인간관계행위는 지도자가 의사소통의 문을 개방하고 사회정서 적인 지지를 제공하며 바람직한 행동 ... 를 취하고 관계지향적인 행위는 배제해고, 지도자는 모든 면에서 매우 지시적이어야 한다.?M2에 위치: 과업행위와 관계행위가 모두 높아야 한다.?M3에 위치: 인간관계는 높이되 지시

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.18

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사회복지-고용보험제도

일(피보험단위기간) 이상 근무해야하고 (2000. 3. 31이전 이직한 자는 12개월중에 6개월이상 근무)정리해고, 폐업 도산 등 부득이한 사유로 인한 이직이어야 하며 직장 ... 을 스스로 그만두었거나 본인의 중대한 잘못으로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없다.2. 한국의 고용보험의 현황 및 쟁점1) 적용대상을 확대할 경우의 재원조달 문제우리나라의 고용보험 ... 에 맞보험요율이 높은 국민연금이나 건강보험을 회피할 목적으로 노사가 함께 고용보험 가입을 회피할 경우 이를 확인하기란 쉽지 않은 것도 사실이다. 이처럼 사회 안전망의 혜택을 가장 필요

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.30

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일반적으로 한국 사회복지조직은 님비시설로 여겨진다

을 해 줄 때 생기는 권력(2) 강제적 권력무력이나 위협, 그리고 감봉·해고·벌 같은 부정적 보상으로(3) 합법적 권력서로의 약속에 의해 특정인에게 일정한 권력을 주도록 했을 때2 ... 기 때문에 조직 내에서 조직원들은 권력을 얻기 위해서 노력하고 있다. 이러한 경쟁이 장점도 존재하고 단점도 존재하고 있지만 우리 기업의 시스템상 꼭 필요한 것이라고 할 수 있 ... 시 된 책임회피와 같은 문제가 해소 될 수 있다는 장점을 가지고 있다. 팀장제도에는 한 팀을 이끌고 효율적인 업무를 할 수 있다는 대표적인 장점이 있지만 그에 따른 단점도 존재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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기업 구조조정의 필요성

자가 경영상 이유에 의해 근로자를 해고하려면,① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고,② 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 하며,③ 합리적이고 공정한 해고 기준을 정하여 해고 대상자 ... 자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정해야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별해서는 안 된다. 이를 수행 ... 기업 구조조정의 필요성(3)-구조조정과 해고-1. 소개의 글2010년대 들어서면서 서서히 회복 기미를 보이던 한국경제가 2014년을 맞으며 급격히 쇠퇴하는가 싶더니 심각한 구조

리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.02

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여성복지 관련영화보고 감상문 제출하시오

아이들의 상황조차 파악하지 못할 정도로 선희는 정규직 전환을 위한 노력에 모든 신경을 쏟을 수밖에 없는 것이다. 혜미는 혼자 아이를 키우는 독신 엄마다. 그런 이유로 추가 근무 ... , 얼떨결에 대표단에 속하게 된 선희는 회사와의 협상을 요청하지만 역시나 사측은 지속해서 회피한다. 결국, 직원들은 파업을 감행하게 되고, 사측은 대표단인 선희와 혜미에게 정직원 ... 을 이야기하다가 부당해고를 당하게 된다. 동준은 선희와 혜미에게 찾아가 정직원과 비정규직 노동자들의 통합 노조를 만들자고 제안하고 집회를 이어간다. 결국, 중앙노동위원회의 권고로 구제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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사회복지의 동기(상호부조적 동기, 종교적 동기, 정치적 동기, 경제적 동기, 이념적 동기)

적 동기V. 이념적 동기* 참고문헌사회복지의 동기인간의 욕구를 충족시키기 위해 노력하는 사회복지는 다양한 동기에서 비롯된다. 일반적으로 동기 (motivations)는 '사람 ... 첫째, 정치적 권력의 획득, 둘째, 사회적 불안의 회피, 셋째, 정치적 과정 자체의 부산물이라는 측면에서 찾아볼 수 있다. 이에 대한 사례들을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 정치 ... 생산의 결과 생산물이 적정한 수준에서 소비되지 못하게 되고, 그 결과 잉여 생산물로 인하여 생산은 감소할 것이며 제품가격은 치솟고, 생산에 종사하고 있는 근로자들은 해고되어, 구매할 수 있는 소득의 급감 내지는 단절을 가져와 빈곤문제를 발생시키게 된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.22

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[인간행동과사회환경] 1. 매슬로의 인본주의 성격이론의 기본 시각과 특징을 구체적으로 작성하세요. 2. 매슬로의 욕구단계론과 다섯 가지 욕구의 특징과 사례를 구체적으로 작성하세요. 3. 매슬로가 제시한 다섯 가지 욕구를 기반으로, 자신이 가지고 있는 다양한 욕구를 구체적으로 분류하여 작성하세요.

을 주장한다. 인간이 D동기 수준의 기능을 넘어서 부상하고 성장과 자아실현, 즉 B동기를 향해 노력한다. 이는 인간의 B동기가 D동기를 초월하여 성장과 완성을 추구한다는 점에서 매슬로 ... 만 더 생산적일 것임을 의미하지 않는다. 조직은 연금, 보험과 같은 긍정적인 것으로 혹은 해고, 실직에 대한 두려움을 가지게 하는 부정적인 것으로 안전욕구에 영향을 줄 수 있다.(2 ... 에 가입하는 것은 성인들의 안전 욕구를 표현한다.? 교육복지에 대한 안전의 욕구 사례 - 부모나 학교폭력의 고통과 두려움으로부터의 회피, 보호, 예방, 유해환경 개선, 가출 시

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.22

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[성사랑사회 4학년 D형] 특정한 여성주의나 여성주의적 사회운동의 사례를 골라서 (한국, 해외 사례 모두 가능) 그 운동이 나타난 사회적 배경과 이유, 운동의 방식, 그리고 운동이 달성하고자 했던 목표에 대하여 서술하시오

여성 노동이 당면한 사안-특히 마산수출자유지역의 대규모 해고 및 열악한 노동 환경 등-을 문제시하였다. 또 늦게나마 경남여성회를 중심으로 지역 내 반성매매 움직임이 진행 ... 되었다. 즉, 여성문제가 삭제되고 가려지는 한편에서 지역여성운동 단체들은 각자가 집중하는 사안에 맞춰 여성의 문제를 드러내고 해결하고자 하는 노력을 해 온 것이다.3) 남성 중심 운동단체 ... 문 근본적인 문제 해결 대신, 그동안 배제되어 있던 여성을 병역 논란에 끌어들임으로서, 근본적인 해결을 회피하기 위한 수단으로 악용하고 있을 뿐이다. 병역 의무 대상자를 처음 결정

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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감정과 스트레스

를 뜻하는 개념이 아니다. 2. 스트레스는 긍정적 결과를 가져올 수도 있다. 3. 스트레스는 회피의 대상으로 봐서는 안 된다. 4. 스트레스가 전혀 없는 상태는 곧 죽음의 상태이 ... (alarm reaction) 단계: 2) 저항(적응)(resistance) 단계: 항상성 회귀 노력 3) 소진(탈진)(exhaustion) 단계: 두통, 궤양, 고혈압 등 ... 가족의 사망 중병, 중상 수감생활 가까운 가족의 중병, 중상 자산에 대한 근저당 설정 이혼 범죄의 피해자 경찰폭력의 피해자 혼외정사 가정폭력·성폭력 경험 별거 혹은 재결합 해고

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.29

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[스트레스 대처양식] 스트레스 해결방법 - 문제집중적 대처, 정서집중적 대처, 문제-정서 혼합대처

는 것이나 해고당하는 것, 기뿐 일이나 슬픈 일을 당하는 것과 같은 모든 일이 우리에게 스트레스를 유발한다.스트레스를 경험하면 어떻게 대처하는가? 스트레스에 대한 대처양식에는 직접 ... 으로부터 벗어나려고 하는 회피반응을 보일 수도 있다. 또는 주어진 환경조건을 일부 수정하여 그 상황에 대처하는 타협적 반응을 할 수도 있다. 이러한 반응이 모두 직접적 대처방식 ... 하고자 하는 방법이다. 반면 정서집중적 대처는 스트레스를 유발하는 문제를 직접적으로 다루기보다는 그 당시 경험하게 되는 불안감이나 초조감 등의 정서적 고통을 감소시키는 데 더 노력

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.17 | 수정일 2019.10.29

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영화 모던타임즈와 대공황

하였고 전반적 산업에도 치명적이었음을 반증한다. 이에 기업들은 임금 삭감, 수당미지급, 부당해고 등의 방법을 통해 기업을 유지하고자 노력하였고 이 과정에서 언제나 약자는 노동자들이 ... 었지만 미국이라는 특수 환경에 주목해서 원인을 찾으려고 노력하는 지엽적인 관점에 집중하는 것이 한계가 되었다는 의미로 해석된다. 대공황 연구의 또 다른 한계로 지적되는 대공황 연구 접근 ... 에서 정부, 민간, 은행이 현금을 보유하려고 노력한 것은 당시 통화정책이 금본위제를 고수하는 것에 가장 큰 목표가 있었기 때문이다. 금본위제는 통화 1단위과 금의 양과 연결되어있는 것인데

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.16

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정리해고와 복직-GM대우 사례-

) 긴박한 경영상의 필요 요건이 되어야 하며 - 일부 사업부분에 대해서는 안되며 사업장 전체를 대상으로 종합적으로 판단 2) 해고 회피를 위한 노력이 있어야 하며 - 해고 회피 ... 정리해고와 복직 -GM대우 사례-목 차1. 정리해고- 개념- 정리 해고 제도- 정리 해고 현황2. 복직- 개념- 복직 제도- 복직 현황3. 사례발표4. 전망 및 시사점정리해고근 ... 로기준법 제23조 “사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ”정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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[고용조정][고용조정 현황][고용조정 확산]고용조정의 의미, 고용조정의 의의, 고용조정의 선행연구, 고용조정의 현황, 고용조정의 확산, 고용조정의 관련법제, 고용조정의 방법 분석

및 중노위 재결례1) 긴박한 경영상의 필요성2) 해고회피의 노력3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정4) 근로자대표와의 성실한 협의Ⅷ. 고용조정의 방법Ⅸ. 결론참고 ... , 96부해281)◎ 정리해고를 단행하면서 근로자 모집광고를 낸 사례(중노위 재결 1997. 6.12, 97부해21)2) 해고회피의 노력가. 일반적인 의미◎ 정리해고의 첫 번 ... 회피를 위한 노력을 다하여야 한다는 것은 사용자가 근로자의 해고범위를 최소화하기 위하여 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용 및 전근 등

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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조직에서 심리적 계약이 위반되는 경우에 대하여 쓰고 직원들의 반응 5가지와 각각의 반응심리를 구체적으로 설명

기를 기대하는 것이다. 즉, 심리적 계약은 개인은 조직이 요구하는 시간과 노력, 충성심 등을 제공하고 조직은 이에 대한 대가로 개인의 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 임금이나 승진, 격려 ... 과 약속했던 계약을 지켜줄 것이라고 믿고 있는 상태라고 할 수 있다.(3) 퇴각행동퇴각행동은 구성원이 수동적으로 행동하고, 업무에 대한 태만 및 책임을 회피하는 것을 의미한다. 이 ... 단계는 구성원이 자발적으로 이직을 하거나 조직이 자신을 해고하도록 만드는 단계이다. 이 단계에서 구성원은 조직 자체에 대해서 적개심만을 가지고 있다고 할 수 있다. 그러므로 구성원은 하루라도 빨리 조직을 그만두고자 다른 회사를 탐색하는 등의 행위를 하게 되는 것이다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.27

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(4)

, 근로시간 단축, 일시적 휴업, 계약직 근로자들의 재계약 중지, 임금 동결, 희망퇴직 등의 해고 회피 노력이 이루어진 후에도 경영난이 해소 되지 않을 경우 이루어져야 한다는 것이 ... 정리해고 제도란 재정적으로 경영이 약화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위하여 근로자를 해고 시킬 수 있는 권리이다. 경영상 해고라고도 불리는 이 제도는 근로자가 직접적인 귀책 ... 의 이유가 없을지라도 사용자 측의 권리로 해고 할 수 있는 특징이 있다. 따라서 정리해고의 권리가 전적으로 기업 측에 있기 때문에 정리해고 시에는 엄격한 요건이 충족 되어야 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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조직행동론 4 - 6장 핵심요약

의 귀인성 ? by. 내적요인패 ? by. 외적요인→ 성패의 원인 : 능력, 노력, 직무 난이도, 행운cf. 자존적 편견· 해고심리적으로 해고를 극복 (대화)원인을 알아 냄 (동일 ... · 회피 학습 : 구성원이 특정 행동을 하거나, 특정 행동을 제거할 때까지 일어나는 기분나쁜 사건④ 소거 : 강화 받던 모든 사건을 제거- 강화는 바람직한 행동의 빈도를 증가, 소거 ... 로부터 학습↓ 어려운 업무 기피, 실패를 회피하며, 낮은 열망cf. 자기통제를 효과적으로 사용하기 위한 조건· 정상적으로 행하기를, 원치 않는 행동 수행· 자신에게 스스로 주

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.12

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