"해고회피노력"의 검색결과 입니다.

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부당해고 관리사 해고 비정규직 인력 윌리엄 맥나이트 간호사 이직 스트레스 정리해고 사례

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"해고회피노력" 검색결과 181-200 / 1,285건

,글로벌통합,현지반응모형,EPRG모형,개인주의,집단주의,시간지향성

하면서 진화하는 기업을 만드는 것이라고 선언했다.국제경영전략 자세국제규범,, 국제법률 관리3M 윤리 강령에는 윤리강령을 위반할 경우 최대 해고를 포함한 징계 조치가 내려질 수 있 ... 로 이어지는 아이디어는 아이디어맨이 엄청난 노력을 기울인 덕분에 '선택'된 것들이었다. 맥너니는 이 문제를 해결하기 위해서는 두 그룹의 의견을 모두 수렴하고 각기 다른 보상 시스템 ... 고, 사원 개개인의 적성과 장점을 최대한 발휘시켜서 회사 전체의 성장을 도모할 수 있다는 특징을 지니고 있다.홉스테드 분석모형권력간격작은 권력간격불확실성 회피 안해 '너의 아이디어를 죽이

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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사회문제 ) 교재의 내용을 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

사람의 삶과 생각을 들여다보며 서로서로 이해하기 위한 수많은 노력이 필요하다. 후자는 어떻게 보면 비교적 간단하다. 사회를 안정화하고, 사람들이 생존에 대한 불안감을 느끼지 않 ... 에서 끝나지 않는다. 산업재해와 같은 보험에도 가입되지 않으며, 원청에서는 이들의 죽음에 대하여 책임을 회피하고 나면 건실히 일하던 청년노동자의 죽은 고스란히 그 가족들만이 책임진다 ... 은 계속해서 비정규직 노동자들을 쉽게 고용하고 쉽게 해고하고 쉽게 방관할 것이다.이러한 비정규직의 문제가 단순히 한 개인의 삶이 남들보다 조금 적은 임금을 받고, 퇴직금을 받지 못하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2024.08.12

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간호사국가고시 간호관리학 요약정리

->병원의 운영권이 신교로 넘어감->교권확립에 노력, 병원운영에 관심없음우수한 수녀 간호요원들이 떠남, 의료인의 도덕성 타락->죄수가 복역대신 간호업무로 대체-사회개혁의 성격을 띤 ... 2. 간호사의 법적의무-주의의무: 유해한 결과가 발생하지 않도록 정신을 집중할 의무(예측의 의무, 결과회피의무)(주의의무 태만: 타인에게 해를 초래한 경우 민, 형사 책임 추궁 ... 사업을 다시 분석, 재평가 하여 우선순위를 결정해서 예산 편성 / 우선순위고려한 예산편성으로 효과성 향상, 최적의 배분 달성, 예산편성에 시간과 노력이 필요(4). 예산 과정

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

정규직 문제는 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변하고 있는데, 개인이 아무리 노력해도 비정규직 문제를 해결할 수 없으며, 비정규직으로 살아가는 사람들이 점점 많아지는 것이 그 ... 가 비정규직이라고 한다. 이는 기업들이 많은 노력을 통해 신기술을 개발하고 시장을 개척하거나 인재를 양성하여 경쟁력을 확보하는 것이 아니라 비정규직 채용을 통해 직원들의 임금을 줄이고 ... 는 “노동시장의 유연화”가 변할 수 없는 시대의 요청이며 동시에 대세인 것처럼 받아들여지고 있다. 그러나 우리가 받아들인 이와 같은 일들로 인하여 근로자 파견과 정리해고의 법제

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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(세계의정치와경제) A형 교재 2장의 내용을 참고하여 국제적 수준에서 신자유주의적 경향이 우리 사회에 어떻게 도입

들로 서 김대중 정부가 회피할 수 없는 신자유주의적 처방을 수용하게 된 것이기도 하다. 요컨대, 신자유주의 프로그램의 과감한 도입은 자의 반, 타의 반에 의한 것이다.”라고 설명 ... 평등신자유주의가 한국에서 도입되면서 만들어진 모습으로는 우선 소득불평등이 심해진 것이 있다. 한국은 정부가 리더십을 가지고 국민은 노력을 성실하게 하면서 빠르게 경제성장을 하는 데 ... 관련 규제 철폐 에 소극적 태도로 보임으로써 시장근본주의 세계경제질서에서 기 업의 자유경쟁 실현에 제동을 건다. 셋째, 노동유연화에 소극적이다. 노동유연화는 고용과 해고를 유연하게 한.

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)

의 정도(충성, 지원, 협력 등)? 과업 구조 : 과업의 구조화 정도, 구조화가 될수록 리더에게 유리한 상황? 직위 권한 : 리더가 부하를 고용, 보상, 처벌, 해고할 수 있는 공식적인 ... 지적 자극개별화된 배려(5) 거래적 리더십보상 연계 : 계약에 의한 노력, 성과 등에 따랑 인정과 보상을 한다.예외에 의한 관리? 적극적 측면 : 규칙,기준에 위배되는 행동을 찾 ... 아서 관찰한 후 수정하기 위한 행동을 취한다.? 소극적 측면 : 기준을 충족하지 못하고 미달할 때만 개입한다.자유방임 : 책임을 회피하고, 의사 결정을 미룬다.STEP 4 전략

시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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노사 갈등 해결 사례 레포트

이나고자 한다.Ⅱ. 노사갈등2-1. 노사갈등의 정의노사 갈등은 노동자와 회사 사이에서 발생하는 갈등이다. 노동자와 기업 간에 임금, 근로 시간, 복지, 고용이나 해고, 기타 대우 등 ... 극대화의 노력을 해야 할 자영업자이자, 너그러운 자원봉사자나 복지가가 아니라는 입장을 피력하며 사용자는 노동자를 포용할 의무가 있는 것이 아니라 주장한다. 이윤을 낼 수 없 ... 적 비용이 막대하다는 이유로 대형 분규에 대한 즉흥적이고 비전문적인 방식의 정부개입은 합리적이고 장기적인 문제해결이 되지 못 하고 있기에 이를 해결하기 위해서는 몇가지 노력을 필요

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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[청소년인권과참여 4학년 공통] 청소년인권 침해사례를 조사하여 간단히 요약하고, 사례를 분석하여 청소년인권 침해 원인을 제시한 후 이에 대한 대책을 제시하시오

이 2458건, 56.7%로 가장 많았다. 이어 △기타가 1067건, 24.6%를 차지했으며, △근로계약서(341건, 7.9%), △해고(319건, 7.4%) 순이었다. △근무환경 ... 적인 관심을 기울이지 못하였으며, 노동운동 진영도 별다른 관심과 노력을 기울이지 않았다. 학교 현장에서 노동에 관한 내용은 주로 사회과 하위주제로 단편적이고 산발적으로만 취급 ... 적인 근로자로 성장하더라도 청소년기 회피하던 직업으로 자신의 인생이 전락했다고 여기며 노동조합운동 및 여타 노동인권관련 문제를 경제적 이익의 획득에만 천착하는 배타적이고 이타적인

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08

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직업상담학 정리 전체

교육시켜줄께"""(체계적)둔감'*삶의 의미를 발견하고 창조"예)이혼, 정리해고"금지조건형성하도록 돕기"앨리스 ""선행념과 박과정""""""강변에서 모토바이타면안돼""홍수주장에 둔감 ... 성유형에 맞는 직업선택개인의 독특한 학습경험 중시진로문제성질 따라 일생 반복"획득, 자신의 욕구알도록 돕기"반두라다각적 관계 중시 한쪽영향 강조X포기하거나 지연 회피 경향사회 ... 려는노력"비즈니스직:설득, 판매"'-흥미: 흥미에따라 직업 선택"'-환상기:욕구, 환상 "개인통제가능 (상)변화가능탐색기:진로목표 및 대안 탐색시기 CASVE생리적(생존) ↓동기요인

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.09

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정리해고

위한 사업의 양도/인수/합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다. (24조 1항 2문)2) 해고 회피 노력▶ 사용자가 근로자를 정리해고하려면 해고를 피하기 위한 노력을 다 ... 자의 모집※ 해고회피의 노력’의 방법과 정도는 경영위기의 정도, 정리해고를 실시하는 경영상의 이유, 사업내용과 규모, 직급별 인원상황에 따라 달라질 수 있다.3) 합리적이고 공정 ... 사용자에게 일방적인 정리해고 권한을 부여하는 것이라고 하였다.그리고 정리해고제의 입법화는 경영상의 일시적 애로를 이유로 한 집단해고를 빈번하게 발생시킬 것이며 해고회피 노력에 대한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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[이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)

는 것"이다. 사직은 회피가능성 여부에 따라 회피가능성사직과 회피불가능사직으로도 구분된다. 회피가능사직(avoidable resignation)은 "경영자의 노력에 의하여 그 발생 ... [이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)목차이직관리I. 이직의 의의II. 이직의 유형1. 사직2. 해고3. 퇴직* 참고문헌이직관리I. 이직의 의의인적자원관리는 조직 ... 으로 여러 가지 형태가 있다. 이직은 그 사유에 따라 사직과 해고 그리고 퇴직으로 구분한다.1. 사직사직(resignation)은 "근로자의 일방적인 의사에 의해 기업을 스스로 떠나

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

는 일정한 요건을 반드시 갖추어야 한다. 우리나라 근로기준법 제24조에 의하면 정리해고는 경영상 필요에 의해서와 해고를 회피하고자 하는 기업 차원의 노력이 있었는지, 정리해고자 선발 ... 정리해고 외에도 다른 조처를 취했는지 등의 여부이다.그 다음 해고 회피 노력이라는 것은 해고의 범위를 최소화하기 위하여 가능한 모든 조치를 실행했는지와 관련된다. 세번째로 공정 ... 인력개발과 활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 정리해고와 그에 대한 나의 생각2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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경영상 이유에 의한 해고

하고 있다.※ 근로기준법은 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도 ? 인수 ? 합병은 긴박한 경영상 의 필요가 있는 것으로 본다고 규정하고 있다.? 해고회피노력경영상 이유에 의한 해고 ... 를 하기 위해서는 사용자가 해고를 행하기 전에 해고를 회피 하기 위한 노력을 다하여야 한다. 구체적으로 사용자가 근로자의 해고 범위를 최소화하 기 위하여 경영방침이나 작업방식 ... ? 의의사용자가 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고할 때에는 ① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고 ② 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 ③ 합리적이고 공정한 기준

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

단계에서 기업이 어느 정도 적자인지, 인건비 삭감이 꼭 필요한 단계인지, 삭감은 어느 정도 이루어져야 하는지 등을 수치로 나타낼 수 있어야 한다. 해고 회피를 위한 노력이행 유무 ... 로는 희망퇴직 모집, 배치전환 등등이 있다.표 1 해고회피조치 실시 (복수응답/ 단위:%)표 1은 2012년까지의 일본기업이 해고 회피를 위해 노력한 조치들을 나타낸 것이다. 그 ... 당한 것으로 나오기 때문에 해고대상자의 기준이 합리적이었던 것인지를 확인해 볼 필요가 있겠다. 설사 기준이 합리적이었다 하더라도 사측에서 해고 회피의 노력을 이행했는지의 여부도 살펴

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

합리적인 기준으로 정리해고의 대상자를 선택해야 한다. 정리해고를 하기 위해서는 경영상 긴박한 필요가 있을 것, 해고를 회피하기 위한 노력이 있었을 것, 대상자를 공정하게 선정 ... 하고 있다고 판단할 수 있다. 경영자는 정리해고 전에 기업의 경영난의 원인을 분석하고 정리해고의 이유를 설명하여야 한다. 근로자를 최대한 보호할 수 있는 노력을 해야 하며, 가장 ... 인력개발과 활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목차 -I. 정리해고의 의의II. 아웃플레이스먼트 개념 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

) 해고 회피 노력 여부3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상 근로자의 선정 여부3. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 문제점1) 법제의 문제2) 기업(직장)내의 문제3 ... 3) 노동자적 차원(1) 긴박한 경영상의 필요에 대한 근로자 측의 대응(2) 해고회피를 위한 노력에 관한 근로자 측의 대응(3) 정리해고자 선정기준에 관한 근로자 측의 대응5. 나 ... 의경우 남녀의 성(性)을 이유로 차별하여서는 아니 된다. 」고 규정하여 법적 의무로 규정을 하고 있다.그러나 해고 회피노력으로서 어떤 조치를 어느 정도로까지 실시할 수 있는지에 대

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

고, 객관적 합리성이 있으면 긴박한 경영상의 필요성이 인정될 수 있다.2. 해고회피노력(1) 법적근거근기법 제24조 제2항에서 경영상해고는 긴박한 경영상의 필요성이 인정되더라도상당 ... 한 기간 동안 해고회피노력에 대해 규정하여, 이를 전제로 최후의 수단으로이루어져야 한다.(2) 해고회피수단해고회피노력은 개별기업들의 사정이 다르고 일반화시키기는 어려우나, ① 경영 ... 퇴직의 실시 등의 행위는 해고회피노력에 해당한다고 할 수 있다.(3) 해고회피방법해고회피방법에 대해 단계적적용론 등의 견해가 있기도 하지만, 근로조건을 저하시키는 해고회피방안은 근로

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

업종전환, ③사업의 양도?인수?합병도 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 인정된다.2) 해고회피노력긴박한 경영상의 필요가 있음에도 불구하고 회사는 해고회피노력을 우선해야 한다 ... . 그 이후에 정리 해고가 가능하다. 통상 해고회피노력은 ①경영방침이나 작업방식의 합리화, ②신규채용 금지, ③일시휴직 및 희망퇴직 활용, ④자산매각, ⑤전근 등을 통하여 이루어진다 ... 에 도달한 경우 등도 해고기준으로 설정할 수 있다.4) 근로자대표와의 사전협의사용자는 해고회피방법 및 해고기준 등에 관해 근로자의 과반수로 조직된 노조, 이런 노조가 없는 경우에는 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01

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비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책 ... 사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다.비 ... (도급?위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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대안미디어와 커뮤니티,쌍용자동차 판결 보도 분석,쌍용자동차 정리해고 사태,해고 무효 소송

가 취할 수 있는 해고회피노력 을 다해야 하며 ③ 공정하고 합리적으로 해고대상자를 선정하여야 할 뿐만 아니라 ④ 정리해고에 대해 근로자대표와 협의 를 해야 한다 . 근로기준법 제 24 ... 수 없다 해고 회피 노력 판단하지 않음 X 회피 노력 없었다고 볼 수 없음 해고자 선정 합리성 O O O 정리해고 요건에 대한 각 재판부의 판단2 미디어 선정 미디어 특징 미디어 ... 대안미디어와 커뮤니티 쌍용자동차 판결 보도 분석목 차 1 3 5 2 4 연구주제 연구문제 연구방법 분석 분석결 과 Q A 61 연구주제1 쌍용자동차 정리해고 사태 2004 년

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.22

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