"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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"임금지급규정" 검색결과 4,861-4,880 / 13,245건

지역사회간호학과제 중국의보건의료제도 보건의료전달체계 지불보상제도 사회보장형태 재원조달 국민의료비비중

금을 지불하고 소수 국가지급이 지원된다. 중국에서의 의료보험은 제3지불자가 없고 고용주 자가보험 시스템이다. 즉 노동보험은 강제의무사항으로 기본임금에서 일률적으로 8%~9%를 공제 ... 에서 의도한 보험규정이 제대로 집행되고 있지 못하고 있다. 도시노동자의 91.7%와 농촌노동자2.3%만이 혜택을 받고 있다. 기타 보험으로는 농민들 중 도시근교농민들은 스스로 보험조합

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.14 | 수정일 2019.03.09

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우리나라 사회복지법의 문제점과 개선방안에 대해 논하시오.

할 경우 근로자의 소득안정을 위해 사업주가 적절한 수당을 지급하도록 규정할 필요가 있다.2. 장애인복지법1) 장애인복지법의 의의20세기 이후 생존권사상이 확대되어 가는 과정에서 장애인 ... 도록 현 직업능력개발사업을 보완, 개선하고 강화하도록 규정되어야 한다.고용보험 직업능력개발사업의 취지가 재직자, 실직자 등을 비롯한 모든 근로자의 고용안정화인 만큼 모든 근로자 ... 수 있도록 비용을 지원한다. 실질적인 직업훈련프로그램이 될 수 있도록 훈련프로그램의 요건을 명확히 하고, 훈련경비뿐만 아니라 생산성 손실에 대한 임금 또는 수당을 제공할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.10 | 수정일 2015.05.15

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남녀차별(여성차별, 성차별)의 개념과 정의, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 금지, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련기관과 관련법, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 사례, 해결방안

복귀와 해고기간 중 근로자가 못 받은 임금의 지급을 명령하는 구제명령을 내린다. 판정과 구제명령은 공익위원이 노사위원의 의견을 참조하여 결정한다. 당사자의 일방이 이에 불복하면 지방 ... 에서 성별에 따라 구별?배제?제한하는 경우3) 제7조(임금)①이 기준에서 “임금”이라 함은, 공공기관 및 사용자가 근로의 대상으로 근로자 등에게 임금?봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급 ... 하는 일체의 금품을 포함한다.②제1항의 규정에 의한 임금과 관련된 남녀차별행위의 유형은 다음과 같다.1. 동일가치, 동일노동에도 불구하고 기본급?호봉산정?수당?승급 등에 있

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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국경세조정과 무역

및 국경세조정 방식. WTO의 국경세조정 규정은 직접세와 간접세를 구분하고 있음.- 직접세는 생산여건에 관련된 조세로서 임금, 이윤, 이자, 지대, 사용료 등 기타 모든 소득 ... 의 부당한 차이를 해소하기 위한 목적으로 국경세조정 규정이 적용되고 있음.. 국경세조정 규정은 조세의 목적에 관계없이 일률적으로 적용되어 왔으나, 환경세의 국경조정 방식이 환경목적 ... 의 달성과 제품의 국제경쟁력에 큰 영향을 미칠 가능성이 대두됨에 따라 국경세조정 규정에 대한 재검토 필요성이 제기되고 있음.3.1.2 국경세조정에 관한 WTO규정가. 국경세조정 개념

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.03

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[방통대 전학과 4학년 성, 사랑, 사회 A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

상의 사용자로 보면서, 임금 지급 등에 있어서는 파견사업주를, 근로 시간 등에 있어서는 사용사업주를 사용자로 보도록 규정하고 있다.2) 파견노동자의 유형(1) 상용형상용형의 근로자파견 ... 하고 있음을 알 수 있다. 외국의 경우처럼 동일노동에 대한 동일임금을 지급한다는 생각이 전혀 없음을 알 수 있다.결국 우리나라의 기업들은 근로자파견법에서 명시하고 있는 전문적인 인력 ... . 비정규직 여성 근로자의 성적 차별과 해결방안1) 비정규직 여성 근로자의 특성2) 비정규직 여성 근로자의 문제점3) 비정규직 여성 근로자의 해결방안(1) 비정규직의 남녀임금차별

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.02 | 수정일 2016.10.16

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근로자 파견 계약서

하는 것으로 정리한다.2. 업무내용 : 가. 업무 ?직업분류 :나. 기타 관리자의 지시업무제 4 조 【임 금】1. 임금형태는 월급제로서 다음과 같이 지급하며, 매월 1일부터 말일 ... ￦ 을 월급여에 나누어 지급한다.3. 월중간에 입사 및 퇴사한 자는 월급여총액을 일할계산하여 지급한다.4. 성과수당 및 잔업수당은 규정에 의하여 지급한다.5. 위 급여는 세전금액 ... ”은 “을”의 1년 이상 계속근로에 대하여 퇴직전 3개월 평균임금의 30일분을 퇴직금으로 지급한다.제 9 조 【지휘감독 및 근로조건】“을”은 “갑”의 소속 근로자로서 “갑”과 근무지

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2014.04.19

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임금의 지급 관련 주요 판례 검토

임금의 지급 관련 주요 판례 검토1. 임금의 의의, 법 규정“근기법 제2조 제1항 제5호에서 말하는 임금 이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 뜻 ... 가 원천징수된다고 하여 반드시 이를 임금이라 단정 할 수 없다.”- 사용자가 근로자에게 지급하는 금품“의료보험료 중 구 의료보험법 제51조의 규정 등에 의한 사용자 부담분은 근로자 ... 하는 것으로서, 지급하는 금품이 근로의 대상이 아니고 단순한 의례적 호의적인 의미에서 지급되는 경우에는 그 금품을 임금이라 하기 어렵고, 그 지급되는 금품에 대하여 각종 근로소득세

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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한국의 국민연금제도와 중국의 양로보험제도 비교

를 지급받을 수 있다 사망하기 전까지 월마다 규정된 기본양로보험 급여를 받을 수 있다 . 기본양로보험 급여에 대한 정상적인 혜택을 받을 수 있다 . 부양조건에 부합되는 직계친족이 생활 ... 하여 모아두었다가 나이가 들거나 , 갑작스러운 사고나 질병으로 사망 또는 장애를 입어 소득활동이 중단된 경우 , 본인이나 유족에게 연금을 지급 , 기본생활을 유지할 수 있도록 정부 ... 던 자에 대하여는 60 세 ( 특수직종근로자는 55 세 ) 가 된 때부터 그가 생존하는 동안 노령연금을 지급 장애연금 가입 중에 생긴 질병이나 부상으로 완치된 후에도 신체상 또는

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.25

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시간선택제 교사 제도 찬성과 반대의견, 시간선택제 교사 제도의 과제

- 따라서, 여교사의 경우 시간제, 전일제 관계없이 출산휴가를 16주간 사용할 수 있으며. 학교는 출산휴가 기간 동안 의무적으로 임금 전액을 지급하는 것(Fully-Paid)이 원칙임. ... 4시간주 2일 또는 3일, 1일 8시간주 5일, 1일 8시간보수최저임금에도 못 미치는 수준당해 호봉을 적용하되, 근무요일(시간)에 비례하여 산정*당해 호봉 적용겸직학원강사, 과외 ... 등 겸직 가능학원강사, 과외교습자, 다단계 판매원 등 금지기타 겸직도 기관장 허가 필요좌 동* 최저임금은 시간당 최소임금의 의미로서, 정규직 시간선택제 교사의 시간당 임금은 같

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.26

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국민연금법과 특수직 연금법과의 관계 및 사회안전망에서의 역할.

에년 미만인 직역연금가입자가 연계를 통하여 연계퇴직연금의 수급권자가 된 후 사망한 경우 그 유족에게는 각 직역연금법의 해당규정에 따른 유족일시금을 지급하지 아니한다. 한편, 연계 ... 을 보장하는 제도’라고 규정하고 있다. 사회보험은 강제성, 전 국민 대상성, 정부의 주도성, 정부의 책임성 등의 특징이 있다. 이러한 사회보험의 대표적인 입법이 국민연금법이다. 국민 ... 적으로 말하면 이 국민연금제도는 기입 중에 사망하면 배우자에게 유족연금을 종신 지급하고, 불의의 사고로 장애자가 되면 장애연금을 또한 종신 지급하게 된다. 그리고 은퇴 후에는 노령

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.04

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판매자 표지

A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히

기준법 제74조의 규정에 의한 보호휴가기간 중 보호휴가를 이유로 지급받은 금품과 출산전후휴가 급여 등을 합한 금액이 보호휴가 개시 일을 기준으로 한 통상임금을 초과한 경우, 그 초과 ... 하는 경우에는 135만원을 지급,?최고 135만원(비우선지원대상기업) ~ 405만원(우선지원대상기업)?- 하한액 : 통상임금이 최저임금에 미달되는 경우에는 최저임금액을 지급?다만, 근로 ... 출산을 앞두거나 출산한 여성근로자에게 출산 전후를 통해 일정 기간 동안 임금의 상실 없이 휴식을 취할 수 있도록 보장해 주는 제도로 출산전후휴가가 시행되고 있습니다. 출산전후휴가

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.07

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조직행동론 기말고사 약술, 서술

에 따라 보상을 차등적으로 제공하는 보수 제도를 말한다. 즉 개인이나 집단이 수행한 작업 성과나 능률을 평가해 그 결과에 따라 지급하는 보수로, 업적급·능률급이라 부르기도 한다 ... . 성과급은 생산성을 높이려는 데 주된 목적이 있다.예를들어 시카고에 버스운전기사는 태운 승객의 수에 비례해 성과급을 지급 받는다. 이에 따라 버스 운전기사들은 조금이라도 더 많은 승객 ... 의 제공팀원으로써 효과적으로 일하는 개인에게는 승진, 임금 인상 및 다른 형태의 인정이 주어져야 한다. 또 종업원들이 팀워크에서 받을 수 있는 동료의식과 같은 내재적 보상 또한 주어질

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.11

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전두환과 사회복지실천

에 부정적인 공화당 실세들을 권력형 비리 혐의로 엮어서 제거하면서 박정희의 시대를 부정과 부패, 비리의 시대로 규정하고, 제5공화국은 '정의사회 구현'을 추구한다고 선언했다.형식 ... TV 방송이 시작된 것도 경제성장의 한 징표였다. (위키피디아,2013)2. 사회복지 정책의 특징1)자활의 조성이라는 목표와 최저생활의 보장이라는 목표가 법률로 규정1980년대 ... 이전까지는 자활의 조성이라는 목표가 공공부조의 법률 체계 내에 명시적으로 규정되지 않고 임시방편적인 행정 조치나 규정에 의해 실시되었다. 그러나 1982년의 법률 개정으로, 자활

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.03

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상신브레이크 노사관계 사례 탐구

- 11일 대구지법은 사측이 위법한 직장폐쇄를 단행할 경우 해당 기간 임금을 지급해야 한다는 판결을 했다. 대구지법 서부지원이 상신브레이크 해고자 3명이 제기한 '2010년 상신브레 ... 적 이해관계를 위해 상급단체 전임자의 임금을 기업과 정부가 지급하는 데 합의했다. 이는 전임자 임금 논의의 본질이 정치적이라는 걸 여실히 보여준다. 전임자 임금 금지와 타임오프 ... 을 지급해야 한다.이와 달리, 사측에서는 노조 측에서 진행한 파업이 불법적인 파업임을 주장하였는데 법의 잣대로 판단하여 볼 때 불법적 파업이 아님을 확인시키는 결과가 나왔다. 임금

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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최저임금제가 우리에게 무엇을 가져오는가

고, 사용자에게 이 수준 이상이 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 과거 1953년에 근로기준법 제정 시 제 34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으며, 70년대 ... 중반이후 행정지도를 통하여 적용해 왔다 헌법 제32조제1항 『국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.』라는 근거규정에 입가가여 1986년 12월 31일 ... 에 최저임금법을 제정, 공포하고 1988년 1월 1일부터 실시하게 되었다.국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06

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[사회복지정책론] 사회보장 정의에 대해 서술하시오

, 임금조건을 보장하는 제도로 정착되어 오고 있다. 세계 각 국의 사회보장제도는 사회부조(공공부조), 사회보험, 사회복지서비스 등 세 가지 범주로 크게 나누어지는데 국고에 의한 ... ), 사회보장수급권을 법률적 차원에서 권리로 보장하고 있다. 또한 제10조 제3항에서 국가나 지방자치단체는 제2항에 따른 최저생계비와 「최저임금법」에 따른 최저임금을 고려하여 사회 ... 보장급여의 수준을 결정해야 함을 정하고 있다. 그러나 최저생계비와 최저임금에 따른 사회보장급여의 수준은 공공부조에 적합할 수 있으나, 모든 사회보장급여의 하한을 기준으로 정하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.11

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모델링이 될 만한 가족복지 선진국 사례를 제시하고, 우리나라의 가족복지와 비교하시오

에서 주요한 생활수단을 이끌어가는 사람들에게도 아동수당을 지급할 수 있도록 했고 이로써 종래의 아동수당이 노무의 제공과 그 관련성이 희박해지고 임금에 결부된다는 생각을 점차 수정 ... 하게 되었다. 더욱이 임금 소득자에게 지불되어야 한다는 종전의 생각을 변화시켜 오히려 영속적으로 자녀들의 양육을 부담하는 자에게 지불해야한다는 측면이 명확하게 규정되어졌다.1997년 ... 에서는 고용자들이 임금의 상승을 억제하기 위한 임금 정책의 하나로 근로자 유인을 위해 아동수당을 도입하였으나, 사회적으로 저출산이라는 인구상황과 맞물리면서 점차 출산장려정책과 연계

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.19

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건강보험,의료급여,산재,자보 4대보험 정리

게 되며, 부득이 위의 지정 의료기관 등을 이용할 수 없는 경우에는 요양비가 지급된다. 요양급여의 산정기준은 노동부장관이 정하여 고시한다.② 휴업급여: 요양기간 중 평균임금의 70 ... %가 지급된다.③ 장해급여 :장해등급에 따라 연금 또는 일시금으로 지급된다. 연금은 등급에 따라 7급의 138일분(평균 임금의)부터 1급의 329일분이, 일시금은 14급의 55일분 ... 부터 1급의 1,474일분이 지급된다.④ 유족급여: 연금 또는 일시금으로 지급된다. 연금은 유족의 수에 따라 급여기초연액(평균임금×365)의 47%에 상당하는 금액이며, 일시금은 평균

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.08

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한국의 노사관계 역사 PPT

적 • 정치적 여건의 미성숙으로 노동운동의 전개 곤란 물가에 상응하는 실질임금 보상 , 체불임금 지급 등 임금문제가 주요 노동쟁의의 원인 4•19 혁명 이후 정치적 • 사회적 여건 미성숙 ... ◈ 제 3 자개입금지조항 삭제 , ◈ 노조 정치활동금지조항 삭제 ◈ 복수노조 단계적 허용 ◈ 노조 전임자 임금지급 금지 ◈ 무노동 • 무임금 원칙 명문화 ◈ 정리해고제 법제화 ◈ 변형 ... 시행 합의 합법화 , 민주노총 공식 인정 노사정위 ( 복수노조 및 노조 전임자 임금지급금지 시행 연기 합의 ) 노사정위 ( 주 40 시간 근로제 원칙적 합의 ) 공무원노동조합 합법화

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.29

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근로기준법 핵심지문

기준라 상여금이나 정근수당에 차등을 두거나, 근속연수나 근무성적에 따라 임금을 차등지급하거나 직위별차등정년제도는 동조위반이 아니다.21. 여성근로자 특별보호규정은 여성근로자의 생리 ... 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.96. 근로자의 측면에서는 임금의 취득에 관한 4대 원칙, 즉 1) 통화불 ... 의 원칙, 2) 직접불의 원칙, 3) 전액불의 원칙 및 4) 월 1회 이상, 정기지급의 원칙을 규정하여 근로자를 보호하고 있다.97. 임금채권은 이를 양도할 수 있으나, 그 임금의 지급

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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