"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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"임금지급규정" 검색결과 4,901-4,920 / 13,244건

사회복지 서비스 전달체계의 의의와 기능, 원칙 및 평가기준, 분류, 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안

전달체계보다 수급자의 선택의 자유 폭이 넓다.9.남용과 오용 방지사회복지의 재화나 서비스는 시장기제에서의 쌍방적인 교환과 다리 일방적으로 지급되기 때문에 남용과 오용의 문제가 발 ... 는 전달체계적 속성을 파악하고 관리하는 역할을 한다. 이를 통해 전체 사회의 사회복지 전달 역량을 강화하는데 기여한다.1) 사회복지 공급의 유형사회보험산업사회의 임금노동 관계 ... 들이 주로 휴먼서비스 관련 규제를 만들고 집행한다. 그러나 휴먼서비스 전문직들의 윤리규정, 민간 재단의 자체기준 등도 일종의 규제가 될 수 있으므로, 민간 부문도 규제자 역할을 수행

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.08 | 수정일 2017.04.12

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산재보험

가 전액 부담한다. 셋째, 산재보험급여는 재해 발생에 인한 손해 전체를 보상하는 게 아니라 평균임금에 기초하여 정률보상방식으로 지급된다. 넷째, 산재보험은 원칙적으로 자진신고 ... 적 결손이 남는 경우 지급되는 보험급여이다. 유족급여는 근로자가 사망 시 근로자의 유족들의 생활보장을 위하여 지급된다. 휴업급여란 근로자가 요양으로 인해 근로하지 못한 기간에 대해 ... 산재근로자와 그 가족의 생활보장을 위해 지급되는 보험이다. 상병보상연금은 요양 후 2년이 지나도 치유되지 않아서 요양이 장기화 되는 경우에 산재근로자와 가족의 생활안정을 위해 휴업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.27 | 수정일 2015.11.11

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중국무역투자론-중국노동계약법

額)의 노동보수를 지급하지 않은 경우.당지 최저임금기준 보다 낮게 노동자에게 급여를 지급한 경우.잔업을 시키고 잔업대를 지급하지 않은 경우노동계약의 종료, 해제시 본법의 규정 ... 보수, 잔업수당 또는 경제보상금을 지급하도록 명한다. 노동보수가 당지의 최저임금기준 보다 낮은 경우, 그 차액부분을 지불해야 한다. 기한이 지났음에도 불구하고 지급되지 않는 경우 ... (시험채용기간 중 해고)시용기간 중에 노동자가 본법 제39조 및 제40조 제1항, 제2항에 규정되어 있는 상황에 해당하는 경우를 제외하고, 사용자는 노동계약을 해제할 수 없

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.18

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도산등사실(인정,불인정)통지서 [해양수산부 행정서식]

합니다.※ 상기 사업장에서 년 월 일부터 년 월 일까지 퇴직한 자중 최종 3월분의 임금과 최종 3년분의 퇴직금을 지급받지 못한 자는 우리청(해양수산사무소)에 확인신청서를 년 월 일 ... 귀하가 제출하신 상기 선박소유자에 대한 도산등사실인정신청은 「선원법 시행령」 제18조의2제1항 및 「선원법 시행규칙」 제39조의2의 규정에 따라 (인정, 불인정)되었음을 통보

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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장애인복지론-장애인정책 및 관련법

육체적 장해가 남아 장해급여 지급대상에 해당될 경우 장해등급에 해당되는 지급일수에 평균임금을 곱하여 지급장해 1~3급까지는 연금으로만 지급장애인복지론 – Part2. 장애인복지 ... 장애인복지론 – Part2. 장애인복지 실천과 정책 – 제7장 장애인복지 정책과 관련법장애인연금법 주요 내용추진배경: 저소득층 중증장애인의 생활 안정 지원주요내용① 지급 대상 ... 함으로써 자신과 가족의 안정된 생활을 보장하기 위한 급여로서 장애 정도에 따라 일정한 급여를 지급근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유되었으나 신체에 정신적 또는

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.02

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생활법률3공통)A(30세남성)와 B(30세여성)의 생활에 관련한 법률문제작성하시오0k

적 근로자를 해고하지 못한다.(제19조 제4항) 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 육아휴직 기간 ... 를 말한다. 육아휴직은 무급휴직이고 사업주는 근로시간에 비례하여 임금을 지급할 수 있다.(제70조, 시행령 제95조) 육아휴직 개시일 이전 근속기간이180일 이상인 근로자는 육아휴직 ... 로 한다.(제19조의 2제6항) 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.(제19조.

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.04

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한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 현황, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례 분석

재계약의 반복으로 정규직과 같은 호봉승급분의 임금인상은 불가능하기 때문이다. 또한 정규직과 임금체계 자체가 달라 포괄임금방식 즉 정액제에 의한 급여 지급으로 연월차수당, 초과근무 ... 로 일방적인 삭감을 당하고 지난해 다시 월 85만9천원 정도로 삭감되었고 포괄임금방식으로 임금을 지급하고 있으며 정규직과 달리 제반 복지 수당과 상여금은 없다.2. 노동조합 현황한국통신 ... ‘2년 초과근무 금지’다.하지만 지난 수년간 계약직관리지침의 2년 초과 근무를 할 수 없다에 대한 규정은 사실상 사문화되여 지금까지 2년을 초과하였다는 이유로 재계약이 불승인

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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[사회복지개론] 노인복지 정책 및 서비스의 이해 (소득보장, 고용보장, 의료 및 요양 · 보건 보장)

연령(피크 연령)이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 일정 기간 고용을 연장해 주는 '임금피크제’，그리고 고용촉진을 지원하고 장려금을 지급하는 각종 ... 를 만 55세 이상으로 규정하고 있다)에서 연령차별 금지와 고령자 고용촉진 및 고용안정의 내용을 근간으로 하고 있다.연령차별 금지는 "사업주가 합리적인 이유 없이 연령을 이유 ... 로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별해서는 아니 된다.“ (제4조의4)라고 규정하고 연령차별을 당한 사람은 국가인권위원회를 통해 조치할 수 있도록 하고 있다. 그러나 이 법안

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.19

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근로권 및 인권의 보호

된다(고평법 제3조). 다만, 대통령령이 정하는 사업에 대해서는 이 법의 일부 또는 전부를 적용하지 않을 수 있다. 따라서 모집·채용, 결혼퇴직 등의 규정은 전사업장에 적용되지만, 임금 ... 는 아니다.(2) 임금·복지후생 평등① 법적근거여성이라는 이유만으로 임금·기타 금품의 지급에 있어 남녀를 차별대우하는 것은 근기법(6) 위반이다.고평법은 이를 더 구체화하여 동일 ... 가치노동동일임금지급과 ‘복리후생에 있어 차별금지’의 원칙(고평법 제9조, 제37조 4항 2호)을 명시하고 있다.② 동일가치노동동일임금 원칙사업주는 근로자에게 동일한 사업내의 동일가치

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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판매자 표지

[노사관계론] 임금 관련 판례

자의 지휘감독아래 근로를 제공 , 소정의 임금을 지급받는 고용관계가 아님 3. 퇴직금은 근로기준법소정의 퇴직금이 아니라 재직중의 직무집행에 대한 대가로 지급 원심의 판단은 소액사건심판 ... 대법 2000 다 613121-2. 현물로 지급한 식사는 임금인가 ? 원 심 판 결 판 결 이 유 판 시 사 항 1. 단체협약에서 식사를 제공하는 것은 복지후생적인 것이라 명시 ... . 2. 사용자는 근로자의 복지후생을 위하여 식사를 제공 . 3. 근속수당은 근속연수에 이른 근로자에게 매월 일정하게 지급하는 고정적인 임금이므로 , 통상임금에 포함 . 원심판결 중

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11 | 수정일 2018.12.01

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유한킴벌리 인적자원관리

일반/보건)-현장점검 -생활체육(스트레칭) -응급구조 장비 사용규범 준수-법/규정교육 및 원칙 중요성 파악 -환경경영관련 교육-성희롱 예방교육 -사규/행동규범/내부통제-기본원칙 ... 협동심, 리더십, 행사참여도, 근면성, 커뮤니케이션, 근태상황, 근무태도, 교육참여/이수 정도, 휴가원 사전제출, 언행, 일반소행, 표창, 사규인지 정도종합 평가 결과 활용임금관리 ... 년)기장'을' (3년)기장'갑' (3년)내부승진이 원칙 (문국현 사장이 대표적 case) 외부경력자의 경우에도 2~3년 미만인 자가 주가 됨보상Pay BandPay Policy임금

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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5개의 문제 각각에 대해 교재를 참고하여 답변을 간략히 작성하시오

,33가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(근로기준법 제2조)둘째, 법정근로시간이란 근로기준법 제50조, 제69조 본문 또는 ... 으로 간주되어 통상임금이 지급되는 휴가를 말한다. 근로기준법상 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다(근로기준법 제60조 1항). 또 사용자는 계속하여 근로한 기간 ... 얼마를 받을 수 있는가? 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2015.09.07

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불평등문제와 사회복지대책(불평등의정의, 정보불평등, 장애인불평등, 양성불평등, 노인불평등, 소득불평등)

였음에도 불구하고 임금을 달리 지급하는 경우? 동일한 경력이 있음에도 불구하고 승진의 기회를 달리하는 경우? 장애인에 대해서는 일정 직급 이상의 승진을 제한하는 경우? 동일한 능력 ... 에 집중되어 있다. 여성 노동은 가계보조적인 임시노동으로 규정하고 있고 상대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회 인식을 이용하여 여성 노동력에 대해 실제보다 낮은 임금을 지불하고 있 ... 모든 국가의 헌법에 규정되었으며 민주정치의 기본원리로 인정되고 있다.III. 불평등의 현황과 문제점 및 대책정보 불평등1. 정보 불평등의 개념컴퓨터와 인터넷을 통한 정보의 습득

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.12 | 수정일 2016.03.02

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국민건강보험범

항의 규정에 의한 계약의 내용 기타 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.⑤ 요양급여 비용의 청구와 지급 등제43조(요양급여비용의 청구와 지급 등) ①요양기관은 요양급여비용의 지급 ... 하여야 한다.③제2항의 규정에 의하여 심사의 내용을 통보받은 공단은 지체없이 그 내용에 따라 요양급여비용을 요양기관에게 지급한다. 이 경우 이미 납부한 본인일부부담금이 제2항의 규정 ... 에 의하여 통보된 금액보다 과다한 경우에는 요양기관에 지급할 금액에서 그 과다하게 납부된 금액을 공제하여 당해 가입자에게 지급하여야 한다.④공단은 제3항의 규정에 의하여 가입자

리포트 | 12페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.09.17 | 수정일 2013.12.04

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사회복지학과에서 내주는 과제물 중 하나입니다.

자는 전체 수급자의 2.2%에 불과하여 미미한 실정이다.(3) 복지 의존성의 위험정부가 정한 빈곤선이 최저임금이나 기여분에 따라 지급받는 국민연금보다 많기 때문에 근로의욕을 상실 ... 다. 기초생활보장법은 보장기관 이라 함은 기초생활보장법에 의한 급여를 행하는 국가 또는 지방자치단체를 말한다고 함으로써, 공공책임을 분명히 규정하고 있다.(2) 최저생활보장의 원칙 ... 기의 소득 인정 액을 포함한 금액이 최저생계비 이상이 될 것(법 제7조 제2항)을 규정함으로써 소득 인정 액이 많은 가구는 그만큼 급여액이 줄어들게 되는 보충급여의 원리를 도입

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.21

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경비용역 계약서

하거나 외부에 반출 또는 원형을 변경하지 못한다.제24조 【 급 여 】“을”은 “갑”으로부터 수령한 경비료중 적정한 직접 노무비를 경비원에게 지급하여 저임금으로 인한 이직율을 방지 ... “갑”,“을” 당사자간에 경비도급 계약을 체결함에 있어 “을”은 “갑”이 지정하는 경비 구역내에 대한 경비업무를 성실하게 수행키로 하고 “갑”은 “을”에게 경비대금을 지급할 것 ... 에 각각동의하여 아래와 같이 계약을 체결한다.제 1 장 총 칙제 1 조 【 목 적 】이 계약은 경비업법 제2조 제1호 본문의 규정에 따라 “을”은 “갑”으로부터 제 2 조의 경비대상

서식 | 5페이지 | 400원 | 등록일 2019.01.03 | 수정일 2019.03.12

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근로계약서1

“갑”의 인사지시에 따른 직무 및 보편적인 부수업무를 포함한다.③ 근무시간은 09시 00분부터 18시 00분까지(휴게시간: 12:00~13:00)로 한다.④ 임금의 지급형태는 원 ... 으로 하며 원에는 사회보험부담금이 포함되며, 별도의 퇴직적립금이 지급된다.⑤ 기타의 근무조건 및 근무형태는 “갑”이 정하는 일반 복무규정을 적용한다.3. 계약기간 등① 근로계약

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2014.04.28

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

으나 임금 지급 요구 등이 우려된다. 또한, 환자 입원 시 병간호할 인원이 없어 같은 시설생활자로 대체하는 등 환자관리에 심각한 문제가 있다. 종사자들의 전문성을 살펴보면 시설장은 종전 ... 보호에 있어서 종사 인력의 업무 과다를 초래하며, 전문인력의 미확보로 인한 노인 보호 서비스의 질적 하락을 초래할 수 있다. 특히 시설 대부분은 업무분담에 관한 규정이 있고, 업무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.03

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부산시 청소민간위탁에 관한 논의

지역본부와 부산진구청 등에 따르면 지난 9월19일 유창환경의 민주노총 일반노조 소속 조합원 20여 명이 임금인상을 요구하며 파업을 벌인 이후 100일째를 맞았다.27일 민주노총 부산 ... 지역본부와 부산진구청 등에 따르면 지난 9월19일 유창환경의 민주노총 일반노조 소속 조합원 20여 명이 임금인상을 요구하며 파업을 벌인 이후 100일째를 맞았다.악화는 주민 ... 들에 대한 청소서비스 저하로 이어질 가능성이 높다.노조원들은 "행정안전부 지침에는 지자체가 매년 용역을 통해 산정한 청소용역 노무비를 조합원들에게 지급하도록 정해져 있는데, 업체가 이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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사회복지법과 관련된 사례(신문기사, 방송, 판례 등 출처는 제한없음)를 1개 조사하여 그 내용을 정리하고 사회복지적 의미와 사회복지법의 개선방안을 제시하시오.

오해 및 국민연금기금 운용에 대한 불신감 등이 복합적으로 작용한 것으로 보인다. 국민연금에 대한 불신 중 가장 큰 부분은 국민연금 급여의 지급여부로, 향후 국민연금기금의 소진 ... 의 기능 등에 관한 것들이다. 자본주의 사회의 생활원리는 철저한 자기책임의 원리이다. 임금의 기본적 소득으로 하고 있는 노동자들의 노후생활은 도식적으로는 노동력의 일상적 ·생애 ... 적 ·세대적 재생산비로서 임금수입의 시간적 자기배분에 의한 대응을 가정할 수 있다. 그러나 현실적으로 임금은 전적으로 생산에의 공헌도나 노동능력의 척도에 따라 결정되는 것이 아니고, 또한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.08

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