"한국형인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 행정 발전 한국사 정리 공기업 민영화 정치행정 이원론 한국 행정 무노조기업 사례

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"한국형인사관리제도" 검색결과 461-480 / 19,157건

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오

교과목명: 인적자원관리론 [과제명] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점) 목차 I ... 할 수 있다. 이 둘의 구별 기준은 명확하지 않다. 그러나 이 둘의 차이를 가장 쉽게 이해한다면 이들에 대한 사용자가 대한민국 정부이냐, 아니면 각 지방자치단체이냐에 있다. 채용 ... 가 활발하게 진행되었다. 정부에서도 1910-20년대에 절약과 능률을 추구하는 대대적인 정부개혁 운동이 전개되면서 민간 기업들의 관리 기법을 다수 도입하게 되었다. 직위분류제도 이때

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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인사평가제도의 운영실태 및 개선방안 - FMA의 사례를 중심으로 - (Actual Administration And Improvement Of Performance Appraisal System - Based On Cases Of Facilities Management Authority (FMA) -)

성, 그리고 평가도구에 대한 신뢰성의 확보 문제일 것이다.본 연구는 FMA(Facilities Management Authority)의 인사평가제도의 운영 실태를 파악하고 바람직 ... 에 대한 이론적 고찰을 정리하고, FMA의 인사평가제도의 운영 실태에 대한 분석 결과를 중심으로 평가시스템의 문제점과 개선방안을 논의하면서 합리적인 인사평가제도의 정착을 위한 정책 ... policy-level suggestions for the establishment of rational performance appraisal system. 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 윤대혁

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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지방자치단체 무기계약직 인사관리의 실태 및 개선방안 연구: 인사담당자의 인식을 중심으로 (A Study on the Actual Condition and Improvement of Personnel Management in the Local Governments)

는 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 지방자치단체의 전수조사를 통해 무기계약직의 운영실태와 관련 인식을 종합적으로 파악하였다. 이를 위해 설문영역을 인사관리의 구성요소인 정원 및 ... , establishment of integrated guidance by the Ministry of Public Administration and Security. 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 김대욱, 사용진 ... 지방자치단체에서 무기계약직의 규모 증가로 인해 관리에서의 어려움이 호소되고 있다. 따라서 관리실태의 파악 및 효과적인 관리방안의 마련이 요구되고 있지만 이와 관련된 체계적인 연구

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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2022 신규간호사 서울대학교병원 병원 정리 및 채용절차 설명 & 자소서 (합격O)

하는 세계 속의 병원으로 힘차게 전진해 나가고 있으며, 특히 “Break Through21 대한민국 의료를 세계로”라는 비전을 선포하여 환자 중심의 병원으로 거듭하고자 한뜻으로 매진 ... 리더를 배출한다.의료선진화를 추구하는 정책협력병원: 대한민국 의료시스템의 발전방향을 제시하고 정책협력을 통하여 의료선진화를 견인한다.< 핵심가치 >인재존중: 비전 달성과 자기 ... 요구도에 따른 환자분류체계를 개발한다.효율적인 인사관리를 통해 간호 생산성을 향상시킨다.합리적인 채용계획을 유지한다.적정수의 간호직원을 적재적소에 배치한다.직원의 능력개발 계획

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.11

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한국가스공사 행정 자기소개서

상황 해결을 위한 아이디어 제시 ]한국가스공사는 대한민국의 에너지 자립 실현과 자원의 경제적이고 안정적인 확보를 위해, 쉼 없이 변동하는 세계시장과 현대 환경에 대처합니다. 그 ... 리스크 관리]한국가스공사는 천연가스를 해외로부터 전량 수입하여 도시가스사와 발전소에 공급합니다. 때문에 질 좋은 가스를 적절한 가격에 사들여 국내 발전소에 적절한 가격으로 공급하는 것 ... 한국가스공사자기소개서1. (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.18

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기업조사 유한양행

과목경영학 원론담당교수학과학번·이름1- 기업 선정 : 유한양행- 선정 이유 : 이윤추구 원리와 물질만능정신에매도되어 천민자본주의 정신이 들끓고 있는 오늘날 대한민국에서 사회 ... 한 어느 최고경영자의 말처럼 인간존중에 따른 인사관리와 노동조합의 존중과 신뢰를 시행하고 있는데 그 방안 중 일환으로 노사간 정보공유를 들 수 있다.유한양행은 근로자 대표와 노조대의원 ... 겠다는 생각에 유일한 박사의 뜻이 담긴 기업 유한양행에 대해 조사해보았습니다.1. 생산관리활동(그림 1) 유한양행의 연구개발 미션과 비전 생산관리의 목표 : 가능한 최소의 노동과 최소

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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[A+ 교수님 극찬자료] 지역 보건의료정책변화 레포트

별 맞춤형 복지 강화를 통한 사회적 소속감과 연대감 재고 등은 현재 우리 사회가 당면한 과제이다. 이를 위해 2015년 정부는 ‘모두가 행복한 대한민국 만들기’를 가치로 하 ... 보건의료 정책의 변화를 조사하여 기술하시오.사례명 (제목)심뇌혈관질환 관리 사업을 위한 국내·외 정책 변화국외- 일본최근 일본에서는 국가 중심의 사전예방적 건강관리 프로그램을 전격 ... 적으로 도입해 운영중에 있다. 특정검진·특정보건지도사업으로 명명된 이 사업은 2008년 4월부터 심뇌혈관질환의 전 단계라 할 수 있는 대사증후군 관리를 위해 정부 및 보험자가 나서

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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여행업의 윤리적 경영에 대한 인식과 문제점, 여행업의 기업윤리 실천방향

된다.2. 여행업의 기업윤리 실천방향여행업의 윤리문제를 개선하기 위해서는 제도적인 개선책인 기업윤리 관리체계를 수립해야 한다. 여행업계의 종사자들은 윤리문제에 대한 인식에 있어서 조직 ... 을 위한 중심적인 역할을 수행하고 있다. 그러나 한국의 관광업계는 이러한 당위론적 필요성에도 불구하고 "윤리적인 기업일수록 돈을 못 벌고, 비효율적이다."라는 고정관념에 집착 ... 이 초래되고 있다.무엇보다도 윤리적인 측면에서의 대외적인 비판과 관광업계의 부정적인 이미지의 형성은 더 이상 방치할 수 없는 상태에 이르게 되었다.따라서 한국의 관광업계는 윤리적 경영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.14

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

적 반응 활동간 격차에 의한 사회적 이슈가 산업사회가 진행될수록 양적 측면에서 계속 증대된다.1945년 8월 일제 치하에서 해방된 대한민국이었지만 한국 경제는 당시 일본의 필요에 의해 ... 은 이해집단의 관계가 규모 과학으로 빗댈 수 있으며 이는 학제적 종합성의 성격을 띠는데 경제현상이라는 거시적, 인사관리론과 인간관계론, 노무관리론, 산업사회학, 산업심리학, 노동법 등 ... 관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 지위를 만회하기 위한 집단

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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사무직군 연공급과 직무급 비교: 직무급은 연공급의 대안인가? (Comparisons of the Seniority-Based and the Job-Based Pay Systems for White Collar Workers in Korea)

in job and promotion management are required. 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 박희준 ... 적으로고찰하고, 우리나라에서 사무직군의 직무급 제도가 어떻게 운용되고 있는지 분석함으로써 우리나라 임금체계 개편에 대한 시사점을 도출하는 것을 그 목적으로 한다. 구체적으로 본 논문 ... 에서 직무급을 가장 모범적으로 운용하고 있다고 평가받고 있는 두 기업에 대한 사례연구를 통하여 우리나라의 직무급 제도는 그 구조가 전통적인 연공급과 매우 유사하며, 연공급 제도

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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[인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

한 인적 자원을 확보하고 구성원의 잠재적 능력을 개발하기 위하여 실시하는 일련의 활동. 회사 내의 인원 배치, 평가 제도, 인사 관리 업무 따위를 계획적ㆍ조직적으로 다루며 평가 제도 ... (1) 선정기업 : 한국 원자력 통제 기술원(2) 인적자원관리 특성 : 한국원자력통제기술원(원장 황용수)은 교육부와 인사혁신처가 인증하는 ‘2021년 인적자원개발 우수기관(Best ... 직무별·경력단계별 필수교육제도 시행해 높은 평가를 받았다.Ⅱ [본론] 선정한 기업의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할 등을 서술1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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지역사회간호학실습 - 감염병 국내외 보건의료정책 A+ 받음

하여 정부는 현재의 감염병 예방 및 관리 제도를 개정하고 향후 국가 방역체계 개편안을 제시하였으나, 아직 구체적인 기준이나 절차, 사업 및 프로그램들이 설정되지 않은 상황이다. 따라서 ... 하겠다는 방침이다. 이로 인해 질병관리본부가 전문성을 갖고 방역에 더욱 매진할 수 있도록 긴급 상황실, 현장?지원조직 등 내부 인프라를 확충하고, 인사 등 운영 독립성을 지속 강화 ... 지원금 조회 및 신청소득, 재산과 상관없이 대한민국 모든 국민에게 긴급재난지원금을 제공한다.(주민등록 세대 기준+건강보험료상 가구 기준)1인: 40만원 2인: 60만원 3인: 80

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.04

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메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.

의 변화인적자원관리는 기업이 성장하기 위해 시대에 맞춰 순차적으로 발전되어왔다. 독립된 인사관련 부서도 없이 관리의 내부 기능마저 제도화 되지 못했던 ‘원시적 단계’를 지나 창업 후 ... [2022-1학기-6차시] 경영학, 인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.과 목인 ... 에서 계획하고 통제하는 관리체계를 갖추게 된다. 나는 이러한 인적자원관리의 변화를 살펴보고 최근 우리나라의 인적자원관리 제도와 프로그램을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20

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인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

L은행의 인사고과3. 결론3.1 결론 및 시사점4. 참고문헌Ⅰ. 서론1.1 선정동기저출산, 저임금 시대에 어떻게 하면 자금을 효과적으로 관리 할 수 있을까? 밝은 미소로 고객 ... 조직 구성원의 능력, 업무수행과정이나 성과에 대하여 어떠한 방법으로 평가할 것인지를 제도화한 것이 인사고과이다. 더욱이 오늘날 기업경영의 성과는 기업 내 인적 자원을 얼마나 효율 ... 적으로 관리하느냐에 달려 있으며, 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 우선 구성원의 능력과 자질을 올바르게 평가하여야 한다. 따라서 ‘인사고과’란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

가 가장 중요할 것 같다. 그런 면에서 인적자원관리는 매우 중요한 단계다. 인력관리란 인력 선발부터 적재적소의 투입·퇴출까지 체계적이고 체계적으로 시행되는 일련의 제도를 말 ... 이 동시에 목표를 달성하기 위해 노력하는 데 초점이 맞춰져 있다.'인턴'이라는 영화는 제가 가장 좋아하는 영화이고 인사 관리의 단면을 잘 보여준다고 생각한다. 영화는 2년도 안 돼 ... 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.서론좋은 회사가 되기 위해서는 무엇이 필요할까? 여러 가지 중요한 요소가 있겠지만 실제로 회사를 이끄는 사람들의 관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시2 ... . 시사점을 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.Ⅰ. 서론인사선발관리란 조직이 추구하는 목적을 달성하기 ... 위해 인력을 조달 및 개발하고, 인력을 활용하게되는 일련의 관리활동을 의미한다. 오늘날 조직 운영에 있어 인적자원의 중요성이 강조됨에 따라 인사선발관리가 조직의 핵심 관리영역

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

할 것인가에 대한 체계가 요구된다. 한국은 최근 직무 중심의 임금체계의 변화가 많이 일어나고 있는 상황이다.인사관리(인적자원관리)는 조직구성원이 최적의 퍼포먼스를 낼 수 있 ... 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다. 이러한 인사관리시스템은 개인이 채용되어 조직 내 ... 도록 관리하는 분야다. 따라서 인사관리의 영역에는 구성원에 대한 부분과 직무에 관한 부분이 모두 포함된다. 외부 환경 혹은 그 외 나머지 부분과의 관계는 경영전략에 속한다. 직무 중심

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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[티웨이] 승무원 준비 기본 기업분석

여 차감.비행감시시스템운영(FOQA) →안전자료 Data Base화 → 안전보고제도 → 위험요소관리 → 내부 감사 및 평가안전관리활동: 티웨이의 모든 운항편의 비행자료 매일 수집, 분석 ... 으로 환율변동도 민감.)대한민국 정부는 자국항공사 보호에서 2006년 이후 항공사간 공정한 경쟁을 통한 소비자 편익증대로 정책의 방향 변경.항공운송업은 고도의 기술력과 운항, 안전 ... 하고자 하는 고객중심주의 서비스정신 내포. 비행기 동체의 핵심 그래픽으로 이용.CEO 인사말여러분의 항공사 티웨이입니다.경영이념티웨이항공은 최고의 안전운항환경, 합리적인 가격, 정성

자기소개서 | 5페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2024.07.05

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A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

을 뒤로하고, 직무 중심과 성과 중심의 인사관리로 전환하였다. 예를 들자면, 직능 중심의 제도가 도입되기 전에는 고졸 생산직 종업원은 5급으로 입사하여 7년이 지난 후에 4급으로 일괄 ... 인사평가- 유한킴벌리의 평가보상제도인사 평가는 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육훈련, 보상, 인사이동 등 인적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기 위한 ... 과정이다. 인사평가의 주된 역할인 대체적으로 두가지로 나뉘며, 첫째, 보상, 승진, 징계, 해고와 같은 관리 목적을 위함과, 강점의 확인, 개발분야 확인, 개발계획, 코칭과 경력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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근로시간 단축(주 4일제) 관련 글로벌 동향 분석과 변화 방향 제언 (Analysis of Global Trends on Reduced Working Hours (4 Days Week) and Suggestions for the Change of Working Time)

the human resource management field. 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 박지성, 류성민, 김정은, 엄혜경, 성상현 ... 본 연구는 최근 전 세계적으로 이슈가 되고 있는 근로시간 단축에 대한 논의들과 연구동향 분석결과를 토대로 인사관리 분야의 향후 방향성에 대한 제언들을 기술하였다. 이를 위해 먼저 ... 를 유지하기 위한 방안들을 방향성 및 인사제도 개편 관점에서 제안하였다. 마지막 결론에서는 본논문이 가진 함의들을 정리하고, 한계 및 향후 방향성을 제시하는 것으로 마무리

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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