"한국형인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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"한국형인사관리제도" 검색결과 401-420 / 19,159건

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

인사관리에 적절한 인사고과 방법을 제안하고 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 개인 의견을 제시한다.본론인사고과의 정의인사고과란 조직원의 업무태도, 업무수행능력, 적성, 미래 등 ... 을 종합적으로 평가해 다양한 인재의 관리에 필요한 정보를 획득·활용하는 과정을 말한다. 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 적절한 보상과 인사처리가 개선된다는 점 ... 충성심, 과정보다는 결과, 혁신적 태도보다는 보수적 태도가 평가결과에 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 종합해 보면 한국 기업의 인사고과는 유효성과 신뢰성이 매우 낮다는 것을 알

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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국제경영 토론)최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 설명하시오.

국제경영주제: 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋 ... 은가? 예를 들어 이유를 설명하시오.최근 동남아 시장에 진출하는 한국 기업이 늘어나면서, 현지 자회사의 관리 방식에 대한 논의가 더욱 중요해지고 있습니다. 특히 관리자를 한국 ... 자는 각국의 문화와 관습을 깊이 이해하고, 현지 직원들과의 원활한 의사소통에 강점을 가지고 있습니다. 이로 인해 한국에서 파견된 관리자에 비해 신뢰 관계 형성과 조직 융화가 훨씬

리포트 | 2페이지 | 1,500원 (25%↓) 1125원 | 등록일 2025.07.26

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인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설 명하시오

에 머물러져 있던 인적자원관리에 대한 전략적인 측면을 강조하는 흐름이 나타나게 되었으며, 전략, 기업의 환경, 제반 인사제도 등을 총체적으로 고려하는 거시적, 장기적, 시스템적인 차원 ... 상황과 선택한 전략이 다양하다고 하더라도 최선의 최상의 업무처리가 존재를 한다는 입장으로, 어떠한 인사제도는 다른 인사 제도보다 우월하여 효과적이라는 것을 의미한다. 한국 기업 ... 적 인적자원관리와 전통적 인적자원관리 차이점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론전략적 인적자원관리는 경쟁전략이나 성장전략의 형성과 집행과정에서 인사전력을 통함시킴으로 인해 인사전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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인적자원관리 A+) 해커스평생교육원 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리] ? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 가) 인사고과의 정의를 정리 나) 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 다) 본인이 생각 ... 하는 중요한 이유 Ⅰ. 서론 조직에서 조직원의 수행에 관한 공정 및 정확한 고과는 과학적 인사 관리의 초석으로 큰 관점에서 조직 전체의 효율적 업무수행에 필수적인 요건이 되고 작 ... 며 조직원 개발 목적에서 조직원의 수행에 관한 피드백을 제공하는 데에도 유용하게 사용된다. 이처럼 인사 고과는 인적 자원의 관리 및 개발을 위한 다양한 상황에서 인사 관리와 관련

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.01.13

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

인적자원관리기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론오늘날 기업 ... 객관적이고 공정한 인사평가 시스템을 개발하려는 많은 기업의 노력에도 불구하고, 평가자와 평가자 모두 현재의 제도에 만족하는 경우는 여전히 드물다.일반적으로 인사평가는 일련의 인사 ... , P.(1954)에 의해 MBO(Management by Objects)로 명명되었다. 목표관리는 이미 1950년대 후반부터 한국에 도입되어 오늘날 점점 더 많은 기업에서 널리 사용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

주의와 대척점에 위치한 제도로서, 능력주의 인사관리 시스템이 사원이 직무를 어느 정도 수행해내는가 그 능력과 가능성에 초점을 두고 심사하는 제도라면, 연공주의란 개인의 능력이 아니 ... 와 가장 어울리지 않는 제도임은 분명하다. 연공주의는 오래된 제도이나 기존에 서양사회에서는 쉽게 찾아볼 수 없었고, 일본과 한국을 중심으로 오랫동안 지속해온 인적자원관리 방법 ... . 어느 기업이든 좋은 기업으로 성장하기 위해서는 무엇보다 인적자원을 효과적으로 관리하는 게 가장 중요한 요인임에는 틀림없는 사실이나, 과거에 행해졌던 인사관리 시스템과의 비교

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에

가 많았기에 필요성에 대한 부분은 분명히 느끼고 있는 시절이었지만, 사복 자기관들에서 체계적으로 조직을 운영하거나 관리하는 부분은 잘 이루어지지 않았다.1980년대에 들어서야 한국 ... 수밖에 없는 빈부격차 및 사회 불평등을 완화할 대안이라고 볼 수 있는 것이다. 이러한 측면에서 청년 기본소득이라는 정책에 대한 사회적 관심은 더욱 높아질 필요가 있다. 대한민국 ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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의료기관평가인증원(연구직) 채용 서류합격 자기소개서

하여 주세요.현재 대한민국 의료수준은 빠르게 발전하고 있습니다. 2019년 세계 보건 안보 지수에 따르면 한국은 70.2점으로 세계에서 9번째이며, 동아시아 국가에서는 가장 높은 순위 ... 1) 2022년 상반기에 진행된 채용에서 서류심사 합격한 자기소개서입니다.2) 의료기관평가인증원 홈페이지를 통하여 인사말, 비전, 목표 등을 참고하여 자기소개서를 작성 ... 를 기록하였습니다. 또한 한국의 코로나19 바이러스 대응과 조치 행동에 많은 나라가 관심을 갖는 모습을 보며 한국의 의료 수준 위상을 확인할 수 있었던 기회가 되었다고 생각

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.05.02

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인하대학교 인사행정론 중간고사 족보

형?준사법적 기능-합의형?미국-인사관리처(비독립 단독형, 전반적 인사행정 기능 담당), 실적제도보호위원회(독립합의형, 공무원의 권익보호를 위한 소청심사와 실적제도 보호 기능), 연방 ... 감시 및 통제?1978년 공무원제도개혁법 시행 →연방인사위원회 폐지 →인사관리처-인사행정의 추진실적제도보호위원회-공무원 권익 보호연방공무원 노동관계청-노동 관계 문제가.인사관리처 ... 되는 기능에 따라 중앙인사기관의 형태와 기능이 달라짐-엽관제의 폐단을 극복, 공무원 인사를 정치적 영향력으로부터 보호하는데 중점→소극적 방어적 기능 중시,행정수반의 효율적 국정관리

시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09

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[한국사의이해] 2023년 기말시험과제물, 1. (1) 1862년 농민봉기 (2) 광무개혁 (3) 1910년대와 1920년대 일제의 통치 방식을 비교 (4) 모스크바 3상회의 2. 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요. 3. 나의 관점에서 우리 역사의 중요한 전환점이 된 사건, 이유

정비, 의학, 음악, 법제 제정, 국토 확장 등의 다양한 업적- 육조직계제 실시로 왕권 강화- 집현전을 통하여 유교의 의례, 제도를 정리하였다.우수한 인사정책- 황희, 맹사성 ... 다. 만약 훈민정음이 창제되지 않았다면 대한민국은 여전히 중국문화의 영향권에 있을 것이며, 문화적인 독창성을 내세우기도 쉽지 않을 것이다. 또한 한글은 융합정신에 의하여 창제하였기에 우리 ... 를 설명해주세요.▶ 나의 관점에서 우리 역사의 중요한 전환점이 된 사건 : 한국전쟁1) 선정 이유2) 사건, 사실에 대한 설명3) 사건 이후 우리 역사에 끼친 영향4) 선택한 사건

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.11

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국제경영학 ) 교재 제13장을 참고하여 미국 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 미국기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오.

면, 미국이 세계의 흐름을 주도하는 국가로 부상하였다는 것에 놀라지 않을 수 없다. 왜냐하면 대한민국은 5000년의 역사를 자랑하는 국가이지만, 그에 반해 미국의 역사는 채 300년 ... 세계에서 가장 잘사는 나라, 선진국 하면 떠오르는 나라는 미국이다. 세계의 정치, 경제, 사회를 선도하는 나라가 미국이라고 해도 과언이 아닐 정도로 세계의 다양한 인사들이 미국 ... 기를 선호하며, 과거 한국 사람들에게 그리고 현재에도 일부 한국 사람들에게 미국은 기회와 자유의 나라라고 여겨지는 것이 이를 방증한다고 볼 수 있다.하지만 미국의 역사를 살펴보

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

경제위기를 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있 ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론1997년 ... 된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다. 동시에 성과주의는 정리해고 등 부정적인 측면에서도 활용되기 때문에 성과평가는 어떤

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행 ... 인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오Ⅰ. 서론인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련 ... 의 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 기업조직에서의 인재관리는 곧 사람 관리라고 할 수 있는데, 이러한 인간관계 중심의 인사관리 방식으로는 ‘능력주의’나 ‘실적주의’ 등이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

에 있어 기존의 상대평가 제도를 절대평가 방식으로 바꿔야 한다면, 어떠한 방법이나 제도를 통해 절대평가 방식의 단점을 보완할지 아이디어를 제시하시오.인사시스템은 인사 정보를 관리를 하 ... 다.6) 평가를 보상으로만 연결을 시키려고 한다. 따라서 이를 위해 인사 관리의 제도적인 측면을 보완을 하는 것 보다 효율적이고 이성적인 높은 업무를 수행을 하기 위한 몇 가지의 개선 ... 들까지 등장하고 있다. 이러한 평가방식의 변화는 기업 또는 조직의 인사관리에 어떤 영향을 미칠 것인지 설명하시오.90년대를 기점으로 하여서 능력주의 인사가 광범위하게 확산이 되어 많

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT와 KT를 중심으로-

와 주고 받는 기업 문화 지향 √ 기업과 고객이 동시에 만족할 수 있는 전략 필요 √ 서번트 리더십 지향보충 6 참고 문헌 유부혁 , 2016, [ 대한민국 일하기 좋은 기업 ... 형과는 달리 다른 의견에도 귀를 기울임 • 부하 한 사람 한 사람을 귀중히 여김 규 범 형 • 규범형 리더는 자신에게도 타인에게도 엄격 • 부하에게 철저한 자기관리 요구 • 스스로 성공적인 ... 대규모 구조조정 위계적 조직문화의 폐해 - 매니저제 폐지 -KT 의 조직문화 인력감축프로그램 3 “ 부진인력 퇴출 및 관리방안 ” 퇴출 및 관리대상의 사유 : 114 잔류

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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직무급 인사제도 재구축을 통한 조직 개발 사례 연구 (A Case Study on Organization Development through Restructuring the Job-Based Pay System)

실행에서는 프로젝트 계획 수립뿐만 아니라, 직무급 인사제도 구축을 위한 직무분석과 직무평가 및 이를 통한 임금 보상 체계 개선과 성과 관리 훈련이 진행되었다. 네 번째 평가 및 ... 본 연구는 직무급 인사제도 재구축을 통한 조직 개발 프로세스에 대한 사례를 탐구한 것이다. 글로벌 기업인 C조직을 대상으로 실시한 본 연구는 단순한 보상 체계 개선이 아닌 고성 ... 과 조직을 만들기 위한 방안으로 직무급 인사제도의 재정비를 진행하였다. 이를 위해 조직 개발 프로세스 모델 중 변화의 일반 모델에 근거하여 사례를 탐구하였다. 먼저 진입 및 계약

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

한태영. 인사평가와 성과관리. 시그마프레스. 2015. 임창희. 인적자원관리. 비앤엠북스. 2014. 정동관. 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구. 한국노동연구원. 2015. ... 인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점 2 ... . 본론 1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점 올바른 인사의 출발점은 상사의 공정한 인사고과이다. 하지만 사람이 하는 평가의 속성 상, 공정하지 못한 인사고과를 하는 상사를 자주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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[2026 대비] 2025년도 서울아산병원 all in one 올인원 최종합격 졸예 신규 간호사 전과정(자소서, AI, 면접)

을 수행하기 위하여 역량을 집중하고 있습니다. 간호사의 전문성을 인정하고 보상하기 위한 간호사 경력관리제도와 다양한 분야의 전문간호사 제도, 임상현장의 간호 전문가들로 이루어진 ... 혜택을 받을 수 있도록 전국 무의촌 지역에 병원 설립 - 1989년 서울아산병원 설립 - 18년 연속 대한민국에서 가장 존경받는 병원 - 대한민국을 선도하는 병원 / 누구 ... 무진 면접 경영진 면접 서울아산병원 정보 1. 간호부원장 인사말서울아산병원 간호부는 ‘인간을 존중하며 세계 최고 수준의 간호를 제공하여 인류의 행복과 건강한 삶에 기여한다’는 미션

자기소개서 | 37페이지 | 30,000원 | 등록일 2025.02.06 | 수정일 2025.05.08

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종근당 자기소개서

하는 인재가 되고싶습니다.]먼저 종근당에 지원한 이유는 회사의 비전에 공감하기 때문입니다. 종근당은 '가치있는 기업'이라는 비전 아래 고객의 건강을 책임지며 대한민국을 대표하는 제약 ... 수 있었고 이는 원활한 의사소통 능력의 발전으로 이어졌습니다. 특히 카투사 선임병장으로서 병영제도를 향상하기 위해 80여명 가량되는 중대원들과 함께 인사제도를 개선하면서 융화력 ... 수 있었습니다.매달 그룹사 주재로 진행되는 경영전략회의 준비를 위해 월간주제를 기획하였습니다. 또한, 월별 관리손익자료를 검토하고 손익개선방향을 파악하였습니다. 처음에는 렌탈이

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.25

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코스맥스비티아이 인사,기획 직무 합격 자기소개서

’을 추구하는 기업이기 때문입니다. 1대한민국을 넘어 해외로 영역을 확장하며 글로벌 뷰티 ODM 리더로 성장하고 있으며 중국, 미국에 이어 할랄 화장품 생산으로 이슬람 시장까지 공략 ... 발휘할 수 있도록 공정한 평가 및 보상제도를 운용하는 인적 인프라 전문가가 되겠습니다.3. 15년 뒤 채용, 평가, 보상 등 다양한 인사 분야의 경험을 토대로 회사 구성원 간 ... 직원들을 동반자로 생각하고 육성하는 귀사의 직원들에 대한 애정을 느낄 수 있습니다. 저는 코스맥스 홈페이지에 ‘인사제도’ 항목을 추가하고 비전과 마인드를 구현하고 직원들을 공평

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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