"한국형인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 행정 발전 한국사 정리 공기업 민영화 정치행정 이원론 한국 행정 무노조기업 사례

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"한국형인사관리제도" 검색결과 481-500 / 19,156건

2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

성이 떨어지는 문제도 지적되고 있다. 결국 제도적 틀은 유사하나 실행력과 관리 체계에서는 중앙-지방 간 격차가 명확히 존재한다고 할 수 있다. (4) 인사관리 및 승진·배치에 미치는 영향 ... 인적자원관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. 인적자원 ... 관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. 인적자원관리론 출석

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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한국예술종합학교 일반임기제 공무원(노무행정) 자기소개서, 직무수행계획서

행정 담당자로 근무하며 근로계약 관리, 노사협의회 운영, 노동법률 자문 등의 업무를 수행하였습니다. 특히, 근로기준법 및 공무원노동관계법을 준수하며 기관 내 인사·노무 관련 제도 ... 인사 및 노사관계의 원활한 운영을 지원하고 근로자의 권익 보호와 조직의 효율성을 극대화하는 역할을 합니다. 특히, 한국예술종합학교와 같은 교육기관에서는 교수진, 행정직원, 계약직 ... 및 기타 근로자의 근로조건을 체계적으로 관리하는 것이 매우 중요합니다. 이를 위해 근로계약 관리, 급여 및 복리후생 제도 운영, 노사협력 업무, 노동법 및 단체협약 준수 관리 등

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.19

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동부건설 전기직 고품격 기업분석 및 합격자소서

한 분야들이 접목해야 이뤄진다는 것에 경이로움을 느꼈습니다.건설부류의 기술자가 되고자 목표를 세울 때, 대한민국 최고 건설기업으로 우뚝선 동부건설은 저에게 꿈과 자부심을 느끼게 해주 ... -자기소개서에서 인사담장자의 One Pick 잡기-기업분석은 자기소개서뿐만 아니라 면접에서도 매우 영향력이 있습니다.. 기업분석을 통해 지원자는 회사에 대해 얼마나 제대로 이해 ... 는 건설산업에 대해 정부는 각종 법령이나 제도를 시대에 맞게 변경시켜 왔으며 건설업체들은 이러한 제도 변화에 따라 많은 영향을 받아 왔습니다.건설산업에 대한 규제는 다양하고 복잡

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.16 | 수정일 2023.12.17

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공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

.do%3FatchmnflNo%3D20122&usg=AOvVaw0BWlWQWZBeYedhnDrt4nM2" 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구, 한국노동연구원, 2015인사평가제도 ... 의 과제와 개선방안,임금 연구 9(4), pp.4～23, 박준성(2001)한국형 인사평가제도, 한국경영개발협회, 신정식(2014)종업원의 직무 불안정성이 조직몰입에 미치는 영향 ... 하여, 알맞은 처우를 받게 하여 조직의 효율성과 생산성을 최대로 끌어 올리는 것이 궁극적인 목표이다.현 A사의 인사 평가자의 조직관리 평가를 직원들이 납득하지 못하고 있으며, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

으로는 ‘남성 중심적인 조직문화’, ‘경직된 인사관리 제도’, ‘불합리한 평가 기준’ 등이 지적되고 있다. 따라서 정부는 남녀고용평등법 및 모성보호 관련 법규들을 위반하는 사업장 ... 의 인사관리 시스템 구축 노력 역시 필요하다.여성들의 사회 진출이 활발해지면서 임금노동 시장에서도 남녀 간 격차가 좁혀지고 있지만 여전히 남성 대비 여성의 임금 수준은 낮은 편이 ... 는 성역할 고정관념 때문이다. 그리고 그 다음으로는 노동시장 내 제도적인 요인들이 작용하고 있다. 먼저 성별 분업화된 사회구조에서는 남녀 간 역할 분담이 뚜렷하기 때문에 여성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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시간선택제 일반직 공무원 제도의 도입에 관한 연구 (A Study of the Public Sector Applications of Part-Time Employment)

, 복무관리, 사기 등 인사관리 전반에 대한 세부적인 쟁점과 개선방안을 제시하였다. The purpose of this study is to explore part-time ... 이 연구의 목적은 내년에 도입할 예정인 시간선택제 일반직 공무원 제도와 관련하여 향후 문제가 될 수 있는 쟁점들을 파악하고 그 해결방안 및 발전방안을 제시하는 것이다. 이를 위해 ... 시간제 근무의 개념을 정립하고, 시간제 근무의 확대 추세 및 확대 요인을 살펴본 후, 우리나라에서 시간제 근무 공무원 제도가 도입된 배경 및 선행연구를 검토하였다. 다음

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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현대비앤지스틸 관리직 합격자소서 28세 인서울하위권 무스펙

를 담당하고, 대한민국 제조업을 리딩하는 곳이기 때문입니다. 그러나 최종면접에서 불합격 하였고, 피드백 과정에서 회사 경력이 필요하다고 느꼈습니다. 몇번의 최종 면접에서 중고신입 ... 직무에 대한 이유를 기술하시오.[폭넓은 인사노무를 수행하는 현대차그룹을 목표로 한 꾸준한 준비]취업 준비 과정에서 가장 가고싶은 기업은 현대차그룹 이었습니다. 다양한 인사노무 이슈 ... 들의 회사 경력에서 나오는 유연함을 갖춰야 겠다고 생각했습니다. 따라서 동종업종 회사에서 경력을 쌓고, 도전하기로 전략을 세웠습니다.따라서 약 900여명의 근로자를 둔 제조업 인사팀

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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충북대 도시행정론 기말고사 대비 한글정리본

시장-시의회 형태시정 관리관 형태폭넓은 시장 인사권입법과정에 시장 개입시장의 거부권시장의 예산편성권, 예산집행권시의회의 집행부 감독시장의 인사권 축소시의회의 시장 해임권시장은 정치 ... 적 리더십을 발휘시정관리관은 기관장 인사권, 기관 감독, 시장에 대한 자문 등을 수행위원회 형태위원회가 도시의 모든 권한과 책임을 가짐시민에 의해 선출된 위원들로 위원회 구성특징위원 ... 함업잉폐쇄, 과잉보호, 과잉경직이 있음베버의 관료제피터의 관료제가장 이상적인 이념형 계층제도합법성과 권위를 바탕으로 조직의목표를 가장 효율적이고 효과적으로달성할 수 있음무능의 조직

시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.25

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데이터마이닝을 활용한 HR제도들의 상대적 중요도 평가: 제조업을 중심으로 (Analysis of Relative Importance of HR practice Using Data Mining Method: Focus on Manufacturing Companies)

기업의 전략은 환경 변화에 따라 변화하며 전략의 변화에 따라 최적화된 인적자원관리 제도를 도입 및 실행해야 경영성과 극대화를 달성할 수 있다. 그러나 실질적으로 기업의 자원 및 ... 기업규모 및 전략유형에 따른 상황적 관점에 따라 HR제도 중에서 기업성과를 가장 잘 설명할 수 있는 제도를 찾고 분석결과를 통하여 고성과를 위해 우선적으로 도입해야 할 HR제도 ... 의 우선순위를 탐색하였다. 분석결과 보편적 관점에서 기업은 최우선적으로전략과 인사부서의 통합정도를 높이는데 힘써야 하며, 경영 의사결정 참여도를 높이는 것과 업무속도/방법에 대한 자율

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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비정규직 고용과 기업의 이익- 유인과 공헌 균형 이론의 적용 - (Contingent Employment and Organizational Outcome : From Inducements-Contributions Equilibrium Perspective)

하여 실증적 분석을 시도하였다. 한국 증권거래소의 상장 제조기업의 인사관리자들을 대상으로 한 설문자료와 한국신용평가정보(주)의 2002년 결산자료를 결합하여 182개의 분석용 데이터 ... labor costs and operating profits per employee. Finally, the implications and limitation of this study were discussed. 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 권순식 ... 본 연구는 비정규직 고용(즉 비정규직 비율과 비정규직 인력관리 제도화)과 조직 성과와의 관계를 유인(Inducements)-공헌(Contributions)의 균형관점을 도입

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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에세이_목민심서

의 내용과 국가의 현실과 미래를 걱정하는 것뿐인데 , 지금 대한민국의 이러한 정치 현실을 걱정하고 미래를 향해서 올바르게 나아가고 그러한 올바른 방향을 위해 노력하는 사람은 별로 없 ... 의 지침서에 해당하는 것이다. 목민심서는 백성을 중심에 두고 정치제도의 개혁과 지방행정의 개선을 지향한다. 그러한 의미에서 독창적인 인간학과 함께 미덕과 그 깊은 뜻을 알 수가 있 ... 할 수 있지 않나 싶다. 따라서 이러한 책을 많은 공직자에게 추천해 주고 싶은 마음이 간절하다. 또한 목민심서를 읽어 보면 처음 부분에 요즘 무인들이 인사담당관을 찾아가 수령

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

도 이러한 이유에서이다. 제약하는 법과 규정이 많으며, 제도의 제약이 강해 경직적인 인사행정에 비해 인적자원관리는 제도적 공적 통제가 적어 인사행정에 비해 탄력적인 편이다. 또한 ... , 인사제도 운영을 통한 경력관리, 경력개발을 위한 정보제공, 멘토 등 사람을 통한 경력개발, 경력경로를 포함한 개인별 역량개발 프로그램, 경력관리센터 운영, 이직프로그램 서비스 ... 학습내용① 개념인사행정이란 공적인 목표를 달성하기 위해 관리대상인 인간을 다양한 수단을 동원하여 관리하는 일련의 활동을 의미한다.② 하버드모델 VS 미시간모델하버드모델은 인간을 본질

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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전문직공무원의 성과에 관한 연구: 전문직공무원과 일반공무원의 인식비교를 중심으로 (Study on the performance of the professional civil service system: Focusing on the perceptual comparison between professional and public officials)

(2016)는 전문직공무원에게 적용되는 인사관리 방식의 차이로 인해 전문직공무원 개인의 긍정적인 행태변화가 나타날 것으로 가정하였다. 본 연구는 혁신행동, 직무몰입, 그리고 심리 ... professional civil service system is necessary. 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 조태준, 최성주, 김상우 ... 본 연구는 “공직의 전문성 강화를 위한 탐색적 고찰: 전문직공무원 제도를 중심으로”(조태준, 2020)의 후속 연구이다. 본 연구는 규범적 차원에서 전문직공무원 제도의 성과

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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자기소개서 포스코스틸리온 대졸신입 채용연계형인턴 경력사원 수시채용

합니다. 5. 경험 및 경력 공인노무사 시험을 2년간 준비하며, 인사노무와 관련된 각종 법률적 지식뿐만 아니라 인사제도가 가지는 중요성을 학습하였습니다. 인사노무관리라는 수험 과목 ... 에서 가장 흥미가 있었던 분야는 채용과 평가의 중요성이었습니다. 채용과 평가가 인사노무관리 수험에서 중요한 부분을 차지하기 때문에 밀도 있게 학습해야했습니다. 그 과정에서 채용은 인적자원 ... 는 구성원을 소홀히 대우하고, 또한 구성원을 관리하는 인사팀의 업무 역시 소홀히 취급합니다. 그러나 인사팀 근무 경험은 회사의 가치 창출에 있어 구성원이 얼마나 중요한지, 그리고

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.10

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1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

이다. 이 글은 그러한 배경 속에서, 한국 공무원 교육훈련의 흐름을 짚고, 세 가지 인사제도의 개념과 실제 적용 방식을 검토하면서, 그에 수반되는 정책적 과제와 개혁 방향에 대해 ... 설계가 절실하다. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오. 1) 계급제 계급제는 공무원을 일정한 계급으로 구분하여 인사관리하는 제도다. 우리나라를 포함한 대륙법 ... 적 직업 경로로 보고, 공무원의 신분을 보장하며 직무와 경력을 체계적으로 관리하는 제도다. 실적주의와 경력 중심 인사제도를 핵심으로 하며, 정치적 중립성 확보와 행정 전문성 제고를 목표

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

를 주고받을 수 있도록 하였다. 이렇게 주고받은 포인트는 인사 평가에 참고 자료로 활용되며, 모바일 쿠폰으로 교환할 수 있다. 이러한 포스코의 제도는 협업을 통해 팀워크를 높이고, 구성원 ... 이 아니라 향후 인사평가에도 참고한다는 점에서 유명무실한 제도는 아니라는 점을 알 수 있었다. 더불어 임원 KPI에 협업 항목을 포함하여 인사고과에 활용한다는 점 또한 긍정적이 ... 하는가?: 직무열의의 매개효과와 조망수용의 조절효과를 중심으로. 한국인사행정학회보, 17(3), 205-240.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

간호관리학I. 간호의 역사(2~3문제) - 세계간호/한국간호고대문명-초기기독교-중세-근대-현대초기기독교간호 ? 푀베: 최초의 방문간호사중세: 봉건제, 수도원, 십자군전쟁근대 ... ): 나이팅게일, 제네바한국간호1. 조선시대; 의녀제도2. 근대(구한말, 대한제국, 1876~1910):선교간호사 ? 간호교육의 기초(간호사양성소):에드먼드-보구여관(1903 ... : 간호의 암흑기: 수녀간호요원 떠남 ->근대간호 탄생: 신교 여집사 간호단세계간호1. 나이팅게일: 간호학, 간호교육, 군대, 통계 /면허제도 반대간호이념: not의사, 자신희생x 가치

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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청원경찰 자기소개서

아닌 다수결로 대한민국의 민주주의 제도를 통하여해결을 할 것이며, 상하관계를 유지하되 서로 상급자와 부하직원 간에 존중을 해주는 사회문화가 되어야 된다고생각합니다. 청원경찰의 직업 ... 고 보람이 있는 일입니다.대한민국 국민에게 도움이 되는 든든한 청원경찰이 되고 싶습니다.■생활신조와 가치관학창 시절에는 지각 및 결석을 한 적이 없습니다. 약속과 책임 의식을 가지 ... 어 사는 사회가 되었으면 하는 마음가짐으로 대한민국 사회에필요한 청원경찰이 되고 싶습니다.■직장 구성원으로써 바람직한 태도직장의 구성원으로써 문제점을 해결을 할 때 개인의 주장이

자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.22 | 수정일 2023.05.18

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인적자원관리의 성공사례 조사

하는 제도를 통해 IBM직원에 대한 처우를 하기 때문에 그에 따른 인재의 유입을 가져올 수 있었다.IBM은 인사관리시스템에 빅데이터를 활용한 인사관리의 중요성을 인식하고, 활용 ... 인적자원관리의 성공사례 조사과목명 :이 름 :학과명 :학 번 :제출일 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. IBM 인사관리시스템의 성공사례2. 자유롭게 도전하는 인적자원개발 성공 ... 도 하고 있다. 그럼 본론을 통해 인적자원관리를 성공적으로 수행한 기업에 대해 살펴보고 어떤 점을 배워야할까를 생각해 보는 시간을 갖고자 한다.Ⅱ. 본론1. IBM 인사관리시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

았다. 하지만 선진 기업의 사례를 무조건적으로 수용할 필요는 없다. 각 조직이 운용하는 인사제도에는 특수성이 존재하기 마련이기 때문이다. 성과연동 보상제도나 전략적 인사관리 등 모든 조직 ... 한 종류의 인사제도를 도입하여 훈련시키고, 그 훈련 속에서 구성원들이 능력을 축적하여 발휘할 수 있도록 하였다. 그 결과 기업은 경쟁력을 확보할 수 있었다. 잭 웰치 역시 삼성 ... 이 구사한 전략과 유사한 방향으로 인적자원을 관리하였다. 철저하고 정교하게 구성된 인사 시스템을 속에서 구성원들을 철저하게 훈련시켰다. 뿐만 아니라 구성원을 대상으로 지속적으로 강연

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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