"한국형인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 행정 발전 한국사 정리 공기업 민영화 정치행정 이원론 한국 행정 무노조기업 사례

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"한국형인사관리제도" 검색결과 681-700 / 19,159건

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인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0

인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0행정학과 인적자원관리론21. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 ... 및 계약직을 폐지하고, 기능직은 일반직에, 계약직은 일반직 또는 별정직에 통합하였다. 인사관리 방식과 직무분야가 유사한 일반직과 기능직을 통합하여 인사관리의 효율성을 제고 ... 된다. 국가공무원에 대하여는 기본법으로 국가공무원법이 있고, 그 부속법령으로 별정직공무원인사규정·고용직공무원규정·국회인사규칙·법원공무원규칙(이상 일반적 법령), 공무원임용령·공무원

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.30

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

만 아니라 향후에도 우수한 직원을 기업이 필요한 시점에 비정규직으로서 조달할 수 있을 가능성이 높아진다. 3) 공식화 및 내부화 마지막으로 비정규직 관리 제도를 기업의 인사 관리 ... 가능성이 높다. 실제 실증 조사에서도 비정규직 관리를 제도적이며 공식적으로 실시할수록 기업의 경영 성과가 더 높아진다는 결과가 나타나고 있다. 이는 곧 비정규직이 기업의 중요한 일원 ... 다. IV. 참고문헌 김동배 and 이인재. (2007). 기간제 근로자 인사관리의 영향요인과 효과. 노동정책연구, 7(3), 119-144. 최은정 and 권기욱. (2016). 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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[조직론] 사기업 팀제 사례

한국 기업의 팀제 사례삼성물산Ⅰ. 팀제의 도입배경 및 목적1. 도입배경삼성물산은 1977년 한국 최초로 팀제를 도입했으며, 급격한 세계변화 추세에 발맞춰 조직혁신(팀을 부단위 ... 로 올리고 영업부서는 과조직을 폐지)을 단행했다.삼성물산은 조직이 안고 있는 전반적인 문제점의 종합적 검토와 해결의 방법으로 팀제를 도입했다. 즉, 관리지원부서의 비대화 경향과 사람 ... 과 책임팀장은 팀규모에 따라 직급에 관계없이 임명하며, 전문성보다는 리더쉽이나 관리자로서의 자질이 우수한 사람을 자격 조건으로 하고 있다. 또한 팀장으로 임명되지 않은 간부는 담당간부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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공공기관 다면평가제도의 조직성과에 대한 영향 분석 (A Study on the Effect of Multi-faced Rating System on Organizational Performance in Public Corporations)

1990년대 후반 이후 실적과 능력에 중점을 두는 인사관리가 강조되면서 다면평가제도가 공공부문에 확산되기 시작하였다. 그런데 도입 초기부터 인기투표라는 비판과 함께 제도의 공정 ... 성과 객관성에 대한 의문이 지속되고 있다. 따라서 다면평가제도의 효용성을 제고하기 위해서는 보다 공정하고 객관적인 평가제도를 구축하는 것이 필요하다. 이러한 배경 하에서 본 논문 ... 은 조직 내에서 다면평가제도에 대해 일부 논란이 있는 A공기업을 선정하여 임직원들에 대한 설문조사 등을 통해 다면평가제도의 실태와 운영성과에 대해 분석하여 시사점을 제시하였다. 이

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

대사전, 2004.05.10., 도서출판 골드 신정식, 목표관리 및 평가보상제도, 2018.08.13., 한국경영개발협회 장수용 저, 직무분석 조사 설계 평가기법, 페이지북스 ... . 성공적인 직무평가 수행 방법을 작성하시오. Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업마다 인사 평가의 계절이 있다. 오늘날 평가는 인재 관리에 반드시 필요한 요소이다. 그러나 많 ... 을 설정 즉 개별 임률을 합리적이고 공정하게 할당하기 위해서는 직무평가의 필요성이 도출된다고 한다. 두 번째 인사관리 전반의 합리화에 큰 기여를 할 수있다. 예를 들면 배치전환의 경우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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방통대 남녀평등과법 기말과제

공무원징계령」 등이 있다. 그 외 안전행정부의 예규인 「균형인사지침」과 「지방공무원균형인사지침」은 공무원의 양성평등관리직 목표제에 관하여 규정하고 있다.3) 상호관계성차별과 적극 ... 을 받도록 조치할 것도 요구했다. 대한민국은 1990년대부터 젠더폭력을 방지하고 피해자를 보호하기 위한 다양한 특별법을 시행하였다.4) 젠더폭력의 상호관계- 성차별과 성희롱의 관계성 ... 차별기혼여성의 경우 가정과 직장의 양립을 지원하기 위해 육아휴직제도, 임신 ? 출산휴직제도, 가족간호휴직제도, 해외근무배우자동반휴직제도 등을 공무원법과 사립학교법에 신설하고, 여성

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.25

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국방정책과군사교류 중간고사-문제,답안

, 두뇌가 완전히 정보화되어야 함.5) 국방의 데이터베이스 구축 : 북한 정보를 비롯한 기획,예산관리, 군수관리, 인사관리,의무관리, 동원관리 등 전 분야에 대한 자원정보 DB가 구축 ... 하고 한국에 필요한 안보전략 목표를 5가지 만 제시해 보시오.(20점)1. 미국의 안보전략 목표 해석● Defend the Homeland ( 조국을 믿어라 )● Win the ... Wars ( 국내 분쟁에서 승리해라 )2. 한국에 필요한 안보전략목표 5가지 제시 :1) 국방의 효율화 : 국방부의 슬림화, 국방부와 군의 크기를 줄이는 문제를 내포2) 국방

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.05

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실용적 글쓰기 ) 상사에게 업무상 문제를 보고하는 제안서 쓰기

의 현황3. 문제점4. 해결방안5. 기대효과 등으로 넘버링하고 핵심 사항으로 제시.기업 내 인사관리 제도는 남자 근로자 위주로 짜인 것이 사실이다. 이는 여성근로자의 직장 생활에 있 ... 에 따라 문제의 근본적 해결이 필요하다고 제안하는 바이다.여성근로자의 직장 내 장애물을 만드는 문제는 무엇일까. 첫 번째로, 현 인사관리의 문제가 있다. 한국 사회에는 아직도 묵시 ... 적인 성차별이 존재하며, 여성 근로자는 임금에서도 남성보다 저임금을 받고 있다. 경력 관리에서도 전문적이고 도전적인 업무보다는 정형적이고 규칙적인 업무, 즉 다른 근로자로 대체

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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한화 큐셀 자기소개서

역량을 바탕으로 입사 후에도 항상 원활히 소통하고 꾸준히 직원 복지를 위해 노력하며 효과적인 인사 제도 운영을 위해 노력하겠습니다.2. 한화솔루션 큐셀부문에서 이루고 싶은 목표 ... 에 대한 만족도 제고와 전문성의 강화입니다. 한국서부발전의 인재육성부에서 일하면서 몸소 인사 시스템의 운영 방식을 체험했습니다. 특히 사내 업무 만족도 조사 결과를 분석하고 보고서 ... 심이 생겨 인사 업무에 관심을 갖게 됐습니다. 우선 관련 수업을 수강하며 경제학적 지식과 전문성을 쌓았고, 결국 134학점 중 4.5점 만점에 4.27점이라는 우수한 성적을 거뒀

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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[2023 벼락치기] 9급 교정학개론 모의고사 오답노트 정리

필요교정법인은 특별한 사유가 있더라도 ‘수용거절 불가’민영교도소 이사 ‘과반수는 대한민국 국민’ + ‘1/5 이상은 교정경력 5년이상’*‘(교화)개선모델,의료모델’의 인권침해 문제 ... 심사위: 6~8 / 위원장(=소장)(없으면 부소장이 직무대리) / 외부인사 2명이상*교도관 직무규칙: ‘월1회이상’ 소방기구 점검 / ‘당직간부下 일2회’ 인원점검정문근무자는 당직 ... 처치, 악화방지, 의약품 투여, 요양지도*법무부장관下 “보호관찰심사위”, “가석방심사위”법무부下 “중앙급식관리위”, “치료감호심의위”, “보안관찰처분위”*미결수는 ‘교도관 회의

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.20

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HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

한다. 한국 경영 환경에 최적화한 인사관리 서비스를 제공한다는 설명이다. 넥스트 HR은 각종 제도 변화에 빠르게 대응해야 하는 기업의 인사관리 업무 특성을 반영해 간단한 설정 ... 들의?원인을?분석하고, 현재 사용되어 지는 인사제도의?효과성, 효율성을 검증하거나?또는?특정?이슈들에?대한?예측을?하는?것들이 핵심적인 활동이라고 할 수 있다.HR Analytics ... 의 인사관리 시스템을 구축?운영한 노하우를 바탕으로 넥스트 HR 솔루션을 개발했다. 최신 인사 법규 반영, 클라우드 기반 SaaS 제공, 차세대 IT 기술 결합 등 다수 기능을 제공

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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[교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

과 교직좌절을 방지하고 동기부여의 기법으로써 유용하게 활용될 수 있다.- 적재적소의 인사관리를 가능케 한다.- 승진 · 이전의 단계적인 교육훈련 방법이 된다.- 궁극적으로 조직의 효율 ... 의 조정이나 조직원의 개인적 사정에따른 구제가 가능하다.- 인사침체를 방지하고, 권태로움에서 벗어나 업무를 쇄신하는 계기를 마련해 준다.2) 교원의 전직과 전보제도? 전직제도- 교원 ... 직위 또는 지역에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하고 능률적인 직무수행을 기할 수 있도록 인사교류 계획을 수립하여 전보제도를 실시하여야 한다.* 학교장이 전보요청을 할 수 있

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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2주2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다.

는 계기를 마련했다.둘째, 1997년 사회복지사업법이 개정되어 사회복지시설 및 기관에 대한 평가제도가 시행되었다. 이번 평가제도 시행으로 사회복지기관의 조직관리, 인사관리, 프로그램관리 ... [과목명 입력]? 주제 : 2주 2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정 ... 에서 강조되는 내용들을 정리해봅시다.Ⅰ. 서론한국의 사회복지전문활동은 우리나라 최초의 민간 사회복지기관으로 1906년 미국 감리교 선교사부가 원산에 설립한 기관에서 시작됐다. 미국감리교

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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경찰위원회 실질화 방안

. 또한 관청이여서 대외 표시가 가능입니다. 또한 한국 경찰위원회가 견제·감독 기능을 하지만 일본 경찰위언회는 경찰청을 관리하는 기구입니다. 또한 위원의 임기가 5년이고 연임이 가능 ... 아 위촉됩니다. 회의는 수시로 진행되며, 운영 기구가 존재합니다. 태국 경찰위원회 권한음 다음과 같습니다.1.인사 및 행정 표준 제시2. 경찰교육훈련 제도를 포함 공식 행정 시스템 ... 관리3.규칙 제정4. 승진, 보직인사, 징계, 소청, 보수 결정 등의 권한5. 지휘관 이상 계급의 경찰관 선발 및 임명에 관한 승인권Ⅲ.경찰위원회 실질화 방안2017년 경찰개혁위

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.21

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채용연계형 인턴십 제도 도입 및 활용의 선행요인과 고용성과에 미치는 영향 (The Adoption and Implementation of Employment-linked Internship: Antecedents and the Impact on Employment Performance)

, 직무분석을 여러 인사관리 분야에서 활용하고, 교육훈련비에 대한 외부 의존도가 높은 기업일수록 본 제도를 도입할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 또한 외부 네트워킹 활동이 활발 ... 최근 많은 기업들이 채용연계형 인턴십 제도를 도입하여 활용하고 있음에도 불구하고 이에 대한 실증연구는 부족하였다. 본 연구는 한국에서 인턴십 제도의 역사적 변천을 살펴보고, 채용 ... 연계형 인턴십 제도 도입 및 활용의 선행요인과, 제도의 활용이 고용성과에 미치는 영향을 분석하였다. 한국노동연구원 2009～2013년「사업체패널조사」 자료를 활용하여 분석한 결과

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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동성애 관련 보고서 2 _ 무지개를 가장한 독버섯

적으로 에이즈 환자가 39.3% 감소했지만, 대한민국은 892% 증가했다”면서 “문제는 에이즈가 진단 후 사망까지 6.7년밖에 걸리지 않는, 매우 치명적인 질병임에도 고혈압 당뇨 ... 는 다문화가정의 보편화, 세계적인 흐름에 맞춰 사형제도 폐지를 눈앞에 두고 있으며 국제사회에서도 K-로 시작되는 한류가 심상치 않음을 볼 수 있다. 그러나 제아무리 국제사회 ... 죄라고 해석 하고 있는 것을 볼 수 있다.3. 다름의 인정세계적으로 많은 유명 인사들이 커밍아웃을 하고 있고, 자연스럽고 다른 것뿐이다.많은 성소수자들은 스스로의 정체성을 깨닫

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2022.05.10

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

도 제고에 중요한 역할을 한다. 특히 직무 중심 조직심리학은 조직 내 직무에 초점을 맞추어 사람을 관리하는 접근으로, 최근 기업의 인사관리에서 강조되고 있다. 직무 중심 접근은 각 ... 중심 인사관리 따라잡기」 매뉴얼을 발간하여 기업들이 직무분석과 직무평가 등을 도입하도록 지원하는 등 직무 중심 인사관리의 확산을 도모하고 있다. 이러한 흐름은 기업들이 연공서열 ... 이나 막연한 기준보다 직무에 기반한 과학적 인사관리를 중요하게 여기게 되었음을 보여준다. 본 과제에서는 직무 중심 조직심리학의 여러 활동 중에서도 조직의 성과와 구성원 관리에 핵심적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

에서나 가장 중요시되는 것은 신분관리와 보수관리라고 할 수 있다. 승진은 신분관리의 가장 중요한 핵심이 되는 인사정책의 하나로 조직원이 종전에 수행한 직무보다는 더욱 유리한 직위로 상향 ... 에서 여성들이 배제되는 것으로 업무배치차별과 관련이 있다. 즉, 보직배치나 관리에서주요부서와 주요업무인 기획, 인사, 재무, 감사, 조직관리, 총괄업무 등에 여성들이 배제되는 상황 ... 의 추가적인 관리가 필요함을 알 수 있다. 따라서 육아에 따르는 비용은 국가나 사회가 부담하는 제도를 도입하는 것이 장기적으로 보아 국익에 도움이 될 수 있으므로 기업에 적극적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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한국후지필름 노무직 합격자소서

에 바치고 그 회사가 발전하여 일으키는 시너지가 가장 가치 있다고 생각하기 때문입니다.기업을 지탱하는 첫 번째는 사람입니다.인사직무는 기업을 사람을 관리하는 직무라고 생각합니다. 회사 ... 된 인사제도 기획 및 운영을 위해 현업 부서와 잦은 소통이 필요하므로 원만한 관계를 유지하는 것이 필수일 것입니다.다음과 같은 경험을 통해 인사 업무 수행을 위해 필요한 역량을 향상 ... 시켰습니다.첫째, 인사관련 전공과목을 수강했습니다.주어진 업무를 수행하는데 관련 지식과 경험을 갖추는 것은 가장 기본이라고 생각합니다. 인적 자원관리, 조직행동론 등의 경영 과목

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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사회복지행정론

관의 체계적인 조직운영이나 관리가 충분하지 못했다.4) 1980년대이 시기는 사회복지행정의 체계화와 본격화가 이루어진 시기로 본다. 1980년대 이후 한국의 사회복지환경은 급격히 ... 하여 사회복지서비스 관리와 행정을 이전보다 정교하게 운영할 수 있게 되었다.2. 1990년대 이후 한국 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인사회복지행정이 실제적으로 중요성을 인정받 ... 을 강인력의 인사 혁신·관리 체계 구축, 주민의 복지 접근성 향상을 위한 여건이 마련되어야 한다. 이와 관련하여 ‘찾아가는 복지서비스‘를 지역 상황에 맞게 행정적으로 조직화하여 민간

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.30

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