"한국형인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 행정 발전 한국사 정리 공기업 민영화 정치행정 이원론 한국 행정 무노조기업 사례

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"한국형인사관리제도" 검색결과 881-900 / 19,159건

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산업안전3공통 2022년 10월15일에 발생한 평택의 한제빵공장 소스배합기끼여서 근로자가 사망한사고 PDCA사이클 4M 기법으로 위험성평가 기술하시오00

를 요약해 총 500자 이내로 기술하시오.(총 20점 )Ⅰ. 서 론대한민국은 선진국이 되었다고 하지만 사회 각 분야에 있어 아직도 고위험에 노출되 있는 직업이 매우 많다. 근로자 ... 치사 혐의로 형사 입건했다. 입건한 경찰의 의견에 의하면 안전관리 업무를 소홀히 한 것에 대한 문책인사라고 볼 수 있다.경기 평택시의 SPC 계열 샌드위치 소스 배합기에 몸이 빨려 ... 었다. 이는 회사의 안이한 안전의식이 불러온 ‘예고된 인재’라는 정황으로 보고 있다.평택경찰서는 SPC 계열의 빵 재료 제조업체인 SPL 안전책임자의 관리업무 소홀로 인한 업무상 과실

방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.05.09

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다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해서 사례관리의 개입이 필요하다는 의견이 높아가고 있다. 다문화가족의 가족사례관리 모형을 찾아보고 절차별로 사회복지사의 역할에 대해 기술하세

2010년 한국보건사회연구원은 다문화가족의 사회적 관계 취약성을 연구하고, 일반가족에 대한 사례관리와 달리 사후관리에 초점을 맞춘 별도의 사례관리 모델 개발 필요성을 논의하였다. 이후 ... 과 아내의 갈등, 자녀와의 갈등, 외국인 부부가 형성한 다문화 가정의 한국 적응 어려움 해소, 네트워크 형성과 연계, 지역사회 교육 등의 서비스가 주를 이룬다.일반적인 사례관리 과정 ... 을 개선함에 있어 제도개선과 개입대상 다문화가족의 역량강화 수준 등을 고려해 종결준비를 할지, 추가적인 서비스 개입 준비를 할지 결정한다.종결 및 사후 관리고객 가족이 얼마나 변화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고 사회복지행정

게 이루어진다 방면의 노력인 것이다. 또한 빈부격차를 해소해주며 사회통합으로서 국가 운영의 안전성을 가져와 누진 과제를 통한 재정 확보를 위한 복지제도이기도 하다. 이러한 사회 복지 ... 가 존재하고 있다. 특히 사회복지조직은 이론적 관점에 따라 기관 운영의 방법과 그 방향이 달라진다. 사회복지기관에서의 운영과정은 기획, 조직, 인사, 재정, 평가 등을 중심 ... 다. 산업화, 도시화, 복잡화된 현대사회 : 복잡해진 사회문제를 해결하기 위해 → 제도, 체계, 법적으로 접근 → 복잡한 복지 문제를 해결하려면 행정이 필요로 하고 있다. 그리고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (2)

에서 바람직한 인생설계를 찾을 수 있도록 성공적인 변화관리를 지원하는 제도다. 아웃플레이스먼트 제도는 1960년대 미국의 산업 구조조정으로 대량 해고가 발생하자 해고된 직원들에게 퇴직 ... 관리를 제공하는 데서 유래했다. 특히 구조조정이 한창이던 1980년대부터 보편화돼 유럽으로 확산됐고 한국은 1998년 IMF와 함께 설립됐다.아웃플레이션은 당초 기업 구조조정 수단 ... 있다는 데 의의를 찾고 있다.사례2001년부터 노동부의 변화지원장려금 제도가 시행되면서 우리나라에서도 퇴직관리 서비스 제공이 본격화될 수 있게 됐다.노동부는 고용보험기금을 통해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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한국과 미국의 지방선거제도 ,한국 미국의 지방선거제도 논의방향

ote 한국과 미국의 지방선거제도Contents 1. 논의방향 2. 한국과 미국의 지방선거제도 개관 3. 한국과 미국의 지방선거 항목별 비교 4. 시사점 및 결론1. 논 의 방 ... 향논의방향 자유 제한 공정2. 한국과 미국의 지방선거제도 개관지방자치 선거제도의 의의 지방자치법에 따라 주민들이 해당 자치단체의 장 ( 長 ) 및 지방의회 의원을 뽑는 선거지방자치 ... 선거제도의 특징 한국 미국 주민자치 단체자치 임명 주민자치선출 주요 직책 한국 미국 기초의회 의원 및 단체장 광역의회 의원 및 단체장 주지사 부지사 ( 광역 ) 카운티 수석 행정

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

과 경쟁력을 유지하려면 조직 체계를 혁신하고 협력 효과를 극대화해야 한다. 최근 한국 기업에서는 연봉제와 팀 단위 조직이 주목받고 있다. 연봉제 도입과 함께 역량과 성과 중심의 인사 ... 관리가 시행되면서 개인주의가 확산되고 있다. 현재 조직 환경에서 연봉제를 포기하거나 팀 단위를 부서 단위로 되돌리기 어렵다. 따라서 팀 조직을 유지하면서도 성과와 역량을 인정해주 ... 을 둔다. 본 과제를 통해 팀의 효율성을 높이기 위한 보상 체계가 조직 내 협력 효과와 성과에 미치는 영향을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 팀제 제도 이론팀제라는 제도에 대한 설명

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.07

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일학습병행제 학위연계형 학습근로자의 조직유효성 인식분석과만족/불만족요인 실태조사 (An Analysis on Organizational Effectiveness and Survey on the Factors of Satisfaction/Dissatisfaction of Learning Workers’ Perception in Degree Apprenticeship)

되어야 함을 보여준다. 이러한 결과는 일학습병행제에 참여하는 기업이학습근로자의 역량개발 뿐 아니라 교육지원, 인사관리, OJT 운영 등의 영역에서 지금보다 수준 높은 관리가 필요하며 제도 ... 본 논문은 학위연계형 일학습병행제도의 학습근로자를 대상으로 소속 기업의 조직유효성에 대한 인식을 조사했다. 그 결과이직의사, 직무성과는 학습근로자가 비교대상인 일반 회사원(근로자 ... 을 보였으며 1학년에 비해 2, 3, 4학년이 이직의도가 높게 나타났다. 추가적으로 학습근로자의 만족요인과 불만족요인의 조사결과 대학의 OFF-JT교육보다 현장의 OJT 관리가 강화

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

. 성과주의 인사제도는 결과중심 관리체제로 이론적 배경은 실적주의, 신자유주의, 공공선택이론, 대리인이론, 거래비용이론, 신공공관리론 등에 뿌리를 두고 있다. 특히, 공공부문 ... 체계와 평가, 승진, 배치, 재계약 등과 같은 인사관리 시스템 전반이 상호 기능적 연계성을 지닐 수 있는 제도 설계를 강조한다.? 노동경제학적 관점에서는 주로 비용 측면의 효율 ... 성과주의의 본질과 한계 : 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로Ⅰ. 서론성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적·실제 측면에서 검토하기로 한다

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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[A+] 학점은행제 메가 생산관리 2차 토론 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은 ? 2. 토론내용 1) 식스시그마에 대한 사회의 인식, 문제 등을 내용 2) 식스시그마에 관련된 제도, 방법 등 객관적이고 사실적인 의견 3) 식스시그마 활용의 찬성 또는 반대에 대한 입장, 자기주장 4) 찬성 및 반대 의견에 대한 반박의견 등

는게 일반적이다. 각 벨트의 역할과 행동규범, 필요인원 등은 구체적으로 제시되며 벨트 자격제도를 인사제도와 연계하기도 한다. 승진 및 고과 등에 영향이 미치기 때문에 이러한 제도 ... 메가 생산관리 토론2 식스시그마[토론작성tip] 장시간 로그인되어 있을 경우 토론저장이 안될 수 있으므로 메모장 등에 작성 후 복사,붙여넣기 기능을 활용한 토론 작성 권장 1 ... . 토론주제 : 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은 ? 2. 토론내용 1) 식스시그마에 대한 사회의 인식, 문제 등을 내용 2) 식스시그마에 관련된 제도, 방법 등

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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헌법 개념정리

정당가입X대통령, 사립대학 총장국무총리, 국무위원, 국회의원 … (정무직)미성년자, 외국인주미국 대한민국 대사? 정당제도등록취소된 정당위헌정당해산심판등록취소된 날부터 최초로 실시 ... ?국민권익위원회 소관사항기획재정위원회?한국은행 소관사항정보위원회?국정원 소관사항행정안전위원회?중선위 사무, 인사혁신처 소관사항헌법조문의사공개원칙의사 비공개 사유의사를 비공개로 한 경우 ... 처벌⑤ 법에 의한 정부의 명령사항에 위반⑥ 대통령령이 정하는 바에 의하여 증권관리위원회의 명령 위반⑦ 의료광고에 필요한 사항은 보건복지부령⑧ ★관계 중앙행정기관의 장이 산업경쟁력

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20

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비영리조직의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리 실행 영향요인 (The Current Status of Human Resource Management Practice in NPOs: Exploring Factors Affecting Strategic HRM)

변화에 따른 조직 전략에 맞추어 조직 목표에 기여할 수 있도록 일련의 HRM 정책과 실천을 설계하고 실행하는 것이다. 본 논문은 최근 한국 비영리조직에서 시행되고 있는 인적자원관리 ... 개 비영리조직 데이터를 분석하였으며, 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 비영리조직의 인적자원관리 요소에 따른 시행현황으로, 대부분의 조직이 문서화된 인사관리 규정을 마련(86.4 ... .1% 정도로 나타났으며, 별도의 경력개발 제도가 있는 곳은 17%에 불과하였다. 한편, 다양한 방식의 인사평가를 시행하는 곳은 66.9%이나, 성과급을 지급하는 조직은 28.6

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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인사조직혁신에 대한 노조 간부들의 태도에 영향을 미치는 요인 -사회적 네트웍(Social Network) 관점을 중심으로- (Determinants of Union Leaders' Attitudes toward Innovative HR Management: From the Perspective of Social Network)

팀제와 성과주의 인사제도를 중심으로 하는 인사조직관리 혁신이 대기업을 중심으로 확산되고 있다. 이것에 대하여 노동조합은 거센 반대를 하고 있는데, 본 연구는 노동조합의 의사결정 ... 몰입 등 3가지 측면에서 어떤 것이 더 큰 영향을 미치는지 고찰하였다. 122명의 노조 위원장급 간부들을 상대로 설문 조사하여 분석한 결과, 노조 간부들은 인사조직 혁신 때문 ... ificant factors. Theoretical and practical implications of this results are followed and discussed. 한국경영학회 경영학연구 박호환

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

에는 수습평가를 통해서 해고하는 때도 종종 있다. 이처럼 인사고과는 입사부터 배치전환, 연봉협상, 퇴사까지 직장 생활의 전체적인 방향에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다.인사관리제도 ... 인적자원관리학과경영학과과제현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.제출자제출 일자목차1. 서론2. 본론- 인사고과의 개념 및 정의- 인사고과의 특징 및 목적- 인사고과의 기법 ... 에 따른 분류- 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙- 현대적인 인사고과의 전개방향 분석- 인사고과제도의 개선방향3. 결론- 개인 의견 정리4. 참고문헌1. 서론연봉제가 매우

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

율적인 시스템으로 나타나고 있다. 그리고 비정규직 형태에서 정규직 전환이 많아지면서 실업률도 증가 하고 있는데 이는 노동시장의 유연성에 비정규직을 늘린 것으로 인사관리에 자율적인 ... 어 변화하는 정도를 말하며, 유연성은 노동자들의 낮은 고용보호수준과 일자리에 대한 상실 가능성을 높이고 자유롭게 고용과 해고를 위해 자율적인 인사관리라 한다. 기업이 경쟁력 ... 을 유연하게 만드는 것이라 할 수 있다.1) 효율적인 인사관리와 재분배의 유형① 외부적 수량적 유연성 = 고용관계 단절함으로 수량적인 유연성을 확보.② 내부적 수량적 유연성 = 고용관계

리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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임금관리 13주 내용요약

하고 있다. Merit Increase Philosophy. 즉, 기여도가 높을 수록 임금 인상률이 높은 임금체계 결정 방식을 채택하고 있다.[성과급 제도] 임금관리 모델에서 임금 인상 ... 성에 대한 이슈가 발생할 수 있기 때문이다. 또한 변화에 대해 구성원이 얼마나 수용할 수 있을 것인가 여부도 함께 고려해야 한다.임금관리 체계와 관련해서 한국에서 용어를 와전되어 잘못 ... 은 CEO와 같은 기업의 고위직, 중요한 역할을 수행하는 사람들을 대상으로 적용되는 임금관리제도라 할 수 있다.[질문]IT기업에서 산학협력 학과를 만들어 인재를 사전에 육성한다고 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

어 있으며, 인사 상의 불이익은없었습니다. 듀폰코리아는 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하는 제도와 문화를모두 갖추고 있는 모범적인 사례로 볼 수 있습니다. 다만, 글로벌 듀폰 ... 를 구현하는 중요한 정책적 수단이 되고 있습니다. 정부도 이러한 맥락에서 유연근무제를 공공부문에 전면적으로 시행하고 있습니다. 그러나 이 제도가 도입된 지 이제 7년이 지났지만 아직 ... 고, 향후 제도가 활성화 될 수 있는 방안을 제시합니다.Ⅰ. 연구 배경업무와 삶의 균형을 추구하는 사람들이 많아지고 있는 요즘, 근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절

리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

양태, 능력주의 인사관리정책의 일환으로 도입되어 실시되고 있는 신 인사제도는 간접차별의 형태라고 할 수 있다. 이와 같은 차별관행은 직접차별만을 규제하는 법제도로 규제하기 어렵 ... 부터 한국에서 노동정책이 시작되었지만 당시 공적 영역은 남성이었고 사적영역은 여성이라는 성별분업 프레임 하에서 전개된 성 중립적 정책 또는 제도들은 사실 남성 노동자를 표준으로 이루어졌 ... 여성복지론 주제: 여성노동정책의 과제에 대해 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 한국의 여성노동정책 2. 여성노동정책의 과제 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오

[정신건강] 정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오 Ⅰ. 서론 우리나라는 새해가 되거나 혹은 오랜만에 보는 사람들을 만나면 건강에 대한 인사를 많이 나눈다 ... . 특히, 건강을 잃으면 모든 것을 잃는 것이라는 표현이 있듯이 인사를 덕담으로 나누는 경향이 있다. 이처럼 우리나라가 얼마나 건강의 중요성을 강조하는 나라인지는 인사를 통해서 알 ... 을 위해서 다양한 정신건강 서비스를 제공하고 있는 것으로 볼 수 있다. 지역사회 정신보건사업의 개념 이는 정신질환자 관리의 중심이 되는 장소는 지역사회이면서, 이들 시설들은 그 속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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우리나라 사회복지행정의 역사를 시대적으로 구분하고 특징에 대하여 요약하여 설명하세요.

관리센터를 설립(2009년 한국사회서비스관리원으로 변경)하였고, 사회복지업무 전자화 규정 신설로 사회복지행정정보체계 구축기반을 형성하였다. 2008년 : 노인장기요양보험제도 ... 의 시행은 사회복지기관의 조직 및 시설관리, 인사 및 재정관리, 프로그램 관리, 지역사회와의 관계 등 사회복지행정이 다루어야 할 영역을 구체화시켰으며, 실천현장에 대한 객관적인 자료 ... 관리단 설치, 한국보건복지정보개발원이 설립되었으며, 2011년, 정부 전부처 복지사업 통합관리체계가 구축되었다. 2012년에 사회보장기본법이 전부 개정되었으며 2015년, 발달장애법과 사회보장급여법 제정으로 장애인복지행정의 확대 및 수급권자 발굴행정이 대두되었다.

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

.[본론]I. 글로벌 리더 선발 방식삼성은 표준인사제도를 세계적 기업에 맞게 2003년부터 시행이 되게 되었다. 이는 세계적으로 통용되는 여러 기준을 통해 세계 시장에서 경쟁력을 갖추 ... 을 의미한다. 이들은 1년에서 5년가량 해외에서 일하게 되며, 기업에서 그 해외에서 사업을 진행하기 위해 보내지게 된다. 해외 현지 지사를 관리하는 방식으로 보내질 수 있고, 보통 ... 주재원이 가져야 하는 특성먼저 현지에 대한 이해와 현지의 언어가 가능해야 기본적으로 해외주재원으로 파견할 수 있다. 한국의 기업적 분위기 혹은 경영 방식은 외국과는 매우 다른 특성

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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