"한국형인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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"한국형인사관리제도" 검색결과 861-880 / 19,160건

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행정관리론 조직권력론 [행정학]

의 행위에 영향을 줄 수 있는 힘”유사용어 비교권한(authority)이란?“조직규범에 의해 정당성이 인정받은 권력, 제도화된 권력” “공식적 지위에 의해 행사되는 힘”(하향적)영향 ... 적 처음에는 정당성이 중요, 시간 경과할수록 준거가 효과적 전문성 → 정당성 → 준거 → 보상 → 강제성 순으로 유효 한국에서는 정당성, 준거, 보상이 효과적 한국에서 전문성은 그 ... 의 통제 불확실성의 대처능력 기술의 통제 비공식 조직의 통제 대항조직의 통제 상징의 관리 성별 구조적 요인 기득권력G. Morgan조직 내 권력관계수직적 권력관계: 상급자와 하급자간

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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감사원 관련 헌법개정논의에 대한 공법적 소고 (Die öffentlich-rechtliche Diskussion über die Verfassungsänderungsvorschläge über den koreanischen Rechnungshof)

는데, ① 현재 여러 개의 법률에서 법원, 검찰을 포함한 국가기관의 인사권 행사를 객관적이고 공정하게 통제하기 위한 목적으로 인사추천위원회 제도를 도입하여 시행하고 있는데, 이 제도를 감사원 ... 의 경우에도 도입하는 것이 바람직한가 하는 문제가 논의의 대상이 되고 있다. ② 아울러 기관장의 호선제도에 관하여도 여러 법률에서 이를 규정하여 시행하고 있는데, 특히 중앙선거관리 ... 는 주로 인사추천위원회와 호선제도를 논의의 대상으로 한다.개헌안과 관련하여서는 우선 근본적으로는 헌법과 법률의 입법사항에 대해서 문제를 제기해 볼 수 있다. 헌법의 조직규범

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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연구조사방법론책 12장 2절 113p~ '서베이연구'에 대하여 요약하여 제출하시오

의 내부관리에서 가장 중요하게 개선되어야 하는 점으로는 민선자치 전후 모두에서 평정, 승진, 전보 등 인사제도의 개선, 조직구조 및 기구의 개편으로 나타났다. 내부관리 분야 중 조직 ... 변화하였으며, 지방자치단체의 조직, 인사, 재정 등 내부관리 및 운영이 어떻게 달라졌는지를 고찰한다. 민선자치제 실시 전후로 공무원에 대한 설문조사를 실시하였으며, 이를 통해서 ... 므로 이와 관한 기존 연구를 검토하였다. 전통적 행정학에서는 행정을 관리로 보며 조직관리, 인사행정, 재무행정, 사무관리에서 구성요소나 하위영역으로 인식해 왔다. 그러나 최근에는 공공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

에 대한 소견과학적 관리론의 기본 원리는 여전히 오늘날 기업 경영에 큰 영향력을 행사하고 있으며, 특히 현대의 인사관리에 있어 성과주의 제도의 근거가 되는 이론으로 의미가 크 ... 며 효과적으로 수행해야 하고, 그렇게 창출된 성과에 비례하여 인적자원에게 보상이 지급되는 성과주의 보상제도에 의해 임금, 승진 등을 보장받게 되는 등이다.또한 과학적관리론은 기업경영 ... 인적자원관리주제: 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.1.테일러의 과학적 관리론 정의 및 과학적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

위해 휴가제도를 개선하고 유연근무 시스템을 도입하고 있습니다. 또한, 식사 및 운동 관련 프로그램, 휴양시설의 이용, 정기적인 건강검진, 스트레스 관리 프로그램 등을 제공 ... 의 복지 서비스 현황과 직원 만족도에 관한 연구". 한국인사행정학회지, 18(2), 57-77.김민아 (2020). "한국 기업의 복지 서비스 제공 현황과 직원들의 인식 차이". 산업 ... 관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.목차:서론본론기업 복지서비스의 중요성한국 대표 기업의 복지서비스 현황한국 대표 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

하게 된다. 예컨대, 최근 확산되고 있는 직무 중심 인사제도에서는 기존의 직책 개념이 모호해지면서, 상위 보고자와 실질적 업무 관리자 간 지시 체계가 충돌하는 문제가 발생하고 있 ... 스트레스는 단순한 업무량이나 환경의 문제가 아닌, 개인-조직-사회 전반에 걸친 구조적 문제로 인식될 필요가 있다.한국직업건강협회에 따르면, 국내 직장인의 70% 이상이 ‘지속 ... 트평균보다 높은 한국의 직장 문화에서는, 업무량 자체의 과도함 외에도 "늦게까지 남아 있어야 성실한 직원"이라는 심리적 압박이 더해져, 외재적·내재적 스트레스가 동시에 작용

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

의 인재들로 회사를 채울 것인가: 한국형 성과주의 인사혁신 ABC 인재경영. 서울: 쌤앤파커스.전원주(1999). 짱아줌마 전원주의 딱 열흘만에 졸업하는 증권학교. 서울: 시공사. ... 하는 활동이라고 하였다. 조직 측면에서는 조직 내 자원이 풍부하고, 포상제도와 혁신성과 간의 연계성이 강하며, 감독자의 적극적인 지원과 리더십이 강할수록 혁신행동이 추진된다.서번트 ... 강점이다.다만, 서번트 리더십에서 비전 제시 및 비전 지향이 빠지게 된다면 격자모형 관리론에서 제시하는 바와 같이 업무 지향성 없이 인간관계에만 치중하는 조직으로 변질된다. 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론현대 기업 ... 이 구축된다. 신뢰성 있는 평가 결과는 더 나아가 정확한 인사 관리와 역량 개발의 기초 자료로 활용될 수 있으며, 이는 결국 조직의 경쟁력 향상에 이바지한다.다만, 다면평가 ... 과 훈련을 제공하는 것이 기업의 성공에 있어 중요하다.기존의 연구에서도 인적자원관리, 특히 직무평가의 중요성에 대해서는 다양한 논의가 이루어져 왔다. 테일러의 과학적 관리법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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장애인재활상담사의 자격제도와 역할

중증장애인재활 주제: 장애인재활상담사의 자격제도와 역할 -목차- 1. 장애인재활상담사 자격제도 2. 장애인재활상담사의 역할 3. 장애인재활상담사 전망 4. 참고문헌 1. 장애인 ... 재활상담사 자격제도 먼저, 장애인재활상담사는 개인의 손상 및 기능에 대한 제한, 상황적인 요소 등으로 인하여서 개인 활동 및 사회에의 참여에 어려움을 지니는 사람을 대상으로 하 ... 여 진단 및 평가, 재활상담, 사례관리, 전환기 서비스 그리고 직업재활 등 전반적 서비스를 지원해주는 재활전문가이다. 급변하고 있는 국내, 외의 재활환경의 변화 가운데서 장애인재활상담사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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미국 주정부의 임의고용제도 연구: 조지아, 플로리다, 텍사스 주 사례를 중심으로 (Employment at Will in American State Governments: Georgia, Florida, and Texas)

을 중요시하는 한국의 공공분야에서는 임의고용을 부정적으로 보는 시각이 일반적으로 많다고 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 임의고용제도 자체에 대한 가치판단에 대한 논쟁보다는 임의 ... practices in American states and might provide useful lessons for the development of civil service systems in the future. 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 김판석, 정성호 ... ) 제도도 유연성과 효율성 제고차원에서 민간분야로부터 많은 영향을 받은 제도라고 할 수 있다. 미국 일부 주정부의 임의고용제도는 언제나, 어떤 이유건, 아무런 사전 통지 없이 고용 및

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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인력개발과 활용) A+ 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

Practices): 직무 설계, 채용, 교육, 평가 및 보상 등 인사관리 전반에서 전략적 접근이 필요함.성과 중심 문화(Performance-Oriented Culture): 목표 ... 한국경영학회 (2022). 지식 근로자와 인적자원관리 전략. 서울: 한국경영학회 출판부.OECD. (2023). The Future of Work and Knowledge Economy. OECD Publishing. ... 중심 경제에서 벗어나 창의성과 문제 해결 능력이 강조되는 지식 기반 경제로의 전환이 이루어지면서, 기업들은 인적 자원의 효과적인 관리 및 활용을 통해 경쟁 우위를 확보하고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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이화여자대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

, 우리나라 공공미술정책을 위한 새로운 장르 공공미술의 적용 연구, 공무원 혁신행동의 결정요인에 관한 연구, 한국의 도시 고형 폐기물 관리 비용에 대한 서비스 계약의 영향 평가 ... 연구, 고용서비스 청년 참여자의 취업 영향요인 분석: 지역노동시장, 참여자 비교우위 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 제도적 압력과 조직의 내재화: 장애인고용촉진정책에 대한 기업 ... 의 대응을 중심으로 한 연구, 양성평등 균형인사에 대한 공정성 인식이 공공봉사동기(PSM)에 미치는 영향 연구, 지역해양보호구역센터 네트워크 거버넌스 협력과정 연구, 가족정책의 개인

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.23

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우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

의 / 고객은 2위다 / 스터디언양창삼 / 2009 / 인적자원관리와 신인사제도 / 한국학술정보이예지 기자 / 2021 / MZ세대 직장인 10명 중 3명, 입사 1년 만에 퇴사 ... 를 위해서 기업에서는 충분한 급여와 유연근무제와 같은 복지제도를 통해 인적자원 관리를 해야 할 것이다.Ⅲ. 결론본론에서는 인적자원과 인적자원의 확보, 그리고 기업이 이를 달성하기 ... [인적자원관리]• 주제: 우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론스타벅스의 가파른 성장을 이끈 CEO 하워드 슐츠는‘고객은 2위다’라는 명언

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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2025년 기출위주로 보건간호 요약

을 꾀하고 국가의 직업 지도와 직업 소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하는 제도(고용보험관리공단)노인장기요양보험제도고령(65세이상)이나 노인 ... 보험료 50~65%+국가지원20%+본인일부부담금15~20%)☞ 보험자 및 관리운영기관의 일원화 ☞ 건강보험제도와 별도 운영(통합운영X)건강보험심사평가- 요양 급여비용을 심사하고 요양 ... - 교육을 통해서 태도 및 생각을 변화시켜 실천에 옮기도록 하는 것,자기 건강관리능력을 향상시키는 포괄적 학습활동(2)보건교육의 목적 - 건강 관련 지식-> 태도-> 행동 개선(습관

시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.02

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임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

다. 메릿 페이를 통해 임금관리를 하려면 인사고과 평가를 무엇보다 정확하고 공정하게 해야 하며, 재원 확보를 통해 성과와 재원을 어떻게 연결할 것인지에 대한 고민이 필요하다. 메릿 페이 ... 임금관리 14주차_내용요약 및 질문성과급에 대한 용어를 미리 정리하고, 이를 명확히 구분할 줄 알아야 이후 진행되는 수업 내용을 이해하기 쉽다. 용어의 차이를 잘 알아야 임금관리 ... 하고 개인이 선호하는 보상의 종류도 다르다. 어떤 사람은 승진에 관심을 갖는 경우가 있고 어떤 사람은 경제적 보상에 더 관심을 두는 경우도 있다. 한국의 경우 예전에는 승진 위주로 진행

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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헌법 개념정리

정당가입X대통령, 사립대학 총장국무총리, 국무위원, 국회의원 … (정무직)미성년자, 외국인주미국 대한민국 대사? 정당제도등록취소된 정당위헌정당해산심판등록취소된 날부터 최초로 실시 ... ?국민권익위원회 소관사항기획재정위원회?한국은행 소관사항정보위원회?국정원 소관사항행정안전위원회?중선위 사무, 인사혁신처 소관사항헌법조문의사공개원칙의사 비공개 사유의사를 비공개로 한 경우 ... 처벌⑤ 법에 의한 정부의 명령사항에 위반⑥ 대통령령이 정하는 바에 의하여 증권관리위원회의 명령 위반⑦ 의료광고에 필요한 사항은 보건복지부령⑧ ★관계 중앙행정기관의 장이 산업경쟁력

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20

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임금관리론 13강 요약

을 명확히 해야 할 필요가 있다. 서로 다른 노동시장으로 나누어 접근하는 것처럼 성과급 제도 역시 인사관리를 할 때와 마찬가지로 서로 다른 노동시장으로 나누어 접근하는 것이 바람직 ... 임금관리_13주차 요약성과급 제도성과급 제도란 임금관리 모델에서 네 번재에 해당하는 임금 운영체계다. 임금 인상체계, 보조임금체계라도고 부르는 인센티브 임금에 관한 내용이 여기 ... 설정이론(Goal Setting)도 주요하게 다뤄지는 이론 중 하나다. 이것은 성과관리에 있어서 목표관리 제도의 기반이 되는 이론이다. 이것은 성과와 임금이 어떤 방식으로 연결

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

집행을 한다. 또, 지방자치단체 재산을 관리하고 운영하는 역할도 한다. 2. 한국의 지방자치제 발전과정 해방이 있은 직후에 여운형을 주축으로 조직이 된 건국준비위원회는 140여개 ... 대신에 인민위원회제도를 채택할 것을 요구했다. 또 민전은 중앙선거관리위원회와 각급선거관리위원회의 구성에 민전이 50% 이상 차지하게 될 것과 투옥 및 검거된 사람의 즉시 석방, 경찰 ... 지역사회복지론 주제: 한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 지방자치제의 정의 2. 한국의 지방자치제 발전과정 Ⅲ. 결론, 정리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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학교자치의 현황과 과제

적 의사결정 : 학교의 이해 당사자인 교직원과 학부모 , 학생 , 지역사회 인사의 참여 책무성 : 결과에 대한 책임을 단위학교가 지는 것 학교자치의 개념 [ 표 ] 학교자치 관련 ... 교육개혁안의 학교 운영위원회 도입을 학교자치 제도화의 시작으로 봄4 세부내용 지방교육자치에 관한 법률 제정되며 학교단위책임경영제 (SBM) 을 거쳐 교육감 직선제가 교육자치가 구체 ... 성의 확대 재정 및 운영 자율성의 확대 인사 , 조직 자율성의 확대 교육공동체 참여 및 자율 역량 지원을 바탕으로 하는 단위학교 중심의 교육행정 혁신 학교 교육공동체의 자율성III

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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한국타이어 브랜드마케팅,한국타이어 서비스마케팅,한국타이어 글로벌경영,한국타이어 사례분석,swot

) 4 . 전사적 ERP( 전사적 자원관리 ) 도입 국내는 물론 해외법인과의 통합적 경영관리가 가능한 프로세스 혁신을 이뤘다 . ERP 재무 유통 인사 생산 판매한국타이어의 지향점 ... - 한국타이어 ERP 시스템 도입 PI 프로세스 혁신 ERP 재무 유통 인사 생산 판매 ERP 시스템 구축혁신사례 - 한국타이어 생산혁신 – ERP 시스템 도입 후 혁신과제혁신사례 ... 재고물류비용감소 수익성개선 리드타임감소 작업의 효율화 Cycle time 단축 생산계획 소요시간 단축 ERP 재무 유통 인사 생산 판매혁신사례 - 한국타이어 ERP 도입의 구체

리포트 | 48페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.03

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