"한국형인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 행정 발전 한국사 정리 공기업 민영화 정치행정 이원론 한국 행정 무노조기업 사례

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"한국형인사관리제도" 검색결과 821-840 / 19,160건

노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

한 Z이론은 기업의 생산성과 효율성이 기업체의 자금이나 시설 또는 노동력 증대를 통해 이루어지는 것이 아닌 사내 인사관리제도와 이에 맞는 조직문화에 의해 성장할 수 있다는 이론이 ... 다. 이걸 반영한 인사관리에는 1973년 OECD에서 규정한 일본식 경영 특징인 ①종신고용제도와 ②연공임금제도가 있다. 종신고용제도는 정년까지 고용을 보장해주는 제도로, 기존 인력 ... 을 사내에서 다양하게 활용하면서도 인간중심적인 인사관리라고 할 수 있다. 두 번째 연공임금제도는 기업 내에 종업원들의 근속연수나 연령 등의 연공서열을 통해 정기적으로 임금을 인상해주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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ICC(국제상업회의소)

국 271개 상공회의소에서 1,200여 명의 주요인사가 참가하였다. 본부는 프랑스 파리에 있다.한국은 1951년 가입하여 1959년 ICC 한국위원회(Korea National ... 하였다.한국은 1959년에 가입하였으며, 북한은 1999년에 가입했다. 세계상공회의소는 세계 경제의 발전 촉진, 전 세계 기업계의 이익 대변, 자유롭고 공정한 경쟁을 바탕으로 한 세계무역 ... 로 2년마다(짝수 해) 다른 나라에서 개최되며 이때 일반정책과 활동방침을 결정한다. 관리운영기관은 각국의 국내위원회의 대표자로 구성되는 이사회이며, 사업의 집행기관으로 5개 부문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.05

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 구성요소2. 슈퍼비전의 기능3. 슈퍼비전 ... 사례(모델)Ⅲ. 결론정리하면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정에서 인사관리는 사회복지기관이나 복지시설 등 사회복지조직에서 해당 조직의 목적 및 프로그램 목표를 효과, 효율 ... 적으로 달성시킬 수 있기 위하여 사회복지사를 비롯하여 사회복지조직 구성원의 능력을 최대한으로 활용하기 위해 이뤄지게 되는 모든 인사관리활동을 말한다. 인사관리는 기관의 운영 목적 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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일본의 문화와 보건현황, 일본인과 의사소통 전략

이 많음 홋카이도 지역 1 년에 걸쳐 기온이 낮아 눈 축제가 유명함 타지역과 달리 장마 , 태풍의 영향을 거의 받지 않음 태평양 지역 1 년 중 맑은 날이 많고 남서제도 지역은 1 ... 는 학생들도 있음 수업이 끝난 후 부활동을 시작해 매일 늦게까지 연습을 하는 경우 도 많음 초등학교 6 년 중학교 3 년 고등학교 3 년예절 식사 예절 인사 예절 명함 예절 물수건 ... 은 손 외에 사용하지 않음 식사 전후에 손을 모아 인사 올바른 방법으로 젓가락을 사용 밥과 국은 손으로 들고 남기지 않고 먹어야 함 미소와 함께 허리를 굽히며 인사 상대방보다 먼저

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.12

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공무원을 분류하는 기준을 제시하고, 국가공무원과 지방공무원의 종류에 대해서 설명하시오.

함으로들어냄으로써 공무원의 발전 기회에 형평성 문제를 발생시킨다는 지적도 받고 있다. 정부는 2018년을 기준으로 관리운영 직군 3개, 인사조직 직류를 신설하였으며 전문직공무원제도 ... 인적자원관리론1) 공무원을 분류하는 기준을 제시하고,2) 국가공무원과 지방공무원의 종류에 대해서 설명하시오.3) 국가공무원 중 국회인사청문회의 근거와 청문대상에 대해 간단히 정리 ... 하고4) 국회인사청문회가 갖는 의미와 문제점 및 개선점에 대해 논술하시오.인적자원관리론1) 공무원을 분류하는 기준을 제시하고,2) 국가공무원과 지방공무원의 종류에 대해서 설명하시오

방송통신대 | 9페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19

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[조직심리학] 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

관리해 업무 효율성을 높이고 횡령 등 대형 사고를 예방하겠다는 적극적인 인사 시스템이다.1) 미국의 맥도넬 더글러스 : 이직 35% 감소, 생산성 14% 향상 효과2) 제너럴 ... 조직심리학레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오 ... 의 제도나 활동, 프로그램을 조사하고 논의해본다.본론1. 직무 스트레스직무스트레스는 직무가 요구하는 것이 노동자의 능력, 자원 또는 요구를 충족하지 못할 때 발생하는 해로운 신체

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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간호관리학 개념요약집

을 달성하기 위하여 간호자원을 조정하고 통합하는 것- 스완스버그: 간호관리란 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정이며, 때로 ... 하게 관리하기 위해6) 우리나라 임상경력관리제도의 적용사례- 일부 상급종합병원에서 간호사의 임상경력관리체계를 자체적으로 개발하여 1~5등급으로 구분하여 적용하는데, 등급별 기준 ... 는 직원의 사기 저하2) 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양3) 직무수행평가의 유형(1) 방법을 기준으로 한 유형① 도표식 평정척도법 ex) NRS조직

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.

- 권위수단 : 공무원임용시험령, 채용목표제(30%,검찰사무직렬 20%)- 인센티브수단 : 합격선 완화(5급:-2점, 6 급이하:-3점 면접: 남녀구분실시 추가합격제도, 인사감사 ... : 인사감사, 통계보고, 고충처리, 정부업무평가반영- 능력수단 : 보직관리, 승진, 근평, 상훈에서 차별금지- 상징/장려수단 : 여성부 및 행정안전부의 관련부처에 협조요청- 학습수단 ... 대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.Ⅰ. 서 론대표관료제는 ‘그 사회를 구성하는 모든 주요 집단으로부터 인구비례

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10

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개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개발관리와 개발관리 성공 기업 사례1) 개발관리의 개념 및 필요성2) 한국도로공사 개발관리 사례2. 4차 산업혁명에 필요한 인적자원관리 전개방안Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌- 박순명. 한국도로공사 생애경력 단계별 교육체계 구축 사례. 국가공무원인재개발원. 2019.Ⅰ. 서론글로벌 경제침체가 장기화되면서 인적자원 개발과 관리가 더욱 ... 이 필요하다고 할 수 있다. 그리고 직원들의 기본적 자질향상과 태도 등 인격형성을 위한 적합한 교육프로그램이 필요하다고 할 수 있다.2) 한국도로공사 개발관리 사례한국도로공사는 우리나라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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인적자원관리 (보상에 대해)

결과를 기초로 급여결정 이유를 명확하게 설명하고 OJT 교육에 희하여 낮은 평가요소의 향상 도모 · 상여금을 지급하기 위한 선정기준으로서 평가관리 필요 · 각 사원의 인사관리카드 ... 급기 위하여 마련 22 /44인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 3) 성과급제 - 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정 , 지급하는 제도 장 점 단 ... ) 퇴직금의 기능 (1) 인사관리 기능 : 애사심이나 충성심 배양 (2) 노사관계 안정 : 노사갈등이나 분규 감소 (3) 근로자의 생활안정 보장 (4) 금융 및 자본축적 기능 3

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

차이로 인해서 경영참여의 형태와 내용, 도입의 목적이나 도입방식이 다르고, 발전과정에서도 차이가 나타날 수 있지만, 일반적으로 기업의 경영을 위한 인사와 노무관리, 경영과 생산계획 ... 이다.2. 경영참가의 문제점사용자의 고유 권한으로서의 경영권은 기업의 경영을 위한 인사와 노무관리와 경영, 생산계획 등에 관련된 결정을 말하는데, 이는 자본주의 시장경제 질서 ... 권을 신설하고 협의권한이나 적용사업장을 확대하는 계기가 되었다. 사용자의 인사나 경영사항에 대해서 이해당사자인 근로자들이 실질적으로 참여 가능하도록 제도적으로 수용된 점에 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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목민심서

했다기보다 오히려 그 바탕에서 실천적인 방향을 모색하고자 하였다. 그리하여 관리는 먼저 법도를 지키고, 그와 아울러 제도개혁과 이용후생을 꾀해야 한다고 피력하였다. 사람을 씀에 있 ... 의 기준으로 삼았다. 오늘날 재주만 있고 국가관이 없는 많은 관리들이 탐재에만 힘쓰다 나라 전체를 곤경에 빠뜨리는 것을 보면 인사에는 꼭 참고해 볼 만하다.당시가 성리학에 바탕을 둔 ... 현실에서 한국의 미래는 과연 밝은 것인가에 대한 거창한 생각도 한다. 목민심서는 말 그대로 관리들의 백성에 대한 올바른 `정치 지침서`이다. 정약용은 당시 조선의 관리들의 악마

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.05.18

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교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

교육인사행정 정리본1. 교육인사행정의 이해1) 교육인사행정의 정의와 관점정의 :교육 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육 직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 ... 개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정인력계획, 모집, 시험, 임용→ 채용과정현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보→ 능력개발보수, 후생, 근무환경→ 사기관점 :인사행정 ... 적 관계에 두는 것을 의미한다.· 장점 ① 정당제도를 유지하는 데 기여② 충성스러운 공직자를 확보·통솔함으로써 국가정책을 효과적으로 침투시킬 수 있음· 단점 ① 행정의 계속성을 손상

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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2021년 국제경영_다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.

을 고려하여 다국적 기업의 해외 진출 사례들을 분석하여 성공적인 요인을 살펴보고자 하는데,중국의 진출 한국 기업들의 인사노무관리 실태와 개선 방향을 다룬 국제노동 브리프의 조성재연구 ... (2010)의 중국진출 한국 기업의 중국 현지 공장에서의 인사노무관리 프로그램 가운데 상당 부분이 한국에서 개발된 것들이지만 회사별로 중국의 상황에 맞게 수정하여 사용하고 있 ... 유형들과 기업성과와 맺는 관계를 분석하였다. 특히 문화와 제도적인 힘의 특징인 강한 중국이라는 시장 환경에서 최적의 인적자원관리전략을 탐색을 위해 “중국 노사관계 변화와 중국진출

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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공무원 근무혁신에 관한 인식변화 연구 (A Study on the change of perception on the work innovation of public officials)

인사혁신처는 공직사회의 일･가정 양립과 생산성 향상을 위해 2017년부터 매해 「공무원 근무혁신 지침」을 제시하고 있다. 해당 지침에는 가정친화적 복무제도, 연가 및 유연근무 ... of public officials in the future need to be changed. 한국공공관리학회 한국공공관리학보 조태준, 송용찬 ... 활성화, 그리고 초과근무 관리 등을 포함하였으며, 이후에는 환경변화(ex: 코로나19의 발생과 포스트 코로나)에 대응하기 위한 전략 등을 포함함으로써 공직사회의불합리한 관행을 제거

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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(공기업론) 공기업 경영의 기본과제에 대해 설명하고, 공공성과 기업성의 조화방안을 세 가지 제시하시오

목적과 경영 이념에 부합하는 인재를 자유롭게 등용할 수 있어야 할 것이며, 인재의 관리와 평가 및 보상에 있어서도 정부의 공무원 제도와는 별개로 공기업 고유의 인사 제도를 가지 ... 부 산하의 정부 기관이자 “정부 기업”인 (재)예술경영지원센터(KAMS)와 한국문화예술위원회(ARKO)를 제시할 수 있을 것이다. 두 기관 모두 인재를 채용하거나 관리하는 데 있 ... 어서 여느 기업과 마찬가지로 독자적인 채용 및 관리 제도를 실시하지만, 그 사업의 성격은 문화체육관광부 예산에 의존하여 예술과 문화를 진흥할 수 있는 지원 사업을 전개하는 것이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

[인사관리] 과제#2과목교수님학과학번이름첫 번째 회사 선택 - "(주)셀메이트”1. 회사 현황셀메이트는 소프트웨어 개발/유통 등 응용 소프트웨어 개발 및 공급업체로써 온라인 ... 연수, 연령 등의 정보를 토대로 인사관리를 하였다. 급속도로 빠른 경제성장이 이루어지고 인력의 공급이 풍부하던 과거에는 유연성을 담보하는 사람 중심의 인사관리가 효율적이었다. 하지 ... 의 이중구조 문제가 악화되고 있다는 점에서 일하는 사람보다 업무의 성과 그 자체에 중점을 두고 임금 등의 인사 결정이 이루어지는 방향으로의 인적자원관리의 변화가 필요해 보인다. 이와 같

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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2024년 한국전력공사 사무 직무 합격 자기소개서

[2024년] 한국전력공사 사무 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 한국전력공사에 지원하게 된 동기, 입사 후 희망하는 직무와 직무수행을 위한 역량개발(교육, 경험, 경력 등 ... ) 노력을 작성하고, 이를 통해 본인이 한국전력공사에 어떻게 기여할 수 있을지 기술하여 주십시오. (700자) 2. 최근 사회 이슈나 기술 트렌드 중 한국전력공사의 경영 현안에 가장 ... 중요하다고생각하는 것과 그 이유를 작성하고, 본인이 생각하는 공사가 나아가야 할 방향에 대하여 기술하여 주십시오. (700자) 3. 한국전력공사의 핵심가치(도전혁신, 고객감동

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.04.28

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효율성과 효과성이 조직 운영에 있어서 중요한 이유

을 관리하는 것이 인사관리이다. 내 생각에 조직과 팀을 운영함에 있어서 효과성과 효율성은 중요하다.효과성을 제대로 관리하지 못하면 실제 성과에 영향을 미치는 핵심 요소를 잘 해내 ... 지상주의로 이어져 여러 경영비리와 도덕적 해이가 초래된다. 또한 체질에 맞지 않는 획일적인 성과주의 인사제도를 도입해 애초 기대했던 성과를 창출하는 데 실패할 수도 있다.따라서 조직 ... 어서, 목표를 달성하는 효과성도 고려할 필요가 있지만 중요하게 판단할 필요가 있는 지표 중 하나는 효율성이라고 할 수 있다.조직과 팀의 운영에 있어서 효율성과 효과성은 중요하다. 한국경영

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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현대렌탈케어 지원-인사총무

로는 합리적인 인사제도, 적성에 맞는 직무를 꼽을 수 있습니다. 먼저, 합리적인 인사제도라 함은 직무와 성과를 중심으로 채용, 승진, 평가, 교육, 보상 등을 하는 것입니다. 그 사람 ... 의 학벌이나 능력이 아닌 수행하고 있는 업무나 회사에 기여한 성과에 따라 인사제도를 운영하였을 때 직무전문성을 향상시킬 수 있으며 더 강력한 동기부여로 이어질 수 있습니다. 이러 ... 한 성과중심주의는 글로벌 기업들이 주로 채택하고 있는 인사제도이며, 현대렌탈케어라면 인사전문가로서의 성장을 꿈꿀 수 있을 것이라 판단되었습니다.다음으로 적성에 맞는 직무라 함은 인사

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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