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사회복지행정론 인적자원관리 행정 발전 한국사 정리 공기업 민영화 정치행정 이원론 한국 행정 무노조기업 사례
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"한국형인사관리제도" 검색결과 1,061-1,080 / 19,159건

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    [사회복지행정론] 한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약. 최근 사회복지행정의 발전 현황을 알 수 있는 1개 사례 발굴 및 소개
    을 평가하도록 규정했다. 평가제도의 시행은 사회복지기관의 인사관리, 조직관리, 재정관리, 프로그램 관리 등 사회복지행정 전반에 대한 실천적 노력과 관심을 증대시키는 계기가 된다. 또한 ... 모금법」 시행2) 사회복지시설 및 기관 대상 평가제도 시행3) 사회복지시설 및 기관의 양적 증대2. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약1) 2000년∼2010 ... 되는 복합형태의 프로그램과 조직이 등장하면서 사회복지서비스 전달체계의 관리도 고도의 지식과 기술을 요구하게 된다.2. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약2000년
    방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30
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    무엇이 일터혁신의 산업안전 효과를 조절하는가?: 인적자원관리와 기술혁신을 중심으로 (What Moderates Occupational Safety Effects of Workplace Innovation? An Examination of HRM and Technological Innovation)
    results are summarized and interpreted, and their implications are discussed. 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 노용진, 노세리 ... 본 연구는 한국노동연구원의  사업체패널조사  6-8차 웨이브(2015-2019년)의 제조업 표본을 사용하여 인적자원관리와 자동화율이 일터혁신의 산업재해율 영향을 조절하는지 여부 ... 하면서 다음과 같은 가설들을 설정하였다. (1) 인적자원관리는 일터혁신이 산업재해율을 줄이는 방향을 조절할 것이다 (2) 자동화율은일터혁신이 산업재해율을 줄이는 방향을 조절할 것이
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20
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    조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론
    와 전략을 달성하기 위해 필요한 인력을 구체적인 수요로 전환하고, 인적자원 관리 제도와 기능을 통해 인적 수요를 공급하며, 인적자원 수급의 균형을 효과적으로 맞추는 과정을 말 ... 한다. 인적자원계획은 인적자원관리 과정에서 계획하는 기능을 포함하며 인적자원계획, 조직계획, 제도계획 등을 포함한다.좁은 의미에서 인적자원계획은 인적자원계획만을 의미하며, 인적자원계획 중 ... 하고 조직의 대내외 환경 변화에 대응하기 위한 인력계획도 필요하다. 또한 실제 인적자원을 관리하기 전에 관련 활동과 제도의 방향을 설정하기 위한 목적으로 인적자원계획이 중요하다고 할
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25
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    국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k
    던 기업을 다시 일으키면서 중국에서 가장 존경받는 기업인이 됐다. 하이얼그룹의 인적자원관리 측면에서 특징을 분석 정리해보자.첫째, 조직을 운영하는 경영철학과 조직구조, 인사제도 ... 에 심취해 그 사상을 기업경영에 실천하고 있다. 이런 철학은 인적자원관리의 기본 방침에서는 능력주의 인사로, 조직구조에서는 자주경영체, 그리고 목표관리제도로 반영돼 나타난다.현대 ... 으로 성장하게 된 배경을 기업경영의 철학, 조직구조, 인사제도 및 조직운영의 원리를 통해 분석했다. 특히 이 세 가지 기업성공의 원리가 톱니바퀴처럼 얼개를 가지고 움직이고 있
    방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16
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    책 '권력,정의,판사(저자 양삼승)' - 요약
    도 알 수 있는 내용이었다. 이에 국가기밀로 볼 수 없다는 판결이 내려졌다. 널리 알려진 사항이라고 하더라도 북한에게 유리한 자료가 되고 대한민국에 불이익을 초래할 수 있다면 국가기밀 ... 다. 따라서 서로의 독립적인 영역을 지켜주며 공생하는 관계가 맞지만 현실은 그렇지 못하다. 실제로는 서로의 보이지 않는 주도권 쟁탈전이 치열하다. 정치권력은 검찰 출신 인사를 대법관 ... 역할의 증대이다. 국민과 언론이 높은 수준의 안목을 갖고 사법부와 통치권력에 감시역할을 해야 한다. 셋째, 가장 근본적으로 중요한 것으로는 ‘제도적인 개혁’이다. 그 방법
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.11
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    [경영학개론]ESG경영에 대한 사례 제시하고 의견을 나누십시오(SK하이닉스와 삼성전자 사례를 대상으로).
    있다. 최태원 회장은 국내 경제계 인사를 만나면서 ESG 경영에 대한 인식 확산을 위한 노력을 하고 있으며 이에 그치지 않고 최근 한국에서 개최한 2021 P4G 서울정상회의 ... 들에게 ‘넷 제로(NET ZERO)’를 요구하면서 ESG에 대한 관심의 목소리를 높였다. 국내의 대표적인 인사로는 작년부터 ESG 경영에 대한 필요성을 제창한 SK의 최태원 회장이 ... 들에게 ESG 활동을 요구하고 있으며, 국내기업 또한 ESG 정보공시가 의무화되었다. 한국은 자산총액 2조 원 이상 코스피 상장사를 필두로 2022년부터 1조 원 이상, 2024년
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13
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    사외이사 제도의 문제점과 개선책
    )^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml상법 레포트- 사외이사 제도의 문제점 ... 과 개선책 -목차서론본론(1) 사외이사의 개념(2) 사외이사 제도의 문제점① 사외이사 후보추천위원회 다양성 문제② 사외이사의 감독 및 자문 역할 부적절성 문제③ 사외이사의 인원수 ... 와 인재 부족 문제④ 자격요건에 대한 소극적 규제 문제(3) 사외이사 제도의 개선책① 사외이사 후보추천위원회 다양화의 필요성② 사외이사 자격 요건의 실효성 강화③ 사외이사 연임 및
    리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.06.24
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    성인병에 대한 모든 정보와 해결방안 등에 대해 조사하시오.
    한심높일 수 있음을 시사한다. 또한, 2023년 대한인사관리학회의 연구에 따르면, 높은 사회적 스트레스와 낮은 사회적 지위는 성인병 발병에 중요한 위험 요인으로 작용하고 있다.이 ... 과 관리 방안성인병의 예방과 관리는 개인의 노력뿐만 아니라, 사회적, 제도적 차원의 노력이 필요하다. 효과적인 예방과 관리를 위해서는 건강한 생활습관의 형성, 정기적인 건강 검진 ... 적절한 치료와 관리를 받는 것이 중요하다.스트레스 관리는 성인병 예방과 관리에 중요한 요소이다. 2023년 한국심리학회의 연구에 따르면, 스트레스를 효과적으로 관리한 성인은 그렇
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06
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    사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오
    , 기획 및 프로그램 관리, 시설관리 및 홍보, 자원봉사자 및 후원자 관리, 전문성 개발, 지역사회 관계 및 기타 업무 등으로 제시하였다. 한국사회복지사협회에서 제시한 직무분석은 사회 ... 직무를 제시하였는데 내용, 발생빈도, 중요도, 전문성, 난이도 등을 조사의 주요 내용으로 하였다. 연구 결과 사회복지사는 공통적으로 재무회계관리, 시설운영관리, 인사관리, 시설 및 ... 사회복지실천론 주제: 사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 제도적 규정에 따른 업무 2. 직무분석 연구에 기술
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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    2024 강북삼성병원 신입간호사 채용 최종합격자 ALL IN ONE 자료 [2025 대비] (합격인증, 스펙, 꿀팁O)
    은 대한민국 간호의 중심축으로서 자리매김하며, 환자 중심의 헬스케어를 선도하는 100년 병원의 경쟁력 있는 간호본부가 되기 위해 끊임없이 도전을 하고 있습니다.강북삼성병원 간호본부장 ... 정상이출처: https://main.kbsmc.co.kr/nurse/contents.do?idx=20254[간호전문성]1) 경력개발제도경력개발제도(KCLS : Kangbuk ... 하며 성장할 수 있도록 도와주는 병원이라고 생각합니다. 이를 위해서는 구성원 간 존중하며 배려하는 태도, 체계적인 교육 제도가 필요하다고 생각합니다. 실습을 경험하며 상호 협력적인
    자기소개서 | 39페이지 | 25,000원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.04.09
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    사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오
    또는 소유자에게 생산자산의 처분을 허가한 관리자의 전권으로 인정된다. 부르주아 사회에서는 이 권한이 헌법에 의해 보장된다. 기업 인사 정책에는 노동 시장에서 자본으로 구매한 노동력 ... 이 사회와 환경에 미치는 영향에 대한 기관의 책임이다.고려, 법과 국제규범에 부합하고, 제도를 통해 통합되고, 그 사이의 관계에서 구현되고 있다.2. 기업의 책임기업의 사회적 책임 ... 는 사람들을 지칭하고, 주주와 구별하여 회사의 새로운 책임의 범위를 가리킨다.3. 기업활동시장경제에서 기업활동은 크게 경제정책, 인사정책, 사회정책의 세 가지 정책으로 구성되어 있
    리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14
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    잔여적 복지제도와 제도적 복지제도를 설명하고 우리나라의 복지정책 중 선별적 복지제도와 보편 복지제도의 사례를 각각 한 가지씩 찾아서 소개하시오. 할인자료
    사회복지정책론 잔여적 복지제도와 제도적 복지제도를 설명하고 우리나라의 복지정책 중 선별적 복지제도와 보편 복지제도의 사례를 각각 한 가지씩 찾아서 소개하시오. Ⅰ. 서론 현재 ... 하고 있는 형국으로 볼 수 있다. 하지만, 일각에서는 선별주의적 복지를 제공받는 선정자를 두고 형평성에 어긋나는 일이 종종 발생하고 있다. 2.본론 1. 잔여적 복지제도와 제도적 복지 ... 제도를 설명하시오. 보편적 복지 보편적 복지는 전 국민을 사회복지의 대상으로 인식하여 시민권에 입각해 하나의 권리로 복지서비스를 제공하고 있다. 이는 복지 수혜 자격과 기준을 균등
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29
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    SM엔터테인먼트 기업분석레포트
    는 자산관리 직무, Vendor 관리, 계약, 견적 검토, 원가 분석 등을 하며 구매의 실무를 따지는 구매 직무, 인사제도 설계/수립 및 운영과 인력계획 수립/관리를 하는 인사직무 ... 하는 자산자금 직무, 아티스트 경영관리, 아티스트 경영관리와 세무,법무,정산 처리를 하는 경영정보 직무, 회사 보유 유,무형 자산 구매관리와 자산관리 효율화를 위한 제도 기획을 하 ... 과 직무가 굉장히 다양하다.먼저 아티스트 기획관리 직군은 가수와 연기자의 일정관리를 돕는 매니지먼트 직무와, 음원, 앨범 제작을 하는 A&R 직무가 있다.다음으로 프로듀싱 직군에는 음반
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18
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    대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시
    다. 투명한 인사관리를 위해 공정하고 객관적인 평가제도를 운영하고 있다. 단순히 점수로 측정하는 것이 아니라, 직원 개인을 육성할 수 있는 평가제도를 확립하고 있다. 평가 결과 ... 으로 방송 교육, 외국어의 심화과정 등을 배우고, 운항 중의 업무 절차에 대한 교육도 수행 받는다.일반 사무직 직원의 경우에는 사원부터 부장까지 직급별로 직무역량 및 HR(인사관리 ... 한 훈련은 학습된 역량의 활용기회도 높여줄 것이다.4. 성과관리 (평가) 분석대한항공의 평가제도는 일을 통해 나타나는 개인의 역량과 회사에 대한 기여도 측정을 중심으로 구성되어 있
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30
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    연세대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서
    1. 자기소개저는 OO대 행정학과 학부 졸업 및 자대 대학원에서 석사 졸업하였습니다. 저는 행정학과 학부에서 조직이론, 비교정책, 행정학특강, 한국행정론, 정부부패, 인사행정 ... , 행정과법, 정부와시장, 비교정부, 정부관료제, 도시계획론, 환경정책 등의 수업을 수강하였으며 대학원에서는 공공조직론, 재무행정론, 인적자원관리, 정부간관계론, 현대복지국가및거버넌스 ... , 시민참여론, 국가와행정, 한국행정사 등의 수업을 들었습니다.학부 졸업 당시 학점은 O.O이었으며 대학원은 O.O을 받고 졸업하였습니다.2. 진학동기제가 연세대 대학원 행정학과
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.07.12
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    비전과 기업의 성공 관계 및 국내외 성공기업의 비전_LG 전자의 성공 사례
    ) 비전을 통한 인사제도‘인간 종중의 경영’ 이 경영 이념인 LG전자는 제조업으로서의 기본을 강화시키고 글로벌 기업으로서 임직원의 다양한 존중을 위해 여러 인사제도를 운영하고 있 ... 참여, CSR 변화 관리 및 리스크 관리, 전략적 사회공헌을 설정 및 추진하며 제품의 연구 개발부터 구매, 생산, 판매, AS등에 이르기까지 경영 전반에 걸쳐 CSR 실행력 ... 독일, 미국, 영국 한국과 같은 주요국가와 대학에서 채용 설명회를 실시하여 국 내외로 우수한 인력 확보를 위해 총력을 기울이고 있다.이렇게 핵심인재와 모든 직원을 대상으로 회사
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26
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    임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기
    . 한국은 아직까지 현장관리자의 권한이 그 정도로 크진 않지만 외국계 기업의 경우 연봉에 대한 권한을 현장관리자에게 부여하고 인사부서는 자문만 하는 형태로 진행된다.브로드 밴딩을 할 ... 있게 되었기 때문이다. 브로드 밴딩을 통해 승진 제도 보다는 임금관리를 통한 인적자원관리를 하는 시대가 되었다. 하지만 직급 간의 임금격차(Pay differentials)역시 ... .브로드 밴딩은 최근 한국의 대기업들이 많이 도입하고 있는 제도로 승진의 기회를 축소하는 대신 페이 레인지를 확대해 개인의 성과 차이를 보상해주는 제도이다. 직급 단계가 단순해지는 만큼
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03
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    생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요
    생산관리주제: 생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요.I. 서론II. 본론1. ISO 9001 품질경영시스템의 의미2 ... . ISO 9001 품질경영시스템의 필요성3. 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론품질경영(QM, Quality Management)은 기업의 생산, 인사 등을 포함한 모든 행정 ... Standardization)이 공개한 품질관리시스템의 표준이다.이때 ISO, 즉 국제표준화기구란 모든 분야의 표준화와 품질 관리 및 기술의 발전을 위한 국제적 지식 교류를 목적으로 삼
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
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    한국 공무원 성과평가의 공정성 제고 방안에 관한 연구 (Increasing Fairness and Equity in Korean Government Performance Evaluation)
    본 연구는 우리나라 정부조직의 성과관리 시스템 운영현황과 문제점을 파악하여 성과 평가의 공정성을 제고할 수 있는 정책적 그리고 제도적 방안을 제시할 것이며, 이를 위해 중앙부처 ... introduction of fair evaluation indices in each individual organizations. 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 조경호 ... 하여 필요한 자료를 선별하여 제도 개선방안 수립에 활용하고자 하였다. 우리나라 공직사회에서 성과평가시스템은 지속적으로 개선되어 운영 중에 있는 것으로 파악되었으나 성과평가결과에 대한
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26
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    노동경제학(기말) ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적
    , 노동자 조직인 노동조합에 특수한 지위를 부여하는 것이다. 이러한 제도와 관습이 끼치는 영향이 다른 시장보다 강한 경향이 있다.이로 인해서 인사·노무관리와 노사관계 관리의 필요 ... 노동경제학(기말)1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오.2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적 ... . 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리)5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환
    방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
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2025년 08월 15일 금요일
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- 작별인사 독후감
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