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"한국형인사관리제도" 검색결과 1,141-1,160 / 19,160건

  • [경북대 행정학부 전공] 재무행정론 강의 자료 정리본
    적 국가관)·사회적 이익추구 국가(적극적 국가)중심가치자유, 시장평등, 복지시장실패원인사적 소유제도나 경쟁 시장을 수정하려는 인간의 인위적 노력(방해)인간 자신의 자연적 불완전 ... ) → 절약과 능률을 강조· 미국 : 1951년 Budgeting and Accounting Procedures Act → 의무화(3) 방향· 관리 중심의 예산제도, 운영적 효율성 측면 ... 이 우수한 예산제도· 예산이 입법적 통제 수단에서 행정관리적 수단으로 전환되는 계기2) 구조(1) 예산 = 단위원가 X 업무량(2) 의의: 투입에서 산출에 대한 관심을 제고(3) 한계
    시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    서울시립교향악단 예술조직의 문제점과 개선방안
    제고- 음악적 역량의 적극적 강화를 통해 해외 단체와 관객을 두고 경쟁할 수 있는 음악성을 확보- 인지도 있는 지휘자 등을 섭외하고 인사 제도를 개편하여 우수한 단원 확보에 노력 ... 문화예술행정론주제: 서울시립교향악단 예술조직의 문제점과 개선방안-목차-I. 서론II. 선정 예술조직의 이론과 실제1. 선정 예술조직의 전략적 기획2. 선정 예술조직의 조직관리3 ... . 선정 예술조직의 인력관리4. 선정 예술조직의 리더십5. 선정 예술조직의 재무관리6. 선정 예술조직의 마케팅III. 선정 예술조직의 문제점과 개선방안1. 문제점2. 개선방안IV
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    기존 기업중 성공적인 조직설계를 통해 훌륭한 조직구조를 구축한 기업사례를 찾아 정리하는 것입니다
    한 문화를 한 단계 더 발전하기 위한 새로운 인사제도를 통해 직급 단계를 축소하고 전문성에 따라 관리자로 성장할 수 있는 조직구조를 설계해 직급별 체류연수를 폐지하고 우수 구성원 ... 구조와 문화2. 한국타이어의 성공적 조직 설계1) 한국타이어에 대한 설명과 BSC 중심의 조직 설계2) 성과관리와 조직설계의 관계3) BSC 구축효과3. ‘한국타이어’ BSC ... 성과관리시스템 사례연구1) 성과관리 프로젝트 요약2) 조직설계의 결과4. 한국타이어 조직설계의 개선점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국타이어앤테크놀로지(이하 한국타이어)는 2019년 5월부터 글로벌
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회실천의 영역(복지관, .협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한 가지를 선택하여 설명하고 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오. 할인자료
    지역사회복지실천은 지역 사회를 대상으로 하는 사회복지실천을 뜻한다. 즉 지역사회 수준의 지역사회집단, 조직과 제도, 지역주민간의 관계 및 상호작용의 행동패턴을 변화시키는 실천기술 ... 한 재원을 효율적이고 공정하게 관리 및 운용하기 위해서 설립된 사회복지법인이다. 현재 주요 활동에는 사회복지공동모금, 공동모금재원의 배분, 운용, 관리, 사회복지공동모금에 관한 조사 ... 유형으로 볼 수 있다. 또한 이런 공동모금제도를 통한 모금의 일원화는 기부금 모집에 있어서도 행정비용과 의사소통비용을 절약할 수 있다는 장점도 있다. 2. 공동모금회 사례 공동모금
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18
  • [A+] 사회복지실습-시청각 자료 감상문 (위대한 수업, 지속 가능한 발전)
    및 지속가능한 이용 증진, 산림의 지속가능한 관리, 사막화 방지, 토지 황폐화 중지, 역전 및 생물다양성 손실 중지16. 평화와 정의 제도 - 모든 수준에서 지속가능개발을 위한 ... 2021년 제 3회 글로벌지속가능발전포럼이 OO대학교의 진행아래 개회됐었고 세계적으로도 저명한 인사분들이 많이 참여하셨었다.본 영상은 제프리 삭스(Jeffrey David Sachs ... 를 위한 평생학습 기회 증진5. 양성평등 - 성평등6. 물과 위생 - 모두를 위한 물과 위생의 이용가능성 및 지속가능한 관리 보장7. 에너지 - 모두를 위한 저렴하고 신뢰성 있
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10 | 수정일 2022.07.20
  • [PB] 한국투자증권 실제 면접후기(최종합격, 20년 상반기)
    직접적인 계기는 작년에 전역할 때쯤 우연히 참석한 한국투자증권의 장교채용 설명회였습니다. 당시 대표이사보다 연봉을 많이 받는 직원이 드물지 않다는 인사담당자의 말에 처음 관심 ... 한국투자증권 본사에서 진행. 3:5(지원자 5) 다대다 역량, 임원면접 2가지로 진행.2가지 주제를 주고, 한 가지 선택해서 약 30분 동안 준비해서 3분 가량 발표. 준비 시간 ... 으로 규제가 완화됨. 그러면서 사모펀드가 우후죽순 난립.본질: 사모펀드를 적극적으로 육성은 했지만, 불투명성이라는 위험한 성격을 가진 사모펀드에 대한 적절한 관리나 규제는 없었음. 그러
    자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장
    면 금융감독원, 예금보험공사, 신용보증기금, 산업은행, 기업은행, 예탁결제원, 한국자산관리공사, 한국주택금융공사, 서민금융진흥원 9곳의 지난해 기준 평균 여성 임원 비율은 3.5 ... %에 불과했다. 특히 한국자산관리공사(여성 임원 2명)를 제외한 8곳에선 여성 임원이 한 명도 없었다.금융 공공기관에서 1~2급인 여성 직원은 3.2%였고, 3급 이상도 14.9%에 그쳤 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    실습병원에 대한 이해
    서비스 ‘안심버스’ 출범◎12.1-정신응급병동 신설 및 운영◎-10.24-건강보험심사평가원, 한국보건사회연구원 협약체결◎8.28-질병관리본부 생물안전 2등급 연구시설 신고◎7.8-2 ... 주기 정신의료기관 인증 획득◎6.11-정신건강사례시스템 오픈◎5.31-입원적합성심사위원회 제도 시행◎4.5-국가트라우마센터 개소◎4.1-정신건강전문요원 관리시스템 구축◎3.5 ... 준비하고 2016년 3월 1일 국립정신건강센터로 재탄생)▶기관설립배경 요약 : 국립정신건강센터’는 1962년 개원한 우리나라 최초의 국립정신병원으로 ‘한국전쟁 이후 정신과 환자
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 특히, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에
    들을 3년에 1번 이상 평가하는 제도인데 이로 인해 다수의 이들이 조직, 형식, 인사, 서비스 등의 관리를 필요로 하게 된다.먼저, 조직에 있어서는 관장, 부장, 실장, 사회복지사 ... ·과목명: 사회복지 행정론·과제명: 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 특히, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인을 별도로 정리 ... 하고, 나아가, 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례를 발굴하고 이를 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 사회복지행정이란?Ⅱ. 본론1. 한국 사회복지행정의 역사를 요약
    방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    고령화 시대의 인적자원관리
    신체적인 역량의 저하로 인한 생산율 저하와 한국 기업의 경우에는 연공형 인사제도 및 임금체계와 맞물려서 고령 인력이 증가할수록 생산성과 비교하면 인건비의 부담이 높아지게 된다는 점 ... 활동과 전략이 연결되어야 한다는 연구관점의 확대에 공헌하였다. Delery & Doty(1996) 는 전략적 인적자원관리 제도들이 조직성과 간의 상관관계를 파악할 때, 조직의 상황 ... 에 대한 최선의 관행과 관련하여, Delery & Doty(1996) 는 내부경력관리, 직무설계, 공식적 교육프로그램, 평가제도, 이윤분배제도, 고충 처리절차, 고용 안정성 등 7
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11
  • 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업
    ). 한국 기업에서의 유연근무제 도입 효과에 관한 연구: 직무만족도와 조직몰입도를 중심으로. 한국인사행정학회보, 17(3), 27-54.서승욱. (2015). 근로시간의 유연성 확대 ... , Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.서론근대화의 진전 ... , 개인적인 사항과 업무를 조화롭게 관리할 수 있게 되어 일과 삶의 균형을 이룰 수 있으며, 이는 근로자의 직무 만족도와 생산성 향상에 기여한다. 유연근무제는 근로자가 업무 환경
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
  • 주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서
    한 구조는 어떤가 4. 해외 사례 비교: 제도 설계에 따라 갈리는 효과 5. 한국 사회의 특수성과 제도 정착을 위한 조건 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 “근로시간은 줄이 ... 군에서는 근무시간 감축이 즉각적인 매출 하락으로 이어질 수 있다는 우려로 인해 제도 확산이 정체되었다. 이는 일본의 보수적인 조직문화와 고용 안정 중심의 인사 체계, 비정규직 비율 ... 성을 기반으로 작동하는 제도이기 때문에, 단순한 ‘쉬는 시간 확보’가 아닌 ‘집중과 효율’을 위한 노동 윤리의 전환이 필수적이다. 동시에 관리자는 권한 위임과 신뢰 중심의 조직 운영
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09
  • 다면평가제도에 관한 실증적 연구-대구광역시를 중심으로- (A Study On the 360-Degree Feed Back- The Case of Daegu Metropolitan -)
    measure objectively by subdividing into details and open the rating results if possible 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 배수진 ... 다면평가는 환경변화에 부응코자 등장한 행정, 경영(인사, 조직) 분야의 새로운 기법으로 그 활용성이 날로 확산되고 있다. 실무에서 유행하는 속도에 비해 학문적 연구는 아직 매우 ... 에 대하여 불만족스럽다는 의견이 많은 편이다. 다면평가제도는 이러한 경향을 시정하여 실적평가를 공정하고 객관성이 높은 평가결과를 산출할 수 있다. 다면평가제 활용에 있어 부하평가동료
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20
  • 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시
    다. 팀장 아카데미 삼성은 주 5일제 시행 이후, 부장급 이상의 팀장을 대상으로 한 '팀장 아카데미' 프로그램을 진행하고 있다. 이 프로그램은 팀장들이 경영 전략, 인사 조직, 관리 ... 지북, 2004년 11월 10일 나호수, 권수환, 김영득 and 김길영. (2018). 한국기업에서 교육훈련이 기업의 성과에 미치는 영향. 인적자원관리연구, 25(2), 153-171. ... 님이 학생 가르치듯 하는 것이 아니라 부하를 육성한다는 목표를 가지고 적절한 지도를 함으로써 후배 및 부하의 능력을 향상시키고자 하는 의식적인 관리 활동으로 본다. OJT 교육비
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    제시된 토론회 동영상을 시청한 후 1) 토론회 주요 내용을 요약하고
    , 한국보건사회연구원, 건강보험심사평가원에서 공익위원으로 참여한 협의체를 통하여 총 4차례 회의 및 논의를 거쳐 개정령을 합의 및 마련하였다. 전문간호사는 감염관리, 종양, 중환자 ... 한 사항의 규정을 목적으로 개정코자 하는 것인데, 전문간호사 업무 범위 인정에 관한 부분에 대한 개정안에 대하여 의료계 반대로 보류되고 있다. 우리나라의 경우 전문간호사 제도를 그 ... 의 말씀과 축하의 인사를 드리고 싶다.”라고 전했다. 이어 “전문간호사들이 앞으로 국민건강을 위해 더 큰 역할을 해주시길 바란다.”라고 말했다.이어서 서영석 국회의원도 개회사를 했
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
  • A+ 국가교육과정에서 정한 보편적 가치체계의 일방적 전달매개체로의 [교재에 대한 문제점 분석]
    ‘프로그래밍 실무’ 등 77책 외발행교육부장관으로 부터발행권을 부여받은 자2중 교과서 협회(공동발행, 공동생산)개별 출판사2. 우리나라 교과서 제도의 문제점1) 교과서 정책 및 관리 ... 기능의 문제교과서 정책 및 관리 기능의 문제에서는 크게 세 가지가 있다. 첫째는 교과서 정책의 문제로서 편수 행정 기구의 축소와 잦은 인사로 인해 일관성과 안정성이 부족하고, 교과 ... 고, 초·중등 모두 내용의 선정 조직 및 외적인 체제에서 너무 제한이 심한 획일적 일원적인 제도라는 점이다. 셋째는 관리 기능상의 문제로서 편수 담당 기구의 축소와 전문 인력 확보
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    학급 내 학생 간 학교폭력이 발생할 경우 학급 담임교사로서 해당 학생, 학교장, 학부모
    으며, 학교장에 의한 부당한 인사 조치는 교육공직자로서의 지위를 침해당한 사례로 볼 수 있다.[출처] 한국교육개발원(2019), 교육활동보호메뉴얼3. 교사의 전문성은 교사가 가져야 하 ... 하며 주로 교육기관 및 학교장에 의한 인사 조치와 교육활동, 생활지도와 관련하여 침해되는 법적, 행정적 조치를 뜻한다. 교육전문가로서의 영역은 교사의 교육에 대한 자유를 보호하는 영역 ... 도 전문성의 개발과 새로운 기회를 부여하는 것이 가능하다.[출처] 한국교육개발원(2018), 교직환경 변화에 따른 교원 정책 혁신 과제(Ⅱ): 교사전문성 개발 지원 체제 구축 방안
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13
  • [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오
    는 물론, 적절한 보상과 인사관리제도 등을 통해 기업과 함께 목표달성을 이루어 나갈 수 있도록 노력하고 있다. 이 글에서는 양질의 인적자원확보를 위해 조직과 기업이 선택할 수 있 ... 된 종업원 또는 직원들을 대상으로 모집하는 방법으로 평소 근무 평가가 기록된 인사기록이나 보유하고 있는 인재 풀(pool) 데이터베이스 등을 활용할 수 있다. 또한 사내공모제도로 조직 ... , 인재선발 단계에서부터 기업의 많은 비용과 노력을 요구하며, 채용 후 직무 교육훈련과, 각종 인사평가, 이중경력제도 등 다양한 전사적 인적자원개발과 더 나아가 개인과 기업, 직원
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    ((강추자료A+)) 개인방송 등 인터넷 플랫폼 발달과 직원의 겸직 허가제도의 도입 필요성
    (경로) 0000시스템/인사관리/신청서/겸직허가신청(첨부등록) 체크리스트 작성(자체점검) 후 스캔파일 첨부(결재경로) 소속 부서장 결재 후 인사운영실 ‘접수’ 지정○ (신청기준 ... 으로 하며, 겸직 허가 종료일 1개월 이전까지 재신청□ 겸직허가 통보○ (겸직허가 시) 겸직허가 주관부서 결재(연동결재) → 기록 등록(조회경로) 0000시스템/인사관리/인사기본 ... 개인방송 등 인터넷 플랫폼 발달과 직원의 겸직 허가제도의 도입 필요성과학기술의 방송통신의 발전으로 사회적 소통수단이 비약적으로 발전하여 SNS, 모바일, 유튜브 등 열풍이 불
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03
  • 동성모터스, 동성모터스합격, 동성모터스경영기획합격, 동성모터스합격자소서, 경영기획합격자소서
    했습니다.『공공기관 인턴십: 조직 운영 이해의 기회』한국가스공사(KOGAS) 인사노무처 급여복지부 인턴으로 약 450명의 직원 의료 보상을 지원했습니다. 다양한 직위와 연령대의 임직원 ... 되어』아르바이트부터 정규직까지, 다양한 조직 경험을 통해 협력과 상생의 가치를 배웠습니다. 동성모터스의 체계적인 인재육성 시스템과 임직원 복리후생 제도는 구성원의 성장과 삶의 질 ... 을 중시하는 기업 철학을 보여줍니다. 저는 이러한 기업문화 속에서 뛰어난 성과를 창출하며, 회사와 함께 성장하는 인재가 되고자 합니다.2. 성격의 장단점『세부 업무 관리와 끝
    자기소개서 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.03
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2025년 08월 15일 금요일
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