"한국형인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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"한국형인사관리제도" 검색결과 701-720 / 19,159건

공무직의 복무윤리에 관한 연구 (A Study on the Service Duties for the Indefinite Contract Workers of Government)

이나 관리규정, 단체협약 등을 통해서 공무원과 큰 차이가 없는 제도의 적용을 받는다. 다만, 근로조건의 실질상 공무원과 차별받으므로 개선해야 한다는 요구가 많다. 그렇지만, 근로 ... officials service duties. Especially the duty of political neutral and the duty of solicitation prohibition must be obligated. 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 오성호 ... 의 의무나 영리업무금지의 의무 등 복무의무들이 일부 요구되고 있다. 공무직은 수행하는 직무의 내용이나 근로조건의 제도적 틀에서 공무원과 구별된다고 보기 어려우므로 공무직에게도 공무원

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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지방정부 효율적 갈등관리를 위한 제반 요인: 지방 중·고위직 공무원의 인식을 중심으로 (A Study on Influences of Conflict Management in Local Government)

will need positive attitude and awareness of public servants in Local Government in case of conflict situation. 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 류도암, 이선우, 강문희, 박성민 ... 는 지방정부의 효과적인 갈등관리 제반요인 등을 파악하기 위하여 지방정부가 직면하고 있는 환경과 이러한 환경 속에서 발생하는 갈등을 관리하기 위한 인프라, 갈등의 특성 변수들을 제시 ... 이다. 둘째, 지방정부간에 갈등 발생할 때 양 당사자 간 충분한 토론과 협상이 이루어져야 하며 이것은 제도적으로 정착되어야 할 것이다. 셋째, 지방정부와 주민 간 갈등 해소를 위

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평

성은 강조되지만 중요도만큼의 지속적인 관심과 점검이 뒤따르지 않는다. 한국 기업의 성과 관리 제도는 회사의 전략 목표가 체계적으로 정렬되고 진척 및 달성 수준을 점검하는 KPI ... 지표, 관리 방식 등이 매우 정교하고 구체적이지고 다양한 인사관리 영역이 존재하지만 성과 관리에 다른 영역과 확연히 차이가 나는 부문이 있다. 바로 전체 구성원이 제도의 대상이 ... 은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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[빅4 합격] 서울아산병원 간호사 최종합격 자소서 (+스펙+작성 꿀TIP까지!)

하였습니다.현황본원의 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보 ... 만의 문화를 만들고 있습니다.서울아산병원은 앞으로도 의료의 학문적 발전과 임상 진료 수준의 향상을 위해 새로운 도전에 주저하지 않고, 앞선 의술 더 큰 사랑을 실천하며 대한민국 의료 ... 하는 간호부, 혁신적인 간호경영으로 미래를 선도하는 간호부가 되기 위해 최선을 다할 것을 약속드립니다.1) 경력관리제도서울아산병원 간호부는 임상간호의 전문성 확보를 통한 환자간호의 질

자기소개서 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.08

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성역할 고정관념을 유발하는 다양한 사회적 현상에 대해 논하시오.

으로 작용한다.더불어, 교육 제도 자체에서도 성역할 고정관념이 반영되는 경우가 있다. 2023년 한국교육개발원의 연구에 따르면, 초중등학교에서의 체육 교육 프로그램은 주로 남학생 ... 내 성평등 실현을 저해하는 주요한 요인으로 작용하고 있다.특히, 남성이 주도적인 역할을 맡고 여성은 보조적인 역할을 수행하는 경향이 강하게 나타난다. 2023년 대한인사관리학회 ... 교육과 인식 개선 프로그램을 통해 직원들의 성역할 고정관념을 해소하고, 성평등한 직장 문화를 조성하는 것이 중요하다. 2023년 대한인사관리학회의 연구에 따르면, 성평등 교육을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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REPORT 인적자원관리

한 시스템과 적절하게 통신되고 운영되는 경우에만 해당됩니다.인적자원관리-우리나라 특정기업의 채용전략을 조사하고, 그 시사점을 제시하시오.삼성의 인사 전략을 변화시키는 과정에서 (1992 ... 에는 능력의 인식을 제고하고 차별 철폐, 불합리한 차별 철폐 등을 통해 국제 경쟁력을 강화했습니다.새로운 인사 제도라고 불렸지만 그것은 일본의 직능자격제도와 유사합니다. 그러나 새로운 ... 제도의 경우 도입 초기에 개인차 나 임금 삭감 등의 단점이 없었지만 개인과 기관의 역량과 성과에 따른 개인과 조직의 차이 조직은 매년 확대되었습니다.삼성을 비롯한 인사 제도 개혁

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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사회복지행정론

관의 체계적인 조직운영이나 관리가 충분하지 못했다.4) 1980년대이 시기는 사회복지행정의 체계화와 본격화가 이루어진 시기로 본다. 1980년대 이후 한국의 사회복지환경은 급격히 ... 하여 사회복지서비스 관리와 행정을 이전보다 정교하게 운영할 수 있게 되었다.2. 1990년대 이후 한국 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인사회복지행정이 실제적으로 중요성을 인정받 ... 을 강인력의 인사 혁신·관리 체계 구축, 주민의 복지 접근성 향상을 위한 여건이 마련되어야 한다. 이와 관련하여 ‘찾아가는 복지서비스‘를 지역 상황에 맞게 행정적으로 조직화하여 민간

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.30

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2024년 현대자동차 인사 HR hr 직무 합격 자기소개서

를 구체화했습니다. 또한 ‘HRD 이론과 실습’, ‘채용관리론’ 등의 수업을 통해 이론적인 토대를 쌓았고, 실무 경험을 보완하기 위해 인사관리사 2급 자격을 취득하며 실질적인 역량 ... 를 바탕으로 ‘평가 피드백 강화 프로그램’을 제안해 실제 조직 내 적용 가능성까지 검토한 바 있습니다. 이 외에도, 한국HR학회와 한국인사조직학회에서 개최한 HR 관련 학술 세미나 ... [2024년] 현대자동차 인사 HR hr 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 해당 직무에 지원한 동기와 함께, 입사 후 현대자동차에서 이루고 싶은 '성장'에 대해 기술해 주

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.04.28

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언어인류학) 마이클 프렌티스, <조직 수평화에 저항하기-한국 기업 내 직함, 아이덴티티 인프라 그리고 기호학> 논문 요약

가 던지고자 하는 질문은 다음과 같다. 상도그룹에서 아이덴티티 인프라는 어떻게 작동하며, 인사관리팀의 관리자들은 어떻게 의미의 인프라를 유지해가는가?저자에 따르면, 궁극 ... 들의 정체성을 만들어낸다는 것을 밝혔다. 이러한 통합적 작동은 명명체계의 변화만으로는 조직의 근원적인 변화가 수반되지 않는다는 것을 시사한다.또한 아이덴티티 인프라를 관리하는 인사관리팀 ... 는 상도그룹의 인사관리팀으로 일하며 수집한 민족지 자료들을 증거로 제시했다.III. 분석의 틀로 사용된 이론에는 어떤 것이 있는가? 분석과 설명에서 사용된 중요 개념이나 용어 1-2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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한국행정사상사 독후감

성과 경제성을 고려한 관리등용과 관리운영이다.다섯째, 공정하고 형평성 있는 조세부담과 요역부담 제도확립이다.여섯째, 청념과 신독, 근면을 강조한 공직자 윤리의 제시다.일곱째, 경제 ... I. 도서정보1) 관련과목 : 행정사상 세미나2) 읽은날짜 : 년 월 일3) 도 서 명 : 한국행정사상사4) 저 자 : 나중식5) 출 판 사 : 서울경제경영2. 선정 이유한국근대 ... 행정의 역사는 1905년 한일병합으로 시작했다. 하지만, 이 말은 1905년 이전에는 한국에 행정학이 없었다는 말이 아니다. 식민지지배속에서 이루어진 근대화작업 속에서 행정학분야

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.02.01

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인적자원관리론(기말) ) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)

인적자원관리론(기말)1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점)2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)인적자원관리론(기말)1. 국가 ... 을 목적으로 하는 법률이다.인사에 관한 기본 정책의 수립 및 시행은 국회사무총장, 법원행정처장, 헌법재판소사무처장, 중앙선거관리위원회 사무총장, 안전행정부장관이 관장하며, 각 기관 ... 소속 공무원의 소청을 처리하기 위해 소청심사위원회를 둔다.각 기관의 장은 소속 공무원의 근무 성적을 평가하여 인사관리에 반영하고, 우수한 공무원에게는 상여금을 지급하거나 특별 승진

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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(교육행정) 교원승진 제도에서 문제점

는 나눠먹기 식으로 변질되고 말았다. 수석교사제 도입을 요구하는 한국교원단체총연합회와 교장선출 보직제를 주장하는 전국교직원노동조합의 팽팽한 이견 속에 교원인사제도의 혁신은 16대 ... 적 목표룰 실현하고, 더 많고 더 중요한 과업을 자신의 책임하에 수행하므로써 스스로의 성장과 발전욕구를 충족시킬 수 있는 것이다.2. 교원 승진제도한국의 교원자격제도는 교육공무원법 ... 는 교육공무원법, 교육공무원 임용령, 교육공무원승진규정, 교원등의 연수에 관한 규정, 교원등의 연수에 관한 규정 시행 규칙, 교육공무원인사관리규정 등에 규정되어 있다.승진평정점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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공기업 (지역난방공사) 자기소개서

를 형성해 나가겠습니다. 이후 관리자로 성장하여 그동안의 아이디어를 바탕으로 지역난방공사만이 가질 수 있는 고유한 인사제도를 만들어 내겠습니다.2. 최근 5년이내에 다양한 과제 ... 경력 기술서XXXX 경영XXX 인사교육팀에 입사하여 약 2년간 경력을 쌓았습니다. 인사팀의 일원으로서 담당했던 직무는 사내복지기금, 채용, 보상, 인사기록관리, e-HR 프로그램 ... 고 기금의 수익률을 끌어올리는데 집중하여 기금의 질을 한단계 높였다는 평을 들었습니다. 또한, 이를 계기로 회사에서 핵심인재로 발탁되었습니다.인사기록관리 업무는 회사 내 e-HR

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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인적자원관리 ) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.

으로 성과와 성공에 중요한 역할을 한다. 한국은 다른 나라처럼 석유나 광물 등 자원이 매장된 나라가 아니므로 인적자원 양성이 주된 목표다. 그리하여 채용, 관리, 개발 등의 기업 ... 의 가치를 형성하고 조직 구조와 일의 경로를 설계하고 생산성을 향상시켜 기업의 경제적 가치를 높이고 경쟁에서 우위를 확보한다.직무역량 강화는 구성원의 필요역량을 향상시키며 인사제도 ... 인적자원관리인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.인적자원관리인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.목차I. 서론II. 본론III. 결론IV. 출처

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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삼성 SDI 합격 자소서

완성차 업체는 자체개발을 염두해 두고 있는 상황에 있습니다.하지만 미국과 프랑스, 현 대한민국 등 세계적 추세의 그린뉴딜 정책과 더불어 헝가리와 중국 등 전세계적인 라인 증설 등 ... 을 운송하는 물류팀, 폐기물을 처리하는 환경팀, 생산라인에 투입되는 인원을 관리하는 인사총무팀 등 회사의 모든 팀으로부터 올라오는 각종 업무들이 전해졌습니다. 그때 내가 현장 ... 회사에 있을때 처음에는 제가 지원했던 관리 업무가 아닌 생산직 업무에 투입되었습니다. 살아있는 닭을 잡는 과정에서부터 털과 내장을 제거하고, 절단 및 발골 과정을 거쳐 포장

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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메가경영학- 인적자원관리 과제

볼 것이다.우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도 중 한국산업인력공단에서 추진하는 일학습병행제도에 대하여 조사할 것이다. 일학습병행제도는 산업현장에 바로 투입이 가능 ... 혹은 인원감축을 계획한 뒤 선발을 한다. 선발 이후에는 오리엔테이션과 교육훈련, 인사평가, 보상관리, 경력 관리 등의 과정을 통해 이루어진다. 본고에서는 이러한 인적 자원 개발 및 ... 관리의 기본 개념과 프로세스를 토대로 우리나라에서 행해지는 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대하여 조사한 후 이를 나에게 어떻게 적용할지에 대하여 계획을 세워

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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근무성적평정 결과의 공개가 조직구성원 성과에 미치는 영향 (The Study that an Exhibition of Performance Evaluation relates to Influence for Public Employee Result)

지만, 이 연구에서는 구성원의 개인 성과관리제도 중 하나인 근무성적평정을 중심으로 고찰해 보고자 한다.일반적으로 근무성적평정이란 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무 성적 ... 의 근무 실적과 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다. 평정결과 ... has a purpose to look for a practical use party idea. 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 김종수

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

를 보 임 국내 시장 입지 확고 외항사들과 저가 항공사들의 등장으로 핵심 역량의 강화와 차별화 요소 필요HR 제도 소개 2 KOREAN AIR인적자원관리 5 조 Royal-T 대한항공 ... 인재육성의 기본 패러다임인적자원관리 5 조 Royal-T 대한 항공 직원 선발 및 배치 자율과 책임 존중 창의성과 도전정신 중시 열린 인사 역량과 성과 중시 대한 항공의 인사철학 ... 도록 지원하고 일가정 양립이 가능하도록 관련 제도 강화♦ 기업의 성과를 높이고 조직 구성원의 역량 고도화를 위해 도입한 제도 ♦ 직원들의 업무실적을 근무평점으로 전환시켜 인사에 적용

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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현재 한국의 고독사 문제를 해결하고자 할 때 할 수 있는 사회복지 실천을 거시적 실천, 미시적 실천, 중범위적 실천으로 나누어 서술하세요.

현재 한국의 고독사 문제를 해결하고자 할 때 할 수 있는 사회복지 실천을 거시적 실천, 미시적 실천, 중범위적 실천으로 나누어 서술하세요.목차1. 서론2. 본론가. 거시적 실천나 ... 적·미시적 실천 방안을 탐구해야겠다고 다짐하게 되었다.거시적 차원에서는 정부의 복지 예산 확보와 제도 강화가 시급하다. 하지만 정책이 아무리 잘 설계되어도 현장에 인력이 부족 ... 하거나 제도 미비로 실효성이 떨어진다면 고독사 예방에는 한계가 있다. 중범위적 차원에서는 지자체와 주민센터, 시민단체의 협력 모델이 중요하다. 이미 진행 중인 ‘안부 전화 서비스’나 ‘마을

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성

도록 하자.(1) 삼성전자의 인적자원관리‘1명의 천재가 10만 명을 먹여 살린다’라는 이건희 초대 회장의 말이다. 삼성전자는 1969년에 창립을 하여 한국을 비롯하여 세계 최대 ... 가능한 성장과 동기부여를 제공한다.삼성전자가 성과급 제도를 변경한 배경에는 인적자원의 이유가 가장 크다고 생각한다. 삼성전자는 한국에서만이 아니라 글로벌 시장에서 두드러지 ... 의 원천은 인재이다”라는 말이 있듯이 인재라는 단어를 반복한다는 것은 그만큼 사람이 중요하고 인재를 어떻게 관리하느냐에 따라서 타사와의 경쟁력을 높이고 회사가 성장할 수 있도록 큰 역할을 한다. 단순히 인사 관리를 넘어서 조직의 핵심 경쟁력이라는 것이다.

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08

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