"한국형인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 행정 발전 한국사 정리 공기업 민영화 정치행정 이원론 한국 행정 무노조기업 사례

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"한국형인사관리제도" 검색결과 561-580 / 19,159건

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

의 양성을 통해 기업의 경쟁력을 제고하려 하고 있다.한국의 인적자원 개발?관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 설명하기 앞서먼저 인적자원과 인적자원관리의 개념 및 정의 ... 인력을 선발하여일정기간 동안 상호 교환근무를 실시하는 STEP 제도 정책을 새로이 도입하고 있다.2. 나의 인적자원관리제도 및 프로그램 활용계획삼성전자의 미래지향 인사제도 혁신안 ... 1. 우리나라의 개발?관리 제도 및 프로그램 조사?분석에 대한 서론1960년부터 40여년 동안 국내 기업들은 양질의 기술?기능 인력 중심으로서의 인적자원의풍부한 공급만을 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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제도이론(인적자원관리제도)

한다.Ⅱ. 현상파악: 인적자원관리에 있어 효율성 및 책임성 공존인적자원관리제도를 통한 혁신이란 기존 위계적 구조 및 통제 중심의 전통적 인사관리와 반대되는 새로운 형태의 인사관리모형 ... 되고 있다는 점이다.공공부문에서 효율성과 책임성의 논리가 동시에 강조되는 혁신적 인사제도의 예는 다음과 같다.2000년대 공공기관의 경영혁신과제는 민간부문을 모델로 한 조직관리의 합리 ... . 종속변수분석을 위한 종속변수는 2005년 기준 개별 조직이 가지고 있는 효율성과 책임성 제고를 위한 인적자원관리제도의 총합이다.제도 총 17개(인사고과제도, 다면평가, 목표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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엑손보상제도

Exxon-mobile Korea 성과관리와 보상시스템ContentsAbout Exxon mobile Exxon의 성과관리 Exxon의 보상제도 Exxon의 성과관리에 대한 평가 ... 와 보상체계에 대한 연구는 다국적기업의 인사관리라는 흥미로운 주제임과 동시에 인사관리 발표토론 강의 진행에 있어서 선진글로벌 기업의 새로운 관점을 접해볼 수 있는 기회라고 판단엑손 ... 모빌의 성과관리 / 보상체계 주제 선정Exxon의 성과관리인사평가인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비하여 제대로 운영되고 있는가를 평가하는 것

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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산업복지론3공통 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오00

. 서 론대한민국은 선진국이 되었다고 하지만 사회 각 분야에 있어 아직도 고위험에 노출되 있는 직업이 매우 많다. 근로자는 좋은 환경에서 근무하고 싶어 해 가급적이면 깨끗하고, 힘들 ... 관리 업무를 소홀히 한 것에 대한 문책인사라고 볼 수 있다.경기 평택시의 SPC 계열 샌드위치 소스 배합기에 몸이 빨려 들어가는 참변으로 높이 1ｍ가 넘는 배합기에서 소스를 만드 ... 정황으로 보고 있다.평택경찰서는 SPC 계열의 빵 재료 제조업체인 SPL 안전책임자의 관리업무 소홀로 인한 업무상 과실치사 혐의로 형사 입건했다. 입건한 경찰의 의견에 의하면 안전

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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공무원 성과급제도 토착화에 대한 시론적 연구 (A Study on the Importation and Indigenization of Pay-for-Performance)

하나가 성과급제도인데 이것은 성과와 보상을 연계하여 개인의 역량과 조직의 성과를 극대화하기 위한 인사관리 기제이다. 우리나라는 김대중 정부 출범이후 본격적으로 도입되어 약 20년 ... 신자유주의 철학을 기초로 한 신공공관리(New Public Management)운동은 정부부문의 개혁을 추동하였고 민간부문의 효율적인 관리기법을 정부 내 이식하게 하였다. 그 중 ... 간 유지되고 있다. 본 연구의 목적은 정부 내 성과급제도의 토착화를 진단하고 토착화의 성공 또는 실패의 원인을 분석하기 위함이다. 우리나라 성과급제도의 도입은 특정국가의 성과급제

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.[서론]I. 인적자원 관리II. 삼성전자의 인적자원 관리[본론]I. 삼성전자의 인사관리 정책 ... 에서는 한국의 대표적인 기업 중, Fortune 선정 가장 높은 순위에 존재하는 삼성전자에 대하여 보기로 하였다.I. 인적자원 관리모든 사업에 대하여 기업의 성공에는 직원의 관리가 밑바탕 ... 게 되었고, 이는 초창기 인적자원 관리 개념의 발전과 연관 지어졌다. HRM은 현대로 들어오면서 기업 내의 직원 인사관리, 직원의 온보딩, 및 직원 관리에 집중하여 직원들이 가질 수

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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정부의 효율적인 인적자원 관리를 위한 전환배치 운용에 관한 연구: 한국과 일본을 중심으로 (A Study on the Working of Reassignment and Transfer for Efficient Governments' Human Resources Management : Focusing on Comparing between Korea and Japan)

reassignment and transfer in public human resources management. 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 황성원, 김형성 ... 급변하는 우리나라 내외의 환경변화에 행정이 적극적으로 대응해 나가기 위해서는 범정부차원의 효율적인 인적자원관리가 이루어져야 한다. 이를 위한 하나의 방안으로 부각되는 방안이 전환 ... 배치이다. 최근 우리 정부는 이와 유사한 유동정원제를 도입하기 시작했지만, 인력 운영의 효율적 운영은 제한적일 것이라고 판단된다. 따라서 본 연구에서는 효율적인 인적자원관리를 위

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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노년기의 여가와 사회참여에 관한 한국의 노인복지와 일본의 사례

사또 주간보호센터2) 일본 노인들의 기타 여가활동Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대한민국은 2000년 고령화 사회로 진입한이후 17년 만에 고령사회에 들어섰다.행정안전부에 따르면 우리 ... 를 배경으로 하여 복지국가를 지향하는 제5공화국의 정치이념 속에서 1981년 노인복지법이 제정, 공포되었다. 이로써 노인복지제도의 발전을 위한 기반이 마련되었고, 1982년 2월 17일 ... 사회에 적응하는 능력을 배양하고 노인 각자가 지니는 잠재능력을 재계발하고 노인 건강관리에 관한 지식을 부여함으로써 여생을 보람 있게 보낼 수 있도록 하는데 그 목적으로 두고 있

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.30

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국가전문자격 일반경비지도사 자격증 2차 요약자료(경호학)

)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml목차시대별 경호제도대한민국정부수립 이후 경호기관경호공무원 징계규정국가원수의 외국방문 준비업무테러방지법 요약 ... 장관, 경찰청장,해양경찰청장)대한민국 또는 국민관련 국내외 테러사건 진압테러사건 관련된 폭발물 탐색 및 처리주요요인 경호 및 국가중요행사 안전한 진행그밖에 테러사건 예방 및 저지활동 ... 배치 등 인사관리·청원주에 대한 지도감독·상기 규정에 따른 사무를 수행하기 위한 사무○ 경호관련법 제정연도경찰관 직무집행법 1953. 12. 14청원경찰법 1962. 4. 3대통령

시험자료 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.11.08

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A급 평생교육사 평생교육실습일지

기준민간자격관리자는 당해 민간자격에 대하여 국가의 공인을 받을 수 있다(법 제17조 ①). 국가의 공인을 받기 위해서는 법 제3조의 규정에 의한 자격제도운영의 기본방향에 적합한 민간 ... 자격 등 검정수준이 국가자격의 경우와 동일하거나 상당하여야 한다(영 제5조).〔소 감〕우리나라는 외국에 비하여 짧은 역사를 가진 한국의 민간자격제도는 서비스업종의 다양화와 전문 ... 〔일정 및 지시사항〕평생교육 OT -기관소개, 직원인사〔실습내용〕사단법인 OOOOOO 평생교육원에 대한 기관소개 평생교육원 직원들과의 인사 기관 둘러보기〔소 감〕평생교육 실습

리포트 | 47페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2022.03.29

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경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할 자질 무엇

. 출처 및 참고문헌 김영조(2007), 최고경영자의 전략적 리더십, 연구개발 투자, 인사제도와 기술혁신성과의 관계에 관한 연구, 조직과 인사관리연구, 31(4), 49-83p ... , 한국인사관리학회. 김재은, 신철호(2011), 경영자의 관점에서 바라본 사회책임경영이 조직만족도에 미치는 영향, 전문경영인연구, 14(3) 29호, 137-162p, 한국전문경영인 ... 는 내재적 보상과 외재적 보상을 적절히 이용하고 두 변수 간의 상호작용 효과를 고려하여야 한다. 기업 경영자의 두 번째 자질은 효율적이고 일관적인 인사관리 체계이다. 김영조(2007

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

과 글로벌 표준의 하이브리드라고 볼 수 있다.〃 현대차 그룹 유럽현지법인 관리직 인사제도제도가 다소 정착된 2015년에는 와 같이 운영이 되고 있다. 전체 종업원 3,511명 중 ... ) 2011년 이후 인적자원관리3) 승진과 급여체계4) 교육훈련2. 고위급 인사 관리와 제네시스 유럽진출3. 인적자원관리 변혁 이후 현대차 그룹의 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론교통 ... , 급여 등의 인사 제도를 기본으로 하여 현지에 적용하려고 했으나 실패한 것이다. 왜냐하면, 유럽 현지의 직무급 체계에 대한 이해가 충분하지 않았기에 일어난 사태이다. 유럽의 노동시장

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

를 해외로 확대 적용시키고 해외법인의 외국인 핵심인재를 전략적으로 육성하고 있는 시점이다. 또한, LG전자는 제도의 효율적인 운영을 위해서 2006년에 국내외 통합 인사관리 시스템인 ... 어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 따라서 현대사회 인적자원관리는 기업 ... 적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. LG전자 사례 오늘날 LG전자는 한국을 대표하고 있는 글로벌 기업이다. 현재 LG는 생활가전을 중심으로 하여금 국내는 물론이고 해외시장

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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멕시코 노동법의 제도적 특징과 작업장 노사관계 연구 (Labour Law and Industrial Relations System in Mexico)

멕시코의 높은 자발적 이직률은 주요한 원인 중의 하나는 작업자들의 불만과 고충을 해소할 수 있는 제도적 장치인 노조와 인사관리 시스템이 충분히 작동되지 않기 때문이다. 이는 과거 ... 에 구축된 노동통제적 제도의 존속으로 인하여 노동자들의 고충 해소를 위한 제도인 노조가 본원적 기능을 수행하지 못함에 따라서 나타난 문제점이다. 본 연구는 멕시코 노사정 주요 행위 ... 자들이 과거 제도의 존속에 따른 불합리성을 극복하고자 수십 년간 법 개정을 위한 노력을 기울였던 역사적 배경을 살펴보고, 대안 제도의 모색이 어려웠던 과정을 고찰하고자 한다. 본

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오

, 근로 시간 등 직접적인 인사 관리에 중점을 둔다.노사관계는 단순히 인사관리 이상의 범위를 다루며, 특히 산업 현장에서 노동자들의 권익 보호와 사용자의 경영권 보장이 충돌하는 경우 ... 와 근로 환경을 개선하는 데 중점을 두며, 이는 주로 인사관리 부서에서 담당한다. 예를 들어, 근로자의 급여, 근무 시간, 복지 혜택 등을 관리하고 개선하는 과정이 바로 노무관리이 ... 다. 반면, 노사관계는 노동조합과 사용자가 협력하여 노동 환경을 개선하고, 더 나아가 기업의 경쟁력을 높이는 것을 목표로 한다. 노사관계는 단순한 인사 관리와 달리 노동자 전체를 대상

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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한국 대학의 구조적 비효율성과 재정 위기의 실체(황제 교수와 비대한 행정조직)

⑤ 교를 통해 한국 대학의 구조적 경직성과 제도적 후진성을 조명하며, 향후 어떤 방식의 제도적 개혁이 요구되는지를 구체적으로 제시하고자 한다.궁극적으로 이 보고서는 단순한 비판을 넘 ... 직의 정규직화와 무차별 정년 보장의 문제한국 대학의 교수직은 오랜 시간 동안 정년 보장이라는 이름으로 ‘과잉 보호’되어 왔다. 이는 학문적 자유를 보장하기 위한 제도적 장치로 시작 ... 한국 대학의 구조적 비효율성과 재정 위기의 실체(황제 교수와 비대한 행정조직) 한국 대학의 구조적 비효율성과 재정 위기의 실체(황제 교수와 비대한 행정조직) 한국 대학의 구조

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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야마다 사장의 유토피아 경영

을 이야기이기도 하다. 성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학 ... 한 선풍기 승진 : 능력이 있는 사람에게 직함을 주기 전, 직함을 먼저 주고 그 사람이 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 한다. 경쟁적인 인사제도가 존재하지 않는다. ‘야마다 사장 ... ··································································································· 1pⅡ. 야마다 사장의 인적자원관리 철학1. 야마다 사장의 경영철학에서 엿볼 수 있는 인적자원관리 실행 활동

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

경우에 지급한다1980년 후반부터 시작된 세계화의 물결은 IMF를 기점으로 대한민국 개방이라는 큰 변화를 가져다주었고, 이후 여러 국가들과의 FTA를 통해 우리의 시장은 크 ... 한 요구로 탄생한 이 법안은 짧지 않은 시간 전부터 사회적 요구가 있었지만, 여러 가지 아쉬움으로 인해 뒤늦게 출범한 노동법안이다. 시작부터 우여곡절이 많았던 이 법안은 경제 인사 ... 적 부작용을 불러오기도 하였다. 이러한 여러 위협들에 대하여 고용보험법은 근로자들을 보호하고 한국 시장의 고용안정을 보호해야 한다. 그러나 위 내용과 같이 실생활에 유용한 도움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

를 달성하기 위해서 적극적으로 참여해 조직을 발전시키고 개인으로도 성장할 수 있는 제도다.기존의 인적자원관리는 인력을 오직 조직의 생산성을 확보하기 위한 것으로 봤다. 주로 노동력 ... 을 집행하고 관리하는 것에만 초점이 맞춰졌다.반면에 전략적 인적자원관리는 기존의 인적자원관리에 경영전략을 추가한 새로운 개념이다. 기존의 인사관리가 직무만족, 동기부여 등과 같 ... 은 조직성과에 초점을 두고 인사관리의 개별적 기능에 부분적 최적화를 추했다면 전략적 인적자원 관리는 인사관리 활동을 조직의 목표 및 전략과 연계하여 조직의 성과를 높일 수 있도록 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

습니다.지난 3년간의 인사와 경영지원(회계, 구매, 기획) 경험은 이번 행정직 업무를 완벽히 수행해 낼 수 있는 저만의 무기이자 한국잡월드 발전에 기여할 수 있는 역량이라 생각 ... 하였습니다. 저는 대학시절 경영의 이해, 인적자원관리, 자원경제학을 수강하면서 경영과 인사분야의 이론을 습득하였습니다. 특히 인적자원관리에서 MBO, 직무평가, 조직개발기법(감수성훈련 ... , 보상, 연말 우수직원 표창, OJT 교육 등 인사분야 기획 및 관리 업무를 수행하였으며 경영지원분야에서는 연간 교육계획 작성 및 관리, 사회공헌 및 대외협력, 후생복지시설 운영

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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