"한국형인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 행정 발전 한국사 정리 공기업 민영화 정치행정 이원론 한국 행정 무노조기업 사례

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"한국형인사관리제도" 검색결과 521-540 / 19,159건

우리나라의 인적자원 개발 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

프로그램을 살펴보겠다.본론1.LG전자의 인적자원 프로그램-생애주기에 따른 인사관리배경LG전자는 구성원들이 조직관리를 하지 않아도 전문가로서 지속적인 성장을 할 수 있도록 연구 전문위원제도를 운영중이다. ... 서론어느 기업이든 인사부서는 존재한다. 이는 인적자원을 관리하는 것이 중요하기 때문이다. 회사는 잠재력있는 직원을 채용하고 키우길 원하고 직원은 회사의 인재관리를 보면서 내가 일 ... 이 크게 대립하면 기업은 생산성이 저하되고 이미지 저하등으로 매출이 저하될 수 있다. 따라서 기업경영은 사람을 경영하는 것이라고 할 수 있다. 이제 LG전자와 한국MS의 인재관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.12

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전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공사례 분석

해서 협력 중심의 조직 문화와 데이터 기반 성과 관리 체계를 통해 직원들의 업무 효율성이 극대화되었다. 실제로 구글 인사 분석 팀(Google People Analytics)은 팀 ... 의사결정, 복지 강화는 구글이 글로벌 시장에서 선도적 위치를 유지하는 원동력이 되어왔다. 물론 다른 조직이 그러하듯이 구글의 인사관리 전략 역시 해결해야 하는 과제는 분명히 존재 ... 의 인사혁신, 핵심은 ‘빅 데이터’, 삼성경제연구소, 2013.09.16 직원 이직·성공 확률까지 분석…구글의 질주 이끈 '데이터 인사혁신', 한국경제, 2016.10.21 구글의 HR

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

하는 엔터테인먼트 전문기업이다. 1989년 개관한 국내 최초의 테마파크인 롯데월드 어드벤처는 남녀노소 전 연령대를 아우르는 대한민국 대표 테마파크로 사랑받고 있으며, 최근 오픈한 베트남 ... 하여 사용할 수 있는 휴가제도를 통해 구성원의 충분한 휴식을 보장하고 있다. 단순히 장기간의 휴가활용이 가능한 것은 물론 리프레시 휴가 예정자를 월 단위로 인사 명령하는 시스템 구축 ... ～1980년대 초 이후 조직을 관리하는 실무자나 조직을 연구하는 연구자들에 의해 많은 관심이 기울여지기 시작했으며, 이러한 관심은 조직문화를 해당 조직이 가지는 경쟁력으로 파악했기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

성 존중의 인사이념 확립 = Y이론관련제도들을 유기적으로 통합 확보 = HRD, HRM[경력관리를 효율적으로 운영하기 위한 프로세스]경력관리의 기본체계경력목표 (Career goal ... 84714723 \h 3 Hyperlink \l "_Toc84714724" 1.경력관리 제도의 성장배경 PAGEREF _Toc84714724 \h 3 Hyperlink \l "_Toc ... 84714725" 2.경력개념 PAGEREF _Toc84714725 \h 4 Hyperlink \l "_Toc84714726" 3.인사관리 비교 PAGEREF _Toc84714726

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서

최적화 방안 연구, 주민행태기반 해양정책 수용성 제고 설계 방안 연구, 한국여성공무원 승진저해요인에 관한 사례연구-공무원 인식과 태도 비교조사 연구, 성과관리제도의 수용성 영향 ... 및 발전방안 도출연구, 중국의 국정운영에 관한 연구: 정부규제의 제도와 정책을 중심으로 한 연구, 강압적 협력의 실천: 한국의 비확산 자금조달 체제를 설명하는 연구, 2022년 ... 요인 연구: BSC의 안정적 운영시기를 중심으로 한 연구, 민주평화통일자문회의 변천에 관한 소고 연구, 전문직위제 공무원의 전문성 영향요인과 개선방안: 공공봉사동기, 인사제도적 요인, 학습문화를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.23

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의열투쟁과 무장투쟁의 아나키즘 - 류자명 선생의 항일투쟁활동과 사상을 중심으로 -

과 대한민국임시정부Ⅴ. 맺음말참고 문헌Ⅰ. 서 론한인 의열투쟁과 항일 무장투쟁을 이끈 지도적인 독립운동가 중 류자명은 의열단 참모장에 이어 조선 혁명자연맹 대표, 조선민족전선연맹 이사 ... 와 조선의용대 지도위원, 임시정부 의정원 의원, 임시정부 학무 부 차장을 역임했다는 점에서 매우 중요한 인물임에 틀림없다. 또한 류자명을 한국독립운동사에서 특별한 의미를 갖는 이유 ... 을 받아들여 끊임없는 의열투쟁을 전개했다. 둘째 협동전선운동을 끊임없이 추구했다는 것이다. 그는 한국독립운동은 전민족이 단결해야 이뤄낼 수 있다고 인식했는데, 즉 ‘민족혁명’을 통하

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

들의 노동 강도 심화는 유연근무제 도입의 장애가 되었다. 메디포스트는 관리자 교육을 통해 회사의 비전을 고취하였고, 대표이사의 강한 의지를 전달하였다. 또한 인사고과 제도에 시행 ... 성을 재고에도 유급 안식 휴가, 연차 휴가 촉진제도 등 근무 연속성 유연에도 힘쓰고 있다. 기존의 보수적 성향을 가진 관리자들의 저항과 안식 휴가로 발생하는 업무 공백, 그에 따른 근무자 ... 에 힘쓰고 있던 양윤선 대표의 의지로 도입된 제도는 인사팀에서 유연근무대상자들에게 불이익이 없도록 모니터링을 하고, 모바일 전자결재 시스템 등 유연근무에 필요한 기술적 지원을 지속

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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경희대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

을 하고 싶습니다.저는 또한 NHS 하에서의 영국민간의료보험에 관한 연구, 재난 및 안전관리에 대한 법적·행정적 대응체계에 관한 연구, 한국 고위공무원단제도의 도입 과정에 관한 연구 ... : 직장 내 부당행위 경험 및 신고에 대한 포괄성에 관한 준실험적 고찰 연구, 한국전쟁 이후 한국의 행정학 연구와 관리(management)론 연구, 효율적인 정책연구용역 관리체계 ... 의 역할을 중심으로 한 연구, 양성평등 균형인사에 대한 공정성 인식이 공공봉사동기(PSM)에 미치는 영향 연구, 국민참여를 통한 정부혁신 사례연구: 행정안전부 사례를 중심으로 한 연구, 인적자원관리와 고성과관리: 사례 연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.13

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인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

Ⅰ. 서론기업이 공정한 인사관리의 실현을 통해 조직구성원의 근로 의욕을 고양하고 조직성과를 효율적으로 높이고자 활용하는 것이 인사제도라 할 수 있다.인적자원성과는 인사제도를 포함 ... 되거나 개선될 수 있다.(정형일, 2018)그림 1 인사관리 환경의 변화한국능률협회컨설팅(2019). 주요 노동정책 방향 및 인사관리 스마트혁신 플랫폼 구축방안.특히 최근 들어 4차 ... . 성과주의 인사제도의 의미와 도입 추이1970년대 이후 기업경영 측면에서 인적자원관리에 대한 관점이 통제(control)에서 몰입(commitment)으로 경영환경이 전환되면서, 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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서울대학교 행정대학원 행정학과 연구계획서

1. 석사 박사 진학시 희망 연구분야 및 계획저는 서울대 행정대학원에서 주민의 정보화 인식에 관한 탐색적 연구, 공무원 인사평정 제도와 개인 및 조직성과에 관한 연구, 범죄 및 ... 을 누가 결정할 것인가?: 정원관리제도의 내용과 갈등, 그리고 적정기준의 탐색 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 주거공동체에 대한 애착과 신뢰의 영향요인 분석 - 친밀권역 ... 고 싶습니다.2. 학부, 대학원 이수 전공 과목 중 관심과목저는 OO대 대학원에서 사회과학연구방법론, 조직이론, 계량분석, 공공관리세미나, 거버넌스이론, 지방행정론세미나, 인사행정

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.03

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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

인사행정주제: 공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계급제란2. 직위분류제란3. 계급제와 직위분류제의 비교Ⅲ ... 제적 전통이 강한 프랑스, 독일, 이탈리아 그리고 한국, 중국, 일본에서 주로 나타나는 형태이다. 계급제는 교육제도와 관련하여 4대 계급제를 마련하고 있다. 계급에 따라 책임지 ... 있는 환경을 제공한다.이러한 계급제의 장점으로는 인사관리에 있어 탄력성과 융퉁성을 증진시킬 수 있다는 점을 꼽을 수 있다. 동일 계급 내에서는 전직이나 전보가 용이하기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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교원평가제도의 개정에 담긴 정책적 함의와 개선 방안 (A Study on the Implication and Improvement in the Reform of Teacher Evaluation System)

에 따른 근거로 성과중심관리의 강화와 관리자의 권한 강화, 그리고 평가자의 자율성과 참여권의 확대를 제시하였다. 이에 따른 문제점으로는 승진 활용만을 위한 평가제도, 평가도구의 타당 ... 는 주요 정책 제언으로 첫째, 인사평정제도는 교원의 능력개발을 위한 정보의 수집이라는 본연의 목적을 수행해야 하며, 둘째, 평가집단의 특성을 고려한 다양한 평가방식을 도입 및 적용 ... 본 연구에서는 2007년 5월에 개정된 ‘교육공무원 승진규정’에 관한 근무성적평정을 중심으로 신․구 교원평가제도의 내용을 비교하여 새로운 교원평가제도에 담긴 정책적 함의를 살펴보

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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직무급제의 정의와 향후 방향

을 거쳐 선택된 제도일 뿐이지, 어떤 상황에서도 최적인 보상방식이 될 수는 없다. 인사관리에서는 오랫동안 사람과 직무는 섞이지 않는 물과 기름처럼 여겨졌다. 양 끝단에 위치해서 이쪽 ... 직무급제의 정의와 향후 방향 0. 배경 우리나라는 사람을 중심으로 오랫동안 사람(속인)기반 인사관리가 주류를 이루었다. 인사관리 출발점을 ‘어떤 일을 하는가’에 초점을 두 ... 하는 사례가 많다. 2017년 공기업 성과연봉제 폐기가 확정, 문재인 정부에서는 공공기관 직무급제 도입을 추진하였다. 그 결과, 한국석유관리원이 처음으로 직무급제를 도입

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

체제가 그 정부 인력의 효율적 관리라는 본래의 목적에 알맞게 효과적으로 작동하고 있는가를 진단하면서 이에 미흡한 측면을 개선해 나가는 과정이라고 정의했다. 이에 인사혁신은 인사행정 ... 하는 과정이다. 따라서, 이러한 인사혁신은 그 제도의 변화뿐 아니라 공무원의 가치관 및 조직 문화 등의 변화를 함께 요구함으로 이는 미시적 차원이 아닌 거시적 맥락에서 그리고 하드웨어 ... 가 아닌 소프트웨어의 개선에 그 중점을 두어야 할 것이다. 이러한 관점에서 한국정부의 인사혁신은 정부의 인사행정 프로세스를 지속적으로 개선하면서 공무원 각 개인에게 올바른 가치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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삼아제약 인사팀 직무 합격 자기소개서

체계적 육성, 복잡한 법·제도에 대한 정확한 이해가 더욱 중요한 요소가 됩니다. 저는 인사관리 전공 과정에서 이러한 구조적 복잡성을 학습하며, 실무에서도 이를 적용하고 싶 ... 을 복수전공하며 조직심리, 성과관리, 법률 이해 등 인사 업무에 필요한 다양한 학문을 접했습니다. 무엇보다 성장 과정에서 제가 중요하게 여긴 가치는 사람을 이해하고, 조직을 설계 ... 를 받은 바 있습니다. 특히 인사 관련 엑셀 작업 (급여 산출, 근태관리표, KPI 매트릭스 등)을 미리 템플릿화해 두고 반복 활용하는 습관이 있으며, 이를 통해 정확도와 효율

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.08

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[지역사회간호학/보건교육학] 산업장 스트레스 관리 보건교육계획안 PPT

4 학습내용 및 학습활동 기대효과 평가내용 및 평가방법보건 계획 교육안 요구도 사정 나라별 직무 스트레스 비율 78% 72% 87 % 2 위 3 위 1 위 대한민국 일본 OECD ... 한다 . 업무와 무관한 취미를 갖거나 운동을 한다 . 비타민 C 와 미네랄을 섭취하는 것도 도움이 된다 . 개인적 차원 정신적 반응 인사제도 , 직무 설계 , 직무 평가 등 기존의 제도 ... Health Education 산업장 스트레스 관리 보건 계획 교육안Chapter 1 요구도 사정 주제선정이유 필요성 학습목표 Chapter 2 Chapter 3 Chapter

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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<과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

.............................................................4* 과목명 : 인적자원관리* 이 름 :* 제출일 :Ⅰ. 서론현대에서 미래 인사 관리 핵심은 각각의 구성원을 소요 ... 되는 비용이 아닌 투자의 관점에서 출발한다. 인적 자원의 투자 수익성을 높이는 방향으로 설계, 제도, 관리가 이루어 져야 하며 특히 구성원들이 가지고 있는 지식들이 하나의 새로운 ... 적자원에대하여 정의 및 중요성을 살펴보았다. 그러면 조금 더 나아가 본론에서는 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램을 살펴보고 본인에게 적용해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. e

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

제의 미흡3) 인사제도의 불합리성4) 보수의 비현실성4. 관료제 주의의 개선방안1) 참여문화의 확립2) 행정기구 및 절차개편3) 장기능에 대한 지나친 간섭 배제4) 사회구조의 개선5 ... 에 따라 정부에 대한 비판적 의미로 사용되기도 한다. 관료제는 제도로서 그리고 관료는 조직구성원으로서 중요한 위치를 차지하고 있다. 그러나 한국관료제의 실태와 병리는 국가발전 ... ) 인사제도의 불합리성현재 우리나라의 인사제도는 그동안 상당히 발전을 보아서 국가공무원법 제26조는「공무원의 임용은 시험성적 기타 능력의 실증에 의하여 행 한다」고 하고 또한 동조 제

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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성과주의 임금 도입의 영향요인:한일 비교 (Antecedents of the Performance Based Pay: A Comparison of Japanese and Korean Firms)

하면 대리인 이론의 변수인 기술변화, 전략적 인사관리 관점의 혁신전략과 수량적 유연화 전략, 그리고 제도적 동형화 이론의 산업별 확산율과 모기업의 압력이 모두 성과주의 임금의 도입 ... 과 정(+)의 관계가 나타났다. 일본의 경우 제도적 동형화 관점의 변수는 유의한 관계가 나타나지 않았던 반면 대리인이론의 비정규직 비중과 기술변화, 전략적 인사관리 관점의 혁신전략 ... 일본은 버블이 붕괴되던 1990년대 중반 이후부터, 그리고 한국은 몇 년 뒤인 외환위기 이후부터 성과주의 임금이 임금관리의 새로운 패러다임으로 등장하였다. 본 연구는 성과주

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

적자원관리가 경영진이나 종업원들에게 잘못 이해되는 상황을 초래할 수 있다.참고자료배종석, 인적자원관리와 기업성과 : 비판적 고찰과 한국기업 적용 과제 인사관리연구, 25(3 ... 한 시대적 변화에 따라, '인사관리'라는 학문의 명칭도 과거의 'Personnel Administration(PA)'에서 'Human Resource Management (HRM ... 았다. HRM의 핵심 기능으로는 인력 계획, 선발 및 채용, 교육 훈련, 평가, 보상, 노사 관계 관리 등이 있으며, 이는 인사관리의 기능적 측면을 넘어서 사람을 기업의 핵심 자원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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